基于AMOS模型的安徽省建筑工人職業(yè)流動的影響因素分析

尹 正， 殷志明

(安徽建筑大學經(jīng)濟與管理學院 安徽 合肥 230601)

0 引言

近些年來，隨著沿海城市建設(shè)初具規(guī)模，國家發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)移，安徽省憑借著所處的獨特地理優(yōu)勢和國家中部崛起戰(zhàn)略以及長江三角洲城市群的發(fā)展規(guī)劃[1]，建筑業(yè)開始展現(xiàn)出迅猛發(fā)展的勢頭，產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益正逐步快速擴大，2019年全省建筑業(yè)產(chǎn)值已高達8503.26億元，年均增幅10.60%；建筑業(yè)增加值3905.7億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的10.52%；建筑業(yè)總利潤額254.87億元，入庫地稅達到248.62億元，建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長至198.34萬人，2014年至2019年年均增長3.31%[2]。建筑業(yè)已在全省經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位，迫切需要大量勞動力的進入，而隨著外來人口的涌入和農(nóng)村勞動力的解放，建筑行業(yè)的一線施工班組憑借著準入門檻低和相對收入較高的特點[3]吸引了大批勞務(wù)工人的涌入。

現(xiàn)階段，在安徽省建筑行業(yè)內(nèi)工程項目數(shù)量多，建筑勞動力市場龐大，一般建筑工人就業(yè)難度低，自由性高，面對雇主不公正待遇，通常選擇主動辭職；而高技能技術(shù)工人憑借掌握的專業(yè)施工技能，成為市場的稀缺勞動力，所期望的薪資和待遇也水漲船高，雇主希望以最少的成本留住他們，高技能技術(shù)工人則會通過跳槽的方式流向高薪資待遇的施工方。此外，政府對于雇主履行合同的監(jiān)管薄弱，雇傭雙方?jīng)]有形成有效的合同約束力，工人方基本沒有流動成本，期待通過流動增加收益、降低風險，雇主方則期望以最低的人力資源成本挽留工人，建筑工人職業(yè)流動( Occupational Mobility) 現(xiàn)象被加速[4，5]。建筑工人過于頻繁的職業(yè)流動現(xiàn)象不僅會導(dǎo)致工程項目工期拉長、質(zhì)量下降、成本增加，甚至會引發(fā)眾多工程質(zhì)量安全事故，工人的權(quán)益也難以保障。

鑒于安徽省建筑工人可能存在的頻繁職業(yè)流動現(xiàn)象，本文通過實地的調(diào)研，采取多項目多角度問卷調(diào)查和當面對話的方式了解當前建筑工人的職業(yè)流動現(xiàn)狀，用最直觀的調(diào)查數(shù)據(jù)研究工人存在的職業(yè)流動頻率，通過薪酬因素(salary)、工作保障(security)、工作內(nèi)容(content)和社會關(guān)系(relationship )4個因素構(gòu)建Amos結(jié)構(gòu)方程模型分析各個因素對工人職業(yè)流動的影響程度。

1 文獻回顧

建筑工人的職業(yè)流動問題隨著建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大而加劇，孫繼德團隊[6]在我國建筑工人流動特點的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)我國建筑工人中有過職業(yè)流動經(jīng)歷的高達82%，在行業(yè)內(nèi)變換工作的建筑工人達到73.3%，職業(yè)流動程度為國內(nèi)各行業(yè)之最。國內(nèi)許多學者也對建筑行業(yè)存在的高流動現(xiàn)象做了各方面影響因素的探討，如李長安[7]在利用CHIP 2002年的數(shù)據(jù)分析出農(nóng)民工的收入與職業(yè)流動之間存在的正效應(yīng)關(guān)系，白南生團隊[8]在對700多農(nóng)民工就業(yè)史數(shù)據(jù)進行分析后得出收入低是農(nóng)民工流動的最主要原因，而隨著文化水平的提升和企業(yè)機制的完善，建筑工人的工資收入不僅只有基本工資，還有加班費和獎金績效，大多數(shù)工人更看重的是總體收入。除薪酬因素外，左安琪團隊[9]通過因子分析和Logit模型驗證了建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)流動與工作滿意度存在負向影響關(guān)系，這種滿意度主要體現(xiàn)在工作保障層面；王超恩和符平[10]在基于全國農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)中運用負二項回歸模型和Logit模型分析出農(nóng)民工的職業(yè)流動頻率呈現(xiàn)出倒U型流動軌跡的特征，即中端職業(yè)工人流動性最強，向上提升的意愿最強烈，更看重崗位提升的因素，關(guān)于工作保障制度方面的因素如工作的滿意度、穩(wěn)定性、崗位提升機制和福利制度，越來越成為影響新生代建筑工人產(chǎn)生流動意愿的因素。戴國琴[11]在關(guān)于建筑業(yè)勞動力供給趨勢的研究中也提出改善建筑業(yè)生產(chǎn)生活條件是保證建筑業(yè)勞動力穩(wěn)定供給的因素之一；韓云金[12]在利用全國18個省份隨機抽樣實地問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)分析表明職業(yè)價值觀的不同維度對農(nóng)民工職業(yè)流動具有截然不同的影響，而且這種影響存在顯著的代際差異，這種價值觀表現(xiàn)在對于工作內(nèi)容的認同感，對于工作的勞累程度、體面程度、風險程度和工作條件的看法。劉娜[13]在對關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)流動的研究中表明社會關(guān)系本身也是影響職業(yè)流動的重要因素之一；嚴源[14]也在代際差異背景下建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)穩(wěn)定性及影響因素研究中指出家庭環(huán)境、企業(yè)環(huán)境、政策保障環(huán)境等社會關(guān)系對職業(yè)穩(wěn)定性具有正向影響作用，對于建筑工人而言，這種社會關(guān)系的組成不僅局限于自身因素，更與班組長的關(guān)系、工友關(guān)系和家庭因素有關(guān)。

本文的研究具有如下的創(chuàng)新和優(yōu)勢：(1)本文將各影響因素進行數(shù)據(jù)化的比對分析。目前國內(nèi)學者對于職業(yè)流動所存在的影響因素大多采用博弈論[15]或線性回歸[16]的方法對用工企業(yè)對建筑工人產(chǎn)生的流動影響或是單一因素進行探討，且多是基于經(jīng)濟層面的相關(guān)研究，鮮有立足于薪酬、工作保障、社會關(guān)系的多方面綜合考量的研究分析；(2)本文研究立足于安徽省建筑業(yè)，隨著中部城市大開發(fā)建設(shè)的興起，安徽省建筑業(yè)所面臨的建筑工人職業(yè)流動現(xiàn)象，亦是其他中部省市建筑業(yè)所面臨的現(xiàn)狀，本文的研究成果對于這些中部省市建筑業(yè)擺脫困境有一定的借鑒意義；(3)本文采用了Amos結(jié)構(gòu)方程模型方法進行研究。作為一種整合了因子分析與路徑分析的多變量統(tǒng)計手段，Amos結(jié)構(gòu)方程模型具有傳統(tǒng)統(tǒng)計學方法所不具備的優(yōu)勢，能夠處理復(fù)雜的多變量數(shù)據(jù)，進行協(xié)方差結(jié)構(gòu)分析[17，18]。通過提出影響安徽省建筑工人職業(yè)流動因素的假設(shè)，運用 Amos結(jié)構(gòu)方程方法進行建模分析和數(shù)據(jù)處理，以驗證提出的假設(shè)并得到各因素變量的影響程度。

2 模型構(gòu)建和數(shù)據(jù)分析

2.1 研究方法

通過提出相關(guān)影響安徽省建筑工人職業(yè)流動現(xiàn)象形成因素假設(shè)，運用Amos 結(jié)構(gòu)方程方法進行建模分析和數(shù)據(jù)處理，以得到影響安徽省建筑工人職業(yè)流動的因素及影響程度。結(jié)構(gòu)方程模型是由瑞士統(tǒng)計學家Karl G Joreskog于1973年提出[19，20]，一種被廣泛應(yīng)用于社會科學領(lǐng)域的整合因子分析與路徑分析的多變量統(tǒng)計手段。本文從實踐角度出發(fā)，應(yīng)用Amos軟件實現(xiàn)結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建，來處理本研究中存在的復(fù)雜的多變量數(shù)據(jù)。

2.2 模型構(gòu)建

通過對于國內(nèi)相關(guān)文獻研究成果的分析和實踐觀察，結(jié)合理論分析，對影響安徽省建筑工人職業(yè)流動的因素提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：高薪酬水平對安徽省建筑工人低職業(yè)流動現(xiàn)象的形成起積極作用。

假設(shè)2：高工作保障對安徽省建筑工人低職業(yè)流動現(xiàn)象的形成起積極作用。

假設(shè)3：穩(wěn)定工作內(nèi)容對安徽省建筑工人低職業(yè)流動現(xiàn)象的形成起積極作用。

假設(shè)4：良好社會關(guān)系對安徽省建筑工人低職業(yè)流動現(xiàn)象的形成起積極作用。

結(jié)構(gòu)方程模型由結(jié)構(gòu)模型和測量模型兩個基本模型構(gòu)成，其中結(jié)構(gòu)模型是對潛在變量間進行因果關(guān)系的分析，測量模型由觀測變量和潛在變量組成。本項研究中，職業(yè)流動，薪酬因素、工作保障、工作內(nèi)容和社會關(guān)系均為難以直接測量的潛在變量，以上5個潛在變量下設(shè)的各項復(fù)合指標即為觀測變量。其中，薪酬因素的觀測變量包括基本工資、加班費、獎金績效、總體收入的評價；工作保障的觀測變量包括工作的滿意度、福利制度、工作的穩(wěn)定性和崗位提升機制的評價；工作內(nèi)容的觀測變量為工作的勞累性、工作的體面性、工作的風險性、工作條件的評價；社會關(guān)系的觀測變量包括自身因素、與班組長的關(guān)系、工友的關(guān)系和家庭因素評價；建筑工人職業(yè)流動程度則下設(shè)人員的離職頻率這一觀測變量。構(gòu)建的安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素指標體系如表1所示，安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

表1 安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素指標體系

圖1 安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素結(jié)構(gòu)方程模型

2.3 問卷設(shè)計與調(diào)查

考慮到建筑工人文化程度普遍較低，本次調(diào)研以現(xiàn)場問卷訪談為主，網(wǎng)絡(luò)問卷訪談為輔，通過調(diào)查問卷，得到研究所需的觀測數(shù)據(jù)，再將數(shù)據(jù)通過Amos軟件進行結(jié)構(gòu)化處理分析。問卷問題涉及薪酬因素、工作保障、工作內(nèi)容和社會關(guān)系4項指標下設(shè)的16個觀測變量和1個反映建筑工人流動頻率的觀察指標，問卷題目均采用李克特5級量表法[20]進行設(shè)計，以便于反映出被調(diào)查者對于問卷所提及問題的認同程度，各題均設(shè)1至5 級的程度值(1表示“很不滿意”，2表示“不滿意”，3表示“還行”，4表示“滿意”，5表示“非常滿意”，即數(shù)值越大，表示同意程度越大)；職業(yè)流動頻率的數(shù)值反應(yīng)情況則相反(1表示“經(jīng)常”，代表流動6次及以上；2表示“很多”，代表流動4～5次；3表示“還行”，代表流動2～3次；4表示“很少”，代表流動過1次；5表示“從不”，代表未有過流動；即數(shù)值越大，表示流動頻率越低)。研究選擇在安徽省內(nèi)的不同城市開展，包括合肥、蕪湖、蚌埠、淮南、淮北、安慶、宿州8個城市，研究項目涵蓋了大多數(shù)不同建設(shè)項目的用工情況，能夠基本反映安徽省內(nèi)行業(yè)現(xiàn)狀。本次調(diào)研一共發(fā)放問卷300份，有效回收問卷286份，問卷有效率為95.3%。統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，安徽省建筑工人中有7.7%的工人表示經(jīng)常更換班組，15.4%的工人有過多次職業(yè)流動，19.6%的工人有過兩至三次的流動經(jīng)歷，26.6%的工人更換過一次崗位，安徽省建筑工人職業(yè)流動頻率高達69.3%，證實了安徽省建筑工人中存在的頻繁職業(yè)流動現(xiàn)象。

2.4 問卷的信效度檢驗

2.4.1 信度檢驗

問卷的信度檢驗主要用于檢測問卷的可靠性以及問卷結(jié)果的穩(wěn)定性，信度檢驗的測量指標通常為信度系數(shù)，即Cronbach α系數(shù)，信度系數(shù)越大，則反映問卷數(shù)據(jù)的可靠性越高，穩(wěn)定性越好。本文將潛在變量和總量表的數(shù)據(jù)分別用SPSS26.0軟件進行檢驗，得到的問卷的信度檢驗結(jié)果如表2所示，潛在變量的信度系數(shù)在0.859～0.889之間，總量表的信度系數(shù)為0.909，大于0.8，說明問卷具有非常高的信度質(zhì)量。

表2 問卷的信度檢驗

2.4.2 校度檢驗

效度分析用于研究定量數(shù)據(jù)的設(shè)計合理性，分析研究項是否具有意義，檢驗過程中主要是分析KMO值，如果KMO值高于0.8，則說明效度高；如果KMO值介于0.6～0.8之間，則說明效度可接受，如果KMO值小于0.6，說明效度不佳。對問卷數(shù)據(jù)進行的效度檢驗如表3所示，結(jié)果顯示KMO值為0.883，大于0.8，顯著性P值0.000(P<0.001)，表示問卷數(shù)據(jù)效度高，可以進行進一步分析。

表3 問卷的校度檢驗

2.5 模型評價與結(jié)果分析

2.5.1 模型擬合度分析

本文選取卡方、卡方自由度比值、適配度、調(diào)整適配度和近似誤差均方根、規(guī)范擬合值數(shù)和比較擬合值數(shù)7個適配指標通過AMOS軟件對構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型進行運算評價，評價結(jié)果如表4所示。

表4結(jié)果表明研究選取的7個適配指標的擬合值均在適配標準內(nèi)，說明本文構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型效果良好，可以接受上文假設(shè)。

2.5.2 結(jié)果分析

本文通過AMOS軟件運算出的安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素結(jié)構(gòu)方程模型運算結(jié)果路徑圖如圖2所示，因職業(yè)流動這一潛在變量僅下設(shè)離職頻率(mobility)一個觀測變量，故在模型運算中直接采用mobility作為e17輸出的觀測變量。

表4 模型擬合度分析

通過圖2輸出數(shù)據(jù)分析(同一潛在變量中，系數(shù)越大，敏感程度越深，影響程度越大)，造成安徽省建筑工人高職業(yè)流動的現(xiàn)狀，歸為以下4個方面的原因：

(1)薪酬因素

相對于加班費和獎金績效而言，基層建筑工人最關(guān)心的還是基本工資和總體收入，簡而言之，人員更關(guān)注“能拿到手多少錢”。建筑工人對于薪酬因素的敏感程度如此之高，一方面是在于跟同工種的工人進行的橫向?qū)Ρ?，另一方面也是在于對收入在時間線上的縱向?qū)Ρ?，工人會關(guān)注從事同一行業(yè)的其他同鄉(xiāng)，朋友所拿到手的收入，也會在意跟往年相比今年自己的收入增加了多少，工資增加的程度是否符合自身預(yù)期都會成為工人產(chǎn)生離職想法的誘因。建筑工人投入工作量所獲回報不符合自己的期望薪酬值是造成其流動的原因之一。

圖2 安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素結(jié)構(gòu)方程模型運算結(jié)果路徑圖

(2)工作保障

建筑工人對于工作保障方面更在意工作是否穩(wěn)定和一定的崗位提升途徑，在設(shè)置工作福利制度的滿意度調(diào)查中，我們預(yù)先設(shè)置了“是否有五險一金制度”和“是否有一定的節(jié)假日”問題，數(shù)據(jù)反映建筑工人們認可需要繳有一定的五險一金，但大部分工人也明白所從事一線建筑工作的特殊性，所以對能否擁有法定節(jié)假日的福利待遇呼聲不高，總體對于福利制度的敏感程度不高。但是對于大部分年齡層在30～40歲的建筑工人而言，工作是否穩(wěn)定是他們著重考慮的問題，這類人員也期望在崗位上有一定的職位提升途徑。所以，工作的不穩(wěn)定因素和沒有一定的崗位提升保障是造成建筑工人流動的原因之二。

(3)工作內(nèi)容

對于建筑工人而言，普遍都明白一線工作的勞累性、不體面性和風險性，工作勞累程度和工作條件是班組人員比較在意的，對于工作風險性的敏感程度也要高于工作的體面性，這是因為年輕一類的人員對于趕工期時的高強度作業(yè)和集體生活較差的住宿條件接受度不高。建筑工人總體上對于工作內(nèi)容的滿意度還比較高，不是造成高流動現(xiàn)狀的主要因素，而工作太過勞累和工作生活條件的艱苦是造成建筑工人流動的原因之三。

(4)社會關(guān)系

建筑工程施工班組大多是通過班組長推薦、工友帶動、親戚朋友帶動所集聚的工作團體。在這個組織中，大家對于自身因素的敏感程度較低，工友之間大多是認識的同鄉(xiāng)或朋友，自身因素和工友關(guān)系造成的流動敏感程度不高。建筑工人主要的社會關(guān)系是與班組長間的關(guān)系，班組長的領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理方式是維持班組穩(wěn)定性的最重要因素，家庭對所從事行業(yè)的認可和支持也是影響個人在組織中保持穩(wěn)定的因素之一。建筑工人因為所從事一線施工工作的特殊性，往往離家較遠，少有假期，難以兼顧家庭，對家人照顧較少，這是造成建筑工人流動的原因之四。

安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素結(jié)構(gòu)方程模型中各變量的影響系數(shù)運算的直觀結(jié)果，見表5，根據(jù)運算結(jié)果能夠證實上述4個假設(shè)的成立，即高薪酬、高工作保障、穩(wěn)定的工作內(nèi)容、良好的社會關(guān)系都對安徽省建筑工人低流動率的形成具有一定的顯著性影響，且都具有正向的影響作用。在影響程度上，標準化系數(shù)越大，影響程度越高，薪酬因素(0.337)的標準化系數(shù)要大于其他3個因素，即薪酬因素對于安徽省建筑工人低流動率的形成影響程度最深、最直接。次之的是社會關(guān)系(0.223)的影響程度，而工作保障(0.171)和工作內(nèi)容(0.149)的影響系數(shù)較低，說明工作保障和工作內(nèi)容對于安徽省建筑工人低流動率的形成影響效果較為隱性。

表5 變量之間的影響因素

3 結(jié)論與建議

本文研究基本證實了安徽省建筑工人中存在頻繁職業(yè)流動的現(xiàn)象，在理論和數(shù)據(jù)的支持下，根據(jù)構(gòu)建的安徽省建筑工人職業(yè)流動影響因素結(jié)構(gòu)方程模型針對性地提出以下4點建議。

(1)建筑企業(yè)要定制合理的工資差額標準，根據(jù)建筑工人技能等級和所在崗位從業(yè)年限的不同適當劃分工資，對于高技能水平和高從業(yè)年限工人要適當增幅報酬水平?？梢园岩欢ǖ母＠l(fā)放、獎勵表彰進行現(xiàn)金化匹對，落實加班費發(fā)放制度，對于建筑工人而言，直接收入水平始終是其參與工程項目工作的第一目的，提高工人參加技能培訓比率并適當補償誤工費用，合理化工人的總體收入，從而有效控制建筑工人頻繁流動狀況。

(2)政府機關(guān)要規(guī)范化市場，為建筑工人提供穩(wěn)定的工作保障，監(jiān)督分包商與建筑工人簽訂勞務(wù)合同，通過合同有效約束雇傭雙方的行為，提高雙方違約成本，為維護彼此合法權(quán)益提供法律依據(jù)。建筑企業(yè)要對項目施工工期進行穩(wěn)定合理化設(shè)置，為工人們提供一個長期穩(wěn)定的上工環(huán)境，建立一定的崗位提升機制，在一定程度上激發(fā)工人在工作上的積極態(tài)度，從而減少其流動的頻率。

(3)建筑企業(yè)要加強對一線施工班組工作條件和生活條件的把控，形成較為良好的工作環(huán)境和比較舒適的生活環(huán)境，避免建筑工人產(chǎn)生對工作的厭惡感，形成一定的工作積極性。要盡量規(guī)避出現(xiàn)長期趕工期施工現(xiàn)象，減少施工班組出現(xiàn)長時間的高強度化工作狀況，保障建筑工人在一線工作的安全性。

(4)建筑企業(yè)還應(yīng)加強對班組人員社會關(guān)系的關(guān)注，特別要保證班組長這一崗位人員上的穩(wěn)定性。本文研究發(fā)現(xiàn)安徽省內(nèi)建筑施工班組隊伍多數(shù)是以鄉(xiāng)情建立起來的組織，彼此之間互通信息，互相追隨，是建筑工人重要的社會關(guān)系部分，這其中班組長的領(lǐng)導(dǎo)魅力是維系班組穩(wěn)定的重要因素，個體行為會受到組織群體行為的影響。企業(yè)要加強對班組組織的引導(dǎo)，特別是加強對班組長的掌控與培訓，避免群體性流動現(xiàn)象的產(chǎn)生。

任何的數(shù)據(jù)模型都只是假定在一個理想的環(huán)境中，對現(xiàn)實生活中的事件進行理性的分析，本文以安徽省建筑工人為被調(diào)查對象，對建筑工人職業(yè)流動影響因素進行簡單分析，由于結(jié)構(gòu)方程模型數(shù)據(jù)分析只是建立在文獻研究和問卷數(shù)據(jù)分析后所得到的數(shù)據(jù)，尚不具有完全的代表性，更加完善和全面的影響因素亟待進一步探討。