新時(shí)期企業(yè)思政工作改進(jìn)與創(chuàng)新的反思探索

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基于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各大企業(yè)不僅要面臨著巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，還需要面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的高壓。此種情況下，如果企業(yè)想要在保證經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)保障其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展，那么就應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展與前進(jìn)的腳步，改進(jìn)并創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，積極探索有效途徑，這樣才能夠應(yīng)對(duì)新時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展與改革提出的客觀要求。本篇文章對(duì)新時(shí)期視域下創(chuàng)新企業(yè)思政工作的必要性以及當(dāng)前企業(yè)思政工作現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述，對(duì)新時(shí)期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新與改進(jìn)提出了幾點(diǎn)有效的實(shí)施措施，希望可以給大家?guī)?lái)一定的幫助。

一、新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)思政工作的必要性

（一）順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展

新時(shí)代的到來(lái)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展，但與此同時(shí)也給企業(yè)思政工作帶來(lái)了一定的影響。經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷發(fā)展代表著各國(guó)經(jīng)濟(jì)與文化意識(shí)的交流在不斷加深，而我國(guó)企業(yè)則因國(guó)外主流意識(shí)的流入受到了一定的沖擊，從而使得雙方在“主流意識(shí)層面的作戰(zhàn)”越發(fā)激烈。一些較為發(fā)達(dá)的西方國(guó)家憑借其自身優(yōu)勢(shì)，逐漸造成了我國(guó)部分人員思想意識(shí)上的動(dòng)搖與錯(cuò)亂，因此企業(yè)需要進(jìn)行思政工作的改進(jìn)與創(chuàng)新[1]。

（二）新時(shí)期勞資關(guān)系的和諧發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新性思想工作指導(dǎo)

新時(shí)期背景下，有越來(lái)越多的企業(yè)逐漸解除了與員工之間的永久雇傭關(guān)系，這一變化不僅使得企業(yè)與員工直觀的關(guān)系更加復(fù)雜，而且還在很大程度上加大了勞動(dòng)市場(chǎng)人員的流動(dòng)性。企業(yè)的發(fā)展需要依靠人才，如果想要使自身與員工之間保持一個(gè)和諧且友好的勞資關(guān)系，那么企業(yè)就必須要改進(jìn)與創(chuàng)新思政工作，從而使員工更好地適應(yīng)企業(yè)文化，更好地服務(wù)于企業(yè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人成長(zhǎng)的重要舉措

企業(yè)員工的良好自我成長(zhǎng)就是企業(yè)的良好成長(zhǎng)。新時(shí)期，絕大多數(shù)企業(yè)職工已經(jīng)從追求生存的階段向追求個(gè)人發(fā)展的階段邁進(jìn)，其主要目標(biāo)是為了促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)思政工作的開(kāi)展則正是幫助企業(yè)員工明確自身發(fā)展需求。因此，各企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新，這樣才能夠很好地幫助員工實(shí)現(xiàn)其需求，加深其對(duì)企業(yè)的信任度。

二、企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新視域下，絕大多數(shù)企業(yè)在處于一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境之中，面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力與經(jīng)濟(jì)壓力，很多企業(yè)管理人員都將目光放在了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)等方面，把企業(yè)員工的思政工作放在一個(gè)可有可無(wú)的位置，無(wú)論是在基礎(chǔ)建設(shè)還是在人力資源以及資金投入等方面都偏向于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)?；诖耍髽I(yè)很難獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，因?yàn)槠渥陨淼墓芾矸绞捷^為落后。有的企業(yè)甚至還存在臨時(shí)突擊開(kāi)展思政工作的情況，且與之相關(guān)的政工崗位還存在空缺現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)思政工作質(zhì)量低下或者只是流于形式。

（二）工作模式陳舊

相關(guān)調(diào)查顯示，導(dǎo)致當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思政工作質(zhì)量低下且工作模式落后的原因主要有三個(gè)。首先是企業(yè)管理人員的思想觀念陳舊。受傳統(tǒng)企業(yè)管理思想影響，企業(yè)思政工作開(kāi)展效率低下，進(jìn)而影響到最終的工作質(zhì)量。其次是思政工作模式的開(kāi)展方法存在抄襲現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作的開(kāi)展根本沒(méi)有結(jié)合自身的實(shí)際情況去進(jìn)行，而是直接將別人的工作做法與工作內(nèi)容照樣搬抄過(guò)來(lái)，進(jìn)而導(dǎo)致思政工作的開(kāi)展與企業(yè)實(shí)際發(fā)展不相符，無(wú)法發(fā)揮思政工作的指導(dǎo)作用。最后是思政工作缺乏創(chuàng)新。大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展思政工作的時(shí)候往往會(huì)依賴自身已有的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步，從而導(dǎo)致工作模式陳舊，思政工作質(zhì)量與效率低下。

（三）隊(duì)伍建設(shè)滯后

很多企業(yè)思政工作的開(kāi)展往往都是由一些沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)且系統(tǒng)化培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)，這一做法導(dǎo)致企業(yè)思政工作只是停留在書(shū)面材料或者是文件內(nèi)容上，甚至有的企業(yè)的思政工作只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，根本無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在一些企業(yè)的政工隊(duì)伍中，多數(shù)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)、政治理論基礎(chǔ)以及技能基礎(chǔ)都非常差，很少有專業(yè)的思政人員，而這一點(diǎn)則導(dǎo)致企業(yè)思政工作的開(kāi)展以及政工隊(duì)伍的建設(shè)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

三、新時(shí)期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新與改進(jìn)措施

（一）提高思想認(rèn)識(shí)

新時(shí)期背景下，如果企業(yè)想要在增強(qiáng)自身凝聚力與向心力的同時(shí)促進(jìn)自身的經(jīng)營(yíng)與管理的順利運(yùn)作與可持續(xù)發(fā)展，那么就必須要做好新時(shí)期企業(yè)思政工作。因?yàn)樗颊ぷ鞯拈_(kāi)展與實(shí)施是促進(jìn)企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)、高效發(fā)展的必然需求。但這一前提則需要企業(yè)上到管理層、下到基層員工明確認(rèn)識(shí)到思政工作開(kāi)展的重要性，尤其是企業(yè)管理人員必須要改變自身的傳統(tǒng)思想，更新自身思想觀念，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力方面所具有的意義與作用。在日常工作中將思想政治工作的實(shí)施與開(kāi)展看作是一項(xiàng)對(duì)于企業(yè)特別重要的大事來(lái)抓。這樣一來(lái)，才能夠讓每一位企業(yè)員工都重視思政工作，確保其工作態(tài)度積極向上。除此之外，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，還應(yīng)貫徹為員工服務(wù)的思想，為員工解決實(shí)際問(wèn)題，在日常工作中多做一些暖人心和穩(wěn)人心的事情。

（二）創(chuàng)新思政工作的方式方法

新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該有全新的開(kāi)展方式與方法。首先，需要改變以往傳統(tǒng)的宣傳式的思政工作方式，可以采用競(jìng)賽式、演講比賽或者是歌唱比賽等一些具有較強(qiáng)趣味性、互動(dòng)性以及參與性的方式來(lái)進(jìn)行思政工作的開(kāi)展與知識(shí)宣傳。這樣一來(lái)，不僅能夠讓員工參與活動(dòng)，愉悅身心，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，還能夠讓員工在愉悅身心的過(guò)程中更好地理解企業(yè)思政工作中所推行的內(nèi)容。作為一種盈利性組織，企業(yè)如果想要在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)又獲得廣大社會(huì)公眾的理解與支持，那么就應(yīng)注重自身企業(yè)形象的塑造，而塑造企業(yè)形象最好的方式就是開(kāi)展公益活動(dòng)。因此，在日常工作中，企業(yè)管理人員可以定期帶領(lǐng)員工去到養(yǎng)老院、孤兒院等，為老人與兒童進(jìn)行一些簡(jiǎn)單服務(wù)。此種公益活動(dòng)不僅貼合實(shí)際生活，而且還能夠讓員工很好地感受到我國(guó)社會(huì)現(xiàn)狀，從而能夠更加支持國(guó)家的相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)思政工作的開(kāi)展與實(shí)施。

（三）為思政工作注入新鮮力量

如果企業(yè)想要切實(shí)地實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么就應(yīng)必須要注重結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整與更新，應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，這樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。而企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展與實(shí)施也應(yīng)當(dāng)如此。應(yīng)在需要改進(jìn)與創(chuàng)新的時(shí)候積極主動(dòng)地進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新。但企業(yè)在進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新之前應(yīng)明確一點(diǎn)，那就是先進(jìn)行政工人員的創(chuàng)新，從而才能夠?yàn)橹笏颊ぷ鞯膭?chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)。因?yàn)槟贻p人不僅思想活絡(luò)且走在時(shí)代發(fā)展的前端，新鮮血液的注入既能夠促進(jìn)企業(yè)思政工作的實(shí)施與開(kāi)展，還能夠使企業(yè)面貌煥然一新。因此，在日常工作中企業(yè)管理人員應(yīng)多多鼓勵(lì)與激勵(lì)年輕人大膽提出新方法，再經(jīng)過(guò)與實(shí)際聯(lián)系以及篩選過(guò)進(jìn)行采用，這樣一來(lái)既能夠促進(jìn)企業(yè)思想的活躍，還能夠幫助企業(yè)營(yíng)造一種輕松、自由的工作氛圍。

總而言之，思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的工作，并沒(méi)有所謂的固定工作模式。新時(shí)期，各企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合時(shí)代以及社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行工作模式與工作內(nèi)容的改進(jìn)與創(chuàng)新，這樣才能有效推動(dòng)企業(yè)一直向前，永不停歇。