• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公司戰(zhàn)略差異 薪酬差距與企業(yè)績效

    2021-03-12 03:40:35余春慧
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:差距高管薪酬

    余春慧

    隨著互聯(lián)網(wǎng)及云計算的發(fā)展,以前同質(zhì)化的產(chǎn)品已經(jīng)缺乏競爭能力,大量的企業(yè)都在進(jìn)行產(chǎn)品的多樣化及差異化的創(chuàng)新,以獲取企業(yè)競爭的優(yōu)勢。因此對公司戰(zhàn)略差異的相關(guān)研究,也是近十年來才新興起來的話題,差異化戰(zhàn)略有利于產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)進(jìn)而提升企業(yè)績效。企業(yè)導(dǎo)向是產(chǎn)品開發(fā)和市場探索能力的前提,產(chǎn)品的開發(fā)能力和海外相關(guān)市場的開發(fā)能力對于研發(fā)差異性的新產(chǎn)品具有積極的作用,差異化的新產(chǎn)品可以提升企業(yè)績效(LISBOA A,SRARMEAS D,LAGES C,2011)。研究公司戰(zhàn)略差異與企業(yè)績效相關(guān)的文章并不是很多,但是,隨著時代的進(jìn)步,公司的差異化戰(zhàn)略已經(jīng)成為一項企業(yè)的競爭戰(zhàn)略,對不同類型的產(chǎn)品進(jìn)行不同類型的管理,從而擁有強有力的競爭力。因此提高公司績效,大部分文章只研究了高管薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系,很少有研究高管與員工薪酬差距對此的關(guān)聯(lián)。

    一、文獻(xiàn)綜述

    (一)戰(zhàn)略差異化

    1.國外文獻(xiàn)?!案偁帒?zhàn)略”是由當(dāng)今全球第一戰(zhàn)略權(quán)威,被譽為“競爭戰(zhàn)略之父”的美國學(xué)者邁克爾·波特(MichaelE.Porter)于1980年在其出版的《競爭戰(zhàn)略》(《Competitive Strategy》) 一書中提出,波特為商界人士提供了三種卓有成效的競爭戰(zhàn)略,它們是總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略。波特競爭戰(zhàn)略屬于企業(yè)戰(zhàn)略的一種,它是指企業(yè)在同一使用價值的競爭上采取進(jìn)攻或防守的長期行為。

    Hiller和Hambrik(2005)等人在戰(zhàn)略研究過程中對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了判斷,其結(jié)果是,如果企業(yè)選擇了非常規(guī)戰(zhàn)略,或者是選擇了一些常規(guī)戰(zhàn)略中的非常規(guī)發(fā)展路徑,其往往會使得企業(yè)的波動性越來越大。Deephouse(2016)對比了企業(yè)合法性與戰(zhàn)略差異的關(guān)系,指出了企業(yè)之所以能夠在合法的框架下實現(xiàn)行業(yè)差異化發(fā)展,其關(guān)鍵就在于企業(yè)的組織價值觀念與社會的價值觀念依然處于一致的條件下,或者說最起碼沒有出現(xiàn)相違背的情況。

    2.國內(nèi)文獻(xiàn)。本文要研究的戰(zhàn)略差異化,也就是產(chǎn)品差異化,較為普遍的情況是,如果建立差異化的活動總是成本高昂,如:廣泛的研究、產(chǎn)品設(shè)計、高質(zhì)量的材料或周密的顧客服務(wù)等。那么實現(xiàn)產(chǎn)品差異化將意味著以成本地位為代價,本文所研究的戰(zhàn)略差異度是企業(yè)戰(zhàn)略偏離行業(yè)常規(guī)戰(zhàn)略的程度,即戰(zhàn)略差異度,是從程度上反映戰(zhàn)略差異。

    葉康濤(2014)等人通過結(jié)合國外相關(guān)文獻(xiàn)的研究結(jié)果對于企業(yè)的戰(zhàn)略差異以及業(yè)績波動之間的作用關(guān)系進(jìn)行了研究,其重點對于企業(yè)的差異度程度與經(jīng)營風(fēng)險進(jìn)行了對比,由于企業(yè)發(fā)展偏離行業(yè)發(fā)展,企業(yè)發(fā)展的合法性,資源獲取,市場認(rèn)可度都給企業(yè)未來發(fā)展帶來不確定性,存在潛在風(fēng)險。曹陽(2014)等人在研究中著重對于企業(yè)制定符合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略而出現(xiàn)差異性的原因進(jìn)行了分析,得到了差異度較大的企業(yè)往往能夠獲得較高的盈余管理效果的結(jié)論。

    (二)戰(zhàn)略差異化與企業(yè)績效的關(guān)系

    1.國外文獻(xiàn)。企業(yè)追求創(chuàng)新的差異化、產(chǎn)品或服務(wù)的定制策略,針對性地開發(fā)高利潤的產(chǎn)品,可以避免價格競爭,利于企業(yè)進(jìn)行成本控制(Bamiatzi ,Kirchmaier 2014)。如果企業(yè)追求差異化戰(zhàn)略,將會比采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略獲得更有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)業(yè)績。(Banker,2014)

    2.國內(nèi)文獻(xiàn)。毛新述等學(xué)者(2006)等人在針對國內(nèi)一些虧損與非虧損企業(yè)進(jìn)行資源審核時發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)利用備用資源時,其往往與企業(yè)的戰(zhàn)略選擇具有密切的關(guān)系,也就是說,頻繁采取較大的戰(zhàn)略選擇可能有助于提升企業(yè)的業(yè)績。任娟、陳沂(2012)等人在研究中他們發(fā)現(xiàn),上市企業(yè)在成本控制與差異化競爭環(huán)節(jié)中的控制水平往往決定了其績效的實際結(jié)果。游達(dá)明(2017)等人在研究過程中證實了企業(yè)的戰(zhàn)略差異度與企業(yè)模仿同行的可能性之間的關(guān)系。其在研究過程中發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略差異度實際上是促進(jìn)行業(yè)整體發(fā)展的原動力。

    (三)薪酬差距與企業(yè)績效

    本文的薪酬差距主要包括兩個方面,一個是高管之間的薪酬差距,一個是高管與員工之間的薪酬差距,在市場化程度較高的上市公司中,薪酬制度更傾向于由市場決定。(張愛輝,財會通訊,2017)

    1.國外文獻(xiàn)。錦標(biāo)賽理論是在1981年由Lazear、Rosen提出的,他們認(rèn)為參與者薪酬差距的擴(kuò)大能夠激勵員工更加努力工作,提升公司經(jīng)營績效。Bloom(1999)研究發(fā)現(xiàn),美國棒球聯(lián)盟球員的薪酬差距能夠激勵組織內(nèi)高層級的員工,但會降低組織內(nèi)低層級員工的積極性。Lallemand et al(2004)研究發(fā)現(xiàn),比利時企業(yè)員工的人均利潤隨企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的增加而提高。而Siegel(2005)等研究發(fā)現(xiàn),過大的薪酬差距會降低高管團(tuán)隊的相互協(xié)作關(guān)系,降低公司績效。Kato(2008)通過實證研究發(fā)現(xiàn)薪酬差距越大,越有利于組織績效的提高,也就是說拉大薪酬差距會刺激管理人員更加全身心投入工作,這對于企業(yè)整體的業(yè)績也是有利的。

    2.國內(nèi)文獻(xiàn)。林浚清等(2003)對我國上市公司進(jìn)行研究得出,高管內(nèi)部薪酬差距增加會提升企業(yè)未來績效,且我國的薪酬差距還沒有達(dá)到最優(yōu)水平,上市公司應(yīng)當(dāng)提高薪酬差距以激勵高管。王浩,黃小玲(2010)通過實證研究發(fā)現(xiàn)高層管理人員的內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,沒有區(qū)間效應(yīng),該結(jié)果符合錦標(biāo)賽理論。常?。?014)研究在不同的環(huán)境下,高層管理人員團(tuán)隊與普通員工的薪酬差距與組織績效的關(guān)系,研究顯示它們兩者的關(guān)系符合錦標(biāo)賽理論,即兩者之間的薪酬差距對組織績效具有促進(jìn)作用。錢明輝,李天明(2017)選取 2013~2014 中國央企上市公司的數(shù)據(jù)對薪酬差距和企業(yè)績效進(jìn)行研究得出:擴(kuò)大員工之間的薪酬差距有利于提高組織業(yè)績水平,同時央企員工之間的薪酬差距還與該企業(yè)的規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)以及所處的行業(yè)有著密切的關(guān)系。

    公司的差異化戰(zhàn)略整體可以促進(jìn)企業(yè)績效,但是有研究表明在債務(wù)融資方面,戰(zhàn)略差異越大,企業(yè)獲得的銀行借款利率越高,期限越短;在股權(quán)融資方面,戰(zhàn)略差異越大的公司,其權(quán)益資本成本越高,而在商業(yè)信用融資方面,戰(zhàn)略差異度與商業(yè)信用融資呈負(fù)相關(guān)關(guān)系??赡芤驗榻鼛啄晔袌龈偁幵?,選取差異化戰(zhàn)略更容易取得競爭優(yōu)勢,市場更能接受創(chuàng)新的產(chǎn)品等原因,以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,實施戰(zhàn)略差異化的企業(yè)更容易脫穎而出,整體來看,實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè),績效也相對來說更好。

    二、理論

    (一)差異化戰(zhàn)略與企業(yè)績效。企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略可以降低被卷入價格競爭的風(fēng)險,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財務(wù)績效的可持續(xù)發(fā)展。差異化戰(zhàn)略有利于產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)進(jìn)而提升企業(yè)績效,企業(yè)導(dǎo)向是產(chǎn)品開發(fā)和市場探索能力的前提,產(chǎn)品的開發(fā)能力和海外相關(guān)市場的開發(fā)能力對于研發(fā)差異性的新產(chǎn)品具有積極的作用,差異化的新產(chǎn)品可以提升企業(yè)績效。面對消費者需求快速變化的市場,產(chǎn)品生命周期縮短,差異化戰(zhàn)略更能夠適應(yīng)市場快速變化的現(xiàn)實,企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略對提高企業(yè)績效有明顯的效果。

    (二)高管薪酬差距與企業(yè)績效。通過對文獻(xiàn)的閱讀,我們可以發(fā)現(xiàn),目前的研究,對高管薪酬差距與企業(yè)績效之間的關(guān)系,主要有三種觀點,第一種是支持錦標(biāo)賽理論,認(rèn)為錦標(biāo)賽理論將公司內(nèi)部管理層不同層級間的薪酬差距比作是錦標(biāo)賽中的競爭者,即上市公司的管理者在競賽中獲勝并晉升至更高層級;第二種是行為理論,這種理論認(rèn)為高管間薪酬差距越大,可能會引起薪酬較低的高管的不公平感,可能會為了獲取更多的個人利益而侵占公司利益,從而對公司績效產(chǎn)生影響;第三種觀點是這兩種觀點的結(jié)合,有學(xué)者認(rèn)為錦標(biāo)賽理論與行為理論會對企業(yè)績效同時產(chǎn)生影響,因此高管薪酬差距與企業(yè)績效呈現(xiàn)倒U型的關(guān)系,但是根據(jù)近些年的文獻(xiàn),越來越多的研究表明,高管薪酬差距對于企業(yè)績效正向促進(jìn)的作用更明顯,高管薪酬差距越大,越能促進(jìn)企業(yè)績效。

    (三)高管與員工薪酬差距與企業(yè)績效。隨著薪酬制度的不斷改革,薪酬制度也在不斷完善,高管與員工之間的薪酬差距越來越大,因此更明顯的一個觀點就是,錦標(biāo)賽理論的效果更為明顯,也就是企業(yè)內(nèi)部高管與員工薪酬差距越大,越能促進(jìn)企業(yè)績效。

    (四)地區(qū)差異對薪酬差距在差異化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的調(diào)節(jié)中的影響。地區(qū)差異是影響公司高管團(tuán)隊薪酬差距以及高管與員工薪酬差距的重要因素之一,各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,消費水平、薪酬制定理念、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也存在差異,這將會導(dǎo)致各地區(qū)公司薪酬差距也是不同,一般而言,處于東部沿海地區(qū)以及中部地區(qū)的城市較為發(fā)達(dá),薪酬差距也就越大,而西部偏遠(yuǎn)地區(qū)相對不發(fā)達(dá),薪酬相對較低,薪酬差距也相對較小。

    三、結(jié)論性評述

    根據(jù)最近幾年的文獻(xiàn)來看,研究表明,企業(yè)中高管薪酬差距可以促進(jìn)企業(yè)績效,而且顯著正相關(guān),這也說明2009年頒布的“限薪令”并沒有起很好的作用。并且在差異度對企業(yè)績效的影響中起著正相關(guān)的作用,因此,企業(yè)為了提升公司績效,可以適度加大核心高管與非核心高管之間的差距,但是首先應(yīng)該保證非核心高管也要有足夠的薪酬水平,確保高管薪酬的制定過程要公平。

    根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,自2015年1月1日起,對央企負(fù)責(zé)人薪酬范圍進(jìn)行規(guī)定,限制其薪酬不得超過普通員工平均薪酬的8倍,即為對限薪令的進(jìn)一步加強,高管與員工的薪酬差距在差異化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的影響中起到促進(jìn)作用,并且不同地區(qū)的差距不同,效果的顯著性也不相同,在東部及中部沿海地區(qū),城市相對發(fā)達(dá),薪酬差距也是相對較大,但是由于在這些城市中,競爭更為公平以及激烈,適當(dāng)增加薪酬差距,員工受到激勵作用,對績效有明顯的效果,市場也是接受能力更強。因此,企業(yè)薪酬差距適當(dāng)?shù)脑黾?,在差異化?zhàn)略的企業(yè)中,對績效的促進(jìn)效果更好;但是在西部地區(qū),本身薪酬差距就相對較小,如果增加薪酬差距,員工的不滿情緒反而會影響企業(yè)績效,因此企業(yè)應(yīng)該制定合理的薪酬體制,防止因為薪酬問題,影響企業(yè)績效。

    (作者單位:上海海事大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)

    猜你喜歡
    差距高管薪酬
    差異化薪酬管理和員工激勵探討
    重要股東、高管二級市場增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級市場增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級市場增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級市場增、減持明細(xì)
    VBA在薪酬個稅籌劃上的應(yīng)用
    難分高下,差距越來越小 2017年電影總票房排行及2018年3月預(yù)告榜
    縮小急救城鄉(xiāng)差距應(yīng)入“法”
    幻想和現(xiàn)實差距太大了
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    国产成年人精品一区二区| 久9热在线精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 在线播放无遮挡| 日本黄大片高清| 色在线成人网| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产色婷婷99| 成人av一区二区三区在线看| 黄片小视频在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久久久久久中文| 日韩欧美 国产精品| 色吧在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜影院日韩av| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久九九精品影院| 日本在线视频免费播放| 在线观看免费视频日本深夜| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人无遮挡网站| 99久久综合精品五月天人人| 欧美乱码精品一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 国产中年淑女户外野战色| 免费观看精品视频网站| 悠悠久久av| 丰满人妻一区二区三区视频av | 91麻豆av在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久人人精品亚洲av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| 日本一本二区三区精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av一区综合| 国产中年淑女户外野战色| 午夜视频国产福利| 国产av在哪里看| 亚洲无线在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品精品国产色婷婷| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av天堂在线播放| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品野战在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 嫩草影院精品99| 亚洲成av人片免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久精品国产综合久久久| 此物有八面人人有两片| 一夜夜www| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 在线国产一区二区在线| 国产男靠女视频免费网站| 床上黄色一级片| 可以在线观看的亚洲视频| 日日夜夜操网爽| 国产高潮美女av| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美色视频一区免费| 看免费av毛片| av天堂在线播放| 国产精品女同一区二区软件 | av女优亚洲男人天堂| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜激情欧美在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一区福利在线观看| 国产精品久久视频播放| 一级毛片女人18水好多| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产三级普通话版| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av专区在线播放| 国产乱人视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲最大成人中文| www.色视频.com| 国产精华一区二区三区| 看黄色毛片网站| 国产野战对白在线观看| 两个人视频免费观看高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人av在线播放网站| 看片在线看免费视频| 国产精品影院久久| 老鸭窝网址在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 午夜福利在线在线| 老鸭窝网址在线观看| 一本精品99久久精品77| av中文乱码字幕在线| 欧美日韩乱码在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲色图av天堂| 欧美午夜高清在线| 精品无人区乱码1区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 在线国产一区二区在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av免费高清在线观看| 国产激情欧美一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 丰满的人妻完整版| 国产日本99.免费观看| 亚洲最大成人中文| 91麻豆精品激情在线观看国产| 毛片女人毛片| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久亚洲精品不卡| 毛片女人毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩亚洲欧美综合| 日本熟妇午夜| 亚洲精品色激情综合| 操出白浆在线播放| 一个人看视频在线观看www免费 | 午夜免费男女啪啪视频观看 | 人妻久久中文字幕网| 日韩国内少妇激情av| 热99在线观看视频| 美女 人体艺术 gogo| 又黄又粗又硬又大视频| 精品国产三级普通话版| 无人区码免费观看不卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 很黄的视频免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 99热只有精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲人成网站在线播| 精品国产亚洲在线| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩欧美国产在线观看| av中文乱码字幕在线| 久久亚洲真实| 麻豆一二三区av精品| 在线视频色国产色| 久久久国产成人免费| 国产亚洲精品一区二区www| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产欧美人成| 成人18禁在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品91无色码中文字幕| 免费av观看视频| 国产不卡一卡二| 日本一二三区视频观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产av不卡久久| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩欧美免费精品| 亚洲av成人精品一区久久| av中文乱码字幕在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成人一区二区视频在线观看| 国产不卡一卡二| 久久性视频一级片| www日本在线高清视频| 亚洲精品色激情综合| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美乱色亚洲激情| 国产一区二区激情短视频| 99久久综合精品五月天人人| 人妻夜夜爽99麻豆av| 18禁美女被吸乳视频| 九色国产91popny在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 毛片女人毛片| 亚洲av二区三区四区| 国产成人福利小说| 国产精品久久电影中文字幕| 久久精品人妻少妇| 一本久久中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日韩乱码在线| 看黄色毛片网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 久久亚洲真实| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 97超视频在线观看视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产成人影院久久av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 少妇的逼好多水| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜福利高清视频| 禁无遮挡网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 少妇的逼好多水| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av成人av| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品亚洲一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 午夜福利成人在线免费观看| 国产乱人视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久人人做人人爽| 桃色一区二区三区在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 岛国在线免费视频观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产一区在线观看成人免费| xxxwww97欧美| 在线观看av片永久免费下载| 男人和女人高潮做爰伦理| 手机成人av网站| 九九热线精品视视频播放| 观看免费一级毛片| 五月伊人婷婷丁香| 国内精品久久久久久久电影| 日本黄色视频三级网站网址| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品亚洲av一区麻豆| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| netflix在线观看网站| 免费电影在线观看免费观看| 久久久国产成人精品二区| 12—13女人毛片做爰片一| 免费看十八禁软件| av天堂中文字幕网| 欧美黑人巨大hd| 国产熟女xx| www.999成人在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆国产av国片精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩大尺度精品在线看网址| 黄片小视频在线播放| 少妇的丰满在线观看| 国内精品美女久久久久久| 久久6这里有精品| 人人妻人人看人人澡| 色吧在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美日本亚洲视频在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人影院久久av| 99久久九九国产精品国产免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品一及| 在线播放国产精品三级| 精品国产三级普通话版| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品综合久久久久久久免费| 最近在线观看免费完整版| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 男女之事视频高清在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品色激情综合| 国产精品永久免费网站| 久久精品国产自在天天线| 欧美黄色淫秽网站| av天堂在线播放| 国产美女午夜福利| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲最大成人手机在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色精品久久人妻99蜜桃| 成年版毛片免费区| 欧美zozozo另类| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久久久大精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产探花在线观看一区二区| 长腿黑丝高跟| 成人欧美大片| 国产黄a三级三级三级人| 两个人看的免费小视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲片人在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲欧美精品综合久久99| 色在线成人网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| www日本黄色视频网| 性欧美人与动物交配| 男人舔奶头视频| 亚洲国产色片| 老汉色∧v一级毛片| 免费观看的影片在线观看| 波野结衣二区三区在线 | 搡老熟女国产l中国老女人| 淫秽高清视频在线观看| 中文资源天堂在线| 偷拍熟女少妇极品色| 韩国av一区二区三区四区| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久久中文| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 看免费av毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色综合婷婷激情| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一夜夜www| 日韩国内少妇激情av| 免费观看人在逋| 又黄又粗又硬又大视频| 久久6这里有精品| 成人国产综合亚洲| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产黄片美女视频| 国产成人影院久久av| 熟女电影av网| 亚洲欧美日韩高清专用| 大型黄色视频在线免费观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲成人中文字幕在线播放| 人妻久久中文字幕网| 少妇丰满av| 内地一区二区视频在线| 久久久成人免费电影| 成人18禁在线播放| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 有码 亚洲区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品综合一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 丰满乱子伦码专区| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩av在线大香蕉| 欧美最新免费一区二区三区 | 欧美日韩一级在线毛片| 午夜免费成人在线视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美bdsm另类| 黄色丝袜av网址大全| 色吧在线观看| 国产激情欧美一区二区| 听说在线观看完整版免费高清| 久久精品国产综合久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲国产精品合色在线| 日韩欧美精品免费久久 | 88av欧美| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美乱色亚洲激情| 天天躁日日操中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲 国产 在线| 国产视频内射| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲不卡免费看| 国产免费av片在线观看野外av| 日本在线视频免费播放| www.999成人在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产亚洲欧美在线一区二区| 无限看片的www在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 在线观看66精品国产| a在线观看视频网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费观看的影片在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 夜夜夜夜夜久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 人妻久久中文字幕网| 他把我摸到了高潮在线观看| 免费在线观看日本一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久九九国产精品国产免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人av一区二区三区在线看| 色视频www国产| 精华霜和精华液先用哪个| 久久伊人香网站| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一夜夜www| 黄色日韩在线| 午夜精品在线福利| 日韩精品青青久久久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av欧美777| 男女那种视频在线观看| 成人特级av手机在线观看| 中文资源天堂在线| 国产精品 国内视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产毛片a区久久久久| 超碰av人人做人人爽久久 | 国产精品精品国产色婷婷| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品久久久久久久末码| 久久久久久人人人人人| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲18禁久久av| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩乱码在线| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲国产色片| 成人三级黄色视频| 一本精品99久久精品77| 丰满乱子伦码专区| 99久久九九国产精品国产免费| 黄片大片在线免费观看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 一本精品99久久精品77| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品影院久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 九色成人免费人妻av| 欧美乱色亚洲激情| 午夜免费激情av| 久久久久久九九精品二区国产| 女人被狂操c到高潮| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费人成在线观看视频色| 免费观看人在逋| 国产老妇女一区| 亚洲人与动物交配视频| 丁香欧美五月| 日本一本二区三区精品| 偷拍熟女少妇极品色| av天堂中文字幕网| 无人区码免费观看不卡| 精品国产三级普通话版| av专区在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品国产亚洲在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 天堂影院成人在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| h日本视频在线播放| 国产真实乱freesex| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av电影在线进入| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲国产色片| eeuss影院久久| 国产色婷婷99| 狠狠狠狠99中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一区在线观看成人免费| 一级毛片女人18水好多| 两个人视频免费观看高清| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产69精品久久久久777片| 高清日韩中文字幕在线| 国产熟女xx| 日韩高清综合在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 床上黄色一级片| 国产毛片a区久久久久| 亚洲国产色片| 欧美bdsm另类| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 丝袜美腿在线中文| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成年女人永久免费观看视频| 成人国产综合亚洲| 日韩有码中文字幕| 午夜福利欧美成人| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲黑人精品在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品午夜福利视频在线观看一区| 哪里可以看免费的av片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 一本综合久久免费| 午夜精品在线福利| 国产一区在线观看成人免费| 成人欧美大片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产三级中文精品| 高清在线国产一区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本成人三级电影网站| 免费在线观看亚洲国产| 美女黄网站色视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99久久九九国产精品国产免费| 久99久视频精品免费| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产黄a三级三级三级人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 久久亚洲精品不卡| 亚洲午夜理论影院| 午夜老司机福利剧场| 午夜免费成人在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品电影一区二区在线| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成年女人看的毛片在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一二三四社区在线视频社区8| 日本熟妇午夜| 国产美女午夜福利| 高清日韩中文字幕在线| 99国产精品一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久免费精品人妻一区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 在线观看一区二区三区| 午夜视频国产福利| 嫁个100分男人电影在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 久久久精品大字幕| 亚洲av熟女| 日韩免费av在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av一区综合| 一进一出抽搐gif免费好疼| www.熟女人妻精品国产| 99国产综合亚洲精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品 欧美亚洲| 免费看美女性在线毛片视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 黄色丝袜av网址大全| 天美传媒精品一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 一本精品99久久精品77| 国产高清有码在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美大码av| 欧美激情在线99| 午夜免费成人在线视频| 一级毛片女人18水好多| 最近最新免费中文字幕在线| 国产野战对白在线观看| 窝窝影院91人妻| a在线观看视频网站| 午夜福利欧美成人| 91九色精品人成在线观看|