國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)作用發(fā)揮研究

藍(lán)寒成

摘要：從目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展來看，意識(shí)形態(tài)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有直接影響。了解意識(shí)形態(tài)的內(nèi)容并發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用，根據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)制定特色的發(fā)展方案，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展是目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，也是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中需要做好的重點(diǎn)工作。結(jié)合目前國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)的發(fā)展實(shí)際，意識(shí)形態(tài)的作用主要表現(xiàn)在有利于提高員工的整體素質(zhì)，有利于解決企業(yè)文化問題，有利于提高員工的凝聚力?；谝庾R(shí)形態(tài)的作用以及國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，應(yīng)探索國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展方案，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè); 意識(shí)形態(tài); 作用發(fā)揮

引言

意識(shí)形態(tài)作為國(guó)有企業(yè)文化的重要組成部分，在國(guó)有企業(yè)中占有重要地位，了解意識(shí)形態(tài)的內(nèi)容并結(jié)合意識(shí)形態(tài)的基本情況做好意識(shí)形態(tài)的培養(yǎng)并發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要。鑒于國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)以及國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中的必然要求，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中既要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)制定合理的意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)也要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展的歷程看到國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)的作用和內(nèi)容，積極發(fā)揮意識(shí)形態(tài)作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)管理工作發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中能夠借助意識(shí)形態(tài)形成完善的企業(yè)文化，落實(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

一、國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)的作用

（一）有利于提高員工的整體素質(zhì)

意識(shí)形態(tài)在國(guó)有企業(yè)中能夠使員工有共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，能夠在企業(yè)統(tǒng)一的工作目標(biāo)指導(dǎo)下，按照企業(yè)要求工作使員工形成奮勇爭(zhēng)先的文化氛圍，對(duì)解決員工的素質(zhì)提升問題和形成良好的員工素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境具有重要意義。在員工培養(yǎng)過程中員工的素質(zhì)是決定員工工作水平和工作效能的重要因素，通過意識(shí)形態(tài)作用的發(fā)揮能夠使員工了解自身的短板，掌握自身的基本情況，對(duì)標(biāo)工作目標(biāo)和要求提高工作質(zhì)量，圍繞工作目標(biāo)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，使員工能夠形成主動(dòng)提升和主動(dòng)學(xué)習(xí)的局面，對(duì)企業(yè)快速提高員工的整體水平和素質(zhì)具有重要影響。參考國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中員工的素質(zhì)持續(xù)提升是增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力以及解決國(guó)有企業(yè)發(fā)展問題的重要手段。

（二）有利于解決企業(yè)文化問題

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中企業(yè)文化是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要因素，在企業(yè)文化形成和企業(yè)文化發(fā)展過程將意識(shí)形態(tài)作為企業(yè)文化的主要內(nèi)容，既有利于解決企業(yè)文化的針對(duì)性問題，同時(shí)也能提高企業(yè)文化的內(nèi)涵和代表性，使企業(yè)文化在發(fā)展中能夠具備更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，圍繞企業(yè)發(fā)展的環(huán)境和基礎(chǔ)形成正確理念。參考企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)以及企業(yè)發(fā)展中的目標(biāo)和內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展中既要細(xì)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)也要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體情況發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用，使企業(yè)文化與企業(yè)意識(shí)形態(tài)完美融合，利用意識(shí)形態(tài)解決企業(yè)文化的發(fā)展矛盾，使企業(yè)文化在發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展有效性方面得到提升[1]。由此可見，意識(shí)形態(tài)是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化的影響因素，了解意識(shí)形態(tài)的內(nèi)涵和作用并做好意識(shí)形態(tài)與企業(yè)文化的融合是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平的重要因素。

（三）有利于提高員工凝聚力

企業(yè)員工的凝聚力需要企業(yè)文化和企業(yè)管理的多方助力，同時(shí)也需要企業(yè)管理過程中多種管理制度和文化的碰撞。企業(yè)意識(shí)形態(tài)與企業(yè)員工的思想境界和企業(yè)員工的認(rèn)知以及企業(yè)員工的發(fā)展有直接的關(guān)系，在員工凝聚力的養(yǎng)成以及員工思想意識(shí)的培養(yǎng)方面重視意識(shí)形態(tài)并解決意識(shí)形態(tài)方面的問題，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和形成企業(yè)正確的發(fā)展理念具有重要意義。參考企業(yè)發(fā)展的要求以及發(fā)展的具體情況，意識(shí)形態(tài)作用的發(fā)揮對(duì)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展而言更重要。所以，掌握企業(yè)意識(shí)形態(tài)的作用情況并了解企業(yè)意識(shí)形態(tài)的內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)意識(shí)形態(tài)的發(fā)展形成持續(xù)發(fā)展的形式對(duì)企業(yè)管理工作的推進(jìn)以及企業(yè)管理水平的提升具有重要意義。

二、國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)作用的發(fā)揮

（一）開展特色主題活動(dòng)

基于國(guó)有企業(yè)發(fā)展要求和發(fā)展理念，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用至關(guān)重要，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際開展特色主題活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段掌握企業(yè)發(fā)展的形式開展黨員主題活動(dòng)以及企業(yè)員工的文藝活動(dòng)，通過活動(dòng)掌握員工的思想表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，以企業(yè)的發(fā)展為切入點(diǎn)增強(qiáng)員工的粘性度，使員工在思想意識(shí)轉(zhuǎn)變方面能夠達(dá)到企業(yè)的要求，既樹立員工的價(jià)值觀和人生觀，同時(shí)也改造員工的世界觀，使員工通過特色主題活動(dòng)的方式與企業(yè)形成緊密的面積，解決企業(yè)的發(fā)展問題，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，使企業(yè)員工的思想意識(shí)，基本能力，整體素質(zhì)和思想意識(shí)形態(tài)方面有較大的提升[2]。

（二）開發(fā)企業(yè)文化資源

基于意識(shí)形態(tài)與企業(yè)文化的關(guān)系，在企業(yè)文化資源開發(fā)方面應(yīng)圍繞意識(shí)形態(tài)的目標(biāo)開發(fā)對(duì)應(yīng)的企業(yè)文化資源，提高企業(yè)文化資源的針對(duì)性和文化資源的豐富性，使企業(yè)在文化資源的開發(fā)方面能夠以企業(yè)發(fā)展為側(cè)重點(diǎn)，圍繞企業(yè)發(fā)展的特征和要求以及企業(yè)發(fā)展的具體情況做好文化資源的積累和開發(fā)，使企業(yè)在文化資源方面具備更強(qiáng)的容納力，推動(dòng)企業(yè)資源的多元化轉(zhuǎn)型，使企業(yè)在資源的配套上在資源的內(nèi)涵以及資源的應(yīng)用方面以企業(yè)發(fā)展為側(cè)重點(diǎn)。由此可見，在資源利用和資源開發(fā)方面既要圍繞企業(yè)的管理內(nèi)容制定特色的管理方案，同時(shí)也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況分析企業(yè)發(fā)展的未來發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展路徑，解決企業(yè)文化資源的針對(duì)性問題，使企業(yè)資源在積累階段積累速度以及積累的完善程度方面達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)文化的推進(jìn)和企業(yè)意識(shí)形態(tài)的轉(zhuǎn)變奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）營(yíng)造企業(yè)發(fā)展氛圍

在企業(yè)發(fā)展過程中營(yíng)造企業(yè)發(fā)展氛圍轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想意識(shí)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要因素。通過營(yíng)造企業(yè)發(fā)展氛圍能夠解決企業(yè)發(fā)展問題，推動(dòng)企業(yè)管理工作升級(jí)，為企業(yè)發(fā)展工作的推進(jìn)以及企業(yè)管理工作的落實(shí)和企業(yè)文化的塑造以及員工思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變提供有力幫助，使企業(yè)在發(fā)展過程中獲得更多的助推手段，化解企業(yè)發(fā)展矛盾，推動(dòng)企業(yè)管理工作升級(jí)，為企業(yè)管理工作的落地提供幫助和支持[3]。因此，企業(yè)文化資源的利用需要關(guān)注企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵，圍繞企業(yè)發(fā)展的特征和企業(yè)發(fā)展的要求做好文化資源和發(fā)展氛圍的積累和營(yíng)造，使企業(yè)在發(fā)展過程中能夠針對(duì)企業(yè)發(fā)展的具體情況制定合理的發(fā)展措施，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供思想支持。

三、結(jié)論

國(guó)有企業(yè)發(fā)展中員工的綜合素質(zhì)和思想水平以及思想內(nèi)涵對(duì)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生了直接的影響，在企業(yè)發(fā)展過程中既要立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際制定科學(xué)的發(fā)展措施，同時(shí)也要發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用，了解意識(shí)形態(tài)的發(fā)展要點(diǎn)，總結(jié)意識(shí)形態(tài)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，使意識(shí)形態(tài)在企業(yè)發(fā)展中能夠提供更多的支持和助力，為企業(yè)的發(fā)展積累更多的文化資源和轉(zhuǎn)型發(fā)展資源，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，助推企業(yè)管理升級(jí)，為企業(yè)管理工作的推進(jìn)提供方法支持，判斷企業(yè)的發(fā)展方向，掌握企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，圍繞企業(yè)的發(fā)展實(shí)際充分發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用。

參考文獻(xiàn)

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[2]龔國(guó)景.國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作在意識(shí)形態(tài)建設(shè)中的引領(lǐng)作用[J].中外企業(yè)文化，2021（05）：130-131.

[3]劉闖.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的基本方向探討[J].中外企業(yè)文化，2021（04）：13-14.