淺談加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析

孟靜

摘 要：在時(shí)代與社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域迎來(lái)更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)要對(duì)黨建政工工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需要在資金等方面進(jìn)行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設(shè)、工作模式的創(chuàng)新。同時(shí)，還需要做好組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，通過(guò)全面的培訓(xùn)強(qiáng)化工作能力，進(jìn)而使黨建政工工作發(fā)揮出積極作用，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作

引言

企事業(yè)單位代表著國(guó)家形象，是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展的重要力量。為保證企事業(yè)單位充分發(fā)展，有必要通過(guò)推進(jìn)基層黨建政工工作，增強(qiáng)工作人員對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，使得他們以飽滿的激情落實(shí)崗位職責(zé)，提高為人民服務(wù)的水平。

1加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的重要意義

在企業(yè)發(fā)展中，如果人心不齊，思想不統(tǒng)一，就無(wú)法保障企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)不斷加強(qiáng)黨建工作，不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保障，而且能夠穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、培育企業(yè)文化、增加企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)能夠助推企業(yè)改革發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。企業(yè)黨建工作通過(guò)抓黨員職工思想教育、技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工達(dá)到自我提高、全面發(fā)展的目的;通過(guò)抓生產(chǎn)調(diào)研，為企業(yè)凝心聚力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，營(yíng)造落實(shí)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各種制度的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)力的共同發(fā)展。

2黨建政工工作中存在的問(wèn)題

2.1工作方式方法有待創(chuàng)新

部分企業(yè)在推進(jìn)黨建政工工作時(shí)，存在工作方式方法不夠豐富等問(wèn)題。從整體上來(lái)看，很多企業(yè)在對(duì)干部職工進(jìn)行政治思想培訓(xùn)教育時(shí)，依舊會(huì)主要采取“開大會(huì)、作報(bào)告、表決心”等方式，這樣不僅無(wú)法調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，還會(huì)對(duì)這項(xiàng)工作的實(shí)際效果帶來(lái)比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過(guò)場(chǎng)”等問(wèn)題，再加上企業(yè)大部分干部職工都不愿意主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)，主觀能動(dòng)性普遍較低，即便參與進(jìn)來(lái)，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態(tài)度，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)的黨建政工工作帶來(lái)比較明顯的不利影響。

2.2機(jī)制上的缺陷，基層黨建政工工作機(jī)制不完善

通過(guò)開展基層黨建政工工作，有助于企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)理論，進(jìn)而以先進(jìn)的理論作為指導(dǎo)實(shí)際工作的依據(jù)?；鶎狱h建政工工作機(jī)制是順利推進(jìn)基層黨建政工工作的有效保障。然而，當(dāng)前基層黨建政工工作機(jī)制并不完善，使得很多工作無(wú)法推進(jìn)。而基層黨建政工工作機(jī)制中的缺陷和漏洞，導(dǎo)致基層黨建政工工作進(jìn)入了無(wú)序發(fā)展?fàn)顟B(tài)。股東大會(huì)制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下，企業(yè)內(nèi)部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導(dǎo)、建設(shè)發(fā)展作用。執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制是基層黨建政工工作機(jī)制的重要組成部分，但是企業(yè)在這些方面上的機(jī)制建設(shè)工作存在不足之處?；诖?，企業(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機(jī)制構(gòu)建方面的問(wèn)題，進(jìn)而完善機(jī)制，從而更好地規(guī)范基層黨建政工工作。

2.3黨建政工工作的目標(biāo)不明確

目前，個(gè)別企業(yè)的黨建政工工作存在認(rèn)知層面的問(wèn)題，相關(guān)管理人員也沒(méi)有意識(shí)到黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒(méi)有給予太多關(guān)注。同時(shí)，個(gè)別企業(yè)由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，個(gè)別黨建政工人員不能準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建政工思想，難以形成科學(xué)有效的工作方法，導(dǎo)致黨建政工工作質(zhì)量處于較低水平。

3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時(shí)期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進(jìn)行和有效開展，也需要做好這項(xiàng)工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購(gòu)進(jìn)先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進(jìn)黨建政工工作，牢牢把握住時(shí)代機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對(duì)工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)可以通過(guò)視頻會(huì)議、多媒體互動(dòng)等方式，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過(guò)微信公眾號(hào)等媒介，完成對(duì)政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項(xiàng)工作能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好的提升這項(xiàng)工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性。

3.2加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機(jī)制

不同企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況存在差異。為強(qiáng)化工作機(jī)制構(gòu)建效果，企業(yè)需要從自身實(shí)際情況出發(fā)，明確工作機(jī)制構(gòu)建方向，合理地構(gòu)建工作標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，企業(yè)需要明確工作責(zé)任，確保工作人員高效地落實(shí)工作。另外，要規(guī)范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實(shí)工作。監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制是企業(yè)需要重點(diǎn)構(gòu)建的機(jī)制。在構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制時(shí)，企業(yè)需要提前調(diào)查研究，了解監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制構(gòu)建要點(diǎn)與重點(diǎn)，以此完善機(jī)制建設(shè)內(nèi)容。通過(guò)構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制，企業(yè)可以更好地規(guī)范工作，提升工作水平。

3.3優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務(wù)水平

企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實(shí)際情況上調(diào)工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參與進(jìn)來(lái)，從而優(yōu)化部門人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)部分工作人員對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展和崗位未來(lái)發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強(qiáng)的工作自信心。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)人員培訓(xùn)工作，不僅要讓工作人員對(duì)黨的思想和指導(dǎo)方針，以及決策決議有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)要有帶頭學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進(jìn)來(lái)。尤其是一些黨員干部，更要有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)培訓(xùn)和教育等途徑，保持個(gè)人政治思想水平的先進(jìn)性。通過(guò)定期組織培訓(xùn)和二次教育活動(dòng)，讓工作人員對(duì)這項(xiàng)工作的關(guān)鍵性有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和了解，從而以更認(rèn)真和負(fù)責(zé)任的態(tài)度投入到具體工作中。要積極開展考核評(píng)價(jià)工作，通過(guò)詳細(xì)的考評(píng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和個(gè)人日常工作情況有比較準(zhǔn)確的了解，從而找到在工作中的不足，再進(jìn)行針對(duì)性優(yōu)化改進(jìn)。可以將考評(píng)結(jié)果與個(gè)人薪資掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制。另外，要針對(duì)這項(xiàng)工作的信息化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，使其能夠具備較強(qiáng)的信息化工作能力。

3.4持續(xù)豐富黨建方法

隨著中國(guó)改革開放工作的持續(xù)深化、信息技術(shù)的飛速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的逐步提升，年輕黨員接觸的世界將會(huì)更加豐富，他們所經(jīng)歷的世界更加復(fù)雜與新穎，因此，黨建工作、思政工作、人才培養(yǎng)等方面的工作需要從工作內(nèi)容、工作方式等方面作出持續(xù)的改變和調(diào)整。持續(xù)豐富黨建的過(guò)去與未來(lái)融合的方法，從而達(dá)到預(yù)期的實(shí)踐工作效果。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化建設(shè)活動(dòng)中，不斷促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的全面融合，是維持企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。而在實(shí)際融合與應(yīng)用過(guò)程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

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