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    堅持全局視野和系統(tǒng)思維全面深化改革蹄疾步穩(wěn)

    2021-02-23 23:55:56胡雪梅徐磊張帥
    軍工文化 2021年12期
    關(guān)鍵詞:科工航天改革

    胡雪梅 徐磊 張帥

    改革是破解發(fā)展難題和矛盾的有力手段,是促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的必然選擇。中國航天事業(yè)創(chuàng)建65年來,在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,始終堅持深化改革,著力推動戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)體制機制轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新,資源布局不斷優(yōu)化,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理,發(fā)展活力進(jìn)一步釋放。

    黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央將全面深化改革作為國家“四個全面”戰(zhàn)略布局之一來推進(jìn),對全面深化改革工作作了頂層部署,國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組就貫徹落實推動國有企業(yè)改革進(jìn)行了全面部署。

    中國航天科工集團有限公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要指示精神,按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于國企改革的系列部署要求,立足自身發(fā)展實際,強化對標(biāo)對表與重點突破,推動全面深化改革取得了重要成果和扎實成效,為推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展以及發(fā)展戰(zhàn)略的實施提供了有力支撐。

    深入理解和把握改革的重大意義,將全面深化改革同貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局緊密關(guān)聯(lián),助力高質(zhì)量發(fā)展

    習(xí)近平總書記指出,國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨的十九大報告指出,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

    《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確,要增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力,做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)。國企改革“1+N”政策文件和國企改革三年行動方案對國企改革的目標(biāo)任務(wù)、時間表、路線圖進(jìn)行了詳細(xì)部署,為國有企業(yè)推進(jìn)改革搭建了良好的政策環(huán)境。

    作為我國航天事業(yè)的中堅力量,航天科工堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨中央、國務(wù)院、中央軍委戰(zhàn)略決策部署,聚焦主責(zé)主業(yè),履行強軍首責(zé),立足新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局,明確“一個目標(biāo)三步走”戰(zhàn)略目標(biāo),以國家重大發(fā)展戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng),大力實施創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量制勝、人才強企、數(shù)字航天發(fā)展戰(zhàn)略,勇當(dāng)原創(chuàng)技術(shù)“策源地”和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。

    特別是在堅持“兩個一以貫之”、全面落實國企改革“1+N”政策體系以及國企改革三年行動方案方面,航天科工加強對標(biāo)對表,構(gòu)建形成一套改革基本體系、打造形成一批改革示范樣板、突破形成一批改革創(chuàng)新高地、強化形成一套改革保障措施,推動實現(xiàn)做強做優(yōu)做大,促進(jìn)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力提升,為航天科工發(fā)展戰(zhàn)略落地實施、高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供了強勁動力。

    持續(xù)優(yōu)化全面深化改革頂層設(shè)計,堅持對標(biāo)對表、問題導(dǎo)向,推動國家政策性改革任務(wù)按要求完成

    全面深化改革頂層架構(gòu)基本形成。航天科工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國企改革有關(guān)部署要求,成立了全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組,制定印發(fā)了全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則及辦公室工作細(xì)則,常態(tài)化研究部署推動改革工作。

    在全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,航天科工研究制訂了《航天科工改革三年行動實施方案》,全面對接落實國企改革三年行動方案部署要求,明確了8個方面52項任務(wù)73項清單事項。航天科工持續(xù)深入開展國企改革“1+N”政策文件及配套政策的研究,制定印發(fā)《國企改革政策匯編》《國企改革案例集》《事業(yè)單位改革政策匯編》。

    同時,為更好地體現(xiàn)國家政策和改革任務(wù)銜接,圍繞完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、推動國有經(jīng)濟布局優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)整、健全市場化經(jīng)營機制、抓好國企改革專項工程、加強國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)、組織實施和政策保障等領(lǐng)域,航天科工制定出臺39份改革政策文件,形成《航天科工深化改革“1+M”政策體系》,為基層單位推動改革實施提供了政策指引,有力支撐了各項改革舉措的落地實施。

    中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型。航天科工認(rèn)真落實上級關(guān)于中央企業(yè)黨委(黨組)落實黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理有關(guān)要求,嚴(yán)格將黨組織研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序,推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理制度化、規(guī)范化和程序化。持續(xù)加強董事會建設(shè),推動董事會制度建設(shè)系統(tǒng)化、規(guī)范化,適時修訂《公司章程》,制訂(修訂)了《董事會建設(shè)框架方案》和《董事會體制決策性會議權(quán)責(zé)劃分方案》以及《董事會議事規(guī)則》《董事會授權(quán)管理辦法》等制度文件,持續(xù)完善《“三重一大”決策制度實施辦法》和決策事項清單,合理界定黨組會、董事會、董事長辦公會、總經(jīng)理辦公會等治理主體的決策權(quán)限。制訂并推動《加快完善法人治理結(jié)構(gòu)推動公司管理市場化轉(zhuǎn)型總體方案》落地實施,推行派出董監(jiān)事專職化,及時調(diào)整優(yōu)化董監(jiān)事人員配備,更好發(fā)揮董事會、監(jiān)事會治理作用,推進(jìn)所屬單位完善法人治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮公司章程在公司治理中的基礎(chǔ)作用,公司管理水平持續(xù)提升。

    改革專項工程和試點率先形成綜合改革樣板。航天科工所屬7家單位納入國企改革雙百行動、科改示范行動或混合所有制改革試點。湖南航天成功引進(jìn)4家戰(zhàn)略投資者,綜合改革成效在國務(wù)院國資委《國企改革簡報》刊發(fā);航天云網(wǎng)開展了股權(quán)激勵計劃和新一輪社會化融資;二院空間公司建立了動態(tài)崗位調(diào)整機制和多元化薪酬管理模式,股權(quán)激勵和社會化融資已取得積極進(jìn)展;三院海鷹航空積極引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人和社會成熟人才,“基薪+考核績效+市場提成”模式激勵效果明顯;航天三江火箭公司建立了與市場接軌的薪酬及績效考核體系,對新型航天企業(yè)運營模式進(jìn)行了積極探索;航天電器、航天信息兩家單位已成功納入“科改示范行動”,工資總額單列、股權(quán)激勵、社會化融資、股份制改造、董事會授權(quán)等改革事項正在扎實推進(jìn)中。同時,按照航天科工首次戰(zhàn)略工作會部署要求,將改革專項工程納入17項重大改革創(chuàng)新事項,制訂專項工作方案,統(tǒng)籌布局實施并取得了突破性進(jìn)展。

    剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題取得扎實成效。航天科工積極推進(jìn)“三供一業(yè)”分離移交、市政社區(qū)移交、消防機構(gòu)移交、辦教育機構(gòu)移交、辦醫(yī)療機構(gòu)移交和退休人員社會化等剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作?!叭┮粯I(yè)”涉及231個家屬區(qū)合計22.8萬戶,截至2019年底已全面完成管理職能移交和資產(chǎn)劃轉(zhuǎn);市政社區(qū)涉及11個市政設(shè)施和4個社區(qū),截至2018年底已全面完成移交;5家消防機構(gòu)已按上級要求完成分類處理,2家專職消防隊已完成撤銷;2020年與通用技術(shù)集團合作,相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)平穩(wěn)移交,全面完成醫(yī)療機構(gòu)深化改革任務(wù)。

    充分發(fā)揮改革突破和先導(dǎo)作用,始終堅持從企業(yè)實際出發(fā),體制機制改革創(chuàng)新取得積極成效

    總部功能定位與機構(gòu)設(shè)置逐步完善。航天科工落實黨中央關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)改革精神,圍繞強化干部監(jiān)督工作和網(wǎng)絡(luò)安全管理職責(zé)等對總部機構(gòu)和職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整,2019年印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確總部有關(guān)業(yè)務(wù)職責(zé)分工的通知》,進(jìn)一步解決部分業(yè)務(wù)職責(zé)交叉問題。大力開展總部與二級本部職能整合與功能協(xié)同,從解決總部與二級單位本部職能交叉重疊入手,研究出臺《強化總部和二級單位本部職能整合和功能協(xié)同為基層減負(fù)有關(guān)措施》,《職能整合與功能協(xié)同工作總體方案(1.0版)》已實施完成。同時,落實國務(wù)院國資委黨委有關(guān)工作要求,完成“總部機關(guān)化”問題專項整治工作。

    市場化經(jīng)營機制持續(xù)健全。航天科工持續(xù)深化“三項制度”改革。人事制度方面,持續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)人員晉升及退出機制,修訂完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度;規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員選用程序,綜合分析年度考核、平時考核、任職考察等情況,區(qū)分不同情形,按程序?qū)嵤┞毼徽{(diào)整;印發(fā)《航天科工職業(yè)經(jīng)理人隊伍指導(dǎo)意見》并開展試點。用工制度方面,全面推行公開招聘制度,指導(dǎo)所屬各單位統(tǒng)一發(fā)布信息、統(tǒng)一入職標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一錄用程序、統(tǒng)一入職手續(xù);加強勞動合同管理,強化全員業(yè)績考核結(jié)果與個人收入、晉升等掛鉤的力度,以收入能高能低為手段,逐步淘汰低績效的冗員。分配制度方面,深入實施“基于實際績效的激勵機制”,建立以崗位績效工資為主的收入分配制度,績效工資總額占比逐年提高;根據(jù)個人綜合考核評價結(jié)果和考核年度目標(biāo)責(zé)任書的完成情況,作為確定單位負(fù)責(zé)人績效工資水平的重要依據(jù)。激勵機制方面,進(jìn)一步豐富多元化的激勵手段,推動符合條件的所屬單位實施中長期激勵。

    資本布局與結(jié)構(gòu)調(diào)整更加優(yōu)化。航天科工深入開展內(nèi)部資源重組整合和資產(chǎn)上市相關(guān)方案論證,按照成熟一項、決策一項、實施一項的步驟安排,分類分步推動相關(guān)重點領(lǐng)域資源重組整合。大力推進(jìn)壓縮管理層級、減少法人戶數(shù)專項工作,2016年5月—2019年5月,累計壓減企業(yè)法人336戶,共清理虧損和微利的小散弱企業(yè)214戶,減少經(jīng)營性虧損4.07億元;清理房地產(chǎn)、紡織板塊、汽車4S店等非主業(yè)法人112戶,超額完成壓減任務(wù)目標(biāo)。按要求完成17戶企業(yè)處僵治困主體任務(wù)。充分利用產(chǎn)權(quán)市場和多層次資本市場結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要引資、引制、引智,積極穩(wěn)妥推進(jìn)重點領(lǐng)域、重點地區(qū)、重點單位社會化融資工作,2015年以來通過增資擴股實施股權(quán)融資項目54個,外部融資總額累計上百億元,有力推動新一代信息技術(shù)、商業(yè)航天等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    審計監(jiān)督體制機制健全完善。航天科工積極開展黨中央、國務(wù)院重大方針政策落實情況跟蹤審計,促進(jìn)經(jīng)濟責(zé)任審計全覆蓋,做到應(yīng)審盡審、凡審必嚴(yán),服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,提升公司治理水平和風(fēng)險防范能力。深化總審計師制度試點工作,狠抓審計發(fā)現(xiàn)問題整改,推進(jìn)審計工作“3+1”機制(審計問題備案機制、審計問題通報機制、審計整改跟蹤機制和審計整改歸零標(biāo)準(zhǔn))。貫徹落實國務(wù)院國資委防范化解重大風(fēng)險工作要求,不斷建立健全風(fēng)險內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,制定風(fēng)險內(nèi)控體系建設(shè)與監(jiān)督工作實施方案,實施重大風(fēng)險提示,加強風(fēng)險監(jiān)測和督導(dǎo),推動落實各項經(jīng)營風(fēng)險防范化解措施。強化改革任務(wù)的法律保障,修訂《深入推進(jìn)依法經(jīng)營依規(guī)治企若干意見》,持續(xù)完善加強全流程法律審核把關(guān),確保改革重點任務(wù)實施過程依法依規(guī)。嚴(yán)格依法依規(guī)開展違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作。全面推進(jìn)合規(guī)管理體系建設(shè),深入推進(jìn)制度體系建設(shè),適應(yīng)改革發(fā)展新任務(wù)新需求,逐步實現(xiàn)精細(xì)化管控。

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