國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性分析

劉晨彥 山西省國(guó)新能源股份有限公司

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展進(jìn)步，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，同時(shí)未來(lái)發(fā)展空間也更加廣闊。國(guó)企在薪酬管理制度的建立健全以及會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的探究上不斷加強(qiáng)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的促進(jìn)意義。積極深入研究國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性分析，探求有效加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的工作方式，對(duì)于國(guó)企持續(xù)健康發(fā)展具有非常重要的影響。

一、國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的有關(guān)文獻(xiàn)分析

深入組織并實(shí)施關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的調(diào)查研究，第一步就是要針對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性相關(guān)的一些研究文獻(xiàn)展開(kāi)科學(xué)有效的分析，充分明確具體研究的方向。企業(yè)發(fā)展實(shí)際過(guò)程中，并沒(méi)有充分實(shí)踐薪酬管制，薪酬管制不屬于當(dāng)前企業(yè)廣泛應(yīng)用的管理制度，而且目前也僅僅是一小部分的西方國(guó)家開(kāi)始實(shí)施以薪酬管制制度來(lái)有效調(diào)解會(huì)計(jì)穩(wěn)定性工作。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)企會(huì)計(jì)工作實(shí)際落實(shí)情況調(diào)查，并對(duì)其穩(wěn)健性展開(kāi)探究后可知，薪酬管制應(yīng)用于國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)定性調(diào)整工作中，會(huì)造成企業(yè)管理人員工作主觀能動(dòng)性受到束縛，不利于企業(yè)管理人員組織實(shí)施各項(xiàng)管理工作的效率和質(zhì)量提升。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)用薪酬管制制度，還會(huì)導(dǎo)致一些國(guó)有企業(yè)管理人員的薪酬水平下降，因此使得企業(yè)管理者想方設(shè)法通過(guò)一些其他途徑來(lái)謀取經(jīng)濟(jì)利益，比如，貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從而還會(huì)為國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)施的穩(wěn)健性帶來(lái)消極影響。

二、國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性探究

（一）國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性探究假設(shè)

針對(duì)當(dāng)前有關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的研究文獻(xiàn)展開(kāi)具體探究之后，積極探索國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的有效方法，先要明確國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間的探究假設(shè)。具體對(duì)于國(guó)有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的探究假設(shè)可以分為下面幾項(xiàng)要點(diǎn)：

（1）假設(shè)當(dāng)其他條件保持不變的前提下，國(guó)有企業(yè)貫徹應(yīng)用薪酬管制制度，能夠有效促進(jìn)其會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定開(kāi)展。

（2）假設(shè)當(dāng)其他條件保持不變的前提下，國(guó)有企業(yè)貫徹應(yīng)用薪酬管制制度，會(huì)阻礙企業(yè)會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定開(kāi)展。

（3）國(guó)有企業(yè)應(yīng)用薪酬管制制度，與國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展實(shí)施并不相關(guān)。

（二）實(shí)證模型

實(shí)際測(cè)量國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的過(guò)程中，針對(duì)性的設(shè)置國(guó)有企業(yè)年度規(guī)劃的

CSCORE 指標(biāo)，然后進(jìn)一步實(shí)施探究假設(shè)的具體驗(yàn)證過(guò)程。根據(jù)相關(guān)研究文獻(xiàn)資料的情況，能夠得出：

在公式中，Xi,t代表i國(guó)企在t年度每股真實(shí)收益值，MBi,t代表i國(guó)企t年度市賬比，LEVi,t代表i國(guó)企t年度財(cái)務(wù)杠桿水平。建立下面的回歸模型用于對(duì)以上假設(shè)是否成立進(jìn)行證實(shí)：

該公式中，Top3與Rtop3用來(lái)表示國(guó)企薪酬管理制度，其中前一項(xiàng)為國(guó)有企業(yè)中整體收入最高的前三名的企業(yè)高級(jí)管理人員的平均薪酬與國(guó)有企業(yè)中普通員工的平均薪酬的比值，后一項(xiàng)為國(guó)有企業(yè)中整體收入最高的前三名的企業(yè)高級(jí)管理人員的平均薪酬與國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員的人均薪酬之差。因此，可以得出結(jié)論為在 若Top3與Rtop3相比前者偏大時(shí)，就意味著該國(guó)有企業(yè)薪酬管制的應(yīng)用水平相對(duì)比較低。在 Rtop3 比較大的情況下，就表示該國(guó)有企業(yè)薪酬管制的應(yīng)用水平相對(duì)比較弱。

（三）樣本信息

實(shí)際進(jìn)行假設(shè)驗(yàn)證分析過(guò)程中，具體通過(guò)在中國(guó)滬深兩市中所上市的國(guó)有企業(yè)，在2001年到2013年間有關(guān)信息作為本課題的分析對(duì)象，同時(shí)對(duì)于所獲得的關(guān)于core數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)不夠全面的信息、兩股共同發(fā)行以及存在非正常狀態(tài)或者存在問(wèn)題的指標(biāo)信息的國(guó)有企業(yè)的數(shù)據(jù)信息不予考慮。對(duì)其處理是通過(guò)Winsorize 來(lái)完成的，即可獲得總計(jì)約8210家的國(guó)有企業(yè)的綜合有效數(shù)據(jù)，在針對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的劃分，具體以央企與地方國(guó)企為界限，明確得出會(huì)計(jì)穩(wěn)健性平均值是 0.0371、0.0101，Rtop3和Top3平均值分別是160348和210666、5.7201 和 5.8826。

（四）研究結(jié)果

具體建立回歸性模型展開(kāi)分析過(guò)程中，衡量薪酬管制的指標(biāo)中把薪酬業(yè)績(jī)敏感性作為關(guān)鍵指標(biāo)之一。對(duì)于回歸結(jié)果具體展開(kāi)分析，發(fā)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的綜合回歸系數(shù)基本是0.0124，而且在達(dá)到5%左右的水平時(shí)表現(xiàn)比較顯著，因此可以證明探究假設(shè)第一條是成立的。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)國(guó)有企業(yè)對(duì)于全體高層管理人員實(shí)施薪酬管制制度的情況，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)定性普遍表現(xiàn)出較高的水平，大約能夠高出0.124左右。然而2007 年的時(shí)候，由于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整和改變，那時(shí)Y6變量對(duì)應(yīng)回歸系數(shù)高度大概在-0.0485左右，顯然較為明顯。因此，可以發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改編，也會(huì)導(dǎo)致對(duì)應(yīng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作穩(wěn)健性受到一定影響。與央企進(jìn)行比較而言，地方性國(guó)有企業(yè)對(duì)應(yīng)的實(shí)際回歸系數(shù)大約是 0.0098，相助水平基本上在1%上下。因此可以發(fā)現(xiàn)全體高管實(shí)施薪酬管制制度，有利于國(guó)企會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的加強(qiáng)。然而與央企相比較而言，地方國(guó)有企業(yè)實(shí)施薪酬管制制度所能夠?qū)崿F(xiàn)的制約和激勵(lì)作用相比與央企實(shí)施薪酬管制制度的實(shí)效性要小，也不能夠有效提升地方國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的高度。

三、結(jié)論

根據(jù)探究假設(shè)論證的實(shí)際結(jié)果而言，針對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)企的薪資管理制度的優(yōu)化和加強(qiáng)，以及對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性更加重視和推動(dòng)其建立健全，顯然對(duì)于國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)有著非常重大且深遠(yuǎn)的積極意義。要充分促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人才聘用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加規(guī)范有序，首先必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的深度改革。而要充分促進(jìn)該目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，必須結(jié)合國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及外企等經(jīng)理人市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)通配合，促進(jìn)股份多元化改革的落實(shí)，加強(qiáng)經(jīng)理人市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)效目標(biāo)的充分實(shí)現(xiàn)。