圖書館管理思想與模式的變革方向

楊瑪萍

摘 要：圖書館一直以來都是文化傳播的主要載體，在當(dāng)前新時代發(fā)展的不斷推進下，圖書館的發(fā)展建設(shè)成為了我國文化振興的重要方向。當(dāng)前時代，我國經(jīng)濟水平已經(jīng)達到了一個較高的層次，人們基本的物質(zhì)需求已經(jīng)得到了滿足，精神文化卻有了更高的要求，圖書館作為精神文化世界的重要載體，積極迎合時代發(fā)展，創(chuàng)新自身的管理思想與模式式當(dāng)前進步的重要途徑。故而，本文為了能夠讓圖書館更加高效的發(fā)展，對它的管理思想與模式的變革方向進行了深入的探究。

關(guān)鍵詞：圖書館;管理思想;模式

分類號：G251

隨著時代的發(fā)展進步，信息化、智能化的不斷革新變化，圖書館管理雖然面臨著較為嚴峻的挑戰(zhàn)但是同時也面臨著很大的發(fā)展機遇。其中最為明顯的就是時代的更替下，對于圖書館的人員管理、硬件設(shè)施等方面的更新發(fā)展，故而這就對圖書館的管理模式提出了更高的要求。

一、圖書館管理思想與模式變革的重要意義

1.新時代、新形勢的客觀要求

在當(dāng)前飛速發(fā)展不斷創(chuàng)新變革的時代下，信息化和網(wǎng)絡(luò)化也順勢而生，成為了當(dāng)前時代發(fā)展變化的主流。圖書館若是能夠在當(dāng)前時代下積極與時俱進改革創(chuàng)新就必須要從根本上提升對時代的認知，體會其重要性，要著眼于長久的發(fā)展，這不僅僅是當(dāng)前時代的發(fā)展要求，更是圖書館自身發(fā)展的必然方向，這對于圖書館能夠在飛速發(fā)展的時代背景下得以生存的有效途徑。

2.圖書館歷史傳承的主觀要求

圖書館的自開發(fā)建設(shè)以來，已經(jīng)經(jīng)歷了長久的文化積淀，所以說它是歷史的產(chǎn)物，是文化的精粹，它作為城市精神文明建設(shè)的標(biāo)志性產(chǎn)物屹立在城市中心，可見圖書館對于社會的影響力是非同一般的。因而，為了能夠更好的促進圖書館金星管理思想與模式與時俱進，也必須要與時代接壤，為了能夠推動社會文明進步為主要發(fā)展方向，圖書館要利用科學(xué)合理的方法對齊思維模式進行變革創(chuàng)新，只有這樣，才能更好的讓圖書館注入新鮮活力，具有更強的實力同其他文化載體相競爭。

二、圖書館管理思想與模式的變革方向

1.打破陳舊思想，樹立創(chuàng)新意識

打破傳統(tǒng)的圖書館管理思想與模式是促進圖書館發(fā)展變革的主要方向。為了能夠更好的促進管理思想的變革，首先，政府相關(guān)部門要對市里所在的各個不同圖書館的實際情況清晰了解，從而配置高水平高素質(zhì)的圖書館管理人員，有朝氣具有活力具有創(chuàng)新精神和管理才能的人才來擔(dān)任。管理者要積極結(jié)合國際上先進的圖書館管理思想與模式，并從我國基本國情出發(fā)，結(jié)合我國圖書館特點，為我國圖書館發(fā)展構(gòu)建一個科學(xué)全面的管理體系，這樣能夠從根本上制約圖書館的發(fā)展管理，也對圖書館的管理經(jīng)營不斷的規(guī)范約束。同時，管理人員也可以積極利用時代特點，將信息化智能化投入到圖書館內(nèi)人員管理問題上，讓圖書館管理人員能夠?qū)崿F(xiàn)動態(tài)流動，從而創(chuàng)設(shè)圖書館的管理最大效率。其次，圖書館管理人員也要對圖書館工作人員的思想積極調(diào)動轉(zhuǎn)變，將圖書館工作人員的思想意識發(fā)生變化革新，讓其以更加積極更加適合時代變化的姿態(tài)面貌來進行圖書館的管理思想與模式的創(chuàng)新變革。所以，可以在圖書館內(nèi)對工作人員開展一些必要的培訓(xùn)課程，通過文化教育的方式向圖書館管理工作人員灌輸管理思想與模式變革的重要性，讓他們對圖書館現(xiàn)在所面臨的生存環(huán)境清晰了解，認清發(fā)展障礙并端正思想促進變革。最后，為了能夠更好的促進圖書館管理思想與模式的創(chuàng)新，圖書館要積極結(jié)合時代發(fā)展方向?qū)D書館的管理定期的討論分析，讓館內(nèi)所有的工作人員能夠各抒己見、暢所欲言。管理者要對這些復(fù)雜的言論進行選擇，要從圖書館長遠發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，再在圖書館的實際情況進行改善。因為圖書館管理范圍較廣，僅靠管理人員一人難以對圖書館的角角落落都有所涉及，并且圖水館的各個區(qū)域工作人員最為了解，所以利用集思廣益來搜集工作人員的建議就可以更加高效的進行圖書館管理。

2.更新基礎(chǔ)設(shè)施，完善管理系統(tǒng)

圖書館自建設(shè)發(fā)展以來，已經(jīng)經(jīng)歷了多年的滄桑變化，但是大多數(shù)圖書館的基礎(chǔ)設(shè)施較為落后陳舊，這樣對當(dāng)前時代圖書館的發(fā)展而言十分不利，并且在很大程度上也存在著安全隱患。故而，圖書館的管理思想與模式進行改革創(chuàng)新要從設(shè)施上予以落實，書架要由傳統(tǒng)的木質(zhì)改為鐵質(zhì)的，也可以保留其古色古香的風(fēng)格沿用木質(zhì)，但是木質(zhì)的質(zhì)量必須要好，要能夠足夠承擔(dān)起眾多書籍的重量。因為圖書館內(nèi)部都是書籍，火災(zāi)風(fēng)險很大，所以要不斷加強圖書館內(nèi)部的消防系統(tǒng)，不要放過圖書館的每個角落。將陳舊的計算機設(shè)備要予以更新變換，因為過于陳舊的計算機設(shè)備貫穿于整個圖書館，計算機由于過于陳舊電線之間發(fā)生故障，進而起火，那么就嚴重威脅了生命安全。并且，計算機運用貫穿圖書館的各個操作，不僅僅是圖書借還，還是館內(nèi)圖書信息詳錄，亦或是圖書館資金活動方向。若是圖書館對計算機不會及時更新，那么就會在很大程度上制約圖書館內(nèi)部各個區(qū)域的工作效率與工作質(zhì)量。其次，當(dāng)前時代深受互聯(lián)網(wǎng)的波動，所以網(wǎng)絡(luò)圖書館應(yīng)運而生，同時它也是能夠更好的保護圖書館內(nèi)紙質(zhì)信息資料的有效方式。圖書館可以依靠現(xiàn)代信息技術(shù)將珍貴的文獻書籍通過泡掃描的方式錄入到互聯(lián)網(wǎng)上，這樣既能夠拓寬圖書館的服務(wù)范圍，也在很大程度上豐富了人們獲取文化的方式。

3.提升圖書館信息化管理水平

為了能夠更好的建設(shè)圖書館的信息化管理模式，首先就是要提升圖書館的信息化建設(shè)水平。進行圖書館的信息化建設(shè)時，可以充分的考慮信息一體化管理系統(tǒng)的構(gòu)建。信息一體化管理系統(tǒng)，它是高新信息技術(shù)衍生產(chǎn)物，能夠充分的將圖書館內(nèi)信息有機的融合于于一體，同時也將各種信息技術(shù)的時代峰向都實時傳遞于圖書館內(nèi)部。進而高效的實現(xiàn)圖書館內(nèi)各種資料、書籍、文獻、檔案的管理分類，充分的保障了圖書館內(nèi)資源的時代性，讓其更加滿足新時代人們的需求。此外圖書館的管理服務(wù)上也要重點應(yīng)用信息化的管理模式，信息化管理模式是借助一些高科技信息智能設(shè)備，例如一些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能技術(shù)等，將圖書館內(nèi)的書籍資料施行自動化的管理，進而大大的省去了人工和成本。此外，對圖書館施行電子化管理更加保障了圖書的安全性，讓每一份資料每一本圖書都能夠精準(zhǔn)高效的定位。同時電子化信息管理更加能夠提高資料的檢索效率，能夠讓師生借閱圖書時高效精準(zhǔn)的將自己需求的書籍從浩瀚的書海中找出來，大大的節(jié)省了圖書管理員的時間，同時也高效的提升了圖書館的借閱效率。

4.重視以人為本，優(yōu)化管理模式

貫徹改革創(chuàng)新的今天，以人為本成為了當(dāng)前時代發(fā)展的重點。所以促進圖書館思想與管理模式的改革創(chuàng)新，圖書館要對人本化管理充分重視。圖書館可以從以下兩個方面進行，一是對圖書館內(nèi)工作人員人本化，因為圖書館若是能得以更好的發(fā)展工作人員的工作質(zhì)量是主要元素，所以管理者要對管理模式不斷優(yōu)化，要對工作人員絕對的關(guān)心愛護，要多多關(guān)注工作人員的的困難問題，并予以幫助解決。也要將工作人員的工作環(huán)境不斷的改善，并且也要設(shè)置一定豐厚的薪資獎勵，要充分調(diào)動圖書館館員的工作積極性，要讓工作人員以足夠飽滿的熱情來進行工作。二就是對讀者用戶的服務(wù)以人為本，讀者用戶是圖書館發(fā)展的資本，故而圖書館要以讀者用戶的需求為目標(biāo)來拓寬圖書館的發(fā)展方向，從而達到更加高效的管理模式。同時，要充分考慮到去圖書館進行讀書的人們，一定都有需要良好且足夠安靜的氛圍。所以，圖書館的“安靜“管理要格外的注意，信息化時代下，圖書館以人為本管理創(chuàng)新可以從靜的要求出發(fā)，引入一些監(jiān)測分貝的儀器，安裝在圖書館，隨時監(jiān)測來往的聲音，是否有超過安全分貝，是否足夠為讀書學(xué)習(xí)的人們創(chuàng)造安靜的環(huán)境氛圍。圖書館除了靜的同時也要有足夠的舒適度以滿足在圖書館學(xué)習(xí)時間較長的讀者，所以，圖書館的桌椅設(shè)施，都要基本配置軟墊，以確保舒適度的同時也能夠為保障在寒冷天氣的御寒保暖效果。

三、結(jié)語

綜上所述，在進行圖書館管理思想與模式的改革過程中，首先要打破陳舊思想，樹立創(chuàng)新意識，配置高水平高素質(zhì)的圖書館管理人員，將信息化智能化投入到圖書館內(nèi)人員管理問題上，讓圖書館管理人員能夠?qū)崿F(xiàn)動態(tài)流動，從而創(chuàng)設(shè)圖書館的管理最大效率。其次，要更新基礎(chǔ)設(shè)施，完善管理系統(tǒng)，最大程度上保障圖書館人民財產(chǎn)的安全。此外，進行圖書館的信息化建設(shè)時，可以充分的考慮信息一體化管理系統(tǒng)的構(gòu)建。最后也要對人本化管理充分重視，要對工作人員絕對的關(guān)心愛護，要多多關(guān)注工作人員的的困難問題，并予以幫助解決。要以讀者用戶的需求為目標(biāo)來拓寬圖書館的發(fā)展方向，從而達到更加高效的管理模式。這樣的人本化管理才能夠提升服務(wù)質(zhì)量的同時拓寬讀者用戶渠道。

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