3歲以下隨遷子女的父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響研究
——基于2016年全國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)的實證分析

譚江蓉 ，姜春云

（重慶工商大學(xué)a.人口發(fā)展與政策研究中心；b.公共管理學(xué)院；c.法學(xué)與社會學(xué)學(xué)院，重慶400067）

一、文獻回顧與問題提出

女性就業(yè)對于家庭經(jīng)濟積累和社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，促進流動女性的充分就業(yè)有助于促進性別平等，更有助于挖掘和釋放其所蘊含的性別紅利[1][2]。然而，照料和家務(wù)等無償家庭勞動在很大程度上限制了女性的就業(yè)參與，尤其是女性作為嬰幼兒照料的傳統(tǒng)和關(guān)鍵主體，其自身的就業(yè)參與倍受這種家庭責(zé)任的影響[3]。流動女性由于離開“熟人社會”，無法像戶籍女性那樣利用居住地附近的親屬資源、公共服務(wù)等為其提供子女照料[4][5]，因而照顧年幼的隨遷子女對流動女性的負面影響更為突出。在家庭化遷移的背景下[6][7]，父親在流動家庭中的照料角色就顯得尤為重要。隨著國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于促進3 歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見，家庭對嬰幼兒照護的主體責(zé)任被再次強調(diào)①中華人民共和國中央人民政府.國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進3 歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見，www.gov.cn/zhengce/content/2019-05/09/content_5389983.htm，2019-05-09。。因此，在我國家庭化遷移和人口數(shù)量紅利逐漸消失的雙重背景下，了解3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響程度，對于促進流動家庭中的性別平等，有針對性地挖掘流動女性蘊含的勞動潛能、釋放充分就業(yè)帶來的性別紅利效應(yīng)具有重要的現(xiàn)實意義。

國內(nèi)關(guān)于父職照料與女性就業(yè)參與關(guān)系的實證研究較為匱乏，相關(guān)研究主要考察父職照料的影響因素[8][9]，或聚焦于父職照料現(xiàn)狀的質(zhì)性討論[10][11]。而國外關(guān)于這方面的研究則相對豐富，主要集中在兩個方面：一方面，側(cè)重于討論女性就業(yè)參與情況對父職照料與否的影響，或關(guān)注母親“守門人”的角色對父職照料的抑制作用[12]，或關(guān)注女性良好的就業(yè)現(xiàn)狀對父職照料的促進作用[13][14]。另一方面，主要關(guān)注父職照料對女性就業(yè)參與的影響，并且結(jié)果存在明顯差異。其中，一種結(jié)果認為父職照料對女性就業(yè)參與具有消極影響。如Maume&Mullin（1993）就認為父權(quán)制觀念的根深蒂固，使得依靠丈夫照顧6歲以下學(xué)齡前兒童會導(dǎo)致職業(yè)母親辭職的可能性提高[15]；Ariane&Solaz（2008）的研究表明受傳統(tǒng)性別角色規(guī)范的影響，當(dāng)失業(yè)父母共同照料3歲以下子女時，父親會承擔(dān)相對較少的照料任務(wù)，導(dǎo)致失業(yè)母親再就業(yè)的困難[16]；Mahringer&Zulehner（2015）使用1995年和2002年的奧地利的調(diào)查數(shù)據(jù)進行研究，發(fā)現(xiàn)父親參與3歲以下嬰幼兒照料在1995年對女性就業(yè)率的影響表現(xiàn)為正向影響但不顯著，而在2002年時則表現(xiàn)為顯著的負向影響[17]。另一種研究結(jié)果則認為父親參與照料對女性就業(yè)參與具有積極影響。例如，F(xiàn)agan（2008）的研究證實了父親更多地參與13歲以下兒童的照料活動，會使得女性更能感受到“工作—家庭”之間的平衡，從而有助于女性的就業(yè)參與[18]；Raley et al.（2012）的研究則證明了父親照料13歲以下兒童的時間對于提升女性就業(yè)參與的可能性具有積極影響[19]。

本文擬利用2016年全國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，探討3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響，力圖在以下方面對現(xiàn)有文獻進行拓展：其一，已有研究很少關(guān)注3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響，更多關(guān)注的是父職照料對育有不同年齡段子女的女性就業(yè)參與方面所產(chǎn)生的差異化影響，包括育有3歲以下、6歲以下以及13歲以下子女的女性。因而，本文將聚焦3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響程度，并考察這種影響在不同代際之間和不同戶籍之間的差異性。其二，已有研究主要考察父職照料對女性就業(yè)參與的直接影響，僅有極少數(shù)研究對調(diào)節(jié)作用機制進行討論[20]。因而，本文將嘗試檢驗家庭特征在3歲以下隨遷子女父職照料影響流動女性就業(yè)參與的過程中是否發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。其三，國內(nèi)少量涉及父職照料與女性就業(yè)參與的實證研究中，大多沒有考慮兩者之間可能存在的雙向因果關(guān)系。因而，本文擬選擇合適的工具變量，識別3歲以下隨遷子女的父職照料和流動女性就業(yè)參與之間的因果關(guān)系并進行穩(wěn)健性檢驗，以期為3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響研究提供更為豐富、可靠的經(jīng)驗證據(jù)。

二、理論分析與研究假設(shè)

性別社會學(xué)理論認為，兒童照料活動的性別分工是在一定的社會文化規(guī)范和制度下產(chǎn)生的，是夫妻根據(jù)預(yù)期的男性和女性規(guī)范在家庭中進行的性別互動表演，由此形成了“母職”與“父職”[21]。所謂“父職”是指社會建構(gòu)的社會實踐，主要包含經(jīng)濟撫養(yǎng)和日常照料兩個基本職責(zé)，但由于我國傳統(tǒng)性別文化觀念的影響，父親在日常照料方面通常處于缺席狀態(tài)[22]。在這種情形下，子女照料責(zé)任往往由母親承擔(dān)，使其被迫扮演照料者與就業(yè)者的雙重角色，從而損害了其平等參與就業(yè)的權(quán)利。而父親參與子女照料能夠在很大程度上緩解母親的照料壓力，使其從家庭與工作的沖突中解放出來，而有助于母親的就業(yè)參與。已有的部分實證研究表明，父親參與子女照料會促進女性更好地平衡家庭與工作之間的關(guān)系，有助于提升其參與就業(yè)的可能性[18][19]。

對于流動女性而言，3歲以下隨遷子女處于完全依賴期，照料活動對時間和精力投入會有更高的要求。并且，她們因為無法像戶籍女性那樣利用城市基本公共服務(wù)和附近的親屬資源為自己提供相應(yīng)照料支持，從而面臨著更加尖銳的家庭與工作之間的矛盾，這會對其自身的就業(yè)參與造成不利影響。但是，在家庭化遷移的背景下，丈夫會在家庭關(guān)系上做出不同程度的協(xié)商、調(diào)試和妥協(xié)，他們更可能主動參與到隨遷子女的照料之中[23]，流動女性的就業(yè)參與情況會因為照料壓力得到丈夫的分擔(dān)而有所改善。有研究表明，丈夫隨遷會正向調(diào)節(jié)子女隨遷對流動女性就業(yè)參與的負面影響，即丈夫隨遷可能分攤妻子的照料活動，從而提升了流動女性就業(yè)參與的可能性，這在某種程度上證明了父親參與隨遷子女照料對流動女性就業(yè)參與的促進作用[20]。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：相較于母親單獨照料，3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與具有顯著的積極影響。

基于上面的分析可以發(fā)現(xiàn)3歲以下隨遷子女父職照料會影響流動女性的就業(yè)參與，但現(xiàn)實中流動女性群體是異質(zhì)的。不同代際的流動女性群體在自然屬性和社會屬性方面存在差異[24]，她們經(jīng)歷著不同的生命歷程，使其在性別角色觀念上出現(xiàn)傳統(tǒng)與現(xiàn)代之別，其對“男主外女主內(nèi)”性別角色觀念的看法會存在差異[25]，在家庭與工作之間的選擇也會存在差異，進而使得她們在主觀就業(yè)意愿上也表現(xiàn)出不同。因此，由于新生代流動女性的性別角色觀念更為現(xiàn)代化，其在心理上會抵制“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工形式，從而在主觀上面臨更為尖銳的家庭和工作的矛盾。在丈夫參與到3歲以下隨遷子女照料的過程中，照料壓力得到緩解的新生代流動女性則更傾向沖破傳統(tǒng)性別分工的樊籬，從而使其呈現(xiàn)較好的就業(yè)參與狀況。相反，老一代流動女性由于自身文化程度的限制，往往潛移默化地接受傳統(tǒng)性別文化的規(guī)訓(xùn)，使得她們自身的主觀就業(yè)意愿不強，而選擇承擔(dān)3歲以下隨遷子女的照料責(zé)任，從而制約了父職照料對流動女性就業(yè)參與的積極效應(yīng)。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)2：對于老一代的流動女性，3歲以下隨遷子女父職照料不會對其就業(yè)參與產(chǎn)生顯著的影響；對于新生代的流動女性，3歲以下隨遷子女父職照料會對其就業(yè)參與產(chǎn)生顯著的積極影響。

同時，流動女性群體內(nèi)部也會因為城鄉(xiāng)戶籍性質(zhì)的不同而出現(xiàn)人力資本和社會資本的積累差異[26]，因此這些差異可能導(dǎo)致不同戶籍的流動女性在客觀就業(yè)能力上的不同，從而影響3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的作用效果。有研究表明戶籍制度導(dǎo)致不同戶籍流動女性之間的稟賦差異確實存在，子女隨遷所帶來的照料負擔(dān)對農(nóng)村流動女性就業(yè)參與造成的負面影響更明顯[20]。相反，城市戶籍的流動女性由于個人能力素質(zhì)以及家庭稟賦更高，使得其在勞動力市場中占據(jù)一定優(yōu)勢，一定程度上抵御了隨遷子女照料負擔(dān)帶來的負面影響[26]。因此，雖然丈夫的參與在很大程度上減輕和分擔(dān)流動女性的照料壓力，但是這種分擔(dān)所帶來的正向影響可能在城市戶籍的流動女性中表現(xiàn)得并不明顯，反而在處于相對弱勢的農(nóng)村戶籍的流動女性群體中表現(xiàn)得更為突出，使得這部分流動女性就業(yè)參與的可能性得到提升。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)3：對于城市戶籍的流動女性，3歲以下隨遷子女父職照料不會對其就業(yè)參與產(chǎn)生顯著的影響；對于農(nóng)村戶籍的流動女性，3歲以下隨遷子女父職照料會對其就業(yè)參與產(chǎn)生顯著的積極影響。

此外，流動女性的家庭特征會對其就業(yè)參與產(chǎn)生直接影響，比如家庭經(jīng)濟狀況、隨遷子女的年齡[26][27]、隨遷子女?dāng)?shù)量[26-28]、丈夫的年齡[20][26]、家庭規(guī)模[27]等變量都在不同程度上直接影響流動女性的就業(yè)參與。同時，正如費孝通先生在《生育制度》中指出的，撫育或照料是嵌入在家庭環(huán)境中的行為[29]。這說明家庭照料主體的照料行為發(fā)生在流動家庭之中，就會在一定程度上受到包括家庭的整體經(jīng)濟狀況以及各家庭成員特征在內(nèi)的各種家庭特征的影響，從而對流動女性就業(yè)參與產(chǎn)生不同的影響。有關(guān)研究證明，母親獨自照料隨遷子女對流動女性就業(yè)參與的消極影響會因為隨遷子女的年齡和家庭經(jīng)濟狀況的不同而出現(xiàn)變化[27]，以及祖輩照料隨遷子女對流動女性就業(yè)參與的積極影響會因為隨遷子女?dāng)?shù)量和年齡的不同而出現(xiàn)變化[26]。由此推論，作為家庭照料關(guān)鍵主體之一的父親，其參與3歲以下隨遷子女照料對流動女性就業(yè)參與的影響，也會因為不同家庭特征因素的調(diào)節(jié)而呈現(xiàn)差異。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)4：3歲以下隨遷子女父職照料會因為各類家庭特征的不同而對流動女性的就業(yè)參與產(chǎn)生不同的影響。

三、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)來源

本文在實證分析部分所使用的數(shù)據(jù)是2016 年由原國家衛(wèi)生計生委所組織調(diào)查的全國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，該調(diào)查采取PPS抽樣方法，調(diào)查涵蓋全國31個?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的流動人口，具有較好的全國代表性。同時，該數(shù)據(jù)中包含能夠反映3歲以下隨遷子女父職照料和流動女性就業(yè)參與情況等方面的信息，符合本文的研究需要。結(jié)合本文對研究對象的要求，將根據(jù)如下條件進行樣本篩選，即受訪的流動人口為女性，并且至少有一個3歲以下的子女居住在本地。

按照以上條件進行篩選，在刪除無效值和缺失值的情況下，最終獲得8738個樣本。樣本統(tǒng)計結(jié)果顯示，流動女性的平均年齡約為28歲；平均受教育年限約11年；農(nóng)業(yè)戶口占84.2%，非農(nóng)業(yè)/居民戶口占15.8%；跨省流動占45.2%，省內(nèi)流動占54.8%；以務(wù)工/經(jīng)商為主的經(jīng)濟因素驅(qū)動型流動占60.2%，以隨遷/嫁娶為主的社會因素驅(qū)動型流動占39.8%①“女性流動原因”依據(jù)問卷中“本次流動原因”一題來確定，將選擇“務(wù)工/工作”和“經(jīng)商”選項的定義為經(jīng)濟因素驅(qū)動的流動，將選擇“家屬隨遷”、“婚姻嫁娶”、“拆遷搬家”、“照顧自家老人”和“照顧自家小孩”選項的定義為社會因素驅(qū)動的流動。下文的“丈夫的流動原因”也是按照這一標準劃分。。

（二）變量設(shè)置

本文的被解釋變量為流動女性的就業(yè)參與，根據(jù)2016年流動人口調(diào)查問卷中“五一節(jié)前一周是否做過一小時以上有收入的工作？”來確定，選擇“是”則記為1，表示參與就業(yè)；選擇“否”則記為0，表示未參與就業(yè)。

本文的核心解釋變量為3歲以下隨遷子女的父職照料，主要根據(jù)2016年流動人口調(diào)查問卷中“您子女相關(guān)情況中的主要照料人”一題來確定。此題的答案共設(shè)置了8個選項，其包括“父親、母親、父母雙方、祖輩、其他親屬、鄰居朋友、老師托管和無人照料”。本文將選擇“父親”和“父母雙方”定義為父職照料，記為1；選擇“母親”定義為母親單獨照料，記為0②由于本文關(guān)注的是親職照料，故將父母以外的其他照料主體，即“祖輩”、“其他親屬”、“鄰居朋友”、“老師托管”和“無人照料”的數(shù)據(jù)刪除。。

本文在參考以往文獻的基礎(chǔ)上，控制了流動女性的個體特征、家庭特征和流動特征等因素對流動女性就業(yè)參與的影響。其中，個體特征包括年齡、受教育年限和戶口性質(zhì)；家庭特征包括家庭規(guī)模、家庭經(jīng)濟狀況、最小隨遷子女年齡、丈夫年齡和隨遷子女?dāng)?shù)量；流動特征包含流動范圍和流動原因。此外，本文還納入變量流入?yún)^(qū)域作為固定效應(yīng)以控制經(jīng)濟和就業(yè)整體環(huán)境的影響。詳細的變量定義和賦值情況見表1。

（三）模型設(shè)定

本計量模型將流動女性的就業(yè)參與設(shè)置為被解釋變量，核心解釋變量為3歲以下隨遷子女的父職照料。由于就業(yè)參與變量為二分類變量，故采用Probit模型進行估計，計量模型如下：

其中，下角標i和j表示流入j區(qū)域中的個人i，work表示流動女性的就業(yè)參與情況，β0表示截距項，β1表示3歲以下隨遷子女父職照料的估計系數(shù)，fathercare表示3歲以下隨遷子女的父職照料，β2表示控制變量的估計系數(shù)，Z表示本文所控制的個人、家庭和流動特征變量，region表示區(qū)域控制變量，μ表示殘差項。

表1 所有變量的定義、賦值與描述

四、3歲以下隨遷子女父職照料影響流動女性就業(yè)參與的實證分析

（一）3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響估計

表2反映的是3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的基本模型估計結(jié)果。模型1中，在控制地區(qū)固定效應(yīng)的前提下，僅加入父職照料進行模型估計。模型估計結(jié)果顯示，3歲以下隨遷子女的父職照料在1%的顯著水平上對流動女性就業(yè)參與表現(xiàn)出積極影響。具體來看，相較于母親單獨照料，父親參與3歲以下隨遷子女的照料會使得流動女性參與就業(yè)的概率提高33.7個百分點。模型2在模型1的基礎(chǔ)上加入個人特征變量后，3歲以下隨遷子女父職照料的積極影響稍微減弱，仍在1%的水平上顯著。模型3在模型2的基礎(chǔ)上增加家庭特征變量后，3歲以下隨遷子女父職照料的積極影響明顯減弱。而在納入全部控制變量的模型4中，3歲以下隨遷子女父職照料再次減弱，但是仍然呈現(xiàn)顯著的正向影響。具體來看，在控制其他因素的情況下，相較于母親單獨照料，父親參與3歲以下隨遷子女的照料使流動女性參與就業(yè)的概率增加21.7個百分點。以上實證結(jié)果證明，在流動家庭中，3歲以下隨遷子女的父職照料有力地促進了流動女性的就業(yè)參與。這說明父職照料能夠在一定程度上緩解母職照料的壓力和負擔(dān)，有利于緩和流動女性所面臨的家庭無償照料和市場有償工作之間的矛盾與沖突，從而提高流動女性參與就業(yè)的概率。假設(shè)1得到驗證。

從控制變量的回歸結(jié)果來看，受教育年限每增加1年，流動女性的就業(yè)概率就提高1.1百分點，這反映了流動女性所具備的人力資本能夠有效提升其就業(yè)參與。家庭規(guī)模、家庭經(jīng)濟狀況和3歲以下隨遷子女年齡對流動女性就業(yè)參與存在正向影響，猜想可能是因為流動家庭的人口規(guī)模與經(jīng)濟狀況代表了該家庭潛在的照料支持和直接的經(jīng)濟支持，而3歲以下隨遷子女的年齡越大，母親照料的負擔(dān)就相對減輕，故這三者都有利于其參與就業(yè)。但是，丈夫年齡越大越不利于流動女性的就業(yè)參與。此外，經(jīng)濟因素驅(qū)動的流動會使得流動女性參與就業(yè)的概率提升37個百分點，這可能與受經(jīng)濟因素驅(qū)動的流動女性的就業(yè)動機相較于受社會因素驅(qū)動的流動女性更加強烈有關(guān)[30]。

表2 3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與影響的估計結(jié)果

（二）內(nèi)生性處理與穩(wěn)健性檢驗

考慮到3歲以下隨遷子女父職照料與流動女性就業(yè)參與之間可能會因為雙向因果的關(guān)系而造成內(nèi)生性問題，本文擬采用工具變量法來解決該問題?？紤]到工具變量對外生性和相關(guān)性的要求，本文參照已有文獻的處理思路[27]，選取“現(xiàn)居省份流動人口中父親參與3歲以下隨遷子女照料的比例”作為工具變量。之所以采用該變量，基于如下考慮：從邏輯上來看，現(xiàn)居省份父親參與3歲以下隨遷子女照料的比例反映了該地區(qū)流動人口中父權(quán)制觀念的強弱，其會影響到流動家庭中父親是否參與子女照料的具體行為，從而直接影響流動女性是否能夠參與就業(yè)。同時，育有3歲以下隨遷子女的流動女性是否參與就業(yè)無法影響其現(xiàn)居省份的流動人口中父親參與3歲以下隨遷子女照料的比例。因此，該工具變量在理論邏輯上滿足工具變量對相關(guān)性和外生性的要求。

表3 中的模型5 是使用工具變量法（IV Probit）處理內(nèi)生性的估計結(jié)果，結(jié)果顯示工具變量在1%的水平上高度顯著，同時F值大于10，說明“現(xiàn)居省份流動人口中父親參與3歲以下隨遷子女照料的比例”對父親是否參與3歲以下隨遷子女照料具有較強的解釋力，不存在弱工具變量的問題。從估計結(jié)果來看，3歲以下隨遷子女的父職照料依然能夠顯著地提高流動女性的就業(yè)參與概率，且在1%的統(tǒng)計水平上顯著。具體而言，與母親單獨照料3歲以下隨遷子女相比，父職照料能夠使得流動女性的就業(yè)參與概率提高35.4個百分點。因此，上述分析表明在對內(nèi)生性問題進行處理后，3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與仍然具有顯著的正向影響。

為了檢驗上述分析結(jié)果是否可靠，下面將從兩個方面進行穩(wěn)健性檢驗：第一，更換工具變量再檢驗。考慮到丈夫選擇流動的原因會影響到其是以家庭為主還是勞動力市場為主，從而在很大程度上會影響其選擇是否參與3歲以下隨遷子女的照料決策。并且，在家庭化遷移過程中大多以丈夫為主導(dǎo)，流動女性則經(jīng)常扮演“捆綁移民”的角色，其就業(yè)參與狀況作為后發(fā)事件也無法影響前期丈夫的流動原因?；诖?，我們選擇“丈夫流動原因”作為工具變量進行再檢驗，即穩(wěn)健性檢驗1。第二，更換計量方法再檢驗。我們使用基于線性概率模型的兩階段最小二乘法（2SLS）對3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響進行再檢驗，即穩(wěn)健性檢驗2。從表3的估計結(jié)果來看，不論是在更換工具變量，還是更換計量方法的穩(wěn)健性檢驗中，父職照料始終表現(xiàn)出顯著的正向影響，有效地證明了上文模型估計結(jié)果的穩(wěn)健性。

表3 內(nèi)生性處理和穩(wěn)健性檢驗的估計結(jié)果

（三）異質(zhì)性分析：代際和戶籍差異

為了檢驗3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響是否存代際差異和戶籍差異，本部分按照流動女性的出生年份①將出生年份在1980年之前的界定為老一代流動女性，出生年份在1980年及以后的界定為新生代流動女性。和戶口性質(zhì)進行分組，進一步分析3歲以下隨遷子女的父職照料對流動女性就業(yè)參與影響的代際差異性和戶籍差異性。

表4 報告了使用工具變量法進行異質(zhì)性分析的回歸結(jié)果。其中，模型11 和模型12的估計結(jié)果顯示，3歲以下隨遷子女父職照料對新生代流動女性就業(yè)參與的回歸系數(shù)顯著為正，即對新生代流動女性而言，相比于其獨自照料3歲以下隨遷子女，父親參與照料使其就業(yè)參與概率提高了37.3個百分點。但是，這種對就業(yè)參與的正向影響在老一代流動女性中并不具有顯著性。這說明新生代和老一代流動女性因為性別角色觀念的差異所導(dǎo)致的主觀就業(yè)意愿的差異，會使得3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響呈現(xiàn)顯著的代際差異，假設(shè)2得到驗證。

表4 異質(zhì)性分析的估計結(jié)果

模型13和模型14報告的估計結(jié)果顯示，3歲以下隨遷子女的父職照料對農(nóng)村流動女性就業(yè)參與的回歸系數(shù)顯著為正，即對農(nóng)村流動女性而言，相比于其獨自照料3歲以下隨遷子女，父親參與照料使其就業(yè)參與概率提高了36.8個百分點。這說明戶籍制度的城鄉(xiāng)分割機制在流動女性群體中仍然存在，由此帶來的不同戶籍流動女性在客觀就業(yè)能力上的異質(zhì)性，會使得3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響呈現(xiàn)顯著的戶籍差異。假設(shè)3得到驗證。

（四）家庭特征對父職照料的調(diào)節(jié)效應(yīng)

為了檢驗3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響是否會因為家庭特征的不同而呈現(xiàn)差異，本部分在控制其他變量的情況下，將父職照料與家庭特征變量的交互項分別納入模型進行分析，模型估計結(jié)果如表5所示。

表5 家庭特征對3歲以下隨遷子女父職照料的調(diào)節(jié)效應(yīng)估計結(jié)果

表5的估計結(jié)果表明，父職照料只與家庭經(jīng)濟狀況和隨遷子女最小年齡存在交互效應(yīng)，假設(shè)4得到部分驗證。具體來看，父職照料與家庭經(jīng)濟狀況的交互項在5%的水平上顯著為正，說明家庭經(jīng)濟狀況越高的流動家庭中，父親參與3歲以下隨遷子女照料更有助于流動女性參與就業(yè)。這可能是因為在經(jīng)濟狀況較高的家庭中，父親參與子女照料是家庭資源合理優(yōu)化的結(jié)果[11]，也即是說，在經(jīng)濟狀況較好的流動家庭中，丈夫可能為了妻子更好地實現(xiàn)自身價值或扮演物質(zhì)生產(chǎn)者角色，而承擔(dān)或兼顧3歲以下隨遷子女的照料任務(wù)，從而提升了流動女性的就業(yè)參與概率。此外，父職照料與隨遷子女最小年齡的交互項也在5%的水平上顯著為正，說明父親所照顧的3歲以下隨遷子女的年齡越大，越有助于流動女性的就業(yè)參與。這是因為母親如果在3歲以下隨遷子女的1～3歲期間繼續(xù)承擔(dān)子女照料的主要任務(wù)，會使得母親喪失更多的人力資本積累機會或者弱化之前建立的社會聯(lián)系[27]，而父親在這一階段參與照料則會減輕這種照料負擔(dān)帶來的不利影響，從而增加了流動女性的就業(yè)參與概率。

五、基本結(jié)論與政策啟示

在我國家庭化遷移和人口數(shù)量紅利逐漸消失的雙重背景下，本文利用2016年全國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，實證研究3歲以下隨遷子女父職照料對流動女性就業(yè)參與的影響，并采用工具變量法處理因雙向因果關(guān)系而導(dǎo)致的內(nèi)生性問題。研究發(fā)現(xiàn)：相較于母親單獨照料，3歲以下隨遷子女的父職照料對流動女性就業(yè)參與具有顯著的正向影響，使其就業(yè)參與概率提高35.4個百分點。并且，異質(zhì)性分析結(jié)果表明，3歲以下隨遷子女父職照料的正向影響在新生代流動女性和農(nóng)村流動女性群體中更為突出，使得新生代和農(nóng)村流動女性的就業(yè)參與概率相比于其獨自照料分別提高了37.3個百分點和36.8個百分點。進一步的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析還發(fā)現(xiàn)，家庭經(jīng)濟狀況和最小隨遷子女年齡發(fā)揮了正向調(diào)節(jié)作用，在家庭經(jīng)濟狀況越好和隨遷子女最小年齡越大的流動家庭中，父親參與3歲以下隨遷子女照料越能夠提高流動女性的就業(yè)參與概率。

在2015年全球婦女峰會上，習(xí)近平總書記在講話中強調(diào)，要激發(fā)婦女潛力，推動婦女積極參與經(jīng)濟社會發(fā)展①新華網(wǎng).習(xí)近平在全球婦女峰會上的講話（全文），http：//www.xinhuanet.com//politics/2015-09/28/c_128272780.htm，2015-09-08。。具體到育有3歲以下隨遷子女的流動女性群體，本研究的政策啟示如下：首先，政府需要倡導(dǎo)并要求父親參與3歲以下隨遷子女的家庭照料，以政策文本的形式強調(diào)父職照料的重要性，進一步完善0～3 歲嬰幼兒托育服務(wù)體系。3 歲以下隨遷子女的父職照料能夠緩解流動女性的照料壓力，從而有效地改善了流動女性的就業(yè)參與狀況，這有助于整體上釋放流動女性參與就業(yè)所帶來的性別紅利效應(yīng)。其次，政府還應(yīng)該關(guān)注流動女性群體的內(nèi)部異質(zhì)性，有針對性地解決因戶籍制約而處于相對弱勢的農(nóng)村流動女性，以及因性別觀念更為現(xiàn)代化而有更強就業(yè)意愿的新生代流動女性的就業(yè)參與問題，積極倡導(dǎo)這部分家庭中的父職參與，有助于有效緩解這部分流動女性的家庭照料負擔(dān)，從而激發(fā)這部分流動女性的勞動潛力。最后，政府也應(yīng)該關(guān)注流動人口的家庭特征，為經(jīng)濟狀況較差的流動家庭提供相應(yīng)的經(jīng)濟補貼或為隨遷子女年齡較小的流動家庭給予相應(yīng)的嬰幼兒照料支持，這既能夠直接促進流動女性的就業(yè)參與，也能夠使父職照料的就業(yè)促進效應(yīng)得到更好地發(fā)揮，從而為流動女性的性別紅利效應(yīng)釋放提供更好的家庭支撐。

當(dāng)然，囿于所使用的數(shù)據(jù)資料，本研究尚有進一步研究的空間。因為父職照料是一個復(fù)合概念，包括教導(dǎo)溝通、照料輔導(dǎo)和關(guān)懷陪伴等方面[8]，而問卷中的信息卻只能反映出流動家庭中是否存在父職照料行為，這使得本研究無法進行更深入的分析和討論。后續(xù)研究有待在選擇指標更為詳盡的數(shù)據(jù)或進行信息更為豐富的調(diào)查基礎(chǔ)上，對此問題進行更為細致的探討。