新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

趙巖

摘 要：在新時代背景下，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，思政工作是非常關(guān)鍵的一項工作，而政工師作為貫徹落實(shí)思政工作的人，需要積極引導(dǎo)員工思想，解決員工存在的問題，提升員工工作積極性。這就需要政工師做好思想政治工作。下文針對新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作進(jìn)行深入分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)政工師;企業(yè)思想政治工作

分類號：D64;F272

引言：現(xiàn)如今，針對企業(yè)發(fā)展來講，政工師是非常關(guān)鍵的，對于企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、提升黨組織和員工的總體水平都有著較為積極的意義。在新形勢下，面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，各個領(lǐng)域市場競爭都較為激烈，在這樣的時代背景下企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，是不離開員工齊心協(xié)力的。然而，根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前部分企業(yè)思想政治工作還存在一些問題，企業(yè)政工師的作用沒有充分發(fā)揮出來。因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)政工師需要對自身理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)合理開展思想政治工作，不斷調(diào)動員工積極性，提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容及意義

1.內(nèi)容

最近幾年，我國各個領(lǐng)域企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型階段，在該階段企業(yè)政工師需要做好以下思想政治工作內(nèi)容。第一，需要實(shí)時關(guān)注員工心理問題，并且需要結(jié)合員工心理問題進(jìn)行情緒疏導(dǎo)，簡單來講就是對員工進(jìn)行心理指導(dǎo)、心理咨詢等工作[1]。第二，政工師需要對整個企業(yè)思想動向進(jìn)行把控，以防發(fā)生思想消極和思想扭曲方面的問題;與此同時還需要對企業(yè)文化方向進(jìn)行掌控，突出企業(yè)文化的廉潔性、優(yōu)質(zhì)性。

2.意義

首先，可以有效調(diào)整員工和企業(yè)的關(guān)系。在新形勢下，我國企業(yè)體制正處于改革的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，雖然經(jīng)濟(jì)管理權(quán)下放給企業(yè)，但是企業(yè)內(nèi)部管理還需要一定磨合適應(yīng)階段。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)員工和企業(yè)之間存在的一個關(guān)鍵矛盾就是員工實(shí)現(xiàn)自身價值問題，而企業(yè)政工師擔(dān)任著非常重要的調(diào)節(jié)職責(zé)，通過思想政治工作，幫助企業(yè)與員工之間進(jìn)行關(guān)系梳理，進(jìn)而保證企業(yè)管理效率與生產(chǎn)效率。其次，可以有效引導(dǎo)員工思想[2]。在新形勢下，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中政工師如同思想督導(dǎo)師。實(shí)際上，企業(yè)的發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境是不可分割的，在該大環(huán)境下，政工師在思想政治工作中可有效利用宣傳教育，在思想政治工作中做好員工思想牽引工作，利用社會主義價值觀念指引企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)思想政治工作力度，幫助員工形成正確認(rèn)知，提高企業(yè)思想凝聚力，從而有效提升員工工作積極性。最后，可以有效提高員工凝聚力。針對企業(yè)來講，企業(yè)文化是非常重要的，代表著企業(yè)的軟實(shí)力，而企業(yè)文化建設(shè)主要是為了構(gòu)建良好的工作氛圍，促使員工奮勇爭先和敢為爭先。政工師在思想政治工作中通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能夠有效督促員工合作，提升員工團(tuán)隊意識，進(jìn)而有效提升企業(yè)凝聚力。

二、企業(yè)思想政治工作問題

1.思想政治工作時代感較差

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，在我國大部分企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作多存在時代感較差的問題。究其原因，思政工作環(huán)境隨著社會大環(huán)境在不斷改變，但是政工師并沒有轉(zhuǎn)變自身的理念，沒有順應(yīng)時代的發(fā)展對思政思想和工作模式進(jìn)行變革，缺乏創(chuàng)新性。并且，這些政工師沒有基于外部環(huán)境開展思政工作，大多是憑借自身的經(jīng)驗(yàn)開展工作，導(dǎo)致思政工作滯后、內(nèi)容老舊，無法滿足新時代背景下企業(yè)發(fā)展需求。

2.思想政治工作內(nèi)力較為滯后

想要有效提升思政工作質(zhì)量，是離不開具有較高專業(yè)水平和素養(yǎng)的政工師的。但是，現(xiàn)如今，部分政工師由于思想認(rèn)識存在問題，沒有能夠結(jié)合時代發(fā)展變化不斷提升自我，導(dǎo)致在實(shí)際工作中內(nèi)力不足，究其原因，思政工作理念較為落后，且在素質(zhì)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面也存在一些問題。此外，這些政工師缺乏創(chuàng)新意識，在工作中沒有結(jié)合員工實(shí)際問題開展工作，也沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展工作，大大降低了思政效果。

3.思想政治工作借力意識薄弱

企業(yè)思想政治工作屬于系統(tǒng)性工作，但是部分政工師在工作中借力意識有待提高，因而實(shí)際工作效果不夠理想。這些政工師在思想政治工作中方法較為簡單，缺乏科學(xué)性，效率也相對較低，沒有意識到工作對象的主觀能動性，沒有發(fā)揮工作對象自我教育、互助教育的作用。而且，部分政工師在思想政治工作中忽略了對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，或者是應(yīng)用力度較弱。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作優(yōu)化措施

在新形勢下，固守常規(guī)會嚴(yán)重影響到企業(yè)思想政治工作效果，因此企業(yè)政工師需要深入分析當(dāng)下存在的問題，且及時調(diào)整相應(yīng)的解決策略，以有效增強(qiáng)思想政治工作活力。

1.強(qiáng)化政工師使命感，促使其主動對接時代需求

新形勢下，在企業(yè)思想政治工作中，政工師具有較強(qiáng)的特殊性和政治性，需要不斷強(qiáng)化自身的使命感，做到與時俱進(jìn)，和時代需求進(jìn)行對接，不斷提升思想政治工作水平。第一，政工師需要意識到精神解讀的重要性，在日常工作中對十九大精神、習(xí)近平總書記系列講話精神等進(jìn)行深入和精準(zhǔn)解讀，做到吃透和把握精神，只有這樣政工師才可以更好地調(diào)整思想政治工作定位，不斷強(qiáng)化工作靶向意識，進(jìn)而提升工作針對性和有效性[3]。第二，政工師需要明確時代對思想政治工作的影響，做到與時俱進(jìn)。當(dāng)前國際形勢錯綜復(fù)雜，員工思想觀念會受到影響，因此在實(shí)際工作中政工師應(yīng)明確自身的工作環(huán)境，了解工作環(huán)境屬于動態(tài)化的，且根據(jù)新的環(huán)境與影響因素，對思政工作措施進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善，通過精細(xì)化的措施，使之呈現(xiàn)出思政工作時代感的特點(diǎn)。

2.提升政工師內(nèi)驅(qū)力，促使其自身素養(yǎng)的完善

首先，政工師需要堅定自身的政治修養(yǎng)。在全球化背景下，多元思想不斷沖擊著人們，部分員工思想會發(fā)生波動，價值觀出現(xiàn)迷茫?；谠搯栴}，政工師需要積極主動對新時代中國特色社會主義、十九大精神等進(jìn)行學(xué)習(xí)，堅定政治理想與信念，對社會主義核心價值觀念進(jìn)行積極踐行，對黨和政府的各項路線方針、政策等進(jìn)行落實(shí)，突出思政的政治地位。其次，政工師需要提升自身的職業(yè)道德。當(dāng)前，國際環(huán)境發(fā)生深刻變化，對國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大影響，員工收入待遇增長面臨較大壓力，企業(yè)內(nèi)部管理迎來新挑戰(zhàn)。因此，政工師需要對自身職業(yè)道德進(jìn)行提升，基于事業(yè)層面、員工層面，提升政工師工作規(guī)范意識與標(biāo)準(zhǔn)意識，利用崇高職業(yè)道德對自己進(jìn)行要求，進(jìn)而在無形中影響員工，構(gòu)建無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)樂業(yè)的企業(yè)氛圍。最后，政工師應(yīng)不斷提升自身素質(zhì)。在新形勢下，政工師需要對自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)進(jìn)行提升，精通業(yè)務(wù)素養(yǎng)的同時，還需要熟悉工作環(huán)境。并且，還需要提升其他綜合素養(yǎng)，其中包括心理分析能力、人際交往能力、觀察能力等，進(jìn)而有效提升政工師思想政治工作水平。

3.通過多種理想，提升思想政治工作的效率

受到新時代背景的影響，政工師在開展思政工作時，需要對自身理念進(jìn)行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變。政工師可以利用員工自我教育、互助教育、信息技術(shù)等形式，提升思政工作水平和質(zhì)量。首先，政工師可以靈活利用員工自我教育力量。在實(shí)際工作過程中，政工師可以對思政形式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，結(jié)合員工實(shí)際情況，組織員工參與各種活動，指引員工在活動中有所感悟，震動員工思想，促使員工自我教育和內(nèi)省，不斷提升員工歸屬感和政治素養(yǎng)。其次，政工師可以利用團(tuán)隊互助教育力量，貫徹落實(shí)考核機(jī)制，對目標(biāo)引領(lǐng)作用進(jìn)行發(fā)揮，把員工凝聚成為一個隊伍，促使全體員工思想政治素養(yǎng)的發(fā)展。最后，政工師可以利用信息技術(shù)開展思想政治工作，利用微媒體，如微博、微信、qq等，通過零碎時間，開展思想政治教育互動活動;或者是可以利用事跡展評、網(wǎng)絡(luò)投票，提升思想政治工作滲透力與影響力。

四、結(jié)束語

綜上所述，政工師在思想政治工作中需要對自身的作用、價值進(jìn)行充分發(fā)揮，這對企業(yè)思政工作質(zhì)量的提升有著較為積極的意義?，F(xiàn)階段，根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，大部分企業(yè)在開展思想政治工作時，政工師的作用和價值發(fā)揮都不夠理想，在思政工作中普遍還存在一些問題，導(dǎo)致員工工作熱情受到影響，甚至直接影響了企業(yè)發(fā)展。針對該情況，政工師應(yīng)創(chuàng)新理念，提升自身能力與修養(yǎng)，在具體工作中結(jié)合實(shí)際情況，利用多樣化的思政工作模式，對員工思想問題進(jìn)行掌握，積極主動指引員工思想，創(chuàng)建完善的思政工作體系，進(jìn)而有效提升思政水平，促使企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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