芻議新形勢(shì)下做好員工思想政治工作助力企業(yè)發(fā)展

劉銳

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷向前發(fā)展，當(dāng)前各類企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中面臨著新的情況。一部分企業(yè)在時(shí)代發(fā)展不斷向前發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，或多或少出現(xiàn)了產(chǎn)品升級(jí)乏力、員工創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)不強(qiáng)、隊(duì)伍不穩(wěn)定等一系列新的問題。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的不斷發(fā)展，當(dāng)前一些新的技術(shù)儲(chǔ)備、新技能要求新勞資關(guān)系等也在發(fā)生著翻天覆地的變化。針對(duì)以上問題如何才能采取有效措施，使各大企業(yè)管理能力以及員工素質(zhì)得到實(shí)質(zhì)性的提高成為擺在企業(yè)管理者面前的一個(gè)新的問題。本文對(duì)新形勢(shì)下做好員工思想政治工作的具體措施進(jìn)行了詳細(xì)的探討，希望通過(guò)本文可以為相關(guān)工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);員工;思想政治工作;企業(yè)發(fā)展

0引言

當(dāng)前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)在日常運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中進(jìn)一步加大了以人為本這一核心思想的強(qiáng)調(diào)力度。只有采取一系列積極有效的措施使得人的思想能力跟上市場(chǎng)的變化，才能夠保障企業(yè)不會(huì)被市場(chǎng)的發(fā)展所淘汰。在這樣的情況下，各大企業(yè)的思想政治工作也要不斷隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，把握時(shí)代發(fā)展脈搏。通過(guò)一定的方式方法將傳統(tǒng)和創(chuàng)新密切地結(jié)合起來(lái)，在實(shí)際工作中要以各類員工的實(shí)際需求展開相應(yīng)的工作。全面了解當(dāng)前各類員工的思想利益需求，研究工作人員的思想變化情況。調(diào)動(dòng)員工積極性，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

1以員工為中心，將思想政治工作作為辦好企業(yè)的基石

首先，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作而言，在實(shí)際進(jìn)行的過(guò)程當(dāng)中要緊緊地圍繞著以員工為中心這一核心要點(diǎn)。思想工作要想更加順利地進(jìn)行下去，就要始終圍繞一切依靠中心這個(gè)基本點(diǎn)，緊緊地圍繞著相關(guān)工作人員。需要在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中，緊緊地圍繞著這個(gè)基本點(diǎn)確定工作的具體思路方法。對(duì)于各大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員而言，在日常工作中要采取一系列積極有效的措施使得經(jīng)濟(jì)工作以及思想政治工作得到有效的平衡，切不可顧此失彼。只有在企業(yè)運(yùn)行中，始終依靠員工，將企業(yè)辦得更好，才能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的工作積極性全方位地帶動(dòng)起來(lái)。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員而言，要始終堅(jiān)持勤政廉政，和廣大基層員工同甘共苦。深入基層發(fā)展民主，讓企業(yè)有更好的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，在其日常工作中要以自身的實(shí)際行動(dòng)為其他工作人員樹立工作的典范，始終堅(jiān)持以員工為中心這一核心理念。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，在實(shí)際工作中認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，做好思想政治的表率作用。在企業(yè)面臨困難時(shí)要堅(jiān)定政治立場(chǎng)，是非分明，忠實(shí)的履行自己的政治立場(chǎng)。黨的十九大會(huì)議召開之后，共產(chǎn)黨根據(jù)我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況作出了我國(guó)已經(jīng)步入了社會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的重要論斷。在新的時(shí)代，企業(yè)干部要在實(shí)際工作中進(jìn)一步加大和員工的聯(lián)系。始終在工作上服務(wù)員工，帶領(lǐng)員工，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展;最后，營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化，使各類員工的工作積極性得到實(shí)質(zhì)性的保障。通過(guò)企業(yè)文化作用的正常發(fā)揮使得工作人員變得更加團(tuán)結(jié)，通過(guò)一系列文化活動(dòng)的正常進(jìn)行讓各類員工的思想活力得到有效保障。進(jìn)一步加大對(duì)員工的關(guān)懷力度，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。同時(shí)在企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持樹立各類員工的觀點(diǎn)，矢志不移地沿著共產(chǎn)黨的思想道路努力前進(jìn)。想方設(shè)法使得各類工作人員的工作積極性得到充分地調(diào)動(dòng)，完成企業(yè)既定的目標(biāo)。

2架設(shè)與員工交流的平臺(tái)，調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)發(fā)展積極性

首先，對(duì)于企業(yè)而言要在其日常工作中充分把握各類員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作本身所具有的生命力。思想政治工作人員要在工作中，深入各類員工的日常生活，進(jìn)一步加大對(duì)員工生活工作上的關(guān)心。切實(shí)幫助其解決發(fā)展中遇到的一系列困難，創(chuàng)造一系列可能的條件為各類員工辦實(shí)事、辦好事。同時(shí)，企業(yè)還需要尊重員工本身所具有的積極性，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。從員工群眾的意見當(dāng)中汲取營(yíng)養(yǎng)，改進(jìn)企業(yè)的工作。想方設(shè)法將解決思想問題和實(shí)際問題密切地結(jié)合起來(lái)，為員工真正解決生產(chǎn)生活中所遇到的一系列難題，使員工對(duì)企業(yè)有更好的歸屬感;其次，通過(guò)典型示范帶頭作用的正常發(fā)揮，使得員工的工作素質(zhì)得到實(shí)質(zhì)性的提高。要想對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行更好的引導(dǎo)，要在日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工中的一些典型員工，將其作為其他員工的榜樣進(jìn)行示范。通過(guò)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀職工等一系列評(píng)選工作的正常進(jìn)行，為員工樹立各項(xiàng)工作的典范。通過(guò)職工身邊人作用的正常發(fā)揮，使員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到有效地提高。經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐表明，這種方法在應(yīng)用中不僅可以保障方向的正確，同時(shí)其效果也非常好;最后，要在企業(yè)內(nèi)部開拓各項(xiàng)渠道，讓員工能夠親身參加到企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)當(dāng)中。對(duì)于企業(yè)而言，各項(xiàng)管理工作進(jìn)行的效果主要表現(xiàn)在管理制度的合理性以及執(zhí)行的最終效果上。然而就我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際情況而言，各大企業(yè)在對(duì)管理制度進(jìn)行制定時(shí)往往是通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)進(jìn)行制定的。這樣的方式所制定出來(lái)的管理制度符合整個(gè)企業(yè)管理宏觀層面的要求，然而對(duì)于企業(yè)的細(xì)節(jié)方面考慮依然存在缺陷。為了使得這一問題得到有效解決，企業(yè)要在日常工作中采取一系列方式方法進(jìn)一步拓寬員工參與到企業(yè)制度制定中的途徑，讓員工能夠參加到制度的制定工作當(dāng)中。同時(shí)由于這些制度是由員工自己參與制定的，因此這些制度在實(shí)際執(zhí)行起來(lái)會(huì)更加流暢。

3結(jié)束語(yǔ)

綜合文章上面所描述的內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在其實(shí)際發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，采取一系列積極有效的措施做好思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。雖然思想政治工作無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)利益，但是可以通過(guò)思想政治工作的合理進(jìn)行可以使勞動(dòng)關(guān)系變得更加和諧。使各類工作人員的專業(yè)素質(zhì)得到實(shí)質(zhì)性的提升，有效提高公司競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。

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