員工不稱職怎么辦？

◎吳蓉　圖/鄒勤

吳小姐入職某醫(yī)藥技術(shù)公司3年多，其間經(jīng)歷了兩個(gè)崗位，在合同到期前，公司以崗位發(fā)生重大變化等理由與她解除勞動(dòng)合同。吳小姐認(rèn)為對(duì)方做法違法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。之后，醫(yī)藥公司不服仲裁裁決，又向人民法院起訴。

專家點(diǎn)評(píng)

提前一個(gè)月通知，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看似都符合法律規(guī)定，但醫(yī)藥公司為什么還是輸了官司？來(lái)自上海百司林律師事務(wù)所的朱理亮律師認(rèn)為，敗訴的原因是用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法的理解不徹底。公司與吳小姐解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第四十條的第二款及第三款。由于解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在用人單位，因此醫(yī)藥公司在訴訟中應(yīng)該向法庭證明合法解除的理由和證據(jù)。也許是公司意識(shí)到了第三款的解除理由不夠充分或證據(jù)不足，隨即又在第二份修改后的解除通知書(shū)中加上了吳小姐不勝任崗位要求的第二款解除理由。公司以為這樣的雙保險(xiǎn)操作，解除的合法性就能保證了。其實(shí)，兩個(gè)解除理由都有“致命”的問(wèn)題。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，并留有證據(jù)。通過(guò)吳小姐的法庭陳述便知，公司是否對(duì)吳小姐進(jìn)行過(guò)調(diào)崗都是存疑的。若是依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除，用人單位需就變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容與勞動(dòng)者協(xié)商。公司是否與吳小姐進(jìn)行過(guò)協(xié)商？從案例透露的事實(shí)來(lái)看，公司恐怕也拿不出相應(yīng)證據(jù)。所以一切的解除理由，更像是醫(yī)藥公司為了裁掉吳小姐而事后找的。那么它最終輸?shù)艄偎揪驮谇槔碇辛恕?/p>

案情回放

經(jīng)歷兩個(gè)崗位仍不能勝任？

庭審中，醫(yī)藥技術(shù)公司表示，吳小姐于2014年3月10日入職，第一個(gè)崗位是總經(jīng)理助理，工作內(nèi)容為協(xié)助完成中德合作項(xiàng)目等。后公司發(fā)現(xiàn)吳小姐的工作能力無(wú)法滿足此崗位需求，故于2015年將其調(diào)至質(zhì)量部門，工作內(nèi)容包括英文質(zhì)檢單的翻譯及質(zhì)量審計(jì)文件填寫等。因吳小姐不具有專業(yè)知識(shí)以及工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致許多質(zhì)量文件頻繁出錯(cuò)，給公司造成不可彌補(bǔ)的損失。另按照藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量相關(guān)管理規(guī)定，從事質(zhì)量管理工作的人必須符合相關(guān)專業(yè)要求，公司為規(guī)范管理決定將吳小姐所在的質(zhì)量部門予以撤銷。故鑒于因客觀情況發(fā)生重大變化及吳小姐無(wú)法勝任崗位要求，公司于2017年8月8日書(shū)面通知吳小姐，雙方合同將于9月8日解除，公司給予她3.5個(gè)月工資作為合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

吳小姐辯稱，自己于2014年3月10日進(jìn)入醫(yī)藥技術(shù)公司，當(dāng)時(shí)雙方簽訂5年勞動(dòng)合同，崗位為總經(jīng)理助理，至今工作內(nèi)容從未改變，不存在調(diào)崗情況。2017年8月8日公司通知本人，勞動(dòng)合同將于9月8日解除，她當(dāng)即表示反對(duì)。公司根本不存在客觀情況發(fā)生重大變化，解除合同純屬違法，現(xiàn)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額 43881.01元。

法院在審理中查實(shí)，2017年8月8日，公司書(shū)面通知吳小姐因“公司客觀情況發(fā)生重大變化，需要縮減勞動(dòng)崗位”將于9月8日與其解除勞動(dòng)合同，并給予3.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。數(shù)日后，公司又書(shū)面通知吳小姐之前解除合同通知內(nèi)容異議，做最終修訂：因公司經(jīng)營(yíng)管理方針發(fā)生重大變化……決定取消總經(jīng)理助理崗位。且由于您目前大部分工作都是質(zhì)量管理崗位的工作內(nèi)容，從事該工作應(yīng)具有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，因此公司決定與您解除勞動(dòng)合同。同時(shí)公司明確了吳小姐2017年9月前12個(gè)月平均工資為10984.23元。2017年9月8日公司與吳小姐解除勞動(dòng)合同，支付了38444.80元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及2017年9月份工資。

解除合同理由不成立

法院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。2017年 8月 8日，醫(yī)藥公司以“公司客觀情況發(fā)生重大變化”“取消總經(jīng)理助理崗位”“不勝任崗位要求”為由與吳小姐解除勞動(dòng)合同。吳小姐對(duì)此不予認(rèn)可，現(xiàn)公司也無(wú)有效證據(jù)證明吳小姐存在法律規(guī)定的“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗仍不勝任工作”情形，和公司存在“客觀情況發(fā)生重大變化及協(xié)商不成”情形，公司與吳小姐解除勞動(dòng)合同無(wú)合法依據(jù)，故吳小姐現(xiàn)要求公司支付違法解除賠償金并無(wú)不當(dāng)。最終，法院判決醫(yī)藥公司支付吳小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額42819.80元。

法規(guī)寶典

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>