淺談如何加強電力企業(yè)基層團青工作

邵海馨

摘要：隨著企業(yè)的發(fā)展，團員青年在企業(yè)主中發(fā)的作用越來越重要，企業(yè)團青工作面臨新機遇、新課題、新挑戰(zhàn)，近幾年電力行業(yè)入職人數(shù)的增加，電力企業(yè)的平均年齡逐步下降，特別是在新能源，綜合智慧能源，氫能等新產(chǎn)業(yè)模塊青年占比越來越多，給企業(yè)注入新的活力，也對企業(yè)的團青工作提出了新的要求。

關(guān)鍵詞：企業(yè);團員青年;團委

對于企業(yè)的團青工作，如何緊密配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)，發(fā)揮團青在企業(yè)發(fā)展中的積極作用成為了一項重要的研究課題。基層團組織是與團青距離最近的組織，只有從基層團組織入手做好團青工作，才能夠使得企業(yè)的團青工作欣欣向榮，凝聚團青服務(wù)企業(yè)中心工作，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

1.?提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，全面提升基層團委的向心力

青年是生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟建設(shè)的承擔著和接班人，也是我們電力企業(yè)的未來，生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標的完成離不開青年，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展也需要青年積極參與?；鶎訄F委是連接企業(yè)和團青之間的重要紐帶，如何做好上情下達，下請上傳顯得尤為重要，組織和帶領(lǐng)青年勤奮學(xué)習、愛崗敬業(yè)，提高團青的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

1.1 加強團青的思想教育，提高團青的綜合素質(zhì)。當前我國正處于一個高速發(fā)展、信息爆炸的階段，網(wǎng)絡(luò)上的負面新聞容易誤導(dǎo)青年思想，作為基層團委要明確自己的責任，對企業(yè)團青進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，提高團青們的思想政治覺悟，引導(dǎo)他們增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。組織理論學(xué)習，學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習《黨章》《團章》等，提高政治素質(zhì)、理論水平、思想覺悟，成為一名新時代的有志青年，在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造價值。

1.2 加強團的自身建設(shè)，建立健全團青工作制度。團的自身建設(shè)也是很重要的部分，完善工作制度是確保工作順利開展的前提，基層團干部要堅定思想、踏實工作、勤奮學(xué)習，在團員青年中做好表率作用。認真執(zhí)行上級團委的各類工作制度，每年制定好工作計劃，做好工作總結(jié)，定期召開工作會議討論團青工作。

1.3 全面加強黨建帶團建，進一步提升與黨組織的聯(lián)系。團組織要在黨組織的指導(dǎo)下開展工作，積極爭取黨組織的支持，用實際工作成效服務(wù)黨建工作。首先要組織青年緊緊圍繞黨的中心工作開展工作，完成黨組織交給的工作任務(wù);同時要培養(yǎng)團青積極向黨組織靠攏，不僅要通過黨章學(xué)習小組等形式推薦優(yōu)秀青年入黨，還要圍繞企業(yè)中心工作，挖掘各類人才，將他們推薦到合適的崗位上，進一步加強與黨組織的聯(lián)系和溝通，也進一步服務(wù)企業(yè)中心工作。

1.4 加強青年文化建設(shè)，做好形勢任務(wù)宣傳工作。引領(lǐng)青年堅持“文化自信”弘揚愛國主義和中華民族傳統(tǒng)文化，組織團青開展讀書交流，提高思想道德素質(zhì)。在團青中做好形勢任務(wù)、黨的任務(wù)方針宣傳，重大會議精神宣貫，加強企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫，使團青在潛移默化中不斷升華自身的愛國主義情懷，不斷增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。

2.?深入一線、了解團青，打造基層團委特色品牌

基層團委是團青身邊的團組織，工作開展要接地氣、有特色，了解一線團青的所思所想，在團青中打造品牌，圍繞企業(yè)中心工作開展工作，激發(fā)一線團青干事創(chuàng)業(yè)的激情，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。

2.1 選樹優(yōu)秀典型，打造干事勵志品牌?！敖煺叱?，近墨者黑”。要充分挖掘一線團青中的先進典型，特別是海外、滬外、在艱苦地區(qū)優(yōu)秀的團青。多角度選樹青年典型，如鉆研型、實干型、管理型等，使先進更具有代表性、更接地氣。通過“十大杰出”青年評比，讓團青分享自己的青春故事、人生感悟;舉辦道德講堂，學(xué)習勞模、專家的事跡，勵志進取奉獻;將精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，開展團青表彰，鼓勵團青學(xué)榜樣、干事業(yè)。

2.2 服務(wù)中心大局，打造崗位建功品牌。大力開展青年文明號、青年示范崗、青年崗位能手等崗位建功品牌創(chuàng)建。特別是青年突擊隊要在急難險重的任務(wù)中發(fā)揮團員青年的生力軍作用，在工期緊、任務(wù)重的項目中發(fā)揮青年人的優(yōu)勢，鼓勵成立青年突擊隊，高質(zhì)量完成項目工作。鼓勵團青提升職業(yè)技能，積極參與集團公司“建功創(chuàng)一流”和系統(tǒng)內(nèi)外各類技能競賽，為企業(yè)爭光。

2.3 提升青年素質(zhì)，打造成長成才品牌。要進一步做好團青特別是新進員工的成長成才計劃，積極配合人資部等部門規(guī)劃好團青的職業(yè)生涯，讓團青順利度過學(xué)校到企業(yè)的過渡期，促進團員青年的迅速成才。傳承好師徒帶教的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強反饋和跟蹤，使之不流于形式、真正發(fā)揮作用，形成“師帶徒、徒尊師”的良好氛圍，幫助團青快速成長。通過技術(shù)比武、崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種形式，加強對青年人才隊伍的培養(yǎng)。

2.4 培養(yǎng)互助精神，打造志愿服務(wù)品牌。志愿服務(wù)能夠增強團青的奉獻精神和社會責任感。集團公司“映山紅”志愿服務(wù)品牌已傳承了十幾年，作為基層團委，要進一步弘揚集團公司“映山紅”品牌精神，積極組織團青開展各類志愿服務(wù)，加強與當?shù)鼐游穆?lián)系，圍繞“三五”學(xué)雷鋒、“七一”黨建、夏季用電安全宣傳等開展各類志愿服務(wù)，進一步升了團員青年的精神境界。

3.?服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)，做好橋梁紐帶作用

基層團委要提高服務(wù)意識，為團青之間、團青和職能部門之間搭建好溝通交流平臺，開展形式多樣的活動，提高團青積極性，將團青緊緊的凝聚在黨組織周圍，凝聚在企業(yè)內(nèi)部，增強團員青年的歸屬感和獲得感。

3.1 以服務(wù)青年為中心，開展形式多樣的活動?；鶎訄F委要創(chuàng)新工作模式、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以服務(wù)青年的思維開展團工作。要深入一線調(diào)研，了解團青的所思所想、興趣所在，開拓工作思路，策劃團青喜愛的文娛活動，結(jié)合當下網(wǎng)絡(luò)時代的特點，既要體現(xiàn)個人的積極作用又要能夠凸顯團隊協(xié)作力量，還要符合當代團青的時代特點。近年來圍繞“黨史”學(xué)習教育，我公司團委組織開展沉浸式情景團課教育，討論學(xué)習十九屆六中全會精神，組織團青參加上級團委開展的電子競技、籃球賽等活動，有效地激發(fā)了青年的活力。

3.2 以服務(wù)企業(yè)為中心，擴大在團青中的影響力?；鶎訄F委的工作開展一方面要服務(wù)團青，另一方面要服務(wù)企業(yè)，圍繞企業(yè)的中心工作開展團青活動，近年來圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，通過企業(yè)微信轉(zhuǎn)發(fā)形勢任務(wù)宣傳手冊，讓一線團青第一時間了解公司的各類重大決策部署，調(diào)整自身的發(fā)展方向，及時補齊短板和不足。積極參與QC小組的指導(dǎo)和發(fā)布，創(chuàng)新大賽的策劃，組織參觀工業(yè)博覽會，提升團青的綜合工作能力，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮青年力量。

3.3 搭建溝通交流平臺，發(fā)揮好橋梁紐帶作用?；鶎訄F委要善于把青年的呼聲反映給領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)的要求傳遞給青年。做好企業(yè)和團青之間的橋梁紐帶作用，切實的發(fā)揮好上情下達和下請上傳的作用。這就要求基層團干部熟悉公司各類規(guī)章制度了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在團青求助的時候快速響應(yīng)、提供幫助。對于我公司團青分散的特點，公司團委更要搭建好團青之間交流學(xué)習的平臺，讀書交流、技術(shù)交流、互訪互學(xué)，加強不同區(qū)域間團青的工作交流，也進一步增強了團青之間的凝聚力。

做好企業(yè)的團青工作，需要創(chuàng)新思維，打造團青品牌，緊緊地圍繞在黨組織周圍，服務(wù)企業(yè)中心工作，立足實際，認真分析企業(yè)、青年的需求，找準切入點，開展切合實際的活動;要加大對企業(yè)青年的思想引領(lǐng)、先進典型的宣傳和獎勵，調(diào)動企業(yè)團青的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和支持他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展，貢獻自己的聰明才智;同時要加強團組織的自身建設(shè)，增強團組織的吸引力、零距離和戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]高麗燕 淺談如何加強企業(yè)團青工作[J]，民營科技，2014（6）：281.

[2]王蕾.電力企業(yè)團青工作存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2017（24）：161.