論依法治企背景下企業(yè)法律文化建設(shè)新思路

武桂榮

摘要：依法治企是推動(dòng)全面依法治國(guó)的重要基礎(chǔ)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供法治和制度基礎(chǔ)。企業(yè)法律文化的科學(xué)建設(shè)是推動(dòng)依法治企戰(zhàn)略科學(xué)實(shí)踐的重要途徑，使企業(yè)能夠?qū)σ?guī)范自身的經(jīng)營(yíng)管理行為，維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的依法依規(guī)開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。本文通過(guò)介紹依法治企和法律文化，對(duì)企業(yè)法律文化建設(shè)的重要價(jià)值進(jìn)行詳細(xì)闡述，分析當(dāng)前法律文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，探討科學(xué)的企業(yè)法律文化建設(shè)策略，推依法治企的科學(xué)實(shí)踐，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

關(guān)鍵詞：依法治企;企業(yè);法律文化

1引言

企業(yè)法律文化的科學(xué)建設(shè)對(duì)推動(dòng)全面依法治國(guó)在企業(yè)改革發(fā)展中的科學(xué)實(shí)踐起到構(gòu)建作用，為企業(yè)發(fā)展提供法制基礎(chǔ)。特別是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻，為應(yīng)對(duì)新常態(tài)下復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，企業(yè)發(fā)展壓力不斷增大，堅(jiān)持依法治企成為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)要全面提升對(duì)法律文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，優(yōu)化法律文化建設(shè)思路，推動(dòng)法律文化價(jià)值的高效實(shí)現(xiàn)。

2依法治企與法律文化概述

依法治企是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中嚴(yán)格遵守企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)法律法規(guī)，運(yùn)用法律規(guī)范企業(yè)行為，保障企業(yè)治理活動(dòng)的依法依規(guī)開(kāi)展。依法治企是全面推進(jìn)依法治國(guó)的重要基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會(huì)治理的重要主體，要貫徹落實(shí)依法治企政策方針，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行全面規(guī)范，合理利用法律手段維護(hù)自身權(quán)益，幫助企業(yè)更好的適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。[1]

法律文化是對(duì)社會(huì)發(fā)展中法律制定、使用中產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)、思想和意識(shí)的科學(xué)總結(jié)，引導(dǎo)群眾樹(shù)立正確的法律觀念，使其能夠在工作生活中自覺(jué)遵守法律法規(guī)，營(yíng)造積極的社會(huì)發(fā)展氛圍。企業(yè)法律文化是企業(yè)法律意識(shí)和觀念直觀呈現(xiàn)，建設(shè)先進(jìn)的法律文化對(duì)推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展起到關(guān)鍵作用。[2]

3企業(yè)法律文化建設(shè)的意義及現(xiàn)狀

企業(yè)法律文化的科學(xué)建設(shè)對(duì)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的價(jià)值，一是保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的依法依規(guī)開(kāi)展，依法治企的高效推進(jìn)是維護(hù)良好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要基礎(chǔ)，法律文化的科學(xué)建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行全面的規(guī)范，幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。[3]二是增強(qiáng)企業(yè)治理效率，法律文化建設(shè)的高效推進(jìn)能夠?qū)崿F(xiàn)依法治企戰(zhàn)略在企業(yè)改革發(fā)展中的高效滲透，推動(dòng)企業(yè)治理模式的科學(xué)轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)干部職工的法律意識(shí)，使職工能夠積極參與企業(yè)管理工作，提升法律意識(shí)，營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，保證規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提升企業(yè)治理水平。三是塑造優(yōu)質(zhì)企業(yè)形象，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念和精神風(fēng)貌的直觀展示，法律文化的科學(xué)建設(shè)能夠使企業(yè)在發(fā)展中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，維護(hù)良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力。[4]

隨著全面推進(jìn)依法治國(guó)戰(zhàn)略的高效推進(jìn)，企業(yè)對(duì)依法治企的重視力度不斷提升，法律文化建設(shè)取得顯著的成效，而在實(shí)際企業(yè)發(fā)展中存在著一些問(wèn)題，制約著法律文化價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。一是思想認(rèn)識(shí)不足，在實(shí)際的法律文化建設(shè)中，企業(yè)對(duì)法律文化的重視程度相對(duì)不足，對(duì)法律文化價(jià)值缺乏正確的認(rèn)識(shí)，在文化工作中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，資金和資源投入相對(duì)不足，無(wú)法保證較好的文化建設(shè)效果。二是文化建設(shè)機(jī)制不夠健全，法律文化建設(shè)涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，而現(xiàn)有的文化建設(shè)管理力度不足，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，宣傳崗位工作人員的素質(zhì)能力存在不足，制約著文化建設(shè)效果的提升。三是文化建設(shè)模式較為單一，與企業(yè)業(yè)務(wù)和管理運(yùn)行存在脫節(jié)，文化宣傳不夠到位，無(wú)法保證較好的文化建設(shè)成效。

4依法治企背景下企業(yè)法律文化建設(shè)新思路

4.1加強(qiáng)重視力度

企業(yè)法律文化是推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化制度科學(xué)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，企業(yè)要強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)法律文化建設(shè)的重視力度，充分認(rèn)識(shí)到法律文化的重要價(jià)值，對(duì)文化資源高效整合，實(shí)時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，結(jié)合新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展需求，制定科學(xué)的法律文化建設(shè)策略，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)管理的科學(xué)融合，提升法律文化建設(shè)的實(shí)效性。要加強(qiáng)資金投入，推動(dòng)企業(yè)文化硬件環(huán)境的科學(xué)建設(shè)，通過(guò)宣傳標(biāo)語(yǔ)等的布置，構(gòu)建豐富的法律文化環(huán)境基礎(chǔ)。

4.2完善體制機(jī)制建設(shè)

法律文化建設(shè)主體較為豐富，需要各個(gè)部門進(jìn)行高效的溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)體制機(jī)制建設(shè)的重視，構(gòu)建完善的協(xié)調(diào)體系，對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。要推進(jìn)法律文化隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)教育，推動(dòng)文化工作者素質(zhì)能力的強(qiáng)化，為法律文化建設(shè)提供人才基礎(chǔ)。要建設(shè)長(zhǎng)效文化建設(shè)機(jī)制，結(jié)合法律文化特點(diǎn)，制定完善的規(guī)章制度，對(duì)文化工作進(jìn)行全面規(guī)范。

4.3豐富文化建設(shè)模式

企業(yè)文化部門要強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行深入調(diào)研，準(zhǔn)確掌握企業(yè)發(fā)展需求，制定科學(xué)的文化活動(dòng)主題，積極推進(jìn)組織和輔導(dǎo)工作，保證文化活動(dòng)效果。例如在安全生產(chǎn)主題活動(dòng)中，豐富文化活動(dòng)形式，融入安全生產(chǎn)法律法規(guī)，指導(dǎo)職工設(shè)計(jì)和排演文藝活動(dòng)，積極開(kāi)展文藝演出，形成有效的宣傳效果。要豐富宣傳工作形式，積極拓寬宣傳途徑，發(fā)揮新媒體技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展線上宣傳教育活動(dòng)，提升宣傳活動(dòng)的實(shí)效性。要利用多媒體優(yōu)勢(shì)，對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)，將視頻、音頻、圖片進(jìn)行高效整合，提升職工的感官體驗(yàn)，營(yíng)造積極的文化建設(shè)環(huán)境。合理利用信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展線上文化活動(dòng)，利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，利用網(wǎng)絡(luò)途徑搭建高效的互動(dòng)交流平臺(tái)，實(shí)時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和文化需求，制定針對(duì)性的文化活動(dòng)策略。

4.4營(yíng)造法律文化氛圍

職工是法律文化建設(shè)的關(guān)鍵主體，作為文化工作的主要對(duì)象，職工的積極參與對(duì)提升文化建設(shè)成效起到積極作用。文化部門要發(fā)揮宣傳工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工積極參與到法律文化建設(shè)活動(dòng)中，推動(dòng)企業(yè)法律文化內(nèi)涵的科學(xué)滲透。文化部門要利用宣傳工作優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化宣傳教育，將網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)宣傳媒介進(jìn)行科學(xué)融合，強(qiáng)化宣傳效果，引導(dǎo)職工通過(guò)新媒體平臺(tái)，積極參與到文化宣傳活動(dòng)中，營(yíng)造積極的法律文化建設(shè)環(huán)境。

5結(jié)語(yǔ)

企業(yè)法律文化的科學(xué)建設(shè)對(duì)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供基礎(chǔ)保障，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到法律文化建設(shè)的重要價(jià)值，嚴(yán)格按照依法治企戰(zhàn)略要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和市場(chǎng)環(huán)境形勢(shì)，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，完善法律文化建設(shè)體制機(jī)制，創(chuàng)新文化建設(shè)思路，拓寬文化宣傳推廣途徑，營(yíng)造積極的文化氛圍，引導(dǎo)干部職工形成對(duì)企業(yè)法律文化的高度認(rèn)同，提升干部職工的法律意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，為推動(dòng)全面依法治國(guó)的高效落實(shí)提供有效支持。

參考文獻(xiàn)

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[4] 賈文才. 企業(yè)法律文化建設(shè)研究[J]. 職工法律天地， 2019（16）：222-223.