淺析新會(huì)計(jì)制度對事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的影響

摘 要：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國會(huì)計(jì)制度也進(jìn)行了相應(yīng)的改革，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施逐漸得到了落實(shí)。事業(yè)單位開展會(huì)計(jì)工作的過程中，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對各項(xiàng)工作的開展產(chǎn)生了重要影響，若要適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的要求，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行整改，更加規(guī)范的開展財(cái)務(wù)管理工作。本文首先闡述新會(huì)計(jì)制度實(shí)施對事業(yè)單位會(huì)計(jì)產(chǎn)生的影響，結(jié)合具體工作當(dāng)中存在的問題提出時(shí)效性解決措施，為事業(yè)單位今后的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;事業(yè)單位;財(cái)務(wù)管理

一、新會(huì)計(jì)制度對事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生的影響

（一）提高信息質(zhì)量

新會(huì)計(jì)制度實(shí)施之后，與以往相比較會(huì)計(jì)科目更加細(xì)化，從某種程度來看，會(huì)計(jì)的核算也更加精確與精細(xì)化，因新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)工作得到了統(tǒng)一發(fā)展。另外，財(cái)務(wù)核算工作也向著標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化的方向過渡，進(jìn)一步提高且完善了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能。最后，由于新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，為財(cái)務(wù)核算工作進(jìn)行了重新規(guī)范，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量因此得到了顯著提高。

（二）改革財(cái)稅體制

新會(huì)計(jì)制度實(shí)施之后，所新增的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，逐步實(shí)現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的統(tǒng)一，在事業(yè)單位引入權(quán)責(zé)發(fā)生制之后，對于事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)提出了更高的要求，甚至還能夠在一定程度上推進(jìn)財(cái)稅體制的改革，為相關(guān)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度相比較，新會(huì)計(jì)制度內(nèi)容更加健全且完善，可進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)務(wù)體制的改革。

（三）提高績效水平

實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)的統(tǒng)一發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的統(tǒng)一，會(huì)計(jì)科目也更加細(xì)化，相關(guān)內(nèi)容的出現(xiàn)均能夠反映事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作情況。為達(dá)到新會(huì)計(jì)制度順利落實(shí)的條件，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)緊跟時(shí)代的發(fā)展做到與時(shí)俱進(jìn)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在實(shí)際的工作當(dāng)中不斷努力。落實(shí)新會(huì)計(jì)制度的過程中，事業(yè)單位對會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求。在達(dá)到相關(guān)要求時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，提高事業(yè)單位的績效水平。

二、新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）報(bào)告編制復(fù)雜

為將新會(huì)計(jì)制度落實(shí)到實(shí)處，事業(yè)單位內(nèi)的會(huì)計(jì)工作人員，應(yīng)對自身相關(guān)工作進(jìn)行改革。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，能夠在一定程度上對會(huì)計(jì)科目進(jìn)行細(xì)化，將資產(chǎn)的真實(shí)情況反映出來。但是，被細(xì)化之后的會(huì)計(jì)科目，內(nèi)容相對較為繁瑣，加大了會(huì)計(jì)人員的工作壓力，核算工作相對復(fù)雜且工作難度較大。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，編制報(bào)表的數(shù)量也呈現(xiàn)上升趨勢，報(bào)告編制的復(fù)雜性因此得到提高。

（二）尚未實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一

新會(huì)計(jì)制度實(shí)施之后，單位內(nèi)各部門應(yīng)加強(qiáng)交流互動(dòng)，不再采取傳統(tǒng)的解決問題方式，而是進(jìn)行協(xié)調(diào)聯(lián)系。隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展，單位內(nèi)部職責(zé)的劃分更加清晰且完善。清晰劃分內(nèi)部人員職責(zé)，使得人員分配崗位較為固定，思維方式與思想理念難以發(fā)生改變。對于新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)，各部門缺乏統(tǒng)一的認(rèn)知，甚至認(rèn)為新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)只與財(cái)務(wù)部門有關(guān)，其他部門并不需要進(jìn)行落實(shí)。

（三）人員素養(yǎng)有限

財(cái)務(wù)人員作為會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行者，其專業(yè)素質(zhì)水平會(huì)直接影響到財(cái)務(wù)核算與管理水平。因不同人員的綜合水平存在差異性，事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員受傳統(tǒng)思維的影響，認(rèn)為自己在實(shí)際的工作中并不需要承受較大壓力，缺乏提高自身綜合水平的動(dòng)力。隨著時(shí)間的推移，在事業(yè)單位內(nèi)部，工作人員的素質(zhì)水平分化越來越嚴(yán)重，直接出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)水平參差不齊的情況。

三、新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新

（一）加大宣傳力度

因新會(huì)計(jì)制度的宣傳力度十分有限，使得新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)工作并沒有取得顯著效果，相關(guān)部門認(rèn)為本部門的工作與新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)并沒有實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)。在這樣的背景下，需要相關(guān)部門加大力度宣傳新會(huì)計(jì)制度，使得各個(gè)部門對其具有深入了解。另外，在實(shí)施政策之前，可在單位內(nèi)部開展培訓(xùn)工作，相關(guān)工作人員的思想因此發(fā)生改變，統(tǒng)一各部門的認(rèn)知后，為新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)提供保障。

（二）提高人員素養(yǎng)

從某種程度來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作能力與專業(yè)素養(yǎng)，會(huì)直接影響到事業(yè)單位的發(fā)展水平，是事業(yè)單位健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。事業(yè)單位可定期開展專業(yè)培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極參與其中，結(jié)合具體發(fā)展情況確定制度內(nèi)容，完善培訓(xùn)計(jì)劃。提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，做好財(cái)務(wù)人員的建設(shè)工作是順利開展各項(xiàng)工作的前提基礎(chǔ)，同時(shí)保證新會(huì)計(jì)制度的順利落實(shí)。

（三）優(yōu)化會(huì)計(jì)科目

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，能夠在一定程度上精細(xì)劃分會(huì)計(jì)科目，會(huì)計(jì)科目在原有的基礎(chǔ)上有所增加，會(huì)直接加大事業(yè)單位會(huì)計(jì)的難度。另外，事業(yè)單位在運(yùn)行管理的過程中，管理內(nèi)容因此變得更加多元與寬泛。只有結(jié)合具體發(fā)展情況控制會(huì)計(jì)科目的增加幅度，會(huì)計(jì)核算的科目才不會(huì)因此受到較大的影響。適當(dāng)增加會(huì)計(jì)信息，優(yōu)化會(huì)計(jì)科目設(shè)置工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的順利開展。

四、結(jié)語

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對事業(yè)單位產(chǎn)生的影響是不言而喻的，既能夠提高信息質(zhì)量，也能夠推進(jìn)財(cái)稅體制的改革。但凡事有利就有弊，新會(huì)計(jì)制度實(shí)施過程中存在的問題逐漸得到暴露。因此，相關(guān)工作人員應(yīng)結(jié)合新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施情況與事業(yè)單位的實(shí)際情況，有針對性的進(jìn)行改善滿足實(shí)際發(fā)展的需求。財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位順利開展各項(xiàng)工作的前提基礎(chǔ)，相關(guān)工作人員應(yīng)對新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深度理解，根據(jù)具體情況完善財(cái)務(wù)管理體系，為事業(yè)單位帶來更多經(jīng)濟(jì)效益。

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作者簡介：

畢永越（1978年12月）女，民族：漢，籍貫：遼寧阜新，當(dāng)前職稱：會(huì)計(jì)師學(xué)歷：本科。