略論事業(yè)單位黨務工作存在的問題及對策

張宇星

摘要：黨務工作在事業(yè)單位管理中發(fā)揮著重要作用，是事業(yè)單位發(fā)展建設的基礎保證，是事業(yè)單位的重點工作內容，黨務工作影響著事業(yè)單位的前進方向，其效果直接決定事業(yè)單位能否健康有序發(fā)展。新時期事業(yè)單位的發(fā)展出現(xiàn)了新情況、新問題，黨務工作也需適時作出調整。

關鍵詞：事業(yè)單位;黨務工作;對策

引言

在全球經(jīng)濟一體化的時代背景下，各個事業(yè)單位也處于不斷改革和發(fā)展的過程中，從而向事業(yè)單位黨務工作提出了更高的要求。怎樣充分發(fā)揮黨的全面領導作用，不斷推進事業(yè)單位黨務工作，將黨務工作的政治優(yōu)勢化為事業(yè)單位發(fā)展的綜合優(yōu)勢，是目前各個事業(yè)單位亟待完成的一項任務。而在事業(yè)單位黨務工作中，黨務人才作為事業(yè)單位黨務工作的組織者和具體實施者，其綜合素質的高低又直接決定了事業(yè)單位黨務工作的質量。

1事業(yè)單位黨務工作中存在的問題

1.1思想觀念陳舊

我們處在一個全新的時代，思想服務理念必須要與時俱進，適應時代發(fā)展，滿足時代提出的新要求。目前，傳統(tǒng)的工作服務理念與刻板的服務模式仍然存在，黨務工作人員在遇到新問題時無法找到有效的應對之策，造成了回避新問題的態(tài)度，降低了工作積極性與有效性。同時，很多事業(yè)單位缺乏對黨務工作人員在專業(yè)素養(yǎng)和思想意識方面的培訓，造成思想素質不強的現(xiàn)狀。此外，黨務工作的考核是落實和驗證黨務工作的重要途徑，但很多單位缺乏對黨務工作和思政工作的有效考核，實際操作中，這些過程都被省略，考核變成一種形式，事業(yè)單位中的黨務管理人員對黨務工作的不重視也使其他員工對黨組織活動的積極性有所下降，這將會影響事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1.2黨務人才綜合素質不足

事業(yè)單位由于必須擁有齊全的機構功能，所以部分事業(yè)單位的團委、工會、機關紀委、機關黨委、宣傳工作、組織建設等多項職能機構常常是由黨務干部來兼任。由于采取了一人多崗或者部門撤并開展業(yè)務，從而使得這些黨務干部疲于應付兼職崗位工作，而難以將精力集中到黨務工作開展上來，從而導致事業(yè)單位黨務工作存在弱化的情況。兼職黨務工作人員精力不足，又缺乏富有經(jīng)驗的優(yōu)秀專職黨務工作人員。而且黨務工作由于主要是和人打交道，那么黨務工作要想開展好的關鍵就在于要能夠將人的思想抓住，這對黨務工作人員的寫作能力、表達能力、思維能力等就有著較高的要求，還要求黨務工作人員對所在單位、部門的專業(yè)技能、專業(yè)知識等也要熟悉掌握。然而在黨務人才培養(yǎng)方面，又主要集中在理論知識和素養(yǎng)的提升方面，缺少對輪崗鍛煉的采用，從而使得黨務工作人員綜合素質不足，難以滿足新形勢下事業(yè)單位黨務工作的實際需要。

1.3制度尚待完善與落實

首先，人才的選拔和任用機制不夠完善，大多事業(yè)單位仍用傳統(tǒng)人才任用機制，人才選拔標準不適應新時期的人才需求，使得選出的人才無法勝任工作。其次，管理機制存在不足，責任分工不夠明確，這使得黨務工作沒有明確的專門人員負責，大大降低了工作效率，遇到問題常處于無人負責的狀態(tài)，處理問題存在滯后性。再次，考核制度落后，傳統(tǒng)考核制度不適應新時期的新情況，考核方式單一且制度落實流于形式。最后，監(jiān)督機制不夠完善，監(jiān)督不到位，存在不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題。

2改進事業(yè)單位黨務工作的對策

2.1工作理念轉變

首先為了促進事業(yè)單位黨務工作的不斷創(chuàng)新，需要相關管理人員不斷轉變工作思路和理念，對黨建制度予以不斷完善，確保黨務工作能夠實現(xiàn)與時俱進。由于現(xiàn)階段不少事業(yè)單位黨務工作中普遍存在著形式主義嚴重、影響力較低的問題，導致黨務工作時常處于邊緣狀態(tài)，在事業(yè)單位發(fā)展中未得到足夠的重視。因此需要從黨務工作創(chuàng)新入手，對現(xiàn)有資源加強配置和利用，對黨務工作現(xiàn)狀予以改善;需要對黨務工作人員隊伍加強建設，使黨員干部綜合素質不斷提升，同時通過黨建工作投入力度的加大，對優(yōu)秀青年人才加強培養(yǎng)，為黨組織發(fā)展提供可靠的后備力量;以各項工作制度的加強落實，對黨務基礎工作及黨建量化考核辦法予以完善，并與事業(yè)單位實際情況相結合，確保各項工作考核和評價的客觀性及公正性，使事業(yè)單位黨務工作的實質發(fā)展得到有效促進。另外為了使黨員干部工作積極性和主動性有效激發(fā)，應對相應的獎懲機制進行健全和完善，并將考核結果與職務晉升、福利待遇相掛鉤，進一步促進黨員干部加強學習，自我不斷完善，使自身自律意識不斷強化，同時在實際工作中，結合事業(yè)單位發(fā)展方向和工作目標，對工作思路進行不斷創(chuàng)新。

2.2提高黨務干部素質，增強辦事能力

黨務干部的素質關系到黨務工作的成效，所以要構建一支高水平、高素質的黨政隊伍。首先要加強對黨務工作人員的思想政治工作，保證干部自身有堅定的理想信念，并具備愛崗敬業(yè)、勤奮努力、銳意進取、廉潔自律的精神與品質，能夠發(fā)揮榜樣示范作用。其次要加大對黨務工作者的培訓力度，增強他們的群眾觀點、政策理解力、法制觀念以及新時期處理新問題的能力，增強干部學習的能力與求真務實的工作作風。最后，要增強黨務工作者與基層人員的交流與聯(lián)系，了解群眾的真實想法，并把群眾的聲音融入工作中，積極解決群眾關切的問題。同時，堅持以人為本，關懷每位員工，了解他們的思想變化，黨務工作者要尊重他們的意見，彰顯民主性，凝聚廣大人員的智慧，激發(fā)單位人員的潛力，提高他們的工作積極性。

2.3拓寬渠道，豐富內容，提升教育培訓效果

教育培訓是一項系統(tǒng)工程，是基層黨務工作者不斷更新知識、完善技能、提高綜合素質的重要途徑?！吨袊伯a黨黨員教育管理工作條例》對廣大黨員和黨務干部培訓提出了明確要求，是各級黨組織加強黨務工作者隊伍建設的根本遵循?；鶎狱h組織要根據(jù)各自實際情況，確定培訓內容、重點和方式，有針對性地進行教育培訓。一是提高思想認識，主動學以致用。做到思想上重視、措施上保證、行動上堅持。發(fā)揚持之以恒的精神，樹立終身學習的理念，不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、學會新本領、適應新需要，實現(xiàn)自我完善提高，努力轉化為實際工作的能力。二是充實培訓內容，學習與運用相結合。培訓內容要與黨的理論、業(yè)務知識相結合，著力培養(yǎng)堅定的思想政治素質、良好的道德修養(yǎng)、扎實的工作作風、過硬的專業(yè)技能，逐步把黨務工作者培養(yǎng)成懂黨的理論、懂業(yè)務技術、懂行業(yè)管理的行家里手。三是拓展培訓方式，理論與實踐相輔相成。要不斷開拓視野、拓寬渠道，遵循干部教育規(guī)律，創(chuàng)新培訓方式方法，要通過黨校學習、專家講座、形勢報告、研討論壇和觀摩交流、革命圣地接受教育等方式，深化和鞏固學習成效。

2.4發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，做到與時俱進

我們處在一個信息時代，必須運用信息技術來創(chuàng)新工作模式，提高工作效率，解決出現(xiàn)的新問題、新矛盾。我們可以建立網(wǎng)絡信息平臺，將黨的方針策略、黨員信息進行共享，方便單位其他人員閱讀了解。更重要的是，將黨務工作內容及過程公開，可以接受群眾監(jiān)督，提高黨務工作質量。同時，黨務工作的開展可以借助微信、微博、公眾號等新信息載體，提高黨務工作的實時性，這也是提升事業(yè)單位人員政治思想覺悟的重要途徑。

3.結束語

隨著國家和黨組織對防腐倡廉的工作的大力推進，事業(yè)單位也應結合新形勢發(fā)展背景，對黨務工作進行積極創(chuàng)新，使黨務工作水平和效率有效強化，同時通過黨務工作理念的不斷創(chuàng)新，能夠對現(xiàn)階段黨務工作中所存在的問題，以及所面臨的困境有效解決和突破，從而促進黨務工作重要作用在事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展中的充分發(fā)揮。

參考文獻

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（張家港市公用事業(yè)管理處?江蘇?張家港?215600）