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    激勵策略在小學數(shù)學教育教學中有效運用的探究

    2021-03-13 23:25:56游幫進
    人物畫報 2021年6期
    關(guān)鍵詞:運用方式激勵策略小學數(shù)學

    游幫進

    摘? ?要:隨著社會的進步和科技的發(fā)展,社會對孩子的成長越來越關(guān)注,老師和家長對孩子的成績越來越關(guān)心。在教育教學不斷改革的今天,老師們都在擼起袖子加油干,想方設(shè)法提高學生的學習成績,提高自己的教學質(zhì)量和教學水平。由于學生對傳統(tǒng)的教育教學模式感到疲倦和厭煩,多數(shù)老師為了激發(fā)學生興趣,就采用了讓學生易于接受,感到新鮮的激勵策略進行教學。激勵策略能讓學生在課堂上激情高漲,激勵策略能激發(fā)學生學習的熱情,能促進學生的健康成長。

    關(guān)鍵詞:小學數(shù)學;激勵策略;運用方式

    隨著時間的推移,人們對原有的環(huán)境和人都會產(chǎn)生疲倦感。在教育教學工作中,同樣如此,學生和老師接觸久了,老師的教學方法和教學習慣學生都基本掌握了,久而久之,就會產(chǎn)生疲倦感,學生認為老師的課堂沒有新意,就不會在意老師的教學。在這個時候,我們一線教師就要善于推陳出新,采用激勵策略進行教學,以此吸引學生的注意力,讓學生把全部精力和心思用在學習上。只要善于觀察的老師就會發(fā)現(xiàn),在班上學習成績是中等或者說比較差的學生,他們在課堂上的表現(xiàn)不夠積極,沒有信心和勇氣參與到回答問題的過程中,對于這部分學生,老師也應(yīng)該采用激勵策略,把這部分學生帶進課堂熱烈的氛圍中,給他們發(fā)言的機會或者展示自我的機會,只要有勇氣發(fā)言,老師就要給予表揚,采用激勵策略,讓他們找到自我存在的價值。老師只有關(guān)注全部學生,特別是后進生,只要后進生有一丁點兒進步,就要及時表揚,對于不喜歡說話的學生,要采用激勵策略,讓他們開口說話,敢于表達自己的意見和主張。我們的教學目標是關(guān)注一切的學生,發(fā)展學生的一切。

    1.激勵策略的意義。

    激勵策略是指激勵者利用各種鼓勵性話語,激勵對象向著目標不斷地奮斗和努力,從而達到最終目標的一種科學有效的途徑、手段和方式。在這里的激勵策略主要是指老師通過各種形式的刺激和感化,引起學生的高度注意,促進學生學習成績的提升和各種表現(xiàn)的進步。只要學生的思想發(fā)生改變,由懶惰變得勤勞,由課堂上東倒西歪變得專心致志,由交頭接耳變得全神貫注,由字跡潦草變得認真仔細。不要求成績有明顯上升,只要求習慣發(fā)生改變,態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)化。任何事情不能急于求成,都有一個循序漸進的過程,只要用心教育,靜等花開,一定會等到艷陽高照、山花爛漫的春天。

    2.小學數(shù)學教學中激勵策略的應(yīng)用現(xiàn)狀。

    由于現(xiàn)在已經(jīng)進入信息化時代、大數(shù)據(jù)時代,老師們的教育教學方法都在發(fā)生著巨大的變化。多數(shù)人都在追尋時代的足跡,尋找社會的強音,在自己的教育教學中開始使用激勵策略。不過由于多數(shù)教師沒有認真研究激勵策略,而是跟著大家追風式的使用,不但沒有達到預(yù)期效果,有時候反而適得其反,弄巧成拙。經(jīng)過筆者的觀察,發(fā)現(xiàn)主要存在以下三種情況:

    2.1對激勵策略的理解程度不夠。

    在當前的教育教學過程中,有部分教師對工作不夠認真負責,對任何新鮮事物不去認真了解,而是采用拿來主義,看見或者聽說別人在使用,自己就盲目追風,跟著別人使用,不去深入研究激勵策略的內(nèi)涵和外延,不去鉆研激勵策略的具體手段和方法。怎樣才能有效解決這類似的問題呢?首先要提高這部分老師的認識,讓這部分老師形成正確的觀念,知道任何事情都不能照抄照搬,不能采用拿來主義,任何新思想、新觀點、新方法都必須要經(jīng)過自己的加工處理,結(jié)合自己的實際情況以及自己學生的具體情況,采用合適的方法進行教學。其次是學校應(yīng)該有管理方案,對每一種比較先進的教學方法,對全體教師開展培訓,讓每一位教師知道新方法產(chǎn)生的背景,熟悉新方法的使用流程以及應(yīng)對措施,不能讓老師盲目使用,反而帶來負面影響。學校應(yīng)該先知先覺,知道教育的先進理念以及先進方法,提前對教師開展培訓,不能讓老師帶動學校的發(fā)展,要讓學校引領(lǐng)老師進步和發(fā)展,只有老師對新思想、新方法了如指掌的情況下,才能開展好教育教學工作。

    2.2激勵策略運用過多。

    在教育教學過程中,部分老師為了讓課堂氣氛活躍,為了讓學生學到更多更廣的知識和技能,采用激勵機智進行教學。他們沒有把激勵策略運用到極致,而是在課堂上盡量使用激勵策略,讓所有同學都發(fā)表自己的意見和看法,同學們激情高漲、熱血沸騰,讓教室變得熱鬧起來。小學生都有一種表現(xiàn)自我的欲望,看見別人在發(fā)表意見,不管自己的意見是否正確,都要大聲的說出來,讓同學和老師關(guān)注自己。更有甚者,完全是隨聲附和,根本沒有自己的主張和意見,只是為了湊熱鬧,在教室里大吼大叫。個別老師為了體現(xiàn)對學生的公平,讓平常不喜歡說話、成績特別差的同學發(fā)表自己的意見,這種同學起來站了半天,目瞪口呆,一言不發(fā),老師還在挖空心思啟發(fā),結(jié)果還是一無所獲。

    老師在采用激勵策略的時候,在備課的過程中就要預(yù)設(shè)各種情況,可能出現(xiàn)的問題怎樣解決,學生發(fā)言過多怎么處理,學生一言不發(fā)又怎樣面對,這些都是在備課的時候一定要有自己的構(gòu)思。當學生發(fā)言積極場面在難以控制的時候,老師就要及時解決這個問題,要么讓有權(quán)威、有代表性的同學發(fā)表意見,要么老師進行歸納、總結(jié),不能讓場面失控。當有學生在湊熱鬧,亂發(fā)言的時候,就要點名讓他說說自己的觀點,這樣殺雞儆猴,其他想大吼大叫的學生就再以不敢信口開河。當老師想激勵后進生,讓后進生起來回答問題或者發(fā)表觀點的時候,要善于察言觀色,后進生無法回答時,我們不能等候,如果這個時候繼續(xù)等候,靜等花開,反而會讓后進生難堪,老師就要進行提示、引導(dǎo),讓后進生來補充完整,這樣就不會讓后進生尷尬,如果稍微不注意處理,就會打擊后進生學習的信心。所以,激勵策略不能運用過多,要恰到好處,適可而止。

    2.3激勵方案不合理。

    小學生的認知能力有限,思維比較單一,不會像老師那樣考慮周全,只知道以自己的思維去衡量老師。雖然老師的出發(fā)點和目的是對不同的學生采取不同的教育方式,但是學生沒有這樣去看待問題。如果老師是想對優(yōu)生的思維進行提高,提出的問題就會有一定的難度,后進生和中等生就會認為老師偏心優(yōu)秀生,老師在設(shè)計激勵方案的時候先考慮公平競爭。部分老師設(shè)計的激勵方案有時候目標不明確,設(shè)計的激勵方案不能產(chǎn)生歧義,要讓學生能在一定范圍內(nèi)找到答案。部分老師在課前沒有預(yù)設(shè)激勵方案,而是在課中發(fā)現(xiàn)這個地方可以激勵學生的學習,就隨便提出一個問題來激勵學生。教育的目的就是要讓學生找到自信,激勵學生就是要培養(yǎng)學生學習的興趣,讓學生能想出更多更好的方法,優(yōu)化學生的思想,提高學生的思維能力和判斷能力。

    3.小學數(shù)學教學中應(yīng)用激勵策略的有效方式。

    作為一個老師,在教學中都想取得成功,不想失敗。但是,不是每個人都能做到的,每個人都不可能一帆風順,只能說準備得充分成功的可能性要大。在教育教學過程中采用激勵方式同樣如此,激勵的策略越周全,成功的可能性就越大。經(jīng)過筆者研究總結(jié),認為要想調(diào)動學生的激情,就得做到以下四點激勵策略:

    3.1明確激勵策略的應(yīng)用范圍。

    任何一個老師都想自己的學生在學習成績方面有明顯提升,在養(yǎng)成教育方面都有所進步。于是挖空心思使用各種辦法努力讓學生朝著這個目標前進,有很多人就會使用激勵策略。在使用激勵策略的過程中,必須保證公平性,不可能全班學生是同一個標準,因為他們的基礎(chǔ)不同,成績不同,表現(xiàn)不同,起點不一樣。只能讓同一個層次的學生實行公平競爭,要不然會適得其反,打擊學生學習的信心。在采用激勵策略的時候,可以以某一次考試的分數(shù)為基準,用提高的分數(shù)來衡量學生進步與否,進步的就采用激勵策略進行獎勵。也可以把同一個層次的學生劃分為一個類型,也就是同樣以某一次考試的成績?yōu)榛鶞剩?0分以上的學生為一個類型,80至90分的學生為一個類型,70至80分的學生為一個類型,60至70分的學生為一個類型,40至60分的學生為一個類型,20至40分的學生為一個類型,20分以下的學生為一個類型,讓他們在自己的這個小圈子里實行公平競爭,這樣才具有可比性,更具有激勵性。

    3.2掌握說話技巧,合理運用激勵策略。

    中國的語言文字博大精深,富含的意義層出不窮,同樣一句話出自不同的人之口所表達的效果就截然不同,所以說語言是一門藝術(shù),更具有它的表達技巧。凡是有教學經(jīng)驗的老師,在課堂上都會使用激勵的語言來刺激學生進步,當學生回答問題后都會用恰當?shù)恼Z言來評價學生、贊揚學生,并且這些語言不重復(fù),猶如給學生量身定做的一樣,讓學生聽后覺得自己得到老師的重視和贊許,就會努力表現(xiàn)自己,使自己不斷進步,希望能得到更多的贊揚,這樣的良性循環(huán),會促使學生馬不停蹄、奮勇向前。老師在給學生寫評語的時候更得有講究,這個評語不僅給學生看,還要給家長看,也許還會給關(guān)心孩子成長的更多的人看。這個評語一般情況是總結(jié)一個學期以來,每個學生在學校的總體表現(xiàn)和對所學知識的掌握情況,老師在寫之前得構(gòu)思一番,把每個孩子在本期里獲得的獎勵和存在的問題進行梳理,讓家長和孩子既能看到成功的地方,也能找到不足之處,便于家長在家里有針對性地開展教育。有經(jīng)驗的老師都會先寫孩子的優(yōu)點,然后找出存在的不足,最后指明改正的方向,激勵學生健康成長。這樣家長能發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,找到不足,看到希望。如果老師只談優(yōu)點,家長就不會發(fā)現(xiàn)缺點,孩子的缺點就會肆無忌憚地蔓延,不利于孩子的成長;如果只寫缺點不寫優(yōu)點,孩子就會遭到家長的訓斥,有可能從此一蹶不振。要想讓孩子不斷進步,老師在評價孩子的時候就得講究策略,使用激勵的語言,促進孩子不斷完善自己,使孩子最終得到全面發(fā)展。

    3.3合理運用鼓勵措施,激發(fā)學生學習的潛能。

    作為小學生,年齡結(jié)構(gòu)小,自控能力不強,更沒有持之以恒的能力,他們做任何事情基本上都是三分鐘的熱度。對于小學生而言,老師要給他們制定長期目標和短期目標,長期目標由幾個或者很多個短期目標來實現(xiàn),要想完成長期目標就得一個接著一個的實現(xiàn)短期目標,如果只制定長期目標沒有短期目標,那么長期目標就很難實現(xiàn),長期目標需要短期目標來刺激,短期目標需要激勵和監(jiān)督來完成。在讓學生完成短期目標的時候,老師或者家長要善于激發(fā)學生的潛能,讓學生自己產(chǎn)生欲望。一個只考四十幾分的孩子,想要他考到班級前三名,在孩子看來基本上是一個很難實現(xiàn)的事情,如果老師和家長給他分期制定目標,只要每個學期進步10分,五個學期就能達到目標,一個學期中大約有20個星期,相當于每個星期進步0.5分,只要每一次考試達到這個進步分數(shù)就進行獎勵,孩子就會看到希望,只要孩子超過這個分數(shù)的時候,就給孩子說已經(jīng)超前完成任務(wù),孩子就會找到信心,不斷努力,從而達到預(yù)期目標。

    3.4關(guān)懷激勵,調(diào)動學生學習的積極性。

    每一個班級都是由參差不齊的學生組成,學生的基礎(chǔ)有好有差,學生的理解能力有強有弱。對于理解能力差的學生,接受能力弱的學生,老師要更多地關(guān)懷,為了激發(fā)他們學習的興趣,在提問的時候都會使用簡單的問題,讓他們體會到自己已經(jīng)掌握了本節(jié)課的知識,在這個時候,老師進行激勵表揚,讓他們享受成功的喜悅。當老師發(fā)現(xiàn)后進生的課后練習做正確的時候,就要把他們的作業(yè)用課件展示,讓全班同學投向贊許的目光,響起鼓勵的掌聲,然后老師再出類似的題目讓學生板演,學生就會用剛才的方法去做,這樣,就調(diào)動了學生學習的激情,后進生都能如此,其他的學生就更能成功。

    總之,教育方法各有千秋,有的老師善于捕捉學生作業(yè)的閃光點,有些老師善于抓住學生回答問題時的優(yōu)點,有的老師善于尋找學生的勤勞。老師要學會用放大鏡尋找學生的優(yōu)點,只要發(fā)現(xiàn)學生在進步,抓住表揚的契機,就采用激勵策略進行教育,學生的學習成績一定得到不同程度的提高,思想表現(xiàn)一定會得到長足的進步,這樣就達到了教育的目的,實現(xiàn)了教育的真諦。

    參考文獻:

    [1]馮梅英.激勵策略在小學數(shù)學教育教學中有效運用探析[J].天津教育,2020(29):161-162.

    [2]黃清連.激勵策略在小學數(shù)學教育教學中的有效運用研究[J].考試周刊,2020(79):57-58.

    [3]李華燕.激勵策略在小學數(shù)學教育教學中有效運用探析[J].求知導(dǎo)刊,2020(30):31-32.

    [4]母吉平.激勵策略在小學數(shù)學教育教學中有效運用探析[J].學周刊,2020(17):113-114.

    [5]劉濟賢.在小學數(shù)學教學中如何有效運用激勵策略[J].讀寫算,2019(30):47.

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