田野 吉利
摘要:職業(yè)能力測評工具的客觀性、可靠性、正確性和公平性,對于測評結(jié)果的客觀性、系統(tǒng)性和科學(xué)性具有決定性的意義。同時,在不同文化背景下,對同一測評工具和指標(biāo)的有效性檢驗,往往成為職業(yè)能力測評國際比較研究的重要基礎(chǔ)。KOMET項目通過北京與德國黑森州的對比研究發(fā)現(xiàn),中德兩組評分員對“經(jīng)濟(jì)性”“企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”與“社會接受度”三個能力指標(biāo)賦予的權(quán)重較為接近。與之相反,雙方對“環(huán)保性”“創(chuàng)造性”“使用價值導(dǎo)向”等能力指標(biāo)的權(quán)重未達(dá)成一致性意見。大多數(shù)能力指標(biāo)的變異系數(shù)表明,中德教師對職業(yè)教育指導(dǎo)思想和教學(xué)目標(biāo)的理解存在一定差異。
關(guān)鍵詞:KOMET;職業(yè)能力測評;指標(biāo)權(quán)重;差異化分析
中圖分類號:G715? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:1672-5727(2021)01-0090-07
現(xiàn)代職業(yè)教育是以就業(yè)為導(dǎo)向和以人為本的教育,它至少應(yīng)滿足兩個方面的要求:一是職業(yè)資格獲取,二是學(xué)生的職業(yè)成長和個性發(fā)展。因此,職業(yè)教育的目的是實現(xiàn)人的全面發(fā)展。與普通教育相比,職業(yè)教育只不過采用了不同的“內(nèi)容載體”。普通教育的載體是科學(xué)文化知識,職業(yè)教育的載體不僅包括操作技能,還包括來自職業(yè)實踐中的“綜合性職業(yè)行動”。
職業(yè)教育促進(jìn)人的全面發(fā)展,這意味著職業(yè)院校的核心任務(wù)是發(fā)展學(xué)習(xí)者的綜合職業(yè)能力。綜合職業(yè)能力是人們在真實的工作情境中整體化地解決綜合性問題的能力,是從事一個(或若干相近)職業(yè)所必需的本領(lǐng),是在職業(yè)工作、社會活動和私人生活中科學(xué)的思維、對個人和社會負(fù)責(zé)任行事的熱情和能力。綜合職業(yè)能力是科學(xué)的工作方法和學(xué)習(xí)方法的基礎(chǔ),也是人的綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)[1]。
一、KOMET項目與測評工具
職業(yè)能力測評作為衡量職業(yè)教育水平的重要指標(biāo)之一,受到國內(nèi)外職業(yè)教育研究者的廣泛關(guān)注。近年來,北京教育科學(xué)研究院職教所、北京師范大學(xué)職成教所與德國不來梅大學(xué)技術(shù)與教育研究所聯(lián)合在北京市職業(yè)院校實施了職業(yè)能力測評和國際比較研究KOMET(KOMET為德語縮寫,英語全稱為Competence Development and Assessment in TVET,簡稱又作COMET)。研究中用職業(yè)能力測評和職業(yè)道德問卷調(diào)查相結(jié)合的方式,對北京市7所中高職院校831名電工類專業(yè)學(xué)生以及38名教師進(jìn)行了職業(yè)能力測評和調(diào)查研究,旨在探索建立職業(yè)能力模型和實施測評的具體方案。KOMET測評工具的開發(fā)與選擇在很大程度上取決于調(diào)查目標(biāo)和調(diào)查的依據(jù)。主要包括:開放式測試題、背景問卷、測評動機(jī)問卷(學(xué)生填寫)、學(xué)生測評動機(jī)問卷(教師填寫)、能力標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重分配的問卷(評分員填寫)、基本認(rèn)知能力測評(智商測試KFT的“圖形分析”部分)等測評工具[2]。
運用測評工具時,人們常常會追問四個維度的標(biāo)準(zhǔn),即客觀性、可靠性、正確性和公平性。而對這些標(biāo)準(zhǔn)的詮釋和把握,往往對于測評結(jié)果的客觀性、系統(tǒng)性和科學(xué)性具有決定性的意義。
(一)客觀性
客觀性是指測評結(jié)果不會因測評使用者的不同而發(fā)生改變。測評的客觀性可以劃分為實施客觀性、評價客觀性和解釋客觀性。在KOMET項目中,測評客觀性是通過測評模型來保障的。實施的客觀性,即測評結(jié)果不受研究者或領(lǐng)導(dǎo)者的影響。評價的客觀性,即給答題結(jié)果打分時的獨立性,可以通過使用統(tǒng)一的打分表、經(jīng)特殊培訓(xùn)的評分員和匿名打分來確保。在KOMET項目中,評分員先根據(jù)39項評分點對學(xué)生答題結(jié)果進(jìn)行評價,接著通過標(biāo)準(zhǔn)程序分別換算成八項能力指標(biāo)、三個能力級別和職業(yè)能力(總分值)的分?jǐn)?shù)。
(二)可靠性
可靠性是指以多高的準(zhǔn)確度測量被測屬性。測評學(xué)習(xí)成績時,一般會根據(jù)測試題目難度和選擇性對其調(diào)整,以保證測試題目的難度保持在中值0.5上,即每道測試題目應(yīng)該確保50%以上的被測者能順利解決。當(dāng)難度值達(dá)到0.5時,選擇度也能達(dá)到最高值。標(biāo)準(zhǔn)化測試題的形式完全不適用于職業(yè)能力的測評,因為通過這種方式達(dá)到的精確度會影響測試題在內(nèi)容上的準(zhǔn)確性。KOMET項目面臨的挑戰(zhàn)不僅要使用實踐導(dǎo)向的開放性測試題,還必須兼顧答題結(jié)果評價的高準(zhǔn)確度。
(三)正確性
正確性是指測試題能較準(zhǔn)確地反映要測評的內(nèi)容。測試題內(nèi)容的有效性是由其內(nèi)容是否反映職業(yè)特征或職業(yè)“實踐共同體”的職業(yè)特征,以及是否反映其工作實踐所決定的。世界技能大賽(IWS)的成功經(jīng)驗表明,國際比較性能力診斷與測評可以采用“職業(yè)有效性(職業(yè)效度)”方案。盡管各個參賽國對職業(yè)描述采用的形式和結(jié)構(gòu)不一樣,但各國專家均認(rèn)為應(yīng)該對職業(yè)工作與職業(yè)任務(wù)進(jìn)行簡短的描述,并在此基礎(chǔ)上選擇競賽項目和考試題。世界技能大賽每兩年會對職業(yè)描述進(jìn)行一次修訂,其評價(打分)程序還能從定量的角度對不同職業(yè)及其相應(yīng)的項目進(jìn)行國際性比較研究[3]。
KOMET項目在開發(fā)與選取測試題上也證實了世界技能大賽的經(jīng)驗,即各國同一職業(yè)的專家一般都能在測試題的內(nèi)容效度上達(dá)成一致意見,尤其是對于來自工作實踐的、復(fù)雜的開放性測試題的內(nèi)容效度。所以,當(dāng)為某一特定人群(比如電子運行工)專門開發(fā)出一套測試題時,可以由專業(yè)教學(xué)專家進(jìn)一步判定,這些測試題是否也適用于可比性的職業(yè)。
(四)公平性
按公平性標(biāo)準(zhǔn)要求,測試題應(yīng)該能夠反映出被測者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與經(jīng)驗。KOMET實施的初衷是對教育體系與教學(xué)形式進(jìn)行評價,或了解學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案的實施情況。此外,實施這些測評還旨在審核教學(xué)大綱開發(fā)和職業(yè)教育實施的現(xiàn)狀,而考察學(xué)生個人的成績并不屬于KOMET測評的重點范疇。在這種情況下,KOMET測評的公平性指的是,職業(yè)教育實踐能夠接納其能力模型以及以能力模型為基礎(chǔ)的理論框架。KOMET項目的能力模型及其測評方法(包括測試題目在內(nèi))都是由科研團(tuán)隊和教師團(tuán)隊共同開發(fā)與制作的。假如要在國際比較中運用這一測評方法,參加測評的所有成員都必須對這一能力模型和測試方法進(jìn)行再認(rèn)識。如果教師還打算將測評結(jié)果反饋給其學(xué)生,也須先說明其調(diào)查的目的。
二、中德職業(yè)能力測評指標(biāo)權(quán)重的比較分析
(一)關(guān)于能力指標(biāo)的調(diào)查
評分結(jié)束后,中德兩國評分員(教師)都回答了下列問題:“您覺得這八個能力標(biāo)準(zhǔn)對評價職業(yè)能力的意義分別有多大?”這項調(diào)查的結(jié)果還會引出下列問題:“北京職業(yè)院校的教師是偏向于從職業(yè)的角度理解知識與能力的傳授,還是從學(xué)校(學(xué)科)教育的角度?這兩個理解角度所占的比例為多大?”通過承擔(dān)評分員工作,教師們對KOMET八個能力標(biāo)準(zhǔn)/指標(biāo)的定義都比較熟悉了。八項能力指標(biāo)的權(quán)重之和為100%,同時賦予每個指標(biāo)的權(quán)重都是相同的,即每個指標(biāo)的權(quán)重為12.5%。中德評分員分別對這八項能力指標(biāo)所占權(quán)重進(jìn)行了評價,兩組評分員的評價結(jié)果見表1所示。其中兩組評分員給八個能力指標(biāo)中的四個指標(biāo)賦予了幾乎相同的權(quán)重值,而對于“功能性”這個指標(biāo),中方評分員認(rèn)為它對職業(yè)能力的重要性占26.2%,德方給出的權(quán)重是27.5%,這說明中德兩方均對這個指標(biāo)的重要性做出了很高的定位,甚至覺得它比其他能力指標(biāo)重要2~3倍。
這說明專業(yè)理論導(dǎo)向的傳統(tǒng)職業(yè)教育在教育教學(xué)活動中更側(cè)重于傳授專業(yè)的工具性能力。同時,中德兩國評分員對“經(jīng)濟(jì)性(11.5%/10.7%)”“企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向(10.2%/8.5%)”與“社會接受度(7.1%/8.6%)”這三個指標(biāo)的權(quán)重也分別給出了比較接近的值。與之相反,雙方對其余能力指標(biāo)的權(quán)重未達(dá)成一致性意見。盡管兩國評分員對這四個能力指標(biāo)的權(quán)重均有不同的賦值,但他們在各個指標(biāo)權(quán)重的分配上也具有較高的相似度。
上述數(shù)據(jù)不僅可以用來比較中德兩國評分員對每個能力指標(biāo)所賦的平均權(quán)重值,還可以調(diào)查某一評分組不同評分員之間的評分結(jié)果的一致性程度。如果從中德所有評分員所賦權(quán)重值的離散程度來分析這項調(diào)查結(jié)果,則發(fā)現(xiàn)這些結(jié)果會表現(xiàn)出明顯的異質(zhì)性。無論是德國還是中國的教師團(tuán)隊,其變異系數(shù)基本上都在0.3~0.5之間,位于這個區(qū)間的值就相關(guān)專業(yè)文獻(xiàn)看來是比較均質(zhì)的,即兩國團(tuán)隊內(nèi)不同教師之間的評價結(jié)果的一致性程度均較高。在這項調(diào)查中,中德教師一致認(rèn)為,假如德國持續(xù)實施學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案十年以上,同時中國為實現(xiàn)“行動導(dǎo)向教學(xué)”連續(xù)多年開展相關(guān)師資培訓(xùn)項目,那么兩國對于“高品質(zhì)職業(yè)教育”的觀點會更一致,因為對于這一觀點中德雙方評價結(jié)果的變異系數(shù)很低。從積極的角度來看,這個較低的變異系數(shù)意味著職業(yè)院校教師的思想與行動已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變。這一推斷也同樣適用于中德兩國作為評分員而加入到項目的教師們。
(二)指標(biāo)權(quán)重的差異化
本文重點從兩個方面分析KOMET評價的八個能力指標(biāo),即比較中德兩組評分員所賦的權(quán)重值(組與組之間的平均權(quán)重值比較)和在中德兩個評分組內(nèi)不同評分員之間評分結(jié)果的一致性程度(各組組內(nèi)成員評價結(jié)果的一致性程度),下列字母P表示“北京”,字母D表示“德國”。
1.展示/直觀性(15.9%[P]/13.1%[D])
本次測評中“記錄工作結(jié)果的展示/直觀性”指標(biāo)的內(nèi)涵包括:對委托方來說,解決方案的表述是否容易理解。對專業(yè)人員來說,是否恰當(dāng)?shù)孛枋隽私鉀Q方案;是否直觀形象地說明了任務(wù)的解決方案(如用圖表/用圖畫);解決方案的層次結(jié)構(gòu)是否分明;描述解決方案的條理是否清晰;解決方案是否與專業(yè)規(guī)范或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相符合(在理論、實踐、制圖、數(shù)學(xué)和語言方面)。
關(guān)于這個能力指標(biāo)權(quán)重的評價,我國評分員給出的權(quán)重值比德國評分員高,而且也超過了平均權(quán)重值12.5%。這可能與中國的文化傳統(tǒng)相關(guān),中國文化較為注重事物的外在形態(tài),即其表達(dá)形式。也就是說,那些可以讓受眾直接觀察到的事物在中國文化中會得到更高的關(guān)注度。
此外,中德雙方的評分組在這個能力指標(biāo)權(quán)重值上的變異系數(shù)都比較大,分別為0.41(P)和0.43(D)。由于被調(diào)查者(中德教師)對這個指標(biāo)很熟悉,他們自然會根據(jù)自己日常教學(xué)的經(jīng)驗,以及顯性與隱性教學(xué)目標(biāo)來評價它在KOMET八個能力指標(biāo)中的權(quán)重,因此也就導(dǎo)致了大家在評價這項指標(biāo)權(quán)重時,意見分歧較大。這也反映出兩國職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)中對展示性能力的指標(biāo)尚缺乏明確規(guī)定。
2.功能性(26.2%[P]/27.5%[D])
KOMET測評中“功能性”指標(biāo)主要指:解決方案是否滿足功能性要求,是否達(dá)到“技術(shù)先進(jìn)水平”,是否可以實施,是否(從職業(yè)活動的角度)說明了理由,表述的解決方案是否正確。德國評分員認(rèn)為“功能性”指標(biāo)的權(quán)重值應(yīng)該分布在15%~50%,但有個別評分員卻認(rèn)為這一指標(biāo)達(dá)不到八個指標(biāo)的平均權(quán)重值。而大多數(shù)評分員卻認(rèn)為“功能性”是說明一個解決方案好壞的重大特征。
德國評分組在這項指標(biāo)上的變異系數(shù)是0.35,這是其評價所有指標(biāo)的最小變異系數(shù);而我國評分員在這項指標(biāo)上的變異系數(shù)則為0.32,也是其評價所有指標(biāo)的最小變異系數(shù)之一。這兩個評分組在這一指標(biāo)權(quán)重評價結(jié)果上的一致性程度比其他指標(biāo)都高。這充分反映了“功能性”作為職業(yè)能力的基礎(chǔ)性指標(biāo)具有更廣泛的通用性,受不同國家(區(qū)域)工業(yè)文化以及行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平等影響因素較小。
3.使用價值導(dǎo)向/持續(xù)性(11.4%[P]/16.3%[D])
德國學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案的一個核心教學(xué)觀是職業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)“使用價值”。這一指標(biāo)強(qiáng)調(diào)在職業(yè)行動、行動過程、工作過程和工作任務(wù)上始終要以用戶為導(dǎo)向,因為用戶的利益代表了工作成果或產(chǎn)品的持續(xù)性。使用價值導(dǎo)向指標(biāo)也指特定工作情境下解決方案使用價值的高低。如一個具有較高使用價值的解決方案,除了能滿足用戶的直接使用要求和減少使用中的故障外,還要考慮后期保養(yǎng)和維修的便利性。解決方案有多強(qiáng)的持久性、有多大的擴(kuò)展可能性,同樣也是重要判斷依據(jù)[4]。如果忽視了教學(xué)內(nèi)容的使用價值,那么職業(yè)教育就丟失了它的一個核心目標(biāo)。因此這一指標(biāo)在能力標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)該占據(jù)一個特殊的比重。對此,德國評分員給出的比重平均值為16.3%,甚至有超過三分之一的德國評分員對這一指標(biāo)給出了20%~30%的比重。與之相反,我國評分員對任務(wù)解決方案的使用價值僅給出了11.4%的權(quán)重。我國評分員對于“使用價值”這一指標(biāo)不僅賦予了較低的權(quán)重值,同時在這項指標(biāo)權(quán)重的評價結(jié)果的變異系數(shù)V僅為0.29。而德國評分員雖給出了相對較高的權(quán)重,但變異系數(shù)V為0.37,表明意見也存在較大波動。
總體上而言,這或許與兩國目前在工業(yè)和生產(chǎn)文化上的差異有關(guān)。德國企業(yè)中分工更加強(qiáng)調(diào)職業(yè)的整體性以及員工獨立自主完成工作的能力,這種能力要求無論是生產(chǎn)環(huán)節(jié),還是售后環(huán)節(jié)始終把客戶需求放在首位。因此,德國職業(yè)教育與培訓(xùn)很早引入ISO9001作為質(zhì)量保障體系,其中“以客戶為中心”是其中的七大質(zhì)量管理原則之首[5]。此外,德國工業(yè)進(jìn)軍4.0時代,其顯著特點是以最新的數(shù)字技術(shù)、大數(shù)據(jù)和全新生產(chǎn)方法來最大程度滿足客戶多樣而靈活的要求,這都使得德國評分員在職業(yè)能力評價上對使用價值導(dǎo)向和客戶需求導(dǎo)向的認(rèn)可度更高。
4.環(huán)保性(10.3%[P]/8.0%[D])
我國評分員對“環(huán)保性”這一指標(biāo)賦予的權(quán)重居然比德國評分員高,前者的賦值為10.3%,后者為8.0%。中德兩組評分員在這一指標(biāo)上的變異系數(shù)分別為0.44和0.43,這說明我國教師在評價這一指標(biāo)的權(quán)重時,其意見的分布情況與德國教師差不多。事實上,“生態(tài)”這一主題對于所有國家的所有類型學(xué)校都具有重大教育意義。目前我國環(huán)保問題已經(jīng)涉及了眾多方面,比如說空氣污染、洪澇頻發(fā)、土地荒漠化面積擴(kuò)大、耕地減少等。當(dāng)前中德兩國的教育體系都面臨著一個挑戰(zhàn),那就是如何將公眾普遍的環(huán)保意識轉(zhuǎn)變?yōu)楦髯灶I(lǐng)域的環(huán)保能力。盡管德國人都普遍遵守職業(yè)工作中與環(huán)保相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),但是在KOMET項目中,“環(huán)保性”這一指標(biāo)內(nèi)涵更加具體和多元,它不僅僅是指一般的環(huán)保意識,對生產(chǎn)過程及其結(jié)果所提出的職業(yè)特定要求與專業(yè)特定要求都列入環(huán)保性這一指標(biāo)。同時,還要考慮到,解決方案中多大程度上使用了對環(huán)境無害的材料,以及在完成工作任務(wù)時工作設(shè)計多大程度上符合環(huán)保性的要求。此外,節(jié)約能源和廢物的回收與再利用在解決方案中也必須考慮到??梢酝茢?,對于環(huán)保性指標(biāo),中國評分員更傾向于從環(huán)保意識角度把握指標(biāo)內(nèi)涵并分配權(quán)重,而德國評分員更多從指標(biāo)內(nèi)涵的微觀角度來考量指標(biāo),這也是我國評分員給予權(quán)重更高的原因。
5.創(chuàng)造性(8.3%[P]/6.4%[D])
創(chuàng)造性不僅應(yīng)該體現(xiàn)在研究活動中,還應(yīng)該是職業(yè)教育的一個重要的教育目標(biāo),但是在職業(yè)教育實踐中經(jīng)常被忽略。近年來,“創(chuàng)造性”在經(jīng)濟(jì)政策和教育政策討論中得到了極大的關(guān)注。人們在教育領(lǐng)域中普遍批判的是傳統(tǒng)的、講授式教學(xué)模式,因為這種教學(xué)模式為學(xué)生主觀能動性和創(chuàng)造性發(fā)展提供的空間很小。要形成一種自主發(fā)展的文化,通過教育來培養(yǎng)國民創(chuàng)造性是一項十分關(guān)鍵的措施。
雖然測評中“創(chuàng)造性”并不是針對整個學(xué)習(xí)領(lǐng)域教學(xué)模式的評價,而主要是考查學(xué)生的解決方案是否具有創(chuàng)新性。盡管如此,中德兩國的評分組對“創(chuàng)造性”這一指標(biāo)均給出了最低的權(quán)重值。由此可見,關(guān)于引進(jìn)行動導(dǎo)向教學(xué)模式,職業(yè)教育界討論的焦點僅停留在“有目標(biāo)的理性行動模式”上,職業(yè)教育還應(yīng)該在此基礎(chǔ)上促進(jìn)富有創(chuàng)造的行動。國際著名的工程學(xué)家霍華德·羅森布魯克(Howard? Rosenbrock)在分析工程工作時總結(jié)稱“工程學(xué)更像藝術(shù),而不是學(xué)術(shù)”。因此,培養(yǎng)和促進(jìn)創(chuàng)造性必須以特殊學(xué)習(xí)形式為前提條件,除了要向?qū)W生提供足夠的、有目的的理性空間,還要為學(xué)生提供富有創(chuàng)造的行動模式。
中德兩組評分員在這一指標(biāo)上的變異系數(shù)分別為0.42和0.75,這說明德國教師在評價這一指標(biāo)的權(quán)重時意見分歧很大。德國一方,有32%的評分員認(rèn)為創(chuàng)造性這一指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)該在0~4%之間,而44%的評分員則認(rèn)為創(chuàng)造性這一指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)該在5%~9%之間,而認(rèn)為這一指標(biāo)權(quán)重應(yīng)該在10%~14%、15%~19%、20%~24%的評分員分別占12%、8%和4%。這也說明創(chuàng)造性的內(nèi)涵和培養(yǎng)路徑在兩國職業(yè)教育中仍需要進(jìn)一步探索和研究。
6.經(jīng)濟(jì)性(10.7%[P]/11.5%[D])
指標(biāo)“經(jīng)濟(jì)性”是指實施解決方案的成本因素。如時間與人員配置是否滿足實施方案的要求,如何權(quán)衡企業(yè)投入與收益之間的關(guān)系,以及是否考慮到后續(xù)成本的問題。中德兩組評分員對此分配的權(quán)重比分別為10.7%和11.5%,權(quán)重值在中德兩國評分組內(nèi)沒有太大波動,而且兩個組的權(quán)重平均值也比較接近。我國評分員對這一指標(biāo)權(quán)重值的評價結(jié)果一致性較高,其變異系數(shù)V僅為0.24。與之相反,德國評分員的評價結(jié)果差異性較大,其變異系數(shù)V為0.42,其中40%的德方評分員認(rèn)為經(jīng)濟(jì)性這一指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)該在10%~14%之間,而認(rèn)為在15%~19%、20%~24%的評分員分別占24%和12%。也就是說,有76%的德方評分員賦予了10%~14%及以上的權(quán)重。可見這種差異性的背后恰恰是德國教師對“經(jīng)濟(jì)性”指標(biāo)重要性的高度認(rèn)同。事實上,德國職業(yè)教育通過實施項目教學(xué),培養(yǎng)綜合職業(yè)能力,學(xué)生或團(tuán)隊在項目設(shè)計時需要自行查閱資料,對項目原材料和其他資源進(jìn)行成本核算,并做出預(yù)算報告。以此把成本意識和質(zhì)量意識有效滲透到教學(xué)之中,通過細(xì)節(jié)培育學(xué)生的“工匠精神”。雖然中方評分員對這一指標(biāo)重要性認(rèn)識較為統(tǒng)一,但在實際教育教學(xué)過程中,在學(xué)生綜合職業(yè)能力培養(yǎng)上,還需要進(jìn)一步落到實處,做到實效。
7.企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向(8.5%[P]/10.2%[D])
“企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”這一指標(biāo)是兩國職業(yè)教育課程改革中的一個關(guān)鍵概念。盡管學(xué)習(xí)領(lǐng)域方案存在各式各樣的描述,但是這一指標(biāo)始終占據(jù)著特殊的位置。德國各州文教部長聯(lián)席會議(KMK)發(fā)布的《學(xué)習(xí)領(lǐng)域式框架教學(xué)計劃開發(fā)手冊》實現(xiàn)了課程開發(fā)的根本性視角轉(zhuǎn)變,即學(xué)科系統(tǒng)化課程開發(fā)向工作導(dǎo)向課程開發(fā)轉(zhuǎn)變。新開發(fā)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案的指導(dǎo)思想:一是教育學(xué)生具有從經(jīng)濟(jì)、社會和生態(tài)的負(fù)責(zé)的角度建構(gòu)工作世界的能力;二是教育是發(fā)展獨立的自我意識和自我負(fù)責(zé)的個性的前提條件;三是教育的目標(biāo)和內(nèi)容既依賴于同時又獨立于勞動與技術(shù)的關(guān)系[6]?!捌髽I(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”這一關(guān)鍵概念是這一根本性轉(zhuǎn)變的主要標(biāo)志,該指標(biāo)涉及到企業(yè)等級結(jié)構(gòu)(從企業(yè)內(nèi)部的垂直結(jié)構(gòu)角度)中的上下游環(huán)節(jié)以及生產(chǎn)鏈(從企業(yè)內(nèi)部的水平結(jié)構(gòu)角度)中的上下游環(huán)節(jié)。尤其是在程序控制的工作系統(tǒng)的條件下,這一指標(biāo)對于以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)間組織的生產(chǎn)過程來說具有十分特殊的意義。以企業(yè)流程為導(dǎo)向的解決方案會考慮到與上下游過程之間的銜接,還考慮到跨自己職業(yè)工作界限的共同合作。
值得注意的是,德國評分員對這一指標(biāo)權(quán)重值的評價結(jié)果略低于8個評分指標(biāo)的平均值,即略低于12.5%。雖然這一指標(biāo)已成為一部分教師的教學(xué)理念,但通過進(jìn)一步分析這一指標(biāo)權(quán)重值的分布情況,我們注意到有兩部分教師的權(quán)重評價結(jié)果比較特殊。一部分教師對這一指標(biāo)權(quán)重的評價明顯偏低,而另一部分教師則明顯偏高。特別是,我國教師對這一指標(biāo)權(quán)重賦予值為8.5%,低于德方4個百分點,且評價意見相對統(tǒng)一,其變異系數(shù)V為0.38,而德國的變異系數(shù)V為0.41。這可以解釋為,我國教師對企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向教學(xué)模式價值的認(rèn)可,尚未取得很明顯的進(jìn)步。
一般認(rèn)為,職業(yè)教育與培訓(xùn)的理念與工業(yè)文化和企業(yè)管理密切相關(guān)。從技能密度、分工精細(xì)度和企業(yè)組織扁平度來看,德國企業(yè)擺脫泰勒制管理走向精細(xì)化管理的特征更明顯,這一發(fā)展過程被學(xué)者們稱為“從職能/職務(wù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程導(dǎo)向的企業(yè)工作組織”,因此,德國企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)工作完成的整體性,并對專業(yè)人員提出相應(yīng)的要求。相對比之下,我國更傾向于采取精細(xì)化分工和定崗熟練操作的模式,無形之中切割了技能水平要求[7]。
8.社會接受度(8.6%[P]/7.1%[D])
這一指標(biāo)主要涉及到人性化的工作設(shè)計與組織、健康保護(hù)以及其他超越工作本身的社會方面(例如委托方、客戶和社會的不同利益),同時也要考慮到工作安全、事故保險以及解決方案對社會環(huán)境可能造成的影響等。中德兩個評分組不約而同地為這一指標(biāo)給出了相對較低的權(quán)重值。這表明能力指標(biāo)“社會接受度”的意義尚未對職業(yè)院校教師的教學(xué)活動產(chǎn)生明顯的影響,盡管這一指標(biāo)在分析和描述技術(shù)與工作創(chuàng)新時具有重大意義。同時,中德兩個評分組出現(xiàn)的相對較高的變異系數(shù)(中國評分組為0.41,德國為0.49)表明,無論是中國教師還是德國教師,他們對這一指標(biāo)對教學(xué)活動產(chǎn)生的價值均未達(dá)成比較統(tǒng)一的認(rèn)識。
三、結(jié)論和啟示
對KOMET評分員的調(diào)查,其目的在于從實證的角度分析能力測評的結(jié)果,因為數(shù)據(jù)在某種程度上反映了教師的教學(xué)活動方式。學(xué)生(學(xué)徒)顯現(xiàn)出的能力特征在一定程度上透射著職業(yè)教育的培養(yǎng)過程,而職業(yè)教育過程的特征又是由教師個體的職業(yè)能力模式所刻畫的。這項調(diào)查的結(jié)果表明,中德兩國職業(yè)院校教師對“經(jīng)濟(jì)性”“企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導(dǎo)向”與“社會接受度”三項能力指標(biāo)賦予的權(quán)重較為接近。與之相反,雙方對“環(huán)保性”“創(chuàng)造性”“使用價值導(dǎo)向”等能力指標(biāo)的權(quán)重未達(dá)成一致性意見。同時,大多數(shù)能力指標(biāo)的變異系數(shù)表明,兩國職業(yè)院校教師對職業(yè)教育指導(dǎo)思想和目標(biāo)的理解存在一定差異。應(yīng)進(jìn)一步探討學(xué)生的職業(yè)能力差異是否歸因于教師的偏好,以及教學(xué)過程中傳授能力的方式與方法。KOMET基于能力模型的綜合職業(yè)能力測評或許是改善職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的有益出發(fā)點,可為專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)和教師培訓(xùn)提供有益借鑒,為教學(xué)改革和行政決策提供參考。
(一)進(jìn)一步建設(shè)國際化、開放性的職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是開展專業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ)性文件, 也是指導(dǎo)學(xué)校組織實施教學(xué)、加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、開展質(zhì)量評價的基本依據(jù)。KOMET作為國際性大規(guī)模的職業(yè)能力測評工具相繼在北京、四川、重慶等地試點實施,其前提是KOMET能力模型是根據(jù)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的理念來評估教與學(xué)的模型。近年來,我國在職教課程改革和專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中,廣泛借鑒以綜合能力培養(yǎng)為目標(biāo)、以行動導(dǎo)向教學(xué)理念為指導(dǎo)、以典型工作任務(wù)分析為開發(fā)路徑的德國學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程模式,這是中德實施職業(yè)能力測評和比較研究的基礎(chǔ)條件。因此,開發(fā)具有國際水準(zhǔn)、中國特色的職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),是進(jìn)一步提升職業(yè)教育質(zhì)量和吸引力的有益嘗試,對推動職業(yè)教育改革創(chuàng)新具有重要積極意義[8]。
2016年以來,北京市借鑒德國“能力模型+課程大綱+方法大綱”的胡格教學(xué)模式、澳大利亞TAFE教學(xué)模式的經(jīng)驗和做法,率先進(jìn)行國際化專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的試點和實施。既在方法層面學(xué)習(xí)國際先進(jìn)職業(yè)教育思想構(gòu)建下的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評價標(biāo)準(zhǔn)及其開發(fā)技術(shù),又在實施層面吸收行業(yè)企業(yè)深度參與,激發(fā)一線教師和研究者根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會和教育發(fā)展水平、區(qū)域特點、勞動力市場資源配置情況、新業(yè)態(tài)新技術(shù)發(fā)展趨勢,兼顧現(xiàn)實需要及教育人才培育的前瞻性,構(gòu)建完整、系統(tǒng)的職業(yè)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育課程教學(xué)和人才培養(yǎng)模式改革提供標(biāo)尺和準(zhǔn)則,體現(xiàn)國際化、開放性的基本要求。
(二)進(jìn)一步推動科學(xué)化、導(dǎo)向性的綜合職業(yè)能力評價改革
在專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置中,要將經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求與人的發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合,以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心目標(biāo)。KOMET通過能力模型建構(gòu)和開放性測試任務(wù)的實施,對學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)承諾和職業(yè)認(rèn)同感發(fā)展情況進(jìn)行綜合評價,不僅檢查個體的專業(yè)能力、社會能力和內(nèi)在技能(隱性技能),也對職業(yè)院校體系結(jié)構(gòu)治理、課程發(fā)展、教學(xué)過程的組織和實施方法、教師能力作出診斷,從而為構(gòu)建技術(shù)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系提供保障。未來應(yīng)該堅持以職業(yè)規(guī)律和教育規(guī)律為基礎(chǔ),注重對學(xué)生的專業(yè)能力和非專業(yè)能力的綜合考評,探索將人文素養(yǎng)、科學(xué)素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能培養(yǎng)高度融合的新型職業(yè)教育模式,培養(yǎng)獨立、負(fù)責(zé)任、能夠在團(tuán)隊條件下高效率解決問題的高端技術(shù)技能人才,建構(gòu)具有中國特色的職業(yè)能力培養(yǎng)和評價體系。
近年來,北京市教委、北京教科院根據(jù)首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及學(xué)生可持續(xù)發(fā)展需要,在全面加強(qiáng)產(chǎn)教融合、校企合作背景下,調(diào)整職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法,根據(jù)國際先進(jìn)教育模式的評價理念和方法,研發(fā)和編制學(xué)生綜合能力測評方案,推動以職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的評價改革。每學(xué)期對學(xué)生進(jìn)行階段性測評,根據(jù)測評結(jié)果形成學(xué)生的職業(yè)行動過程數(shù)據(jù)分析報告和綜合職業(yè)能力數(shù)據(jù)分析報告,分析學(xué)生各個非專業(yè)能力及專業(yè)能力的現(xiàn)狀、存在問題及改進(jìn)建議和措施,最后綜合考慮三年期間學(xué)生的全部評測結(jié)果為學(xué)生評定成績。其根本目的在于提高教育質(zhì)量、提升職業(yè)教育的國際競爭力。