很多人都有午睡的習慣,中午小憩一會兒,下午就不會犯困,注意力更集中。但并不是所有人都覺得午睡好,有人認為:懶人才喜歡午睡;睡午覺會降低血壓,所以低血壓的人不能午睡;午飯后睡覺容易讓人發(fā)胖……那么,午睡到底適不適合所有人?
在中國,午睡幾乎是一種制度
近日,法國電視一臺報道,從巨型發(fā)電廠到家庭式作坊,“中國速度”快得驚人,不過在每天的同一時段,人們會放慢步調(diào),睡個午覺。中午12點30分,一家保險公司的員工們匆匆吃過午飯后,辦公室所有燈都關了,拉上窗簾,他們趴在辦公桌上或者躺在椅子上,開啟了“午睡模式”。很多人雙臂抱著一個毛絨靠枕,進入了夢鄉(xiāng)。
因為午睡可以提高注意力、工作效率,還可以增強記憶力、認知功能和創(chuàng)造力,能讓人精力充沛、緩解疲憊。如果前一天睡得很晚,或者沒睡好,可以通過第二天午睡來彌補睡眠不足。上夜班的朋友在輪班前午睡,也有利于在工作時保持清醒。
一名女員工稱“睡午覺讓人放松,睡完精神更足”。另一名員工正在享受“星級午睡”:躺在公司免費提供給員工的按摩椅上,戴著眼罩、披上薄毯。她表示,可調(diào)節(jié)傾斜度的椅子就像一張按摩睡床。經(jīng)理馬先生稱,午休是員工可自行支配的私人時間,30分鐘的睡眠能提高下午的辦公效率。
在中國,午睡幾乎是一種制度,幾乎隨處可見午睡的人,這種習慣根植于中國歷史傳統(tǒng)。一名中醫(yī)醫(yī)師表示,午時小睡能平衡陰陽,養(yǎng)心安神。
午睡是如此普遍以至于它與國家經(jīng)濟息息相關。北京的一家家居用品店內(nèi)設有“午睡裝備”專賣區(qū),商店老板表示,很多歐美人用來在飛機上睡覺的靠枕在中國最常用在辦公室里。
午睡適合所有人嗎
很多人都有午睡的習慣,中午小憩一會兒,下午就不會犯困,注意力更集中。但并不是所有人都覺得午睡好,有人認為:懶人才喜歡午睡;睡午覺會降低血壓,所以低血壓的人不能午睡;午飯后睡覺容易讓人發(fā)胖……那么,午睡到底適不適合所有人?
有研究發(fā)現(xiàn),在降低血壓水平方面,午睡可能與其他生活方式干預一樣有效,但有可能那些人是缺乏優(yōu)質(zhì)睡眠的人群。睡眠不好會導致血壓增高或者使高血壓患者的血壓控制不佳。有數(shù)據(jù)顯示,午睡的高血壓患者的平均收縮壓比不午睡的患者低5毫米汞柱。
但是,午睡并不會降低正常人的血壓。對于有體位性低血壓的老年患者,午睡后不要過于迅速起來,防止由臥位變成立位時發(fā)生體位性低血壓。
還有研究表明,睡眠不足的人可能比睡眠充足的人更容易發(fā)胖。因為睡眠不足會導致瘦素激素的釋放減少——瘦素水平較高會帶來飽腹感,而瘦素水平較低會導致饑餓感。但是長期攝入的熱量大于消耗的熱量才導致體重增加,睡眠本身并不是體重增加的原因。
雖然午睡有諸多好處,但并不是每個人都適合午睡。午睡會減少晚上睡眠的驅(qū)動力,所以患有失眠癥的人,最好避免午睡。
如何養(yǎng)成正確的午睡習慣
在固定的時間午睡? 最好是在下午1至3點。如果超過3點午睡可能會導致夜間失眠。每天盡量在同一時間午睡,保持固定的晝夜節(jié)律非常重要。
午睡時間以20至30分鐘為宜? 研究表明,一個睡眠周期分為五個階段,前兩個階段(1期和2期)是淺度睡眠,第三、四階段是深度睡眠(3期和4期),最后一個階段是開始做夢的階段(快速眼球運動期)。
前兩個階段發(fā)生在30分鐘內(nèi),如果在1期醒來,讓人感覺好像沒有睡覺,在2期睡眠中,大腦開始對陳述性記憶整合加工(記憶鞏固)。
因此,合理的午睡就是從1期睡眠開始,進入并停留在2期,且避免進入深度睡眠期。時間過短起不到效果;時間過久會進入深度睡眠,人從深度睡眠中醒來會感覺到昏昏沉沉、頭痛和思維混亂(睡眠慣性);午睡時間過長也會對夜間睡眠產(chǎn)生負面影響;在生病的情況下,因為身體在此時需要更多的睡眠,所以午睡時間通常更長;兒童的午睡時間不應限制在20分鐘內(nèi),因為兒童的睡眠需求高于成年人。
準備合適的睡眠裝備? 如果不能在床上午睡,一把折疊椅是一個不錯的選擇。大多數(shù)情況下,人們都會選擇趴著午睡,這種姿勢會改變正常的脊柱生理曲度,導致肩頸部肌肉酸痛、頭痛等。對于青少年來說,可能會引起脊柱側(cè)彎。趴著午睡還會壓迫手臂神經(jīng),造成神經(jīng)麻痹,尤其是在飲酒之后。午睡時盡量關燈,拉上窗簾,因為光對身體有喚醒作用。如果不方便這樣,也可以使用眼罩。此外,睡覺時新陳代謝會下降,呼吸頻率變慢,體溫略有下降。這時,如果蓋上一條薄毯午睡,你會感覺更舒服。
不要剛吃完飯就午睡? 剛吃完飯就午睡對身體不好,因為消化液會從胃反流腐蝕食管,造成反流性食管炎。這就是有些人在吃完飯后午睡,胃里會有輕微灼燒感的原因。如果有午休計劃,午餐時就最好不要喝咖啡。
(澎湃新聞網(wǎng)等)