新形勢(shì)下農(nóng)村工作人力資源管理研究

寧愛(ài)屏

摘 要：為推動(dòng)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提升，在新的發(fā)展時(shí)期，重視農(nóng)村工作人力資源管理內(nèi)容的創(chuàng)新，將農(nóng)村工作人力資源管理模式優(yōu)化作為整體的工作重點(diǎn)，可以更加精準(zhǔn)的明確農(nóng)村地區(qū)人力資源管理的需求，對(duì)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展也具有重要支撐作用。所以，新的發(fā)展階段，結(jié)合社會(huì)保障服務(wù)中心的工作準(zhǔn)則，更好的對(duì)農(nóng)村地區(qū)人力資源管理工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)部署，加強(qiáng)農(nóng)村人力資源管理現(xiàn)代化的發(fā)展與部署十分關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;農(nóng)村地區(qū);人力資源管理;具體措施

引言：進(jìn)入到現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展制度，在對(duì)農(nóng)村地區(qū)的人力資源管理工作進(jìn)行把握的過(guò)程中，深入了解目前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情形，將整體的工作與社會(huì)發(fā)展背景進(jìn)行緊密結(jié)合十分重要。在具體探索過(guò)程中，需了解農(nóng)村地區(qū)實(shí)際情況，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村人力資源管理中人才流失過(guò)于嚴(yán)重，勞動(dòng)人口分配不均勻等問(wèn)題進(jìn)行解決，從而更好地推動(dòng)農(nóng)村現(xiàn)代化的發(fā)展。所以，本文在具體探究過(guò)程中，主要結(jié)合自身的本職工作，重點(diǎn)闡述新時(shí)期農(nóng)村地區(qū)人力資源管理工作的基本思路，從而提升課題研究水平。

一、人力資源管理的具體概念

從理論角度來(lái)看，人力資源管理主要強(qiáng)調(diào)的是，相關(guān)社會(huì)主體和單位為了更好的達(dá)到既定目標(biāo)，采取相關(guān)方法，對(duì)人力資源的管理取得、開(kāi)發(fā)、保持和運(yùn)用等一系列活動(dòng)進(jìn)行組織和開(kāi)展。從總體角度來(lái)看，企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，可以更好地落實(shí)政府等社會(huì)主體安排的相關(guān)職能，主要指的企事業(yè)單位內(nèi)部的人力資源管理。企業(yè)在對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行開(kāi)展的過(guò)程中，要充分對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行挖掘。通過(guò)科學(xué)部署，進(jìn)一步的對(duì)人力資源管理過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行解決。通過(guò)人與人之間關(guān)系利益的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步的對(duì)不同環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)有序發(fā)展需求進(jìn)行滿足。所以，人力資源管理并不是單一單方的關(guān)系，而是要通過(guò)多項(xiàng)行為的配合，才能取得良好效果。

1.2農(nóng)村人力資源管理工作推進(jìn)的重要價(jià)值

對(duì)于人力資源管理來(lái)講，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的關(guān)鍵要素，對(duì)于生產(chǎn)建設(shè)現(xiàn)代化發(fā)展以及物質(zhì)財(cái)富的有效創(chuàng)造的具有重要影響，尤其是在農(nóng)村地區(qū)，重視人力資源管理工作的開(kāi)展，可以合理的對(duì)農(nóng)村地區(qū)的資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)。首先，加強(qiáng)農(nóng)村人力資源管理工作的落實(shí)，可以更好的結(jié)合農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，進(jìn)一步的對(duì)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化。其次，加強(qiáng)人力資源管理的推進(jìn)，結(jié)合農(nóng)村地區(qū)發(fā)展實(shí)際，對(duì)城鎮(zhèn)化的發(fā)展建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化，也可以更好的拓展農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)力資源，進(jìn)一步的開(kāi)發(fā)農(nóng)村地區(qū)的生產(chǎn)勞動(dòng)力，調(diào)動(dòng)農(nóng)村生產(chǎn)工作的積極性。最后，通過(guò)農(nóng)村地區(qū)人力資源管理的合理開(kāi)展，加強(qiáng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，更加健康的對(duì)戰(zhàn)略性的意見(jiàn)進(jìn)行落實(shí)，有助于把握農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑，對(duì)于城鎮(zhèn)化速度的加快也具有十分重要的積極影響。

二、目前農(nóng)村地區(qū)人力資源管理的現(xiàn)狀

目前，農(nóng)村地區(qū)雖然重視人力資源管理，也對(duì)現(xiàn)代化的政策和思想進(jìn)行了落實(shí)，但是還存在一些問(wèn)題。首先，農(nóng)村地區(qū)在對(duì)人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行把握的過(guò)程中，人力資源過(guò)剩、人力資源潛力發(fā)掘不到位是重要問(wèn)題之一。農(nóng)村地區(qū)人口增長(zhǎng)率較快，內(nèi)部產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能更好地滿足人民群眾的生長(zhǎng)生活需求。農(nóng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，機(jī)械化設(shè)備發(fā)展較快，產(chǎn)生了較多閑置的勞動(dòng)力資源。一些農(nóng)村地區(qū)的人員深受教育資源、教育環(huán)境等相關(guān)因素的影響，使得工作開(kāi)發(fā)資源優(yōu)化面臨重大挑戰(zhàn)。其次，農(nóng)村地區(qū)人力資源流失較為嚴(yán)重。尤其是很多中青年勞動(dòng)力選擇離開(kāi)家鄉(xiāng)到城市進(jìn)行工作。最后。整體的管理工作開(kāi)展專業(yè)性亟待優(yōu)化。各級(jí)管理部門之間的工作配合需要合理的改善，勞動(dòng)力人口分配、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等規(guī)劃管理缺乏專業(yè)人才推進(jìn)。因此，立足于人力資源保障中心的工作需求，加強(qiáng)系統(tǒng)化管理方法的落實(shí)是非常重要的。

三、新時(shí)期提升農(nóng)村工作人力資源管理水平的策略

針對(duì)上述問(wèn)題，在對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行開(kāi)展的過(guò)程中，緊密結(jié)合農(nóng)村地區(qū)的人力資源管理現(xiàn)狀，更好的對(duì)人口分配不均，對(duì)現(xiàn)代化的農(nóng)村管理方案進(jìn)行落實(shí)是非常有必要的。一般來(lái)講，在對(duì)現(xiàn)代化的管理方案進(jìn)行落實(shí)的過(guò)程中，主要將內(nèi)容闡述如下：

3.1注重人力資源管理培訓(xùn)，優(yōu)化管理水平

為有效提升農(nóng)村地區(qū)人力資源管理水平，從自身本職工作需求的角度入手，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和教育，組織工作人員參加座談會(huì)也是非常有必要的。結(jié)合工作需求，要對(duì)專業(yè)化的理論知識(shí)、管理方法等進(jìn)行講解和學(xué)習(xí)，使工作人員在培訓(xùn)的過(guò)程中，具有一定的責(zé)任心，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，更加精準(zhǔn)的落實(shí)現(xiàn)代化的管理思想。比如，合理的分配農(nóng)村地區(qū)的人力資源。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，了解不同地區(qū)人力資源過(guò)剩的原因情況，著手解決。比如，某地區(qū)人力資源過(guò)剩，主要是由于該地機(jī)械現(xiàn)代化較為發(fā)達(dá)，很多人員失去了勞動(dòng)來(lái)源，這時(shí)就可以組織相關(guān)人員參與培訓(xùn)。比如，學(xué)習(xí)糕點(diǎn)師，進(jìn)一步的開(kāi)拓農(nóng)村地區(qū)的人力資源發(fā)展視野。

3.2構(gòu)建完善制度，提升管控水平

當(dāng)然，除了上述內(nèi)容之外，為對(duì)新時(shí)期農(nóng)村工作人員進(jìn)行管理內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)的過(guò)程中，也要構(gòu)建完善的管理制度。結(jié)合農(nóng)村人口的基本現(xiàn)狀，對(duì)各地區(qū)人口實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，制定完善的管理方案，使農(nóng)村地區(qū)的人力資源可以得到科學(xué)的開(kāi)發(fā)。在相關(guān)體系指引之下，各項(xiàng)工作的開(kāi)展有了專業(yè)的指導(dǎo)，可以進(jìn)一步的推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率的進(jìn)一步提升。

3.3完善農(nóng)村教育機(jī)制，防止人力資源流失

最后一個(gè)層面的內(nèi)容，在對(duì)農(nóng)村教育機(jī)制進(jìn)行開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，結(jié)合農(nóng)村勞動(dòng)人口的文化教育綜合素質(zhì)情況，進(jìn)一步的使農(nóng)村居民在專業(yè)技能、文化素養(yǎng)層面得到大幅度的提升，也是非常有必要的一項(xiàng)措施。要使當(dāng)?shù)鼐用裢ㄟ^(guò)再學(xué)習(xí)，再教育，優(yōu)化個(gè)人學(xué)習(xí)能力、經(jīng)濟(jì)能力，拓展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)，注重特色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來(lái)優(yōu)惠政策，拓展企業(yè)整體的發(fā)展規(guī)模。通過(guò)大量就業(yè)機(jī)會(huì)的提供，避免地區(qū)人力資源流失問(wèn)題。在優(yōu)惠政策之下，既可以拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展建設(shè)水平，也可以推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)水平的不斷提升。

結(jié)束語(yǔ)：總之，為提升新世紀(jì)農(nóng)村地區(qū)人力資源管理水平，從農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展形勢(shì)分析的角度出發(fā)，進(jìn)一步的優(yōu)化內(nèi)部投資環(huán)境。通過(guò)多項(xiàng)具體的落實(shí)，進(jìn)一步的為農(nóng)村地區(qū)的人力資源管理水平提升創(chuàng)造良好環(huán)境十分關(guān)鍵。在未來(lái)工作部署中，還需考慮到不同地區(qū)的實(shí)際情況，從而通過(guò)方案調(diào)整，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化科學(xué)化發(fā)展創(chuàng)營(yíng)造良好環(huán)境。

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