崗位體能需求與體育健身服務(wù)供給研究——以核電行業(yè)為例*

黃燕春 周麗云

崗位體能需求與體育健身服務(wù)供給研究
——以核電行業(yè)為例*

黃燕春1周麗云2

（1.廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院 公共基礎(chǔ)部，廣西 南寧 530023；2.廣西民族師范學(xué)院，廣西 崇左 532200）

研究大亞灣核電站、陽江核電站、防城港核電站等核電站員工的崗位體能需求特點(diǎn)，并對員工體育健身需求與供給情況進(jìn)行分析研究。結(jié)果表明：核電企業(yè)體育場地設(shè)施服務(wù)供給基本滿足需求，但體育健身指導(dǎo)服務(wù)、體育組織服務(wù)及健身信息咨詢服務(wù)等方面還需要完善提高。提出通過提供科學(xué)健身管理與指導(dǎo)服務(wù)、建立人性化的供需協(xié)同機(jī)制、以現(xiàn)代信息科技為技術(shù)支撐、促成體育健身公共服務(wù)與市場服務(wù)高度結(jié)合等策略，完善其體育健身服務(wù)供給質(zhì)量。

核電站；體能需求；體育鍛煉；體育服務(wù)供給

國務(wù)院于2016年10月印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，是今后15年推進(jìn)健康中國建設(shè)的行動綱領(lǐng)，“共建共享、全民健康”是實施健康中國的戰(zhàn)略主題，完善全民健身公共服務(wù)體系，廣泛開展全面健身運(yùn)動是規(guī)劃綱要的具體內(nèi)容之一。目前，面對環(huán)境污染以及生態(tài)破壞的世界性難題，以及全球能源缺乏的現(xiàn)狀，為了響應(yīng)節(jié)能、環(huán)保、減排，中國將著重大力發(fā)展清潔電源，因此，發(fā)展核電是我國今后電源結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要方向，核電企業(yè)正在積極布局“一帶一路”產(chǎn)能合作和“走出去”戰(zhàn)略。這些偉大目標(biāo)的實現(xiàn)都離不開核電企業(yè)員工的辛勤工作，因此，關(guān)注承擔(dān)核電站建設(shè)和核電安全運(yùn)營的核電企業(yè)員工的身心健康就顯得極為重要，意義非凡。本課題通過對大亞灣核電站、防城港核電站、陽江核電站、紅沿河核電站、秦山核電站員工的體育健身供給情況進(jìn)行調(diào)查分析研究，旨在基于核電企業(yè)員工崗位體能需求，提供科學(xué)有效的體育健身服務(wù)指導(dǎo)，讓核電行業(yè)員工獲得更為優(yōu)質(zhì)、豐富、高效的體育產(chǎn)品和體育健身服務(wù)，發(fā)展員工與之相適應(yīng)的職業(yè)崗位的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好習(xí)慣及品格，提高核電行業(yè)員工的身心健康水平，預(yù)防職業(yè)病及慢性病，提高其生命和工作質(zhì)量，增加企業(yè)效益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1 核電企業(yè)員工崗位體能需求特點(diǎn)

職業(yè)體能是職業(yè)能力的基礎(chǔ)，是勝任工作崗位的基本條件，良好的體能是高效地進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，良好的身體素質(zhì)和精神狀態(tài)對個人及企業(yè)來說，都極具重要意義。依據(jù)勞動和社會保障部門認(rèn)定的職業(yè)分類目錄，結(jié)合國內(nèi)核電企業(yè)職業(yè)崗位勞動所體現(xiàn)的身體特點(diǎn)，對核電企業(yè)崗位類型的體能要求進(jìn)行分類（如表1）。

基于核電企業(yè)員工崗位體能需求，進(jìn)行有針對性的體育健康服務(wù)供給，可有效發(fā)展員工職業(yè)體能及身心健康水平。由表1可見：核電企業(yè)內(nèi)的黨群工作部、審計法律部、合同采購部、財務(wù)部、秘書、人力資源、核電運(yùn)行人員（主控室操縱員）等職工由于工作姿態(tài)固定，長時間久坐/站不動，缺乏運(yùn)動鍛煉會造成職工身體心肺功能下降、血液循環(huán)不佳、骨骼肌以及眼負(fù)荷增大。同時，以上崗位職工由于長期的腦力勞動、缺乏疏導(dǎo)解壓也會引起心理負(fù)荷增強(qiáng)，進(jìn)而導(dǎo)致神經(jīng)衰弱。以上崗位職工還容易患上視覺疲勞綜合癥、頸椎病、“鼠標(biāo)手”（腕部綜合癥）、腰肌勞損等職業(yè)病。其崗位體能的要求主要為肩帶肌、腰部肌群、腿部肌肉的力量、耐力以及下肢肌肉群靜力性耐力等，建議通過形體、瑜伽、拓展訓(xùn)練、辦公室健身操、球類運(yùn)動、體育舞蹈、游泳、慢跑等體育項目來發(fā)展崗位體能，進(jìn)一步提高身體素質(zhì)，預(yù)防及改善職業(yè)病。

表1 基于核電企業(yè)崗位類型的體能要求表

核電運(yùn)行人員（現(xiàn)場操作員）、生產(chǎn)服務(wù)部、電力市場營銷部、核服人員在日常工作中，由于往返行走路程多，導(dǎo)致四肢肌肉負(fù)擔(dān)重，甚至很多時候需要長久彎身作業(yè)或者站立操作。這類崗位對員工下肢力量與耐力要求較高，主要為腰部及腿部力量、耐久力、上下肢協(xié)調(diào)能力、動作靈敏性和準(zhǔn)確性宜進(jìn)行戶外運(yùn)動、拓展訓(xùn)練、形體訓(xùn)練、武術(shù)、田徑、球類等運(yùn)動發(fā)展體適能，調(diào)節(jié)心理狀態(tài)緩解精神壓力。

核電運(yùn)行人員（現(xiàn)場操作員）、機(jī)械部、電儀部、系統(tǒng)設(shè)備部、技術(shù)部等職工屬于工廠操作類工種，這類崗位職工需面對具有工作環(huán)境復(fù)雜、勞動強(qiáng)度大、職業(yè)傷害易發(fā)生（噪聲、輻射）等多種形式的工作挑戰(zhàn)，對員工身體協(xié)調(diào)性和靈活性、肩帶、軀干力量、上肢動力性耐力、手指靈敏性要求較高，這類崗位員工的膝、踝關(guān)節(jié)易產(chǎn)生疲勞、酸脹損傷等不適感，腰肌部位容易發(fā)展成勞損、腰椎間盤突出等多種職業(yè)病。可通過拓展訓(xùn)練、游泳、球類運(yùn)動、田徑等體育項目進(jìn)行力量訓(xùn)練、靈敏與注意力訓(xùn)練發(fā)展崗位體能。

工程管理部、工程施工建設(shè)人員、化學(xué)環(huán)保部等職工室外工作時，夏天的酷熱、冬天的寒冷，風(fēng)雨霜雪等（惡劣天氣都可引起人體免疫能力的降低，導(dǎo)致機(jī)體不適引起各種疾病和損害。并且在噪音、高溫、高濕、高寒等惡劣環(huán)境下工作，對人體的適應(yīng)能力及耐受能力是一個巨大的挑戰(zhàn)。崗位體能要求主要為身體耐力、上下肢力量、身體平衡和穩(wěn)定性、攀爬跳扛的能力較高，可通過定向運(yùn)動、攀巖、中長跑、拓展訓(xùn)練、游泳、戶外生存活動發(fā)展崗位體能。

2 核電企業(yè)員工體育健身服務(wù)供給情況

2.1 體育場地設(shè)施服務(wù)供給基本滿足需求

核電站的建設(shè)由于其選址的特殊嚴(yán)格要求，通常選擇靠近負(fù)荷中心附近而且要盡量遠(yuǎn)離居民集中區(qū)的地方，因此，核電廠一般都遠(yuǎn)離市區(qū)，相對而言，生活與交通的便利性受到影響，生活工作環(huán)境相對封閉。大亞灣核電站、秦山核電站等國有大型核電生產(chǎn)運(yùn)營企業(yè)，各核電基地生活區(qū)現(xiàn)有員工基本都有上千名。為了確保核電站工程正常建設(shè)及安全運(yùn)行，需要讓員工有良好的身心健康水平及方便舒適健康的生活工作環(huán)境，通過調(diào)研可知（如表2）：各核電基地生活區(qū)目前已建有相當(dāng)數(shù)量的籃球、排球、足球（標(biāo)準(zhǔn)與非標(biāo)）、網(wǎng)球、游泳館（室內(nèi)外）等體育場地設(shè)施。活動場地以及運(yùn)動器材每天向全體員工免費(fèi)開放，大亞灣核電基地可以通過員工內(nèi)部網(wǎng)上系統(tǒng)或電話預(yù)約場地，給員工進(jìn)行體育運(yùn)動或競賽提供極大的服務(wù)便利，各核電基地基本能滿足員工對體育場地設(shè)施供給需求。但由于受體育文化氛圍、基地體育活動組織形式不當(dāng)、企業(yè)員工體育組織管理制度不完善、健身運(yùn)動宣傳力度不足、缺乏專業(yè)體育指導(dǎo)人員等因素影響，結(jié)合員工鍛煉的時間特征與頻率來看，需要進(jìn)一步提高體育場地設(shè)施使用率。同時，調(diào)查結(jié)果顯示核電企業(yè)員工呈現(xiàn)參加體育項目個性化以及目的多元化趨勢。因此，個別核電基地應(yīng)考慮進(jìn)一步完善體育設(shè)備，如配備游泳館（池）以及女員工喜歡的瑜伽館、有氧操、舞蹈形體室等，可提高員工體育鍛煉的積極性，進(jìn)一步樹立終身體育意識，讓健身成為一種生活方式。另外，由于自身對體育健身服務(wù)更高層次的需求，員工的體育活動逐步向外界延伸以尋求專業(yè)的體育健身指導(dǎo)服務(wù)。近年來馬拉松比賽的宣傳及普及，利用路徑和馬路來健身的人數(shù)顯著提升，這些都在一定程度上增加了對運(yùn)動場地需求的補(bǔ)充。

表2 各核電基地體育場地設(shè)施數(shù)量統(tǒng)計

2.2 存在的不足

2.2.1體育健身指導(dǎo)服務(wù)方面

健身指導(dǎo)服務(wù)是指科學(xué)健身服務(wù)供給者在企業(yè)員工進(jìn)行體育健身的過程中向其提供的技能傳授、鍛煉指導(dǎo)等服務(wù)。調(diào)查結(jié)果表明：核電企業(yè)員工對各項體育健身服務(wù)都有較高的需求度，需求程度最強(qiáng)烈的是體育健身指導(dǎo)，其次是體育活動組織和體育場地設(shè)施，最后是體質(zhì)檢測服務(wù)和體育信息咨詢的供給。目前員工體育健身服務(wù)供給方式包括公共體育服務(wù)和個人付費(fèi)購買的非公共體育服務(wù)，主要通過以下途徑獲取健身服務(wù)：（1）核電基地提供的服務(wù),如單位配備的健身運(yùn)動設(shè)備或場所，周期性的球類比賽或體育活動；健康講座。（2）市場提供的服務(wù)，如運(yùn)動手環(huán)等穿戴式智能設(shè)備；運(yùn)動健身類APP軟件；體育健身俱樂部、私人教練等。（3）非營利性社會組織提供的服務(wù)，如協(xié)會、高校等舉辦的社區(qū)科學(xué)健身指導(dǎo)、健身項目推廣等志愿服務(wù)。（4）其它途徑提供的服務(wù)，如廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)等。員工的健康意識在不斷加強(qiáng)，肯定健身價值，但體育健身的執(zhí)行力較弱，參與度有待提高，接受專業(yè)性的健身指導(dǎo)的比例比較低。

核電企業(yè)員工體育健身指導(dǎo)服務(wù)供給不足主要體現(xiàn)在：（1）體質(zhì)監(jiān)測是評價身體素質(zhì)的重要手段，運(yùn)動處方則是改善人體身體素質(zhì)及身體機(jī)能的重要途徑，但當(dāng)前員工體育鍛煉缺乏專業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)、體育消費(fèi)總體比例低。雖然各核電企業(yè)每年為員工進(jìn)行健康體檢，但缺乏定期體質(zhì)（身體形態(tài)、身體機(jī)能、身體素質(zhì)）檢測，且沒有建立個人體質(zhì)檔案和健康水平評估。（2）國內(nèi)大部分企業(yè)沒有社區(qū)體育指導(dǎo)員，對于核電企業(yè)而言，地理位置遠(yuǎn)離市區(qū)，受交通不便以及出入基地的自由度限制，在總體缺少社會體育指導(dǎo)員的情況下，得到專業(yè)的社會體育指導(dǎo)員或運(yùn)動專家科學(xué)指導(dǎo)鍛煉的機(jī)會受到局限；（3）企業(yè)職工體育組織管理制度不完善、公司體育活動組織形式不當(dāng)以及缺乏專業(yè)的體育健身指導(dǎo)，都會影響員工鍛煉的積極性，從而缺乏體育運(yùn)動的氛圍。

2.2.2體育組織服務(wù)方面

體育組織服務(wù)是體育服務(wù)供給主體努力實現(xiàn)體育鍛煉內(nèi)容與手段的創(chuàng)新，應(yīng)該根據(jù)不同崗位體能發(fā)展需求及個體愛好，積極引入適合不同群體、不同崗位體能發(fā)展的體育項目，提供體育表演、體育競賽、體育娛樂等供給服務(wù)。調(diào)查結(jié)果顯示：近年來，各核電基地都陸續(xù)舉辦豐富多彩的體育活動，當(dāng)前核電企業(yè)的體育活動組織內(nèi)容多以球類活動、健步走為主，核電企業(yè)員工體育活動開展以內(nèi)部組織為主，外部交流聯(lián)誼為輔的形式。

大亞灣核電基地：成功舉行了29屆“友誼杯”體育交流活動和6屆集團(tuán)運(yùn)動會（每2年一屆）；2016年5月，基地網(wǎng)球協(xié)會代表集團(tuán)應(yīng)邀參加了深圳市第六屆“會員杯”業(yè)余網(wǎng)球團(tuán)體賽，同年12月，公司舉辦第二十三屆“團(tuán)委杯”足球賽；2019年10月，大亞灣核電公司舉辦第七屆運(yùn)動會，有中國象棋、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球，“一棋三球”，除了傳統(tǒng)的精彩運(yùn)動賽事，還特別將競技類項目重新設(shè)計為“趣味運(yùn)動嘉年華”，定點(diǎn)投籃、九宮格足球、擲球入桶、筷夾乒乓球、大型臺球以及百發(fā)百中、勇攀高峰等多個項目同時開賽。1月26-28日，參加深圳大鵬新區(qū)2019年“全民健身”系列活動之乒乓球比賽；2020年11月，大亞灣核電基地成功承辦深圳市2020年“大亞灣核電安全杯”元老網(wǎng)球精英賽。

防城港核電基地：廣西防城港核電公司每年定期組織各種單項體育比賽，如“值長杯”球類比賽、“健康?工友”工間操比賽、“基地杯”足球聯(lián)賽、“健康伴我行”系列活動以及員工組團(tuán)參加中國—東盟國際馬拉松比賽等。陽江核電基地：2016年陽江核電健兒參加海陵島馬拉松賽事；公司舉行趣味女工運(yùn)動會；2017年第九屆“陽江核電杯”基地運(yùn)動會，體現(xiàn)了陽江核電“一個項目、一種文化、一個團(tuán)隊”的良好精神面貌。紅沿河核電基地：截止2020年，公司已成功舉辦了11屆職工籃球賽；舉辦有由公司工會、團(tuán)委主辦的紅沿河基地 “一二·九”長跑活動；公司第九屆乒乓團(tuán)體賽；2019年度紅沿河核電“基地杯”籃球賽以及紅沿河核電半程馬拉松賽等體育活動。

各核電基地體育組織活動開展的頻率不一，多為一年一次的周期性單項球類比賽，體育組織形式以各體育協(xié)會為主。眾所周知，運(yùn)動效果產(chǎn)生的必要條件是運(yùn)動的可持續(xù)性，體育價值觀念、體育鍛煉動機(jī)、參與體育活動形式、體育興趣愛好以及個人體育的運(yùn)動技能水平等在某種程度上影響體育鍛煉的積極性與連續(xù)性。但只有長期系統(tǒng)有規(guī)律地進(jìn)行體育運(yùn)動鍛煉，才能有效提高身體素質(zhì)、發(fā)展體能以及預(yù)防職業(yè)病。因此，核電企業(yè)可以增加各級各類體育比賽，形成健身周、健身大會等健身活動品牌，進(jìn)一步打造各種各樣的特色體育活動品牌以及更多的體育精品活動，增加員工日常體育鍛煉及其相關(guān)體育活動的頻率，達(dá)到提高身體素質(zhì)的目的。

2.2.3健身信息咨詢服務(wù)方面

隨著核電企業(yè)員工的健康意識在不斷加強(qiáng),員工選擇在余暇時間按照個人興趣愛好參加體育活動的意愿逐步增強(qiáng)，尋求專業(yè)的體育健身指導(dǎo)和咨詢服務(wù)需求和意愿在不斷增加。但是當(dāng)前我國的健身信息服務(wù)嚴(yán)重滯后于群眾日益增長的健身需求，企業(yè)員工健身信息咨詢服務(wù)主要以健身俱樂部健身指導(dǎo)和私人教練咨詢服務(wù)為主要供給方式。核電企業(yè)主要通過群眾性比賽和健身科普知識手冊宣傳等方式提供健身咨詢指導(dǎo)服務(wù)，但是供給數(shù)量和質(zhì)量都遠(yuǎn)未能滿足需求，對核電企業(yè)員工調(diào)查表明：近40%的員工非常愿意接受一定健身咨詢有償服務(wù)。如能實施健身咨詢服務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合的途徑,實施員工體質(zhì)健康管理；通過整合政府、企業(yè)、社區(qū)、專業(yè)的健身咨詢機(jī)構(gòu)等資源參與健身咨詢市場化運(yùn)作，為核電企業(yè)員工提供更豐富、更專業(yè)的健康信息、健身知識、健身技能和健身經(jīng)驗，以及提供最佳或可供選擇的健身方案,以幫助解決員工科學(xué)健身服務(wù)的需求，才能進(jìn)一步提高供給質(zhì)量。

3 體育健身服務(wù)供給與發(fā)展的優(yōu)化策略

3.1 提供科學(xué)健身管理與指導(dǎo)服務(wù)

員工的健康狀況關(guān)系到出勤率和工作效率，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工主要存在的健康問題有慢性疾病增長問題、體質(zhì)下降問題、職業(yè)病問題和心理健康問題。因此，應(yīng)根據(jù)崗位對職業(yè)體能的不同要求以及個體對體育健康服務(wù)的需求，進(jìn)行專項職業(yè)體能訓(xùn)練，科學(xué)化、個性化的體育運(yùn)動鍛煉，確保職工的職業(yè)體能和心理健康水平符合就業(yè)工作崗位的要求，使員工對各種工作環(huán)境和工作壓力有更高的適應(yīng)能力，預(yù)防及改善職業(yè)病。如：核電廠運(yùn)行人員的身心健康是保障核電廠安全穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)，而主控室操縱人員作為核電廠的核心技術(shù)人員，其心理素質(zhì)是其崗位勝任能力的重要體現(xiàn)。通過提供科學(xué)的健身管理與體育運(yùn)動指導(dǎo)服務(wù)供給，建立和完善針對不同人群、不同環(huán)境、不同身體狀況的運(yùn)動處方庫，形成個性化、便利性健康服務(wù)模式，創(chuàng)建科學(xué)健身指導(dǎo)服務(wù)站點(diǎn)，建設(shè)完善體質(zhì)健康監(jiān)測評估管理體系。發(fā)展核電企業(yè)員工與之相適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好習(xí)慣和品格，滿足核電行業(yè)崗位對體能需求的發(fā)展，在工作中發(fā)揮專業(yè)特長，在工作中增進(jìn)健康、增強(qiáng)體質(zhì)，防止職業(yè)病，減少由于健康原因及不良心理狀態(tài)帶來的人因失誤，保護(hù)職工的身心健康和生命安全，確保核電站的安全運(yùn)行及企業(yè)效益可持續(xù)發(fā)展。

3.2 建立人性化的供需協(xié)同機(jī)制

隨著企業(yè)員工對健康需求呈現(xiàn)多元化、多層次、多樣化的變化，應(yīng)注重以體育健身需求為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)體育服務(wù)供需。為了更好地解決核電企業(yè)員工科學(xué)健身服務(wù)需求與現(xiàn)實不能滿足他們的服務(wù)供給水平和質(zhì)量之間的矛盾，在單位不能完成承擔(dān)和滿足員工體育健身服務(wù)需求時，企業(yè)員工體育應(yīng)向單位體育和社區(qū)體育相結(jié)合等方向發(fā)展，是職工體育市場化的發(fā)展方向。普及和推廣科學(xué)健身的新項目、新器材、新方法，開展供給狀況與需求情況調(diào)研，采取積極措施加強(qiáng)個體化健康指導(dǎo)與服務(wù)，切實做到根據(jù)需求進(jìn)行供給，建立人性化的供需協(xié)同機(jī)制。

3.3 以現(xiàn)代信息科技為技術(shù)支撐

隨著信息化水平和“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的推動，大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術(shù)興起，通過大數(shù)據(jù)分析核電企業(yè)員工的運(yùn)動習(xí)性和特點(diǎn)，基于崗位體能發(fā)展，及時掌握員工的健康狀況提供科學(xué)的有針對性的運(yùn)動健身方案。運(yùn)用可穿戴設(shè)備、運(yùn)動體感游戲、虛擬現(xiàn)實體驗室（運(yùn)動區(qū)）、云服務(wù)等綜合信息化手段，將體育健身的需求與供給主體有機(jī)的結(jié)合起來。結(jié)合在線健身、網(wǎng)絡(luò)私教、遠(yuǎn)程健身監(jiān)控以及用戶在線交流，科技化的互聯(lián)網(wǎng)健身指導(dǎo)產(chǎn)品，把更多現(xiàn)代化的科技元素融入到科學(xué)健身運(yùn)動中，提高個體參與感和體驗感。建設(shè)科學(xué)健身云服務(wù)平臺，健身網(wǎng)站建設(shè)、全民健身政務(wù)微博和微信平臺的建設(shè)完善、全民健身公共服務(wù)APP開發(fā)、倡導(dǎo)健身服務(wù)供給和產(chǎn)品供給，增強(qiáng)個體運(yùn)動體驗，加強(qiáng)個體化健康指導(dǎo)與服務(wù)。用現(xiàn)代信息科技力量，支撐企業(yè)員工科學(xué)健身服務(wù)供給質(zhì)量。

3.4 促成體育健身公共服務(wù)與市場服務(wù)高度結(jié)合

加強(qiáng)政策引導(dǎo)和市場驅(qū)動，大力引進(jìn)社會資本，創(chuàng)新服務(wù)模式，宣傳普及科學(xué)健身知識，鼓勵發(fā)展科學(xué)健身培訓(xùn)、科學(xué)健身指導(dǎo)信息化建設(shè)在供給實施環(huán)節(jié)中引入市場經(jīng)營機(jī)制，提供適應(yīng)需求的特色化、多樣化服務(wù)，推動服務(wù)質(zhì)量提升?？梢詫崿F(xiàn)政府、市場、個人、營利組織等主體供給或者聯(lián)合供給。在服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)的提供方式等諸多方面應(yīng)加強(qiáng)市場、社會與政府的多體驅(qū)動，倡導(dǎo)健身服務(wù)供給和產(chǎn)品供給，促成體育健身公共服務(wù)與市場服務(wù)高度結(jié)合，完善統(tǒng)計、監(jiān)測和評價體系，建立多元驅(qū)動合作機(jī)制，實現(xiàn)多元主體間的優(yōu)勢互補(bǔ)。

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Research on the Post Physical Demand and the Supply of Sports and Fitness Services-- Takes the Nuclear Power Industry as an Example

HUANG Yanchun, etal.

(Guangxi College of Water Resources and Electric Power, Nanning 530023, Guangxi, China)

基金項目：2019年度廣西高校中青年教師基礎(chǔ)能力提升項目《崗位體能需求與體育健身服務(wù)供給研究—以核電行業(yè)為例》（項目編號：2019KY1319）。

黃燕春（1985—），碩士，講師，研究方向：體育教育訓(xùn)練學(xué)。