對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)女職工工作的思考

吳黨春

關(guān)鍵詞：企業(yè);女職工;工作方法

企業(yè)女職工是社會(huì)勞動(dòng)力的主要組成部分?，F(xiàn)如今隨著社會(huì)姐經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)提供的工作崗位及工作領(lǐng)域具有多元化的發(fā)展趨勢(shì)，女職工的工作能力得到了顯著提升，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。但是在工作、家庭的壓力下，部分女職工在就業(yè)、晉升等工作中存在不平等對(duì)待現(xiàn)象。因此需要采取有效的結(jié)局措施，創(chuàng)新女職工工作方法，幫助其解決問題，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

1.做好企業(yè)女職工工作的重要性

職場(chǎng)中女性相較于男性更有耐心，工作態(tài)度更為認(rèn)真，同時(shí)在人際溝通方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，因此在實(shí)際工作階段更易發(fā)現(xiàn)一些容易被忽視的細(xì)節(jié)。對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，女性承擔(dān)較大比例的工作，是企業(yè)的主要生產(chǎn)力，具有重要的作用。但是女性不僅需要完成工作方面的任務(wù)，通常情況下還需要承擔(dān)管理家庭的責(zé)任，其壓力明顯大于企業(yè)男性職工，很多女職工白天忙于工作，下班后需要照顧家庭，因此導(dǎo)致其身心壓力較重[1]。所以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來說，在新形勢(shì)的大背景下，需要加強(qiáng)對(duì)女職工工作的重視，建立專門的女工委員會(huì)，對(duì)企業(yè)女職工進(jìn)行思想教育，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.新形勢(shì)下企業(yè)女職工工作的建議

2.1 引導(dǎo)女職工積極參加企業(yè)建設(shè)，不斷提高女職工綜合素質(zhì)

企業(yè)女職工工作需要以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為主要目標(biāo)，進(jìn)一步關(guān)愛女職工工作與生化，引導(dǎo)全體女職工積極參加企業(yè)建設(shè)，為其營(yíng)造快樂、溫馨的工作環(huán)境。引導(dǎo)全體女職工解放思想、守正創(chuàng)新，在日常工作崗位上出色完成工作任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢(shì)的大背景下，企業(yè)女職工不僅需要具備良好的維權(quán)意識(shí)，同時(shí)需要提高自身工作能力及綜合素質(zhì)。女職工是企業(yè)工作人員隊(duì)伍的主要組成部分，對(duì)企業(yè)工作來說具有重要的作用。為了推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，不僅需要明確合理的規(guī)劃，還需要注重對(duì)員工素養(yǎng)的培養(yǎng)。為了能夠有效提高女職工的綜合素質(zhì)，需要結(jié)合具體情況，不能流于形式。需要根據(jù)女職工的崗位特征、工作內(nèi)容、技能難度以及年齡特點(diǎn)等為其制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，同時(shí)可建立專門的監(jiān)督群，引導(dǎo)其互相監(jiān)督，共同進(jìn)步。定期組織女職工參與技能培訓(xùn)與考核工作，不斷提高其專業(yè)能力，達(dá)到培養(yǎng)其綜合素質(zhì)的目標(biāo)。在實(shí)際工作中，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工參與項(xiàng)目的建設(shè)研究。參加創(chuàng)新大賽。另外需要著力提高女職工的素質(zhì)。積極組織企業(yè)女職工參與各種培訓(xùn)活動(dòng)、問題培訓(xùn)，參加各級(jí)組織的專業(yè)競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)及文體展示活動(dòng);另外也可以通過組織讀書活動(dòng)、茶藝培訓(xùn)活動(dòng)等，引導(dǎo)企業(yè)女職工立足崗位，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高其綜合素質(zhì)。

2.2 落實(shí)維權(quán)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)女職工成長(zhǎng)的關(guān)注

通過組織女職工維權(quán)行動(dòng)月系列活動(dòng)，開展女職工全力保障知識(shí)講座活動(dòng);通過合理化建議、座談會(huì)建議等呼吁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)女職工成長(zhǎng)的關(guān)注，做好女職工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)工作。積極鼓勵(lì)與引導(dǎo)女職工參與企業(yè)管理工作，管理層需要重視女職工梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，不斷拓展女職工的成長(zhǎng)成才渠道[2]。另外，組織集體合同履行情況監(jiān)管工作，確保女職工勞動(dòng)衛(wèi)生及安全健康等權(quán)益的有效落實(shí);加強(qiáng)對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期各項(xiàng)權(quán)益的落實(shí)的關(guān)注。

2.3 積極開展關(guān)愛行動(dòng)，提高女職工服務(wù)工作水平

對(duì)企業(yè)來說，需要完善困難女職工檔案，積極組織慰問并跟蹤關(guān)注困難女職工，慰問高齡及住院退休女職工，精準(zhǔn)幫扶家庭意外事故的女職工;組織和引導(dǎo)公司優(yōu)秀女職工參與療養(yǎng)活動(dòng);積極開展勞動(dòng)?jì)D女節(jié)活動(dòng)、女職工讀書活動(dòng)以及親子趣味活動(dòng)、夏令營(yíng)活動(dòng)等;關(guān)注未婚女職工，組織適齡女職工參與單身聚會(huì)。另外還需要構(gòu)建暢通的女職工訴求渠道，不斷完善困難女職工檔案資料，強(qiáng)化新員工后勤保障，管柱新進(jìn)女職工的生活工作情況。將女工委建設(shè)為女職工之家，將女職工訴求渠道建設(shè)為“有事找黨組織”的重要載體[3]。根據(jù)女工委員換屆，選拔優(yōu)秀的年輕人作為女工委員，積極組織女工委員交流培訓(xùn)活動(dòng);建立女職工工作微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，不斷提高企業(yè)女職工工作的整體水平。

2.4 加強(qiáng)思想引導(dǎo)，凝聚女職工的力量

企業(yè)需要始終堅(jiān)持新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，積極組織女職工學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，加強(qiáng)思想政治的引導(dǎo)，凝聚女職工力量，發(fā)揮創(chuàng)新力量。根據(jù)企業(yè)的重點(diǎn)任務(wù)，通過班組微講堂、職工大講臺(tái)等平臺(tái)，講解企業(yè)工作目標(biāo)、任務(wù)及重大舉措，不斷提高女職工的工作主動(dòng)性與積極性，推動(dòng)女職工投入企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中[4]。另外企業(yè)需要大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、工匠精神，積極引導(dǎo)女職工參加相關(guān)活動(dòng)，引導(dǎo)女職工積極投身企業(yè)年度中心工作、重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，參與各類勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽、創(chuàng)新競(jìng)賽等。各年度、季度評(píng)選優(yōu)秀女職工，給予表彰。積極宣傳優(yōu)秀女職工的事跡，可以在企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行宣傳，開設(shè)女職工專欄，在微信公眾號(hào)定期推送優(yōu)秀女職工事跡。通過對(duì)先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)，通過身邊人、身邊事發(fā)揮教育和塑造作用，使女職工學(xué)有目標(biāo)、趕有方向，營(yíng)造良好的奉獻(xiàn)奮斗范圍。

3.結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，需要充分認(rèn)識(shí)到女職工工作的重要性，了解目前女職工工作遇到的新情況，加強(qiáng)對(duì)女職工工作的重視，為女職工構(gòu)建良好的工作環(huán)境，全面保障女職工的合法權(quán)益。通過豐富的活動(dòng)形式以及人文關(guān)懷，加強(qiáng)對(duì)女職工工作、生活的關(guān)注，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工工作的整體水平，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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