遼寧省運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換影響因素實(shí)證研究

聞明法

運(yùn)動(dòng)員由于傷病、年齡、成績等原因退役，職業(yè)生涯是短暫的，我國每年約四千名專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役，近40%的退役運(yùn)動(dòng)員得不到妥善安置，運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)轉(zhuǎn)換困難，對(duì)于許多運(yùn)動(dòng)員來講退役后就直接面臨著失業(yè)。妥善解決運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換問題能去除運(yùn)動(dòng)員后顧之憂，有效提高訓(xùn)練積極性提升競技成績，促進(jìn)競技隊(duì)伍的穩(wěn)定和后備競技人才培養(yǎng)。

1 實(shí)證研究思路及變量說明

回收問卷進(jìn)行信度分析，Alpha信度系數(shù)為0.727，信度良好。通過KMO檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)，KMO=0.737，Bartlett球形檢驗(yàn)p=0.000，效度較好。運(yùn)動(dòng)員評(píng)價(jià)是反映運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡政策、培訓(xùn)輔導(dǎo)、社會(huì)支持最直接且準(zhǔn)確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是作為職業(yè)轉(zhuǎn)換是否成功的判別標(biāo)準(zhǔn)，借助回歸模型分析運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素。將總體評(píng)價(jià)滿意度設(shè)為因變量Y。將性別、年齡、文化程度、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、運(yùn)動(dòng)級(jí)別、退役原因、是否體育相關(guān)職業(yè)、目前工作滿意度、參加輔導(dǎo)培訓(xùn)頻率、技能是否滿足職業(yè)、需要提高的能力、相處是否融洽、月收入、需要的服務(wù)設(shè)為自變量X1、X2、X3……X14。

2 運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換影響因素實(shí)證研究

2.1 各變量的相關(guān)分析

通過相關(guān)分析可知：是否體育相關(guān)和技能是否滿足職業(yè)需要、月收入、總體評(píng)價(jià)呈中度正相關(guān)關(guān)系，r值分別為0.387、0.403、0.522，p＜0.01；目前工作滿意度與總體評(píng)價(jià)沒有顯著性相關(guān)關(guān)系，p＞0.05。但存在近似共線性關(guān)系，在后文的分析中目前工作滿意度進(jìn)入了回歸方程，但回歸系數(shù)相對(duì)較小；技能是否滿足職業(yè)需求與目前月收入、總體評(píng)價(jià)呈正相關(guān)關(guān)系，r值為0.478、0.617，p＜0.01；月收入與總體評(píng)價(jià)呈正相關(guān)，r值為0.727，p＜0.01。自變量與因變量呈顯著的相關(guān)關(guān)系，適合進(jìn)行回歸分析。

2.2 二元邏輯回歸模型的建立

本文被解釋變量在“滿意”與“不滿意”之間進(jìn)行選擇，設(shè)y=1的概率為p，則y的分布函數(shù)為：f（y）=py（1-p）1-y：0，1

概率P是由運(yùn)動(dòng)員特點(diǎn)決定的，概率分布的函數(shù)服從邏輯概率分布的函數(shù)，本文使用二項(xiàng)Logistic概率模型對(duì)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換的滿意度進(jìn)行估計(jì)，通過Logit變換使得與變量是線性的關(guān)系，可得：

其中，pi表示第i名退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意（y=1）的概率，樣本i=1，2，…187；βk表示第k個(gè)影響因素的回歸系數(shù)；Xik表示第i個(gè)樣本的第k個(gè)影響因素，k表示解釋變量的個(gè)數(shù)；β0為回歸截距。

2.3 二元邏輯回歸結(jié)果

選擇全部進(jìn)入通過檢驗(yàn)并剔除不顯著變量后，得到方程模型，結(jié)果見表1。

在模型匯總中，-2對(duì)數(shù)似然值108.790，在理論上服從卡方分布，超過卡方臨界值12.592，最大似然對(duì)數(shù)值檢驗(yàn)通過。擬合優(yōu)度檢驗(yàn)R方為0.53，調(diào)整后的R方為0.719，表明預(yù)測效果非常好。在模型系數(shù)的綜合檢驗(yàn)中，卡方檢驗(yàn)p值為0.000，在百分之五的水平上顯著，說明模型的擬合度很好。二元邏輯回歸方程為：

表1 二元邏輯回歸分析結(jié)果（N=187）

2.4 二元邏輯回歸結(jié)果的分析

年齡顯著影響退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換，p=0.000，B=-0.655，表明年齡與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈負(fù)相關(guān)，年齡越大的滿意度越低。

運(yùn)動(dòng)級(jí)別，p=0.000，B=1.122，說明運(yùn)動(dòng)級(jí)別與退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈正相關(guān)。運(yùn)動(dòng)級(jí)別高的退役運(yùn)動(dòng)員有較高的競技技術(shù)水平和競賽成績，有更多的機(jī)會(huì)留隊(duì)任教，有更多機(jī)會(huì)進(jìn)入相關(guān)體育部門，或是依據(jù)政策進(jìn)入高校繼續(xù)深造，職業(yè)轉(zhuǎn)換相對(duì)更為成功對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換總體評(píng)價(jià)也就越高。

是否從事體育職業(yè)，p=0.000，B=2.028，是否從事體育相關(guān)職業(yè)與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈正相關(guān)關(guān)系，說明運(yùn)動(dòng)員退役后從事體育相關(guān)職業(yè)會(huì)較容易進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換，且職業(yè)認(rèn)同度較高，而且體育特長和體育環(huán)境能夠幫助退役運(yùn)動(dòng)員迅速融入工作做出成績，對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換有更高的滿意度。

對(duì)目前工作滿意程度，p=0.042，B=0.572，說明目前工作滿意度與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈正相關(guān)關(guān)系。當(dāng)前工作滿意度直接影響這運(yùn)動(dòng)員對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換的評(píng)價(jià)，運(yùn)動(dòng)員對(duì)當(dāng)前從事的職業(yè)越滿意，那么運(yùn)動(dòng)員對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換的滿意度也越高，符合客觀規(guī)律。

技能是否滿足工作需求，p=0.005，B=0.824，說明技能能否滿足工作需求與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈正相關(guān)關(guān)系。職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，對(duì)目前工作有較高勝任力時(shí)，則對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意程度就會(huì)越高。

收入，p=0.009，為B=1.942，表明月收入與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈正相關(guān)關(guān)系，收入較高的運(yùn)動(dòng)員對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度高，更好的工作職位，更高的職業(yè)技能會(huì)使運(yùn)動(dòng)員獲得更高的收入，職業(yè)轉(zhuǎn)換也就越滿意。

3 促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換的對(duì)策

3.1 完善專業(yè)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換保障政策

遼寧省應(yīng)立足本省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，深度融合競技體育發(fā)展特點(diǎn)，制定切合運(yùn)動(dòng)員職業(yè)特點(diǎn)的、貫穿運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)生涯的保障政策，重點(diǎn)完善運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換階段的政策，優(yōu)化運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換幫扶體系。通過多種方式和渠道募集體育基金，加大運(yùn)動(dòng)員保障經(jīng)費(fèi)投入，建立財(cái)政投入為主、社會(huì)資金為輔的多元投入機(jī)制。

3.2 優(yōu)化專業(yè)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)體系

遼寧省的職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)應(yīng)該充分考慮社會(huì)對(duì)人才的需求、退役運(yùn)動(dòng)員文化基礎(chǔ)及退役運(yùn)動(dòng)員擇業(yè)意向三方面因素，體育相關(guān)組織部門要聯(lián)合社會(huì)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企事業(yè)單位，為運(yùn)動(dòng)員提供職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)輔導(dǎo)的有力支持。

3.3 加強(qiáng)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作

加快推進(jìn)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作。統(tǒng)一目標(biāo)優(yōu)化管理體制，強(qiáng)化運(yùn)動(dòng)管理部門職能，加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)配合，形成政府、事業(yè)單位、社團(tuán)協(xié)會(huì)、企業(yè)共同投入，多方合作的工作體系。在推進(jìn)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)還需強(qiáng)化運(yùn)動(dòng)員的文化教育。

3.4 完善專業(yè)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換服務(wù)體系

鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的扶持體系，完善一站式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和“一對(duì)一”式的創(chuàng)業(yè)幫扶模式，建立長效的跟進(jìn)體制，協(xié)助退役運(yùn)動(dòng)員申請(qǐng)國家體育總局的創(chuàng)業(yè)扶助資金，爭取體育相關(guān)部門更多的支持，同時(shí)為退役運(yùn)動(dòng)員提供創(chuàng)業(yè)、幫扶信息，在政策和費(fèi)用上為退役運(yùn)動(dòng)員給予支持和減免。