維護女職工權(quán)益重在“四要”

國網(wǎng)河南焦作供電公司 衛(wèi)真

維護女職工的合法權(quán)益，是工會女工組織的安身立命之本，也是工會女工干部的基本職責(zé)。筆者作為一名女工工作者，長期與女職工打交道，深感女職工維權(quán)責(zé)任重大。長期的工作實踐告訴我們，要想維護好女職工的合法權(quán)益，女工干部自己首先應(yīng)該做到“四要”——身要硬、腰要直、腦要活、心要軟。只有這樣，才能夠在實際工作中不斷提高自己為女工維權(quán)的能力，不辜負黨和廣大女職工群眾對工會組織的信任與期望。

一是身要硬。

打鐵先要自身硬。維護女職工合法權(quán)益，是一項政策性、專業(yè)性極強的工作，不具備敏銳的政治鑒別力，沒有較高的專業(yè)知識儲備，是不可能勝任此項工作的。要提高維權(quán)的有效性，必須提高工會干部自身的法律知識水平、政策理論水平和參與能力。因此，加強學(xué)習(xí)是時代對每一名女工干部提出的要求。學(xué)習(xí)要有恒心，淺嘗輒止不行，學(xué)一陣子也不行。要樹立終生學(xué)習(xí)的理念，做學(xué)習(xí)型工會干部。要學(xué)政治、學(xué)理論，認真學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確法律依據(jù)，不斷提高政治素質(zhì)，用理論來指導(dǎo)自己的維權(quán)工作實踐。

其次要熟練掌握專業(yè)知識，不斷提高維權(quán)業(yè)務(wù)能力。要掌握與工會維權(quán)相關(guān)的法律、法規(guī)，了解各地工會維權(quán)的案例和工作經(jīng)驗，知道女職工最需要維護什么，怎樣去維護。手中有了“金剛鉆”，當(dāng)女職工合法權(quán)益需要維護時，才能夠胸有成竹，得心應(yīng)手，取得良好的效果，獲得女職工的認可。

另一方面，提高女職工的素質(zhì)，也是維權(quán)實踐中必不可少的一個重要方面。一個連自身權(quán)益是否受到侵害都不清楚、不了解的女職工，是十分可憐的。當(dāng)然，她們也談不上拿起法律武器去維護自身的合法權(quán)益了。工會的另一項重要工作，就是要通過經(jīng)常性、有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引領(lǐng)女職工學(xué)理論、學(xué)知識，達到規(guī)范化和制度化的要求，逐步提高自身素質(zhì)，不斷增強自身的維權(quán)能力。在學(xué)習(xí)方法上，可以采取知識競賽、有獎問答、猜謎語等方式，寓學(xué)于樂，為她們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)平臺，使她們能盡快融入其中，取得良好的學(xué)習(xí)效果。

二是腰要直。

由于女職工在生理和心理等方面的差異，相對于男職工而言，無論在體力還是精力等方面都處于劣勢。再加上女職工存在經(jīng)期、孕期和哺乳期等特殊生理時期，需要在日常工作中獲得企業(yè)的照顧和保護?？梢哉f，女職工在體力勞動為主的企業(yè)中屬于弱勢群體。對于這部分弱勢群體，當(dāng)她們的合法權(quán)益受到侵害時，我們的女工組織要敢于站出來，理直氣壯地為她們撐腰打氣。一事當(dāng)前，如果我們的女工干部唯唯諾諾，腰桿不硬，說話無力，首先考慮的是個人的利益得失，那就是失職，就不是一個合格的工會干部。

女工組織要在企業(yè)中確立自己的地位，敢不敢為女職工說話是關(guān)鍵。敢于是前提，是對女工干部的基本要求。要認識到，維護女職工的合法權(quán)益，是黨和人民賦予工會組織的神圣使命。女工干部代表的不是自己，代表的是黨和人民，服務(wù)的是女職工群體，維護的是《工會法》的正義和尊嚴(yán)。因此，關(guān)鍵時刻女工干部要敢于挺起腰桿，該替女職工說的話一定要說，該替女職工爭的權(quán)益一定要爭。只有這樣，才能充分發(fā)揮女工組織聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶作用，增強工會的凝聚力和號召力。

三是腦要活。

職工的合法權(quán)益是由經(jīng)濟的、民主政治的，以及精神文化需求等多方面的利益構(gòu)成的。侵害女職工合法權(quán)益的事實或行為，往往并不是十分明顯。因此，女工干部只會“碰硬”不行，還應(yīng)該掌握侵權(quán)的證據(jù)和維權(quán)的本領(lǐng)，提高善于維權(quán)的能力。如果說敢于“碰硬”體現(xiàn)的是女工干部在維權(quán)中的勇氣和膽略，那么善于維權(quán)則主要體現(xiàn)的是女工干部在維權(quán)中的技巧和水平。

一個善于維權(quán)的女工干部，應(yīng)該學(xué)會把握好兩個方面。一是加強橫向聯(lián)系。不僅僅單靠工會自身的力量，還需要協(xié)調(diào)好黨委、行政等各方面的關(guān)系，取得各職能部門的支持、理解和配合，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，共同做好維權(quán)工作。二是加強縱向聯(lián)系。一個善于維權(quán)的女工干部，眼睛不能只盯著女職工的個人利益，而是應(yīng)該加大從根本上維權(quán)的力度，做到在改革中維權(quán)、在發(fā)展中維權(quán)。要將維權(quán)工作放到企業(yè)的大局中去審視和把握，妥善處理好維護女職工的長遠利益和眼前利益、個人利益和整體利益的關(guān)系，實現(xiàn)女職工的個人利益與企業(yè)整體利益的“共振、共進”，通過團結(jié)并帶領(lǐng)女職工充分發(fā)揮其“半邊天”的作用，在推動企業(yè)的發(fā)展中去實現(xiàn)女職工的價值，維護其利益。

四是心要軟。

女工生活場景。 資料圖

要維護好女職工的合法權(quán)益，就必須想女職工之所想，為女職工之所為，這是做好維權(quán)工作的前提和基礎(chǔ)。工會是群眾組織，離開了職工群眾，工會就成了無源之水、無土之木，工會工作就會一事無成。因此，女工組織和女工干部必須深深扎根于女工群眾之中，經(jīng)常深入基層一線，深入了解女職工的工作和生活狀況，了解女職工的要求和愿望，認真傾聽她們的意見和呼聲，及時反映她們的訴求，努力協(xié)助黨政部門為女職工排憂解難，把黨的溫暖送到廣大女職工的心坎上。深入基層不能只解決空間距離問題，更重要的是解決感情問題。不能僅僅“身入”，更重要的是要“心入”。

女工干部是做女工工作的，應(yīng)該有憐憫之心，有一副菩薩心腸，有一種看到女職工有難處，就會跟著掉眼淚，就要義不容辭為她們伸張正義的沖動感才行。這就要求女工干部下基層要放下架子，以小學(xué)生的姿態(tài)，虛心拜女職工為師，與女職工交朋友。依靠深厚的感情、滿腔的熱忱，體現(xiàn)出女工組織的組織之愛、人間之情。經(jīng)常聽到基層一些女職工親切地稱女工組織是她們的“娘家人”，這形象地表達了她們對女工組織的依靠和信賴。作為女工干部，要對得起這個光榮稱號，真正把女職工當(dāng)作自己的親人去對待，把她們的難事當(dāng)作自己的要事去辦，把她們受到的委屈當(dāng)作自己受到了傷害去找有關(guān)部門申訴。如此，才能無愧于女職工賦予她們的“娘家人”這個稱號。

綜上所述，作為一名稱職的女工干部，“身要硬、腰要直、腦要活、心要軟”，這“四要”缺一不可。做到了這“四要”，就能夠依靠自身的人格力量，感染女職工、溫暖女職工、凝聚女職工，贏得廣大女職工群眾的信賴，體現(xiàn)出工會女工組織存在的價值?！?/p>