新時代職工文化建設(shè)的探索和實踐
——以上海白龍港污水處理廠工會工作為例

◎?qū)O偉

深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推進(jìn)創(chuàng)新職工文化建設(shè)工作，使職工有更多的獲得感和幸福感，是工會在新時代的一項重要工作。“職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。”

近幾年來，上海城投污水處理有限公司白龍港污水處理廠（以下簡稱：我廠）工會積極探索實踐，加強(qiáng)新時代職工文化建設(shè)的途徑和對策。本文結(jié)合我廠工會職工文化建設(shè)實踐，闡述在新時代新征程中工會創(chuàng)新推進(jìn)職工文化建設(shè)的途徑和方法。

一、創(chuàng)建道德文化，引導(dǎo)職工踐行核心價值觀

工會作為職工群眾的組織，和職工群眾有著密切的聯(lián)系，開展新時代職工文化建設(shè)工作有著獨特的優(yōu)勢。因此，工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，著力創(chuàng)新推進(jìn)新時代職工道德文化建設(shè)工作。

1.加強(qiáng)政治思想引領(lǐng)，使“跟黨走”成為職工堅定行動

在新時代，工會團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，是工會組織堅定踐行政治性的體現(xiàn)。因此，工會組織要運(yùn)用自身的優(yōu)勢，切合企業(yè)實際來開展引導(dǎo)工作。近幾年來，我廠工會把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為推進(jìn)職工思想教育工作的重要內(nèi)容，開展了工會全委會集體學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)和職工主題教育、參觀各類紅色教育基地、沉浸式重溫紅色故事、開辦道德講堂等各種活動。同時，運(yùn)用新媒體搭建QQ 群、微信群等快捷傳遞信息的平臺，推動相關(guān)精神入班組、入職工頭腦，引導(dǎo)職工進(jìn)一步堅定“聽黨話，跟黨走”及走中國特色社會主義道路、改革開放道路的信心和決心。

2.弘揚(yáng)勞模和工匠精神，營造勞動光榮和精益求精氛圍

習(xí)近平總書記指出“勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)，是鼓舞全黨全國各族人民風(fēng)雨無阻、勇敢前進(jìn)的強(qiáng)大精神動力”。在職工群眾中不斷弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，是工會最重要的工作之一。多年來，我廠工會積極宣傳職業(yè)道德，多措并舉開展工匠選樹和培養(yǎng)工作，以此為契機(jī)推動職工養(yǎng)成精益求精、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、耐心專注的工匠精神和工作態(tài)度。近年來，共評選出上海工匠1 名，上海城投集團(tuán)工匠2 名、“城投青年工匠”1 名。

二、建強(qiáng)關(guān)愛文化，不斷提升職工群眾幸福感

工會依法履行好維護(hù)職能，把職工的需求、呼聲、期盼等，當(dāng)作工會工作的重點。建強(qiáng)關(guān)愛文化，不斷提升職工群眾幸福感。

1.組織開展文體活動，豐富職工精神生活

隨著企業(yè)內(nèi)部體制和運(yùn)行機(jī)制發(fā)生大變化，職工思想動態(tài)也呈現(xiàn)新變化，尤其是年輕職工，看重對個人價值尊重和人文關(guān)懷。近年來，我廠工會主動呼應(yīng)職工群眾需求，開展了職工喜聞樂見的豐富多彩文體等活動。同時，根據(jù)職工需求,添置籃球、呼啦圈、乒乓球等各類運(yùn)動器材，翻新籃球場、新建足球場，為職工在工作之余，提供運(yùn)動場所。此外創(chuàng)新性地以“線上+線下”的形式開展職工“午間沙龍”，通過尋找白龍港烘焙、“多肉植物”制作、自行車運(yùn)動等各類達(dá)人活動，展示職工精神面貌和才藝。

2.實施服務(wù)實事項目，增強(qiáng)職工“家”的溫暖

為職工群眾做好事辦實事，是不僅讓廣大職工群眾工作好、生活好，沒有后顧之憂進(jìn)而增強(qiáng)工會組織吸引力和凝聚力的有效途徑，而且更是把黨關(guān)心職工群眾的溫暖送到職工群眾手里的舉措。我廠工會在黨政支持下，建立了系統(tǒng)的制度性關(guān)心關(guān)愛職工群眾的機(jī)制，如開展春節(jié)、五一、中秋國慶等節(jié)日慰問;創(chuàng)新到齡退休職工服務(wù)的新形式;做好“大病幫扶、節(jié)日幫扶、金秋助學(xué)”等傳統(tǒng)品牌等。同時，實施服務(wù)職工群眾實事項目，對職工書屋進(jìn)行功能性拓展，打造成集“職工休息室、職工圖書館、文化藝術(shù)角”三位一體的愛心“充電站”，激發(fā)職工對生活的熱愛，提高工作積極性。

2021 春節(jié)，根據(jù)有關(guān)“就地過年”的倡議，我廠結(jié)合實際情況，通過舉辦“因為有你，所以精彩”新年聯(lián)歡會、推送新春祝福視頻、發(fā)送新春慰問信、向留滬外地職工配送年夜飯等系列活動，讓留滬外地職工緩解思鄉(xiāng)情緒，體會企業(yè)關(guān)愛溫暖，感受“家”的溫度。

3.建設(shè)暖心放心食堂，讓職工吃上美味健康餐

開辦職工食堂，職工可以節(jié)省用餐時間，還能更方便服務(wù)職工健康用餐。多年來，我廠黨政工始終把辦好職工食堂作為一項關(guān)心職工的實事來落實。面對職工來自五湖四?？谖陡y調(diào)的問題，職工食堂每日三餐更換菜式口味，提供兩種套餐，供職工選擇，讓職工享受到合適自己的就餐口味。廠工會定期組織職工代表對食堂進(jìn)行巡視，對食堂規(guī)范管理等7 個方面進(jìn)行檢查，為職工舌尖上的安全保駕護(hù)航。

三、強(qiáng)化安全文化，凝聚全員智力保安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)工作影響和制約著企業(yè)發(fā)展和職工群眾安康，發(fā)揮職工群眾共同建設(shè)職工安全生產(chǎn)文化，工會有著不可替代的作用。

1.發(fā)揮競賽技術(shù)指導(dǎo)功能，激勵職工爭當(dāng)技術(shù)能手

通過勞動競賽、技能比武等注入安全生產(chǎn)內(nèi)涵的活動，增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識和提升安全生產(chǎn)技能，可以有效保障企業(yè)安全生產(chǎn)。多年來，我廠工會組織各類勞動競賽和職工技能比武，激勵職工爭當(dāng)技術(shù)能手，培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干。日常充分發(fā)揮技術(shù)骨干優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)側(cè)重點、設(shè)備關(guān)鍵點、安全隱患點，重點圍繞關(guān)鍵設(shè)備的維修、維護(hù)等與日常工作緊密聯(lián)系的內(nèi)容，以技術(shù)骨干為主的職工編制了《設(shè)備維修寶典》，具有企業(yè)特色的安全生產(chǎn)有了權(quán)威的指南。此外，創(chuàng)建職工技術(shù)工作坊，以師徒帶教的形式，幫助職工及時掌握與廠設(shè)備相關(guān)的維修技能，提升職工解決實際問題的能力。

2.發(fā)揮競賽安全教育功能，鼓勵職工爭當(dāng)安全巧手

繃緊安全生產(chǎn)之弦，要進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育和宣傳，讓安全生產(chǎn)成為每個職工的自覺行動。我廠工會著眼于職工安全文化，組織開展立功競賽活動以及群眾性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，開展安全演習(xí)，制作圖文解說版應(yīng)急預(yù)案、操作規(guī)程，對各預(yù)案操作步驟進(jìn)行“分解”，全面提高職工對安全操作的常規(guī)知識、操作禁忌、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等運(yùn)用能力。此外，每年7 月至9 月，廠工會動員廣大職工積極參與到“安全隱患隨手拍”百日專項活動。創(chuàng)新性地培育安全文化氛圍，制作動畫版安全宣傳教育片視頻，讓安全生產(chǎn)理念入腦入心。

3.發(fā)揮競賽監(jiān)督管理功能，鼓勵職工爭當(dāng)監(jiān)督助手

我國多個法律規(guī)定工會監(jiān)督安全生產(chǎn)的職責(zé)?！栋踩a(chǎn)法》第七條規(guī)定：“工會依法對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督?！薄秳趧臃ā返谄邨l規(guī)定：“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。”《工會法》第三十條規(guī)定：“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作?！惫l(fā)動職工群眾參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，不僅能隨時發(fā)現(xiàn)問題，而且能及時消除安全生產(chǎn)隱患，更加有利于企業(yè)安全生產(chǎn)運(yùn)行。我廠工會注重開展職工代表安全生產(chǎn)巡視，發(fā)揮職工代表民主管理作用。組織職工代表針對勞動保護(hù)、職工食堂衛(wèi)生、職工實事實施項目等進(jìn)行專項巡視。組織職工代表參與年度集體協(xié)商工作會議，就安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等事項進(jìn)行協(xié)商，并在職代會上簽訂專項集體合同。

我廠工會從加強(qiáng)職業(yè)健康管理開始，配備與職業(yè)健康保護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施、工具，做到定期更新。委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測，組織職工參加職業(yè)病體檢。對廠區(qū)內(nèi)可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒、有害工作場所進(jìn)行梳理，設(shè)置報警裝置，制定應(yīng)急救援預(yù)案，配置現(xiàn)場急救用品和設(shè)備。還發(fā)動職工打造班組安全文化展示墻，安全生產(chǎn)時時警醒每一個人。

四、推進(jìn)品牌文化建設(shè)，增強(qiáng)職工崗位核心競爭力

企業(yè)品牌不僅有利于企業(yè)樹立良好的知名度和美譽(yù)度并增強(qiáng)市場競爭力，而且還有利于增強(qiáng)職工對企業(yè)的凝聚力和認(rèn)同感。工會要積極發(fā)揮職能作用，運(yùn)用工會陣地，凝聚全員參與打造企業(yè)品牌文化的智力。

1.創(chuàng)建“技師工作室”品牌，加快人才梯隊建設(shè)

企業(yè)品牌文化建設(shè)出成果，需要一支數(shù)量龐大的掌握過硬技能的職工隊伍。唯有技能高超的職工隊伍，企業(yè)才會有精益求精的產(chǎn)品。10 多年來，廠工會與廠黨政聯(lián)手，建立健全“培訓(xùn)、練兵、比武、激勵、晉級”五位一體職工職業(yè)發(fā)展模式，為職工成長成才開辟快速通道。一批職工先后在市水務(wù)行業(yè)、排水行業(yè)和城投集團(tuán)職工技能大賽決賽中嶄露頭角、摘金奪銀，還有技術(shù)能手獲得了市青年崗位能手等榮譽(yù)。廠黨政工鼓勵職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，引導(dǎo)廣大職工針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點等進(jìn)行創(chuàng)新實踐、改進(jìn)工藝，多項創(chuàng)新項目在第30 屆、31 屆、32 屆、33 屆上海市優(yōu)秀發(fā)明評選中，獲得8 銀、13 銅獎項，并獲得發(fā)明專利8 項、實用新型專利16 項。近年來，在上級公司支持下，分別成立了“楊戌雷污泥處理技術(shù)勞模創(chuàng)新工作室”、“黃曉俊污水處理技術(shù)勞模創(chuàng)新工作室”。2 個工作室積極探索“四學(xué)模式”，培養(yǎng)了7 名技師、56名高級工等一大批行業(yè)緊缺技術(shù)骨干。同時，工作室注重人才輸出，為市場化項目提供技術(shù)支持，幫助安哥拉盧安達(dá)、鄭州馬頭崗等廠區(qū)順利完成調(diào)試。

2.精心鍛造“白龍港精神”，提升品牌的美譽(yù)度

我廠作為亞洲最大的污水處理廠，始終處于邊建設(shè)邊運(yùn)行的狀態(tài)。各種工藝設(shè)備特殊而復(fù)雜，也沒有任何可以借鑒的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗。在多年的邊建設(shè)邊運(yùn)行實踐中，面對諸多挑戰(zhàn)，鍛造出了“白龍港精神”：攻堅克難的拼搏精神、創(chuàng)新進(jìn)取的科學(xué)精神、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神、通力合作的協(xié)作精神。正是在“白龍港精神”的激勵下，全體職工銳意進(jìn)取、打造企業(yè)品牌爭創(chuàng)一流，運(yùn)行和建設(shè)都取得了豐碩成果，涌現(xiàn)出全國勞動模范等一批先進(jìn)典型。