推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略探討

周江杰

【摘要】新時代企業(yè)黨建政工工作的開展面臨著全新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。本文在對企業(yè)黨建政工工作研究分析的基礎上，著重探討了目前黨建政工工作面臨的主要問題，并針對這些問題提出了具體的創(chuàng)新措施，以推動企業(yè)黨建政工工作的科學發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè);黨建政工;創(chuàng)新發(fā)展

在市場經(jīng)濟的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內(nèi)部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)應當主動適應黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調(diào)整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)黨建政工工作存在的主要問題

（一）黨建政工工作的目標不明確

對于企業(yè)黨建政工工作而言，確立科學準確的工作目標非常重要。只有形成明確的工作目標，才能夠做到勁往一處使，真正發(fā)揮黨建政工的思想引領功能。目前，許多企業(yè)的黨建政工工作都存在認知層面的問題，相關管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關注，導致黨建政工工作的目標不明確，不容易形成科學的改革方向。同時由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結合的工作思路，多數(shù)黨建政工人員不能準確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質(zhì)量處于較低水平。

（二）黨建政工工作機制不完善

企業(yè)黨建政工工作機制直接影響著黨建政工工作的開展效率。從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來看，黨建政工工作機制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機制內(nèi)容缺乏約束性和強制性，使得政工工作人員沒有嚴格按照這些機制來完成工作內(nèi)容，導致工作質(zhì)量不高。同時，企業(yè)相關管理人員沒有結合具體工作需求設置相應的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責，容易出現(xiàn)權責混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

（三）黨建政工人員的素質(zhì)有待提升

黨建政工人員的素質(zhì)會對黨建政工工作質(zhì)量造成直接影響，黨建工作者如果不主動學習更多的黨建知識，就會跟不上時代的發(fā)展步伐，難以滿足企業(yè)黨建工作開展的需求。目前，企業(yè)黨建政工工作開展面臨的最大問題是黨建政工人員的素質(zhì)不高，在資質(zhì)方面表現(xiàn)出較大的差異，很難圓滿完成新時期的高要求黨建任務，一定程度上限制了企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）黨建政工工作模式較為落后

在市場經(jīng)濟的不斷變化當中，企業(yè)所面臨的外部發(fā)展壓力持續(xù)增加，因而需要加強對人力資源的科學管理，通過科學的思想引導來強化員工的企業(yè)認同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統(tǒng)的說教模式，很難促使員工形成準確的企業(yè)文化認知，降低了員工的工作熱情。如果企業(yè)黨建政工工作模式?jīng)]有緊跟時代步伐做出及時調(diào)整，繼續(xù)堅持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續(xù)下降，得不到員工的認同。

二、企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）確立科學的黨建政工工作目標

為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，黨建政工工作要確立科學的工作目標，確保黨建政工職能與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。企業(yè)應當加強對黨建政工工作的重視程度，認識到黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機制，配合黨建政工人員對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想引導。在確立黨建政工工作目標的時候，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化進行考慮，準確定位黨建政工工作，通過創(chuàng)新黨建工作持續(xù)推動企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）不斷創(chuàng)新黨建政工工作機制

在創(chuàng)新黨建政工工作機制的過程中，黨建政工人員應當結合工作要求來革新政工工作理念，提高黨建機制的適用性。企業(yè)黨建工作人員要對黨建政工工作要求進行分析，逐步細化黨建工作內(nèi)容，結合需求設置不同的工作崗位，安排相應的工作人員，多方面確保黨建工作的有序開展。

（三）提高黨建政工人員的素質(zhì)

新時期企業(yè)黨建政工人員應當重新審視黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，結合企業(yè)發(fā)展需求來優(yōu)化黨建政工工作內(nèi)容，并主動加強對相關知識的學習，提升自身的工作素質(zhì)。企業(yè)一方面要配合黨建政工人員的培訓需求，積極對黨建政工人員進行相關培訓，提高黨建政工人員的工作認知;另一方面要關注企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，將黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來，提高黨建政工人員的綜合素質(zhì)，堅決避免兼任現(xiàn)象，促使黨建政工工作的開展更加合理有效。

（四）轉變黨建政工工作模式

傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無法契合企業(yè)的實際發(fā)展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業(yè)要分別從工作形式和工作內(nèi)容兩個方面進行優(yōu)化。在對黨建政工工作形式加以優(yōu)化的時候，要著重改變基礎的黨建培訓工作，使黨建政工人員樹立科學的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關工作內(nèi)容。在對企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容加以優(yōu)化時，應當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內(nèi)容的與時俱進，還要結合新時期的發(fā)展要求補充相關工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業(yè)員工進行深層次的思想引導，穩(wěn)步推動黨建政工工作的科學開展。

三、結語

總而言之，黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，直接影響著企業(yè)人力資源管理效益，引導員工確立完善的工作理念。傳統(tǒng)的黨建政工工作模式存在很多問題，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此應當創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作機制，優(yōu)化黨建政工工作流程，加強人力資源管理，充分發(fā)揮黨建政工工作的價值。

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（作者單位：中國電建集團江西省水電工程局有限公司）