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    應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)青年教師實(shí)踐能力提升策略研究

    2021-03-07 00:08:04于小磊郭雪松
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2021年14期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)科大學(xué)青年教師應(yīng)用型

    于小磊,于 洋,郭雪松,孟 鑫

    (錦州醫(yī)科大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院,遼寧 錦州 121000)

    應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)是我國(guó)高等教育體系的一個(gè)重要組成部分,提升青年教師的實(shí)踐能力是應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵所在,這既是醫(yī)學(xué)院校開(kāi)展教學(xué)改革的依托,也是其提升教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,更是實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”融合的紐帶[1]。因此,基于提升應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)青年教師專業(yè)化實(shí)踐能力,加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè),對(duì)于促進(jìn)應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義[2]。

    1 青年教師實(shí)踐能力提升困境分析

    1.1 周?chē)h(huán)境困境

    首先,應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)多采用行政約束方式來(lái)管理教師[3]。這種方式使青年教師過(guò)多地關(guān)注理論教學(xué),忽視了實(shí)踐教學(xué)。在這種狀態(tài)下,青年教師面臨著科研考核和日常備課的雙重壓力,難以潛下心來(lái)提升實(shí)踐能力[4]。其次,目標(biāo)不夠明確,這使得應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)不能通過(guò)青年教師的實(shí)踐能力來(lái)評(píng)估教學(xué)成果和教學(xué)質(zhì)量,影響了青年教師提升實(shí)踐能力的積極性。

    1.2 個(gè)人需求的困境

    首先,應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)教學(xué)活動(dòng)的組織形式和內(nèi)容比較籠統(tǒng),不能涵蓋所有專業(yè)、不同職稱的青年教師,青年教師不能充分參與活動(dòng)[5]。其次,實(shí)踐活動(dòng)有限,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是青年教師教學(xué)課程安排較滿,沒(méi)有足夠時(shí)間提升自身實(shí)踐能力[6]。二是應(yīng)用型醫(yī)學(xué)院校尚未建立青年教師的教學(xué)發(fā)展研究團(tuán)隊(duì),青年教師僅僅依靠自身的理論學(xué)習(xí)提升教學(xué)質(zhì)量。

    1.3 思想方面的困境

    首先,青年教師的實(shí)踐教學(xué)熱情不夠,重理論輕實(shí)踐。其次,青年教師的實(shí)踐知識(shí)儲(chǔ)備普遍不足,導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡等問(wèn)題[7]。主要表現(xiàn)為:一是青年教師對(duì)專業(yè)理論知識(shí)熟悉,但實(shí)踐能力相對(duì)欠缺;二是青年教師拘泥于自身的知識(shí)儲(chǔ)備,較少進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新,制約了其教學(xué)能力發(fā)展[8]。

    2 環(huán)境層面提升青年教師實(shí)踐能力

    2.1 營(yíng)造良好的實(shí)踐教學(xué)學(xué)術(shù)氛圍

    應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)應(yīng)明確將青年教師的實(shí)踐教學(xué)過(guò)程視為學(xué)術(shù)過(guò)程,并給予足夠的重視[9]。高校應(yīng)立足于學(xué)校發(fā)展情況,根據(jù)學(xué)校發(fā)展方向和目標(biāo),合理安排青年教師的實(shí)踐教學(xué)工作量,使青年教師在充分參與實(shí)踐教學(xué)的基礎(chǔ)上,主動(dòng)提升實(shí)踐教學(xué)能力。學(xué)校應(yīng)將實(shí)踐教學(xué)工作與科研工作擺在同等重要的位置,鼓勵(lì)青年教師在職提升實(shí)踐能力。學(xué)校應(yīng)將實(shí)踐教學(xué)自主權(quán)下放給青年教師,讓他們根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇實(shí)踐教學(xué)授課方式和內(nèi)容,使青年教師的實(shí)踐教學(xué)水平得到提高。

    2.2 改革實(shí)踐教學(xué)制度

    首先,建立培訓(xùn)制度,根據(jù)青年教師的專業(yè)、參加工作年限、職級(jí),制訂合理的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)以提升青年教師的教學(xué)能力為目標(biāo),根據(jù)青年教師的實(shí)際情況,調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,在教學(xué)實(shí)踐中找問(wèn)題,分析解決對(duì)策。其次,為青年教師提供更多的從事實(shí)踐教學(xué)學(xué)術(shù)研究的機(jī)會(huì),鼓勵(lì)青年教師到用人單位實(shí)踐進(jìn)修,并與教師的職稱晉升相結(jié)合,以此提升自身的教學(xué)水平[10]。最后,建立評(píng)價(jià)制度,對(duì)青年教師的實(shí)踐教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)價(jià),包括評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容等方面。

    2.3 建立實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)

    應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)根據(jù)青年教師實(shí)踐教學(xué)中存在的實(shí)際問(wèn)題,建立實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),為青年教師實(shí)踐教學(xué)能力的提高提供幫助[11]。既要明確實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的定位,激發(fā)和引導(dǎo)青年教師提升實(shí)踐教學(xué)能力的積極性,又要發(fā)揮學(xué)術(shù)服務(wù)職能,幫助青年教師成長(zhǎng),創(chuàng)造性地開(kāi)展各類實(shí)踐教學(xué)學(xué)術(shù)活動(dòng)。

    3 思想層面提升青年教師實(shí)踐能力

    3.1 強(qiáng)化青年教師責(zé)任感

    青年教師通常以科研學(xué)術(shù)活動(dòng)為主體,而忽略了實(shí)踐教學(xué)的重要性。實(shí)際上實(shí)踐教學(xué)也是一種創(chuàng)造性的研究,不能重科研、輕實(shí)踐教學(xué)。青年教師應(yīng)樹(shù)立正確的實(shí)踐教學(xué)價(jià)值觀,加大在實(shí)踐教學(xué)方面的精力投入。再者青年教師應(yīng)明確實(shí)踐教學(xué)并不是照本宣科,而要通過(guò)不斷的實(shí)踐教學(xué)改革,提高自身的實(shí)踐教學(xué)學(xué)術(shù)能力[12]。最后,青年教師應(yīng)具有強(qiáng)烈的實(shí)踐教學(xué)責(zé)任感,以實(shí)踐教學(xué)研究為己任,不斷推動(dòng)實(shí)踐教學(xué)改革的發(fā)展。

    3.2 提升青年教師職業(yè)性

    首先,青年教師要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)和發(fā)展方向,不斷提高自身的專業(yè)水平,將豐富的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐教學(xué)改革中去,豐富實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容[13]。其次,青年教師應(yīng)結(jié)合本學(xué)科的特點(diǎn),開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)能力提升活動(dòng),設(shè)置針對(duì)本學(xué)科切實(shí)可行的實(shí)踐教學(xué)的授課方式和內(nèi)容,化繁為簡(jiǎn),融會(huì)貫通,便于學(xué)生理解掌握。

    3.3 開(kāi)展合作交流

    首先,重視師生之間互動(dòng)、交流,做到“以生為本”,關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,通過(guò)課堂提問(wèn)、課后線上互動(dòng),激發(fā)學(xué)生的求知欲,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。其次,鼓勵(lì)青年教師到用人單位、科研院所進(jìn)修學(xué)習(xí),將實(shí)踐教學(xué)中遇到的問(wèn)題與行業(yè)內(nèi)人員分享,同行之間進(jìn)行合作研究,只有這樣才能真正做到集思廣益,將他人的特色經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到自己的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)之中,從根本上解決實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中遇到的難題[14]。

    4 結(jié)語(yǔ)

    應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量直接影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。青年教師實(shí)踐教學(xué)能力的提升是應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。重視青年教師的實(shí)踐教學(xué)能力培訓(xùn),使其具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感,加強(qiáng)青年教師的職業(yè)素養(yǎng),建立健全職業(yè)激勵(lì)制度,為青年教師的未來(lái)發(fā)展提供空間和平臺(tái),解決青年教師的后顧之憂,對(duì)于促進(jìn)應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)良性可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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