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    經(jīng)濟師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用探討

    2021-02-09 03:08程蕾
    中國民商 2021年1期
    關鍵詞:經(jīng)濟師人力資源管理事業(yè)單位

    程蕾

    摘 要:事業(yè)單位是我國社會性和專業(yè)性服務的重要主體,其自身在我國公益服務建設中所發(fā)揮的作用是無可替代的。也正是因為事業(yè)單位自身的服務性質(zhì),所以其自身在建設的過程中也會出現(xiàn)一些人力資源管理上的問題。對此,筆者將以事業(yè)單位的發(fā)展為宏觀視角,從經(jīng)濟師這一新型職業(yè)入手,分析當下事業(yè)單位在人力資源管理中存在的問題,然后再就經(jīng)濟師作用的發(fā)揮列舉出相應的方法,僅作拋磚引玉之用,希望能夠給事業(yè)單位帶來一定幫助。

    關鍵詞:經(jīng)濟師;事業(yè)單位;人力資源管理;作用的發(fā)揮

    經(jīng)濟師是隨著我國經(jīng)濟體制改革而延伸的新型職業(yè),其自身的運用能夠有效推動企事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展,能夠幫助企事業(yè)單位認真分析自身的經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài),推動財務管理的進一步優(yōu)化。而這些作用也恰好符合事業(yè)單位對經(jīng)濟效益的基本訴求,能夠讓事業(yè)單位在發(fā)展社會效益的時候,以經(jīng)濟效益為基本推動力。

    一、分析事業(yè)單位在人力資源管理中存在的主要問題

    首先,事業(yè)單位并沒有就人力資源的管理制定出合理且有效的規(guī)劃,沒有認識到這一領域工作的長期性和復雜性,所以也導致人才流失現(xiàn)象十分嚴重,經(jīng)濟師隊伍的建設也并不穩(wěn)定。而且,部分事業(yè)單位也沒有積累較為充足的人力資源管理經(jīng)驗,所以也不能有效應對經(jīng)濟發(fā)展中存在的一些問題,這就在很大程度上降低了事業(yè)單位工作人員的熱情和積極性。

    其次,事業(yè)單位并沒有建立起完善的管理體系和機制。我國事業(yè)單位的建設本身就具有相當?shù)囊?guī)模,所以人力資源管理也涉及到多個方面的事務,涵蓋的范圍也很廣,具有一定的復雜性,因此,在實際管理人力資源的時候,也必須要有合理且科學的模式與之對應。但事業(yè)單位在建設的過程中,沒有對人員進行有效的調(diào)動,僅僅是讓他們按部就班的去完成崗位上的任務,這就讓許多員工滋生出了懶惰和倦怠的心理,制約了事業(yè)單位社會服務的優(yōu)化步伐。

    最后,事業(yè)單位沒有建立起完善的獎懲激勵制度。我國事業(yè)單位的建設大多都帶有行政的色彩,所以一些崗位的設置也都沿用著過去的模式,這就導致一些人才得不到應有的待遇,薪酬的分配也不夠均衡,具體的績效考核標準并不能真正符合事業(yè)單位的建設實際,這就會提高事業(yè)單位的運營成本,壓縮了他們利益拓展的空間。

    二、論述經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中作用發(fā)揮的方法

    第一,事業(yè)單位應當堅持科學且民主的原則,對人力資源的管理作出詳細且妥當?shù)囊?guī)劃,提高人力資源管理的有效性和規(guī)范性,以此來為后續(xù)的發(fā)展奠定堅實的基礎。而經(jīng)濟師在幫助事業(yè)單位制定規(guī)劃和方案的時候,也應當從單位發(fā)展的角度出發(fā),深入了解單位的實際建設情況,以及事業(yè)單位經(jīng)營和管理的模式,分析人才隊伍建設的水平,以及事業(yè)單位人才培養(yǎng)的方向和目標,同時還要考慮到事業(yè)單位不同部門的工作內(nèi)容和需求,以此來綜合制定出人力資源的方案,這樣才能讓管理規(guī)劃真正符合事業(yè)單位的建設宗旨,符合事業(yè)單位結(jié)構(gòu)設置的特點和標準。除此之外,經(jīng)濟師還應當對事業(yè)單位的未來發(fā)展進行一定的預測和分析,優(yōu)化現(xiàn)有資源配置的局面,確保各個崗位的職責得到進一步細分,深入分析事業(yè)單位的財務報表,探究日常的收入和支出情況,重點把握好事業(yè)單位的薪酬制度,幫助事業(yè)單位,篩選人力資源管理中存在的漏洞和不足。

    第二,事業(yè)單位要完善自身的管理機制和體系,這是確保人力資源管理能夠穩(wěn)步進行的核心構(gòu)成要件。在具體實踐的過程中,經(jīng)濟師也要發(fā)揮出自己的輔助和引導作用,強化對人力資源管理的階段性評估和總結(jié),制定出事業(yè)單位在一定時期的發(fā)展目標和重點,明確單位管理機制和機構(gòu)的具體內(nèi)容,讓單位能夠完善自己的基本框架,打造良好的社會形象。然后,經(jīng)濟師要分析事業(yè)單位階段性的經(jīng)濟收益,以此來總結(jié)出現(xiàn)階段的人才缺口,加大對缺口人才的招聘力度,優(yōu)化相應的福利待遇,提高事業(yè)單位對人才的吸引力。同時,經(jīng)濟師還要輔助事業(yè)單位,制定出科學的培養(yǎng)計劃和方案,確保人才的建設能夠得到有效的理論支撐,積累單位內(nèi)員工的實踐經(jīng)驗。也就是說,經(jīng)濟師必須要擁有全局視野,幫助單位總結(jié)出制度建設中應當遵循的標準和原則,發(fā)揮出自身的引導作用,激發(fā)出事業(yè)單位員工的工作熱情和積極性,促進人才與人才之間的交流和溝通,真正把自己變成人力資源管理的核心執(zhí)行者,推動人才培養(yǎng)計劃的穩(wěn)定落實。

    第三,經(jīng)濟師要幫助事業(yè)單位建立起完善的獎懲激勵制度,無論是精神上的還是物質(zhì)上的。獎懲激勵制度是體現(xiàn)事業(yè)單位人才管理觀念的重要基礎,也是反映事業(yè)單位建設水平的核心基石。所以,經(jīng)濟師應當把事業(yè)單位的發(fā)展情況和員工的職位狀況結(jié)合到一起,深入對不同部門員工的考核與分析,根據(jù)崗位的不同和職責的區(qū)別,完善績效考核的標準,做到量化分析,定性評價,給予員工更加科學且準確的判斷。而且,對于那些工作較為積極且績效符合要求的員工,事業(yè)單位應當給予他們一定的獎勵,可以是精神上的,也可以是物質(zhì)上的。對于那些違反事業(yè)單位基本規(guī)章制度的員工,要及時予以訓誡,并處罰。

    三、結(jié)束語

    目前,事業(yè)單位在市場發(fā)展的洪流下,也面臨著更加激烈的人才競爭,如果想要讓自己的發(fā)展引領社會的潮流,就必須要提高對經(jīng)濟師的重視和關注,并發(fā)揮出經(jīng)濟師的作用和價值。本文通過規(guī)劃的設計機制的完善,獎懲激勵制度的優(yōu)化,這三個角度論述了經(jīng)濟師發(fā)揮作用的方法和途徑,整體上尊重了事業(yè)單位的服務性和社會性特點,也考慮了事業(yè)單位自身發(fā)展同其他企業(yè)的不同之處,具有時間上的可能性,能夠作為單位的參考依據(jù)。

    參考文獻:

    [1]李思.探討經(jīng)濟師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版), 2020, No.327(03):14-15.

    [2]陳國強.探討經(jīng)濟師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用[J].信息周刊,2020, 000(012):P.1-1.

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