新形勢(shì)下做好企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)策思考

摘 要：隨著改革的不斷深入，企業(yè)基層思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，因此思想政治工作的任務(wù)變得更加艱巨與復(fù)雜。筆者在深入分析思想政治工作面臨的新形勢(shì)、新情況的基礎(chǔ)上，指出了新形勢(shì)下思想政治工作的主要職責(zé)和任務(wù)，闡述了增強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作實(shí)效性的做法及效果。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè)基層;思想政治工作;對(duì)策思考

1? 當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀

從當(dāng)前形勢(shì)來看基層思想政治工作組織健全，活動(dòng)正常，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。但由于職工思想的價(jià)值取向和發(fā)? 展需求的深刻變化，基層思想工作著以下幾個(gè)方面的挑戰(zhàn)：

1.1職工思想狀況發(fā)生新的變化

價(jià)值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢(shì)日漸明顯，價(jià)值取向的多樣化己不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實(shí)際，著重實(shí)用，他們更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，注重生活質(zhì)量的提高，特別珍視生命的意義。也就是說，思想政治工作所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)? 虛與務(wù)實(shí)、理想與功利、利他與利己的矛盾。

思維方式理性化。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工知識(shí)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，他們獲取知識(shí)，收集信息的渠道越來越廣泛，速度也越來越快捷，考慮問題的方式也越來越理性。每一名職工對(duì)所處的環(huán)境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨(dú)特的判斷和分析，理性化程度也越來越高。這給思想政治組織工作帶來新的課題。

知識(shí)需求自覺化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日漸發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的觀念已深深地根植于絕大多數(shù)職工的心中，他們愈來愈認(rèn)識(shí)到掌握知識(shí)的重要性，追求高學(xué)歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)鍛煉，以不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力與工作水平，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2基層思想政治工作出現(xiàn)新的問題

工作重視程度不夠。有些單位對(duì)思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的認(rèn)識(shí)不足，存在著重生產(chǎn)、輕思想，重物質(zhì)、輕精神的傾向。有的認(rèn)為，一線單位的主要任務(wù)是生產(chǎn)，而思想政治工作是“軟任務(wù)”、“虛任務(wù)”，抓不抓無關(guān)大局;有的認(rèn)為，目前思想政治工作的一些滑坡是改革發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然結(jié)果，從而片面地把開展思想政治工作與改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)立起來，這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)都阻礙了單位精神文明的健康發(fā)展。

工作創(chuàng)新力度不夠。有些單位思想政治工作的方式、方法卻相對(duì)滯后，缺乏活力。如部分單位的思想政治工作往往表現(xiàn)在開會(huì)布置、發(fā)發(fā)號(hào)召、應(yīng)付檢查等方面，對(duì)于如何貼近企業(yè)中心工作，提高職工思想素質(zhì)，沒有形成一套比較完整的工作運(yùn)行機(jī)制。在工作形式上，還沒有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創(chuàng)新。

工作效果作用不好。當(dāng)前，部分單位職工政治思想工作往往是“空對(duì)空”，重形式、輕實(shí)質(zhì)，不切合實(shí)際，缺乏說服力。停留在表面，方法簡(jiǎn)單，流于形式，花架子多，不務(wù)求實(shí)效，平時(shí)疲于應(yīng)付各種檢查，一沒有在工作內(nèi)涵上下功夫，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺二乏針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。

1.3少數(shù)政工干部自身素質(zhì)不高

少數(shù)政工干部自身素質(zhì)不高，損壞了思想政治工作在人們心目中的形象，使人們對(duì)思想政治工作作用的認(rèn)識(shí)發(fā)生扭曲。原來上黨課我們?cè)v過，廣大職工對(duì)思想政治工作的信賴程度，與思想政治工作人員的思想品德關(guān)系極大，在日常說教工作中，有兩種情況是群眾難以接受的，一是觀點(diǎn)看法多變，今天這樣說，明天又那樣說，甚至出爾反爾，當(dāng)然這里面有一個(gè)形勢(shì)多變和具體理論導(dǎo)向多變的問題，使思想政治工作者有難言的苦衷;二是少數(shù)干部和政工人員言行相悖，語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子。以上兩點(diǎn)是思想政治工作者和我們每個(gè)基層干部應(yīng)堅(jiān)決克服的，但是對(duì)思想政治工作者，不能求全責(zé)備，同樣有思想問題，同樣需要接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的教育。上述情況的存在，只能更加有力的證明思想政治工作存在的普遍意義，而不能由此得出思想政治工作作用不大或沒用的結(jié)論。

2 增強(qiáng)職工思想政治工作實(shí)效性的做法

面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)，也帶來了難得機(jī)遇：一是隨著改革的不斷深入，職工的思想工作理念也發(fā)生了根本性的改變，同時(shí)也給單位廣大職工提供了更為廣闊的人生舞臺(tái)和盡情展示自身才華的舞臺(tái)。二是可以促使我們下決心，在思想政治工作的方式方法上與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新性、針對(duì)性、實(shí)效性，才能不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，真正進(jìn)入高層策劃、全局構(gòu)建和系統(tǒng)動(dòng)作的新境界。

企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的高低，直接取決于廣大基層政工干部的綜合素質(zhì)，只有提高基層政工干部的素質(zhì)，才能發(fā)揮思想政治工作教育人、引導(dǎo)人、感召人的作用。面對(duì)當(dāng)前思想政治工作任務(wù)重、新情況、新問題不少的情況下，要使基層政工干部隊(duì)伍素質(zhì)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，當(dāng)前應(yīng)著重抓好三個(gè)環(huán)節(jié)。

推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，選好配強(qiáng)政工干部。按照“平等、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全面推行政工干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，明確職責(zé)，強(qiáng)化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來。

重視政工干部人格的錘煉。俗話說：“打鐵還得自身硬?！彼枷胝喂ぷ麟x不開言教，但身教勝于言教。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統(tǒng)一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅(jiān)決不做，關(guān)心職工，愛護(hù)職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。

提高政工干部的專業(yè)能力、工作水平。通過進(jìn)修培訓(xùn)、自修學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調(diào)查研究能力、觀察分析能了力、說服引導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力，不斷發(fā)現(xiàn)新問題、研究新方法、取得，新經(jīng)驗(yàn)。要采取多種形式搞好新老政工干部之間的傳幫帶，教可用之法，已解疑難之點(diǎn)，傳實(shí)踐之得，不斷提高基層政工干部的實(shí)際工作能力。

實(shí)行政工干部績(jī)效考核。將考核結(jié)果與薪酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)政工干部工作積極性。加強(qiáng)黨員干部日常管理，深入開展“抓源頭、促清廉”活動(dòng)，與基層黨支部簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書并抓好落實(shí)，做好了“內(nèi)控制度”的完善與落實(shí)，以制度管人，增強(qiáng)了干部廉潔從政的意識(shí)。

3 增強(qiáng)職工思想政治工作實(shí)效性的啟示

思想政治工作者必須要以身作則、率先垂范，不斷提高自身素質(zhì)，身體力行當(dāng)好群眾的楷模，在群眾中樹立較高的威信，這樣做起思想政治工作才能如魚得水;思想政治工作者要學(xué)會(huì)“換位思考”，要站到群眾的角度考慮問題，關(guān)心群眾疾苦，盡力為群眾辦實(shí)事，用真心實(shí)意幫助解決具體問題來感化人，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作潛移默化的影響力和凝聚? 力;與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理充分融合、培育具有凝聚力的企業(yè)精神，使思想政治? 工作內(nèi)容更具實(shí)效性，職工有了共同的奮斗目標(biāo)和價(jià)值追求，有了統(tǒng)一的意志和行動(dòng);隊(duì)伍管理水平才能得到加強(qiáng)，形成“家和萬事興”的氛圍，在整體上促進(jìn)單位的和諧發(fā)展。

綜上所述，科學(xué)地認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位和作用，需要借助辯證的思維方式。當(dāng)前要深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作容易被忽視和削弱的根源，要尋找徹底解決的辦法，除了思想政治工作自身不懈的努力以外，還可大力加強(qiáng)教育，使更多的黨員干部及至每個(gè)職工掌握唯物辯證法這個(gè)偉大的認(rèn)識(shí)工具，長(zhǎng)此以往，人們對(duì)思想政治工作地位和作用的認(rèn)識(shí)才會(huì)走出誤區(qū)，越來越接近于科學(xué)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李偉為 淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合 《中國(guó)核工業(yè)》 2007 第6期 -

作者簡(jiǎn)介：

黃麗（1976年6月出生），女，工程師，目前從事企業(yè)政工工作.