新時(shí)期企業(yè)政工思想工作要點(diǎn)淺談

劉宗士

摘要：政工思想工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，是企業(yè)日常管理工作中必不可少的內(nèi)容之一。只有企業(yè)的政工思想工作做好，才能保證企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營工得到順利、健康的開展。因此，本文將針對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工思想工作展開分析和探究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工;思想工作

前言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到一個(gè)發(fā)展的新時(shí)期，在這一階段很多地區(qū)的企業(yè)數(shù)量正在不斷的增長。但是在當(dāng)前新時(shí)期的市場(chǎng)形勢(shì)下，很多企業(yè)過于看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而忽視了企業(yè)員工思想精神方面的建設(shè)，導(dǎo)致很多企業(yè)在發(fā)展的過程中存在不足和問題，導(dǎo)致企業(yè)無法進(jìn)一步發(fā)展壯大。這就需要通過積極有效的政工思想工作來提高企業(yè)的凝聚力，切實(shí)提高企業(yè)員工的工作效率，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

一、企業(yè)政工思想工作的重要意義

在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會(huì)新形勢(shì)下，每個(gè)企業(yè)都需要通過科學(xué)有效的政工思想工作來穩(wěn)定企業(yè)員工的思想情況。讓企業(yè)員工能夠以積極、熱情的狀態(tài)進(jìn)入到自身的工作當(dāng)中。這就需要在企業(yè)的政工思想工作中進(jìn)一步強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的向心力，通過政工思想工作來增強(qiáng)企業(yè)凝聚力[1]。在企業(yè)的日常經(jīng)營中如果缺少切實(shí)有效的政工思想工作會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工缺少穩(wěn)定的精神狀態(tài)，企業(yè)員工的思想狀態(tài)出現(xiàn)不同程度的波動(dòng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)工作造成影響，甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大造成阻礙。所以，在當(dāng)前的新時(shí)期背景下，需要針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)情況，對(duì)企業(yè)自身的政工思想工作進(jìn)行科學(xué)有效的優(yōu)化改良，保證企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的精神狀態(tài)和工作效率。

二、當(dāng)前企業(yè)政工思想工作存在的問題

（一）企業(yè)管理人員對(duì)政工思想工作缺少正確的認(rèn)知

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的企業(yè)數(shù)量正在迅速增漲，但是在很多企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理過程中，相關(guān)管理人員只是重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，將自身的注意力全部放在產(chǎn)品的銷售和生產(chǎn)上，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的政工思想工作出現(xiàn)管理不足的情況[2]。此外，很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，會(huì)出現(xiàn)政工工作管理人員專業(yè)水平不足的問題，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)很多政工思想工作無法切實(shí)的開展。部分企業(yè)在日常經(jīng)營過程中沒有注意到政工思想工作對(duì)于企業(yè)帶來的實(shí)際效益，進(jìn)而對(duì)政工思想工作產(chǎn)生了忽視，導(dǎo)致企業(yè)自身缺少凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭力，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營造成不利影響。同時(shí)，部分企業(yè)的政工思想工作人員在自身工作中缺少足弓的認(rèn)知，沒有建立合理的政工思想工作體系，導(dǎo)致政工工作缺乏科學(xué)合理的保障。

（二）政工思想工作缺少完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度

在企業(yè)的政工思想工作中，需要通過完善的管理制度來保障相關(guān)工作的有序開展。但是在當(dāng)前很多的企業(yè)當(dāng)中，都缺少針對(duì)政工思想工作的相關(guān)管理制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工的政工思想工作無法得到有效的落實(shí)，進(jìn)而很難真正的調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工在日常工作中的積極性和主動(dòng)性[3]。當(dāng)前，在新時(shí)期的背景下，很多企業(yè)只是一味地追求市場(chǎng)占有率和經(jīng)濟(jì)效益，沒有對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行正確的審視，在政工思想工作中出現(xiàn)漏洞，忽視了企業(yè)員工的思想狀態(tài)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工流動(dòng)性大，造成企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到瓶頸階段，無法得到切實(shí)的發(fā)展壯大。

（三）政工思想工作人才不足

在新時(shí)期的背景下，很多企業(yè)更加重視產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售相關(guān)的人才，將企業(yè)的精力放在技術(shù)和經(jīng)營上，這種情況導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中，沒有出現(xiàn)優(yōu)秀的政工思想工作人才，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的政工思想工作無法得到切實(shí)的開展。此外，部分企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營的過程中，各個(gè)部門的人員構(gòu)成不合理，導(dǎo)致很多政工思想工作無法按時(shí)、按量完成。同時(shí)，政工思想工作人員對(duì)于相關(guān)的培訓(xùn)工作以及管理工作存在不足，不能保障企業(yè)的政工培訓(xùn)工作有效開展。

三、優(yōu)化企業(yè)政工思想工作的建議

（一）強(qiáng)化企業(yè)政工思想工作人員的認(rèn)知水平

在企業(yè)的管理工作中，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)的管理人員進(jìn)行積極有效的培訓(xùn)和教育，讓企業(yè)管理人員能夠真正的認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工思想工作的重要性，讓企業(yè)員工能夠?qū)φに枷牍ぷ鳟a(chǎn)生足夠的重視。在企業(yè)的日常經(jīng)營中，企業(yè)的管理工作不僅僅包括行政、財(cái)務(wù)以及生產(chǎn)等工作，還需要對(duì)企業(yè)員工的精神狀態(tài)予以重視，通過政工思想工作來培養(yǎng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步凝聚企業(yè)的文化底蘊(yùn)，提高團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭力[4]。這就需要在企業(yè)管理過程中，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的思想政治教育力度，提高企業(yè)人員的精神文化教育，建設(shè)企業(yè)員工的政工思想工作交流平臺(tái)，進(jìn)而提高企業(yè)員工對(duì)政工思想工作的正確認(rèn)知。同時(shí)，還可以在企業(yè)經(jīng)營期間積極開展政工思想工作的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，提高企業(yè)管理人員對(duì)政工思想工作的認(rèn)知水平，進(jìn)一步完善政工思想工作的管理模式。此外，需要通過專門的學(xué)習(xí)課程提高企業(yè)管理人員的政工思想工作水平，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)管理人員和員工之間共同發(fā)展的新需求。

（二）建立完善的政工思想工作機(jī)制

企業(yè)的政工思想工作需要通過完善的機(jī)制進(jìn)行管理，尤其對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立完善有效的管理機(jī)制，進(jìn)而保障企業(yè)政工思想工作的工作效率，讓員工能夠根據(jù)相關(guān)制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制自覺接受思想政治教育。通過有效的機(jī)制能夠切實(shí)調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工對(duì)于思想政治教育的積極性和主動(dòng)性，讓企業(yè)員工主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)的政工思想工作。因此，在針對(duì)企業(yè)政工思想工作的管理過程中需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及當(dāng)下的社會(huì)形勢(shì)制定科學(xué)合理的工作管理制度，并根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行完善[5]。第一，在制定管理制度時(shí)需要遵循以人為本的核心思想，保證制度能夠切實(shí)的激發(fā)出員工對(duì)于思想政治教育工作的正確態(tài)度，在日常經(jīng)營期間建立積極、健康的工作環(huán)境，保證企業(yè)員工能夠進(jìn)行良性的競(jìng)爭。第二，在激發(fā)企業(yè)員工積極性的同時(shí)，還需要通過制度和相關(guān)機(jī)制加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷培養(yǎng)企業(yè)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作能力和協(xié)作效率。讓企業(yè)能夠通過政工思想工作切實(shí)的激發(fā)出員工的潛力，保證企業(yè)的生機(jī)，促使企業(yè)能夠良好持續(xù)的發(fā)展。

（三）積極培養(yǎng)和引進(jìn)政工思想工作人才

企業(yè)政工思想工作的開展離不開專業(yè)人才，這就需要在政工思想工作管理工作中進(jìn)一步增加相關(guān)人才的數(shù)量。第一，加大力度吸引專業(yè)人才進(jìn)入，保證企業(yè)能夠有足夠的人力和財(cái)力引入政工思想工作人才，進(jìn)一步推動(dòng)和完善企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力，將引入政工人才作為企業(yè)日常經(jīng)營工作中的重要內(nèi)容。第二，在企業(yè)政工思想工作中需要重視對(duì)自身工作人員的培養(yǎng)，進(jìn)一步提高已有工作人員的專業(yè)水平。在日常管理工作中，通過積極開展教育活動(dòng)、組織大會(huì)等方式，不斷加強(qiáng)企業(yè)政工思想工作人員的管理水平，豐富管理人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，建設(shè)具有較高專業(yè)水平的政工思想工作團(tuán)隊(duì)。在培養(yǎng)的過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的核心思想，不斷滿足企業(yè)政工思想工作人員的客觀需求，調(diào)動(dòng)起員工的積極性。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的政工思想工作是日常管理工作中十分重要的內(nèi)容之一，需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。這就應(yīng)當(dāng)通過強(qiáng)化企業(yè)政工思想工作人員的認(rèn)知水平、建立完善的政工思想工作機(jī)制、積極培養(yǎng)和引進(jìn)政工思想工作人才等方式提高企業(yè)凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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