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    容易對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的三大誤會,你有沒有

    2021-03-15 05:47:04海炎
    華聲 2021年1期
    關(guān)鍵詞:趙凱副總誤會

    海炎

    在職場,對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤會是一大忌諱,影響著你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,也影響著你的前途和發(fā)展。

    把正常的批評誤會成領(lǐng)導(dǎo)針對自己

    在一次會議上,孫經(jīng)理批評員工工作不夠細(xì)致,其中有一段話是:“匯表的數(shù)據(jù)小數(shù)點都能點錯;還有的2009年能錯成2090年……這些都是明顯的錯誤,稍微認(rèn)真一點就能看出來。你沒看出來,說明什么?是不夠細(xì)致,也是態(tài)度出了問題?!?/p>

    會后,鄭炘覺得孫經(jīng)理是針對他,故意讓他難堪,因為小數(shù)點點錯的錯誤是他以前犯的。于是,他給孫經(jīng)理發(fā)了條信息:“如果您對我不滿意,可以直接告訴我,我可以辭職走人。何必在開會時故意讓我難堪?!?/p>

    孫經(jīng)理莫名其妙,問清原委。結(jié)果把孫經(jīng)理氣樂了,說:“你要不說,我都不記得這錯誤是你犯的,我只是舉例而已。你怎么能想這么復(fù)雜呢?小伙子,能不能陽光一點,你要辭職,我還真舍不得。”鄭炘聽了,感到無比羞愧。

    作為領(lǐng)導(dǎo),無論是私下還是公開,批評員工的錯誤都是分內(nèi)之事,純屬正常的工作。至于錯誤是誰犯的,對領(lǐng)導(dǎo)來說都是一樣的,目的不過是希望大家引以為戒。

    若你誤會成領(lǐng)導(dǎo)是針對你,因此對領(lǐng)導(dǎo)不滿,會影響自己的工作和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。正確看待領(lǐng)導(dǎo)的批評,保持良好的心態(tài),是一個優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。

    把嚴(yán)格要求誤會成領(lǐng)導(dǎo)刁難自己

    成祥做的項目實施方案,被領(lǐng)導(dǎo)一次次駁回,修改了6次還沒通過。在第7次拿給領(lǐng)導(dǎo)審閱時,領(lǐng)導(dǎo)看后又提出兩點不足。

    成祥再也忍不住了,對領(lǐng)導(dǎo)說:“這方案修改6次了,都是按照您的要求修改的,可每次都通不過。我都不知道怎么才能讓您滿意了。”

    領(lǐng)導(dǎo)聽了,很嚴(yán)肅地說:“你什么意思?覺得我沒事找事,刁難你?你把你前幾次的方案底稿和現(xiàn)在的比一下,看看是不是現(xiàn)在的方案更合理?我每天多少工作要忙,哪有時間和心思刁難你?你要是覺得我刁難你,這項目我可以交給別人,看看最終通過的方案是怎樣的?!?/p>

    成祥聽了,立即向領(lǐng)導(dǎo)道歉,老老實實地回去修改方案了。

    對下屬高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是一個領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任心的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求也是員工成長和進(jìn)步的機(jī)會。因此認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是刁難自己,這樣會斷送自己進(jìn)步的機(jī)會。

    跟著一個嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),你工作會累,但進(jìn)步一定會快,收獲一定很多。所以,面對領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格,應(yīng)該感到慶幸。

    把鍛煉的機(jī)會當(dāng)成欺負(fù)自己

    一段時間,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的副總給趙凱安排了很多工作,有的工作,不是他分內(nèi)之事。他時常加班加點,比其他同事辛苦多了,但工資、獎金都沒比別人多,他心里就有了怨言。

    有人對他說:“就你傻,整天白忙活,怎么不讓別人干活,還不是欺負(fù)你,白使喚你。”趙凱更認(rèn)定了副總是欺負(fù)他,看他軟弱。于是,副總再安排給他工作的時候,他總是推諉。漸漸地副總給他安排的工作少了,把很多工作讓另外一位同事高遠(yuǎn)去做。

    一年后,高遠(yuǎn)升職加薪。副總公開表揚(yáng)說:“高遠(yuǎn)多干了很多工作,而且這些工作都是沒有報酬的,干不好還受批評。但他任勞任怨,踏踏實實。通過這些工作,他得到了多方面的鍛煉,能力提升了,業(yè)務(wù)做得很出色。升職加薪是必然的?!?/p>

    趙凱這才恍然大悟,自己把這個機(jī)會丟掉了。

    目光短淺、急功近利的人總是想做一份工作得一份報酬,有付出就必須很快見到收獲。所以,能賺錢的工作搶著做,沒有報酬的工作就推諉。

    豈不知,交給你的工作越多,說明領(lǐng)導(dǎo)越重視你,要鍛煉你。你從中獲得能力的提升,比獲得物質(zhì)獎勵更有意義。

    人在職場,我們應(yīng)該保持積極、陽光的思維方式,不要誤會了領(lǐng)導(dǎo),影響了和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,耽誤了自己的前程。

    摘編自《演講與口才》2020年第24期

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