高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃：引領(lǐng)吉林省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

為深入實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，大力引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)吉林省《引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法》和推進人才興業(yè)戰(zhàn)略《實施意見》等文件精神，吉林省組織實施吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃。

圍繞吉林省轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，特別是支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺钠惹行枰劳兄卮箜椖拷ㄔO(shè)、重大科技專項、大中型企業(yè)、高校、科研院所、金融機構(gòu)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，每年引進30～40名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引領(lǐng)和推動吉林省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。

引才重點

一、汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、醫(yī)藥、生物技術(shù)、電子信息、新材料、新能源、裝備制造、輕工紡織等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的高層次創(chuàng)新人才。

二、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，其技術(shù)成果國際先進，填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有市場潛力，并能夠進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，在吉林省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才。

三、重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、重大科技攻關(guān)項目開發(fā)和從事基礎(chǔ)研究所需要的領(lǐng)軍型人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

四、現(xiàn)代物流、金融、信息服務(wù)、旅游、文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次復(fù)合型人才。

五、地方經(jīng)濟社會發(fā)展急需，且地方有專門引才計劃配套支持的高層次人才。

引才標(biāo)準(zhǔn)

引才形式主要采取全職創(chuàng)新人才引進、柔性創(chuàng)新人才引進、創(chuàng)業(yè)人才引進和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進4個項目。對于高端、特需、關(guān)鍵的引進人才，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。

引進人才一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，身體健康。除上述基本標(biāo)準(zhǔn)外，各引才項目的具體標(biāo)準(zhǔn)為：

一、全職創(chuàng)新人才引進項目

1.擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)成果升級的重大科研成果，或者在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)、工作業(yè)績突出、在業(yè)界有一定影響；

2.引進后能連續(xù)為引進單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間6個月以上。

二、柔性創(chuàng)新人才引進項目

1.一般應(yīng)具有博士學(xué)位，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)成果升級的重大科研成果；

2.具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，擔(dān)任中高級職務(wù)，工作業(yè)績突出、在業(yè)界有較大影響；

3.在吉林省內(nèi)工作單位固定，有明確具體的合作項目和工作目標(biāo)任務(wù)，能作出實質(zhì)性貢獻；

4.已與用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在吉林省內(nèi)工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果專利產(chǎn)權(quán)的歸屬。

三、創(chuàng)業(yè)人才引進項目

1.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位，擁有的技術(shù)成果國際先進，或填補國內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力；

2.有吉林省外、海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際、國內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力；

3.為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才（團隊），本人（團隊）投入企業(yè)的實收資本一般不少于100萬元(不含技術(shù)入股)；

4.企業(yè)成立1年以上、5年以下，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有成型產(chǎn)品。

四、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進項目

1.適應(yīng)吉林省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展要求，能夠用現(xiàn)代化的新技術(shù)、新理念和新服務(wù)方式改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造需求，引導(dǎo)消費，向社會提供高附加值、高層次、知識型的生產(chǎn)服務(wù)或生活服務(wù)；

2.具有5年以上國內(nèi)外知名服務(wù)業(yè)企業(yè)、金融機構(gòu)或在高校、科研機構(gòu)從事與服務(wù)業(yè)相關(guān)的經(jīng)營管理、科技研發(fā)、技術(shù)推廣等工作的經(jīng)歷，工作業(yè)績突出；

3.引進后能連續(xù)為引進單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間6個月以上；

4.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進人才標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點和實際情況進一步細化完善。

支持政策

一、對于引進的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，由吉林省財政給予每人（團隊）不低于100萬元的資金資助。提供不少于200平方米工作場所和不少于150平方米住房，3年內(nèi)免收租金。

對于引進的創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，給予每人（團隊）50萬元的資金資助。

二、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金，視同省級獎金，報經(jīng)吉林省政府批準(zhǔn)，用于鼓勵和獎勵對吉林省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出突出貢獻的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按相關(guān)規(guī)定給予個人所得稅優(yōu)惠政策。

三、引進人才從事科技開發(fā)項目的，經(jīng)論證審批，根據(jù)項目投資需求，由企業(yè)落戶園區(qū)通過提供風(fēng)險投資、擔(dān)保貸款等方式，協(xié)調(diào)解決不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)投資。

四、引進人才從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加。引進人才以知識產(chǎn)權(quán)入股的，作價金額可達公司注冊資本的70%。

五、優(yōu)先推薦申報國家科技計劃；省級各類科技計劃優(yōu)先支持引進人才帶領(lǐng)實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進人才的項目；優(yōu)先推薦為國家有突出貢獻專家、國務(wù)院特殊津貼、省高級專家人選，積極推薦為兩院院士人選。

六、為吉林省企業(yè)作出重大貢獻的引進人才，由當(dāng)?shù)刎斦块T按其上一年度所繳個人工薪收入所得稅地方留成部分80%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵，每年申報一次，獎勵總額最高上限為30萬元。

七、引進人才研發(fā)的產(chǎn)品進行產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；a(chǎn)時，可按照有關(guān)規(guī)定申請科技成果轉(zhuǎn)化資金，對符合規(guī)定的項目給予3年期內(nèi)300萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補助。

八、不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。事業(yè)單位確因工作需要引進高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可超編調(diào)入。

九、中央“高層次人才計劃”引進的全職創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才和青年高層次人才計劃人員直接列入吉林省引才計劃，享受省級引才資助政策。

十、設(shè)立吉林省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻獎。對在吉林省經(jīng)濟發(fā)展中作出重大貢獻的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，由吉林省政府授予榮譽稱號并給予重獎。同時對引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的先進單位和個人給予表彰獎勵。

引才渠道

堅持“請進來”和“走出去”相結(jié)合，邀請海外人才來吉林省考察交流，組織省內(nèi)用人單位赴發(fā)達國家和地區(qū)開展引才活動，不斷拓寬引才渠道，提高引才成效。

一、項目引才。針對吉林省投資億元以上重大建設(shè)項目對人才的需要開展引才活動，促進重大建設(shè)項目與人才引進的有效對接，引導(dǎo)人才直接服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

二、展會引才。依托吉林省“東博會”“農(nóng)博會”“汽博會”等大型展會，通過舉辦高端論壇、企業(yè)家沙龍、人才專場招聘會等形式推進人才交流，拓寬引才平臺。

三、園區(qū)引才。鼓勵和支持各產(chǎn)業(yè)園區(qū)不斷完善園區(qū)引才政策，加大人才扶持力度，吸引一批帶技術(shù)、帶項目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才來吉林省投資興業(yè)。

四、基地引才。集中力量打造一批以各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)、高校、科研院所等為依托的省級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實行“人才特區(qū)”政策，鼓勵人才基地加大人才引進力度，探索建立人才引進新模式。

五、獵頭引才。與知名人才中介機構(gòu)、獵頭公司建立合作關(guān)系，定期提供吉林省急需緊缺人才目錄，通過座談交流、供需見面等形式，加強用人單位與中介機構(gòu)聯(lián)系，提高引才針對性、時效性。

六、網(wǎng)絡(luò)引才。利用“吉林省引進高層次人才信息交流平臺”，發(fā)布用人單位與域外高層次人才信息，建立雙方信息共享機制；借助“吉林省推進人才興業(yè)戰(zhàn)略咨詢專家”海外專業(yè)協(xié)會網(wǎng)站，發(fā)布吉林省人才需求信息，拓展對外引才渠道。