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    職高班主任班級(jí)管理策略探究

    2021-03-08 02:55:36張浩
    科學(xué)與財(cái)富 2021年31期
    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理工作現(xiàn)狀及對(duì)策

    張浩

    摘 要:現(xiàn)階段,伴隨著我國(guó)現(xiàn)代化職業(yè)教育的發(fā)展進(jìn)步,職業(yè)高中教育也獲得快速發(fā)展。職高班主任的班級(jí)管理工作肩負(fù)著班級(jí)組織和教育的重任,并且班主任在院校學(xué)習(xí)精神的傳遞等方面更是扮演著至關(guān)重要的角色,班級(jí)管理工作不僅關(guān)乎學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性的高低,更會(huì)影響到學(xué)生們未來(lái)的人生觀及世界觀等。所以說(shuō),職高班主任的班級(jí)管理工作同時(shí)也是一門藝術(shù),同樣需要對(duì)其講究策略。該作筆者主要針對(duì)職高班主任班級(jí)管理工作的問(wèn)題與現(xiàn)狀、相應(yīng)的解決策略進(jìn)行了探究。

    關(guān)鍵詞:職高班主任;班級(jí)管理工作;現(xiàn)狀及對(duì)策

    一、職高班級(jí)管理的問(wèn)題及現(xiàn)狀剖析

    在當(dāng)前國(guó)內(nèi)院校數(shù)量不斷增多、規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,招生政策的放開的現(xiàn)實(shí)狀況下,對(duì)職高院校的優(yōu)質(zhì)學(xué)源形成了巨大沖擊。眾所周知,大多數(shù)職高學(xué)生均存在著學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)模糊不清、基礎(chǔ)較差的問(wèn)題,很多就讀于職高院校的孩子之前早就對(duì)繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)萌生了厭倦感;通常情況下,其個(gè)人習(xí)慣也不是十分良好,缺乏足夠的自律性,這些都會(huì)對(duì)班主任的班級(jí)管理工作造成不小的難度。而當(dāng)前職高院校班級(jí)管理工作中存在的主要問(wèn)題具體可以細(xì)分為班主任綜合素養(yǎng)及學(xué)生問(wèn)題兩部分:

    (一)班主任問(wèn)題

    和普通高校相比,職高院校學(xué)生的綜合素養(yǎng)普遍更低一些。同樣,職高院校對(duì)于班主任的要求相對(duì)也較為寬松一些。因?yàn)槁毟咴盒iL(zhǎng)期存在校風(fēng)、班風(fēng)渙散的不良作風(fēng),再加上大部分班主任缺乏足夠的責(zé)任心,疏于學(xué)生的管理,長(zhǎng)期以往必然會(huì)令班主任同學(xué)生間的矛盾日益激化,二者的關(guān)系會(huì)長(zhǎng)期陷入到一個(gè)惡性循環(huán)當(dāng)中。除此之外,職高院校的教育思想主要是讓學(xué)生們都能學(xué)到實(shí)用的技能并獲取畢業(yè)證書,未來(lái)依靠所學(xué)專業(yè)就業(yè)、生活。然而,許多院校卻因此忽視掉了對(duì)學(xué)生乃至班主任綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提升,對(duì)班主任怎樣開展班級(jí)管理工作不聞不問(wèn),從而造成班主任責(zé)任感缺失情況的加劇。像學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的不足、班主任耐心的匱乏等問(wèn)題產(chǎn)生的根源就是職高院校的教學(xué)理念。

    (二)職高學(xué)生問(wèn)題

    一方面,職高院校學(xué)生的理論根基普遍不扎實(shí)、學(xué)習(xí)習(xí)慣及成績(jī)較差、德育缺失。由此可見(jiàn),絕大多數(shù)職高學(xué)生身上反映出的學(xué)習(xí)態(tài)度較差、學(xué)習(xí)方法不科學(xué)、學(xué)習(xí)動(dòng)力缺失等問(wèn)題和不足就不難理解了。充斥著如是問(wèn)題,他們?cè)趯I(yè)技能方面的研究學(xué)習(xí)就更是舉步維艱了??傊?,職高院校學(xué)生當(dāng)前最主要的問(wèn)題即為欠缺學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與學(xué)習(xí)方法,不懂得學(xué)習(xí)的真正意義、怎樣高效學(xué)習(xí)。另一方面,除了基礎(chǔ)較差之外,普遍擁有的叛逆心理、迷茫的三觀是職高學(xué)生成績(jī)不佳、出現(xiàn)各類問(wèn)題的重大原因。大部分孩子選擇留在職高院校繼續(xù)學(xué)習(xí),最大的原因是父母長(zhǎng)輩的期冀。如若不然,職高院校帶給他們的除了一紙文憑再無(wú)其他任何幫助。所以說(shuō),班主任管理職高學(xué)生的第二大難題就是怎樣令其逐漸開始為自己的人生負(fù)責(zé)。

    二、職高班主任班級(jí)管理的有效策略

    (一)班主任以身作則,依靠自身行為去影響學(xué)生

    作為一名職高院校的班主任,在日常的班級(jí)管理過(guò)程中,待人接物的方式很多情況下都會(huì)對(duì)學(xué)生具有潛移默化的影響。為此,班主任只有率先垂范、嚴(yán)格要求自己、言傳身教,才能夠令學(xué)生們信服。換言之,班主任要想讓學(xué)生按照自己要求的那樣去做,自己首先需要做到,如此一來(lái)才能使學(xué)生們形成平和的心態(tài)并且產(chǎn)生積極行動(dòng)的源動(dòng)力。另外,班主任自身的素養(yǎng)能力對(duì)于學(xué)生同樣擁有關(guān)鍵作用,其技能、品行、操守等均會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

    (二)班主任應(yīng)全面展現(xiàn)班委會(huì)管理職能,搞好系統(tǒng)管理工作

    班集體作為任何一個(gè)院校開展各項(xiàng)活動(dòng)的基本組織形式,其管理質(zhì)量的好壞主要取決于班主任、落實(shí)于班委會(huì),同時(shí)會(huì)在全班每一名同學(xué)的身上反映出來(lái)。一個(gè)出色的班主任、一批團(tuán)結(jié)向上的班干部是一個(gè)優(yōu)秀班級(jí)達(dá)成的主要前提。具體而言,班主任平時(shí)主要負(fù)責(zé)院校管理者命令通知的下達(dá),調(diào)動(dòng)班委會(huì)的積極性,令其充分發(fā)揮出班干部的管理職能,進(jìn)而使得各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)有序、順暢進(jìn)行,從多方面搞好班級(jí)的系統(tǒng)管理工作。為此,班主任可以通過(guò)縱向管理結(jié)構(gòu)(如組長(zhǎng)對(duì)組員負(fù)責(zé)、班長(zhǎng)對(duì)各委員負(fù)責(zé)、班主任對(duì)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)等)的設(shè)置及橫向管理結(jié)構(gòu)(班主任、學(xué)習(xí)委員、班長(zhǎng)、紀(jì)律委員等)的設(shè)置,更有力地保障班級(jí)系統(tǒng)管理工作的開展。

    (三)班主任應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)革新自身的教育理念,培養(yǎng)創(chuàng)造性思維

    在職高班級(jí)管理過(guò)程中,同時(shí)存在有創(chuàng)造性工作及重復(fù)性工作。因此,班主任在開展班級(jí)管理工作的過(guò)程中,倘若始終秉持著以往較為陳舊、滯后的理念,不能很好地顧及學(xué)生們的基本特性、實(shí)際需求等,便很難行得通。此外,職高學(xué)生個(gè)體間存在巨大的差異,大部分孩子都喜歡嘗試新鮮事物,創(chuàng)新意識(shí)逐漸強(qiáng)化。在此前提下,各職高班主任應(yīng)當(dāng)打破常規(guī)思維的束縛,找準(zhǔn)學(xué)生身上的切入點(diǎn),將創(chuàng)造性思維逐漸應(yīng)用到班級(jí)管理工作中。

    (四)班主任應(yīng)當(dāng)注重對(duì)學(xué)生的贊揚(yáng)與激勵(lì),增強(qiáng)其自信心

    每個(gè)人均為獨(dú)立的個(gè)體,均存在自身獨(dú)特的觀念與方法,職高班主任在班級(jí)管理過(guò)程中應(yīng)更主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn),及時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)與贊賞,從而使得學(xué)生的自信心得到提升。尤其是對(duì)那些成績(jī)不太理想的孩子,即便只是一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行肯定與鼓勵(lì),讓他們更真切地感受到班主任對(duì)自身的尊重與關(guān)懷,令其在班級(jí)活動(dòng)中始終保持樂(lè)觀健康的心態(tài)。

    (五)班主任應(yīng)養(yǎng)成同學(xué)生家長(zhǎng)交流的習(xí)慣,引起家長(zhǎng)們的重視

    在班主任的班級(jí)管理工作中,與家長(zhǎng)保持長(zhǎng)期有效、良好的溝通是必不可少的重要一項(xiàng),當(dāng)然這并不代表只有當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候才需要與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通。班主任只有經(jīng)常性地同學(xué)生家長(zhǎng)保持溝通、聯(lián)系,包括學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)步、做好事、學(xué)習(xí)態(tài)度轉(zhuǎn)好等樂(lè)觀的事情,這樣有助于加強(qiáng)班主任與學(xué)生家長(zhǎng)間溝通交流的有效性,令家長(zhǎng)們更自覺(jué)地配合班主任對(duì)孩子的管理工作,一同重視起學(xué)生的成長(zhǎng)及培養(yǎng)問(wèn)題。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜上,職高班主任班級(jí)管理工作擁有至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)意義,不僅決定著學(xué)生的學(xué)習(xí)心態(tài),也大大影響了學(xué)生們的世界觀與人生觀。本文主要對(duì)當(dāng)前職高班主任班級(jí)管理的問(wèn)題與現(xiàn)狀、班級(jí)管理的有效策略兩方面的問(wèn)題進(jìn)行了全面、細(xì)致的研究,旨在為今后此方面的工作提供借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉興慧.淺析如何開展職高學(xué)校的班主任德育工作[J].現(xiàn)代職業(yè)教育. 2018(13):55.

    [2]許海紅.職高班主任工作須關(guān)注三個(gè)心理因素[J].啟迪與智慧(教育). 2018(10):66.

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