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    面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)管理新變革

    2021-03-08 10:56:02皇甫艷蓉
    科學(xué)與財(cái)富 2021年3期
    關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理

    皇甫艷蓉

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,知識(shí)與科技成為經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo),加快了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來。在這種環(huán)境下,企業(yè)管理面臨著新的變革,其管理模式和管理制度也要發(fā)生改變,這樣才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。本文將對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理變革進(jìn)行分析,希望可以為相關(guān)研究提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì);企業(yè)管理;新變革

    近年來,科技產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要產(chǎn)業(yè),對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用,同時(shí)也可以為社會(huì)創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人們的消費(fèi)需求日益增加,其消費(fèi)觀念也發(fā)生了極大的改變,企業(yè)在這種環(huán)境下必須要有效提升競(jìng)爭(zhēng)力,這樣才能在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下站穩(wěn)腳跟。因此,企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的探索,不斷提升企業(yè)管理的水平和質(zhì)量,運(yùn)用先進(jìn)的企業(yè)管理措施來推動(dòng)企業(yè)管理的變革,從而增強(qiáng)企業(yè)的生存能力和價(jià)值。

    一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的影響

    (一)對(duì)企業(yè)生存環(huán)境的影響

    隨著時(shí)代的變化,傳統(tǒng)的知識(shí)教育模式受到了極大的沖擊,促使人們的知識(shí)教育模式有了很大的改變。在信息化背景下,知識(shí)與經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到完美的融合,兩者之間相輔相成,成為了一個(gè)不可分割的整體,使得傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變?yōu)榱酥R(shí)增長(zhǎng),極大程度地提升了我國(guó)的科技水平。同時(shí),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來加快了企業(yè)的發(fā)展,致使企業(yè)在生產(chǎn)方面、服務(wù)方面及經(jīng)營(yíng)方面的難度越來越高,為了提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式,這樣才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,從而為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)[1]。

    (二)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的影響

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下,傳統(tǒng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式也發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變,其核心競(jìng)爭(zhēng)主要是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),從而提升自身的生產(chǎn)能力、經(jīng)營(yíng)能力及售后服務(wù)能力。對(duì)于企業(yè)來說,經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)形象是最為重要的,要想維護(hù)企業(yè)的良好形象、有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,就必須要重視知識(shí)因素,將其納入到競(jìng)爭(zhēng)要素之中,不斷提升知識(shí)在競(jìng)爭(zhēng)因素中所占的比重,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的有效提高。

    (三)對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響

    傳統(tǒng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)主要包括的模式有以下幾種:直線制、事業(yè)部制、矩陣制等,其中以直線制模式為主。在直線制模式的基礎(chǔ)上衍生的企業(yè)管理制度可以起到很多作用,如合理分配企業(yè)的人力物力財(cái)力等,對(duì)工業(yè)化初期的發(fā)展有著重要影響。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識(shí)技術(shù)在企業(yè)管理中占據(jù)的比例越來越大,這使得知識(shí)型勞動(dòng)力的數(shù)量日益增加,漸漸替代了體力型勞動(dòng)力,從而影響了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)[2]。

    (四)對(duì)企業(yè)員工的影響

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,使得企業(yè)員工面臨著極大的挑戰(zhàn)。就目前的就業(yè)狀況來看,知識(shí)水平較高的人其發(fā)展前景更加廣闊,而知識(shí)水平較低的人則面臨著嚴(yán)峻的淘汰困境。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展,需要引入更多高素質(zhì)的創(chuàng)新人才,這樣才能為企業(yè)的發(fā)展作保障。

    二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理模式的變革途徑

    (一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式需要進(jìn)行變革,具體可以從以下兩個(gè)方面著手:一是要建立與經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的高效顧客響應(yīng)機(jī)制。企業(yè)發(fā)展需要考慮顧客服務(wù)因素,只有滿足顧客的需求才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,因此必須要轉(zhuǎn)變過去傳統(tǒng)的大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式,摒棄原先盲目追求規(guī)模效益的現(xiàn)象,要根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際需求,制定有針對(duì)性的經(jīng)營(yíng)模式,這樣才能有效提升企業(yè)的管理質(zhì)量和管理水平[3]。

    受知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知水平有了極大的提升,已經(jīng)從原先對(duì)產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品質(zhì)量的訴求轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品的個(gè)性化需求,關(guān)注重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)產(chǎn)品的使用特性。所以,企業(yè)必須要對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行全面的了解,充分掌握消費(fèi)者的消費(fèi)需求,滿足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品使用特性的訴求,繼而對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、運(yùn)營(yíng)管理等流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求的響應(yīng)效率,以此來推動(dòng)企業(yè)管理模式的變革。另外,企業(yè)在建立顧客響應(yīng)機(jī)制的過程中,需要加強(qiáng)與其他企業(yè)的溝通與交流,搭建良好的合作關(guān)系,將產(chǎn)品的供應(yīng)鏈看作為一個(gè)整體,這樣有助于實(shí)現(xiàn)顧客響應(yīng)機(jī)制的高效化,從而節(jié)省企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)營(yíng)效率的雙重提升[4]。

    (二)健全企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

    要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部秩序的規(guī)范化,就要不斷健全企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),只有良好的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)才能促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展,進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率,以此來推動(dòng)企業(yè)管理模式的新變革。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,需要企業(yè)重視組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案的構(gòu)建,保證設(shè)計(jì)方案的科學(xué)性和合理性,這樣才能滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新要求。第一,企業(yè)要改變過去單一的企業(yè)治理格局,充分發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的導(dǎo)向作用,構(gòu)建多元化的治理格局,同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)管理工作的監(jiān)督,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的有效提升。第二,企業(yè)要對(duì)決策組織機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,及時(shí)引進(jìn)高質(zhì)量、高素質(zhì)的專業(yè)人才,進(jìn)而打造出專業(yè)化的企業(yè)員工隊(duì)伍,以此來挖掘企業(yè)知識(shí)型人才的潛力,達(dá)到提升企業(yè)全體員工積極性的目的,繼而實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存能力的提升。第三,企業(yè)可以適當(dāng)引入外部職業(yè)經(jīng)理人,這樣有利于推動(dòng)企業(yè)朝向?qū)I(yè)化的方向發(fā)展,利用外部智庫(kù)來達(dá)到提升企業(yè)發(fā)展能力的目的。

    (三)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式

    傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式具有分工詳細(xì)的特點(diǎn),在這種模式下每一位員工都是獨(dú)立工作的,缺乏合作、溝通的機(jī)會(huì),從而無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的增加,同時(shí)也影響著企業(yè)管理模式的新變革,不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,減少企業(yè)內(nèi)部的管理環(huán)節(jié),這樣才能加快問題解決的步伐,進(jìn)而有效提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此,傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式已經(jīng)不適用于當(dāng)前的企業(yè)管理,必須要對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變,將過去繁瑣的管理內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)化,加強(qiáng)員工之間的合作與交流,使員工可以在第一時(shí)間得知管理層的重要決策,繼而提高自身的工作效率,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理質(zhì)量的提升。

    結(jié)語:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。在這種環(huán)境下,企業(yè)管理受到了不小的影響,傳統(tǒng)的管理模式無法滿足時(shí)代的發(fā)展需求,因此必須要進(jìn)行管理的新變革,這樣才能高效解決管理工作中出現(xiàn)的問題,以此來提升企業(yè)的生存能力和發(fā)展能力。對(duì)于企業(yè)管理者來說,需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的探究,不斷調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),同時(shí)要重視先進(jìn)管理模式的運(yùn)用,將知識(shí)資源的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來,從而有效提升企業(yè)的價(jià)值和能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔡曉慧.企業(yè)知識(shí)資本基礎(chǔ)理論探微[D].中國(guó)海洋大學(xué),2015.

    [2]陽銀娟.知識(shí)伙伴對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D].浙江大學(xué),2015.

    [3]管文.知識(shí)密集型企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施方案研究[D].重慶理工大學(xué),2014.

    [4]劉小強(qiáng),黃知弦,蔣喜鋒.知識(shí)、經(jīng)濟(jì)的雙重轉(zhuǎn)型與一流大學(xué)建設(shè)的范式轉(zhuǎn)變——新加坡國(guó)立大學(xué)建設(shè)“全球知識(shí)企業(yè)”實(shí)踐和啟示[J].清華大學(xué)教育研究,2019,40(04)

    (中國(guó)空空導(dǎo)彈研究院? 河南? 洛陽? 471009)

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