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    未知懷孕,辭退仍屬違法解職

    2021-02-08 08:37復(fù)林
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    關(guān)鍵詞:南昌市仲裁用人單位

    復(fù)林

    復(fù)崗被拒

    吳琳于2016年12月從原單位辭職,跳槽到江西省南昌市某投資公司,出任新設(shè)的固收業(yè)務(wù)部經(jīng)理,約定年薪15.5萬元,績效工資另計。雙方簽訂了2年期的勞動合同。

    2018年8月9日,吳琳被約請到總經(jīng)理辦公室談話,總經(jīng)理周偉說:“一年多時間了,固收業(yè)務(wù)毫無起色,董事會決定進行機構(gòu)重組?!彪S后,周偉拿出書面通知說:“這是薪酬調(diào)整通知,沒意見就請簽字?!眳橇斩ň毧?,通知的內(nèi)容是:吳琳的全年薪酬總額12萬元,取消績效工資。吳琳說:“入職合同上寫明了15.5萬元呀。”周偉表示,簽不簽字悉聽尊便。吳琳猶豫片刻后簽字確認。

    過了兩天,吳琳按照公司要求填寫了雙向選擇表,申請轉(zhuǎn)到供應(yīng)鏈金融籌備組任職。不料,8月下旬,人力資源部卻給吳琳送達了解除勞動關(guān)系通知書,通知載明:鑒于公司固守業(yè)務(wù)停滯,該部門被撤銷,即日起與吳琳終止勞動合同。吳琳當(dāng)即提出異議:“兩年的合同還沒到期,公司無權(quán)解除!”

    2018年8月31日,吳琳以公司進行雙向選擇沒有公開透明為由,到南昌市勞動公司人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書,要求公司繼續(xù)履行2017年1月5日簽訂的《勞動合同書》,并向其支付2018年8月24日起至恢復(fù)工作期間的工資,計算至申請之日暫定1萬元,并支付未發(fā)放的獎金共118881.71元。

    仲裁期間,吳琳去醫(yī)院做檢查,診斷顯示她懷孕51天。隨后,仲裁委員會下達裁決書,認定投資公司系違法解除合同,雙方勞動關(guān)系自2018年8月24日起恢復(fù),投資公司向吳琳支付2018年8月24日至2018年9月21日工資9195.4元,駁回吳琳的其他請求。

    吳琳拿著裁決書要求去上班,公司告知已沒有她的崗位,并且已經(jīng)到法院起訴,要求撤銷仲裁裁決。吳琳稱:“既然這樣,我也要打官司?!?h3>激烈交鋒

    投資公司向南昌市高新區(qū)人民法院起訴,請求撤銷仲裁裁決,不予恢復(fù)與吳琳的勞動關(guān)系。吳琳則起訴請法院判令投資公司補發(fā)獎金,生育待遇另行計算。

    2019年5月5日,吳琳在婦幼醫(yī)院誕下女兒。不久,她向投資公司寄發(fā)關(guān)于勞動關(guān)系恢復(fù)及產(chǎn)假的告知函,同時再次申請勞動仲裁,提出由投資公司支付2018年9月22日至2019年5月4日期間的工資74333元;2019年5月5日起至2019年7月29日期間的產(chǎn)假工資28333元,并由公司支付生育檢查、醫(yī)療費用14039.27元。2019年9月4日,仲裁委作出裁決,投資公司支付吳琳生育津貼11670元、產(chǎn)前檢查費560元、生育醫(yī)療費1600元。

    對此裁決,投資公司和吳琳皆不服,分別向法院申請增加訴訟請求。一審法院審理認為,用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。雖然吳琳舉證證明事后發(fā)現(xiàn)自己懷孕,但不能據(jù)此反推投資公司是因違反“用人單位不得與已懷孕的女職工解除勞動合同”為由違法解約,而應(yīng)審查用人單位通過雙向選擇機制與吳琳解除勞動關(guān)系是否合法。根據(jù)已查明的事實,投資公司現(xiàn)有證據(jù)無法證明雙向選擇方案通知及相關(guān)會議明確告知了吳琳關(guān)于“落選即被辭退”的相關(guān)后果,而從吳琳提供的電話錄音內(nèi)容可知,她對落選即被辭退的結(jié)果事先并不知曉,投資公司也未說明雙向選擇標(biāo)準(zhǔn)及吳琳落選的具體理由。

    2019年12月27日,南昌市高新區(qū)人民法院作出一審判決,吳琳與投資公司之間的勞動關(guān)系自2018年8月24日起恢復(fù)。投資公司向吳琳發(fā)放2018年8月24日起至2018年9月21日的工資1萬元,支付吳琳2019年5月5日至2019年7月29日期間的生育津貼28333元、生育醫(yī)療費用2160元,駁回吳琳的其他訴訟請求。

    終審定音

    吳琳和投資公司均不服一審判決,向南昌市中級人民法院提出上訴。

    二審法院審理認為,2018年9月20日,吳琳在醫(yī)院做彩超檢查,已見胚芽和心管搏動。雖然醫(yī)學(xué)推定吳琳妊娠5周或6周,但從有利于保護女性勞動者的角度出發(fā),從寬原則推定孕婦的懷孕時間,應(yīng)認定妊娠時間為6周,故其懷孕的起始時間應(yīng)為2018年8月9日。

    投資公司是否違法解除吳琳的勞動關(guān)系?對此,二審法院審理認為,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與吳琳解除勞動合同。吳琳系從2018年8月9日開始計算孕期,而投資公司向吳琳下發(fā)解除勞動合同的時間為2018年8月24日,雖然投資公司并不知曉吳琳已懷孕,但在作出解除勞動合同決定之前,吳琳懷孕的事實客觀存在,投資公司解除與吳琳的勞動合同雖不是故意違反《勞動合同法》的禁止性規(guī)定,但依然構(gòu)成違法解除。

    2020年7月13日,南昌市中級人民法院終審落槌定音,駁回吳琳和投資公司的上訴,維持原判。

    【以案說法】

    當(dāng)前勞動市場上性別歧視尤其對未孕或者孕期女性的歧視較為嚴(yán)重,因此,終審判決時,即使投資公司事前并不知曉吳琳懷孕,法院仍然根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,確認系違法解除,以樹立正確的社會價值導(dǎo)向,倡導(dǎo)用人單位依法保護女性勞動者的合法權(quán)益,彰顯法律對孕期勞動者的人文關(guān)懷。(文中公司及人物均為化名)

    編輯 家英宏

    xjjyh_326@163.com

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