煙草基層單位政治思想工作新挑戰(zhàn)及對(duì)策

摘要：政治思想工作對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，都是開展員工思想教育的重要工具，也是我黨在歷史上取得革命勝利、建設(shè)中國特色社會(huì)主義的重要武器。研究表明，隨著近年來進(jìn)入全面轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，在為人民帶來物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也使得人民思想方面面臨許多新的挑戰(zhàn)。同時(shí)，物質(zhì)與思想層面之間不協(xié)調(diào)造成了各種各樣的社會(huì)問題，也會(huì)造成社會(huì)個(gè)體在心理、生理上出現(xiàn)眾多消極傾向。因此，對(duì)于每個(gè)社會(huì)領(lǐng)域來說，加強(qiáng)思想政治工作是重中之重，由于受煙草行業(yè)特殊性的影響，企業(yè)的政治思想工作表現(xiàn)出許多新特征，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了很大變化，需要亟待提出合理、科學(xué)的解決對(duì)策，因此，如何加強(qiáng)思想政治工作，已經(jīng)成為當(dāng)前基層單位思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。

關(guān)鍵詞：煙草基層;政治思想;新挑戰(zhàn)

一、基層思想政治工作新挑戰(zhàn)

在市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，煙草企業(yè)中所存在的問題一定會(huì)影響企業(yè)的長期發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政治思想方面的不足，給煙草企業(yè)的發(fā)展帶來很大的挑戰(zhàn)。如果要保證企業(yè)在良性的軌道上發(fā)展，就要不斷的改進(jìn)企業(yè)的政治思想工作，為企業(yè)的發(fā)展尋求新的方法和道路。

目前基層單位很多都是思想政治工作不扎實(shí)、沒有落到地上，多數(shù)還停留在說教的層面上，并且內(nèi)容較為空洞、缺乏感染力，從而導(dǎo)致基層單位員工思想政治教育工作出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，因此很難充分發(fā)揮思想政治工作在基層單位管理方面應(yīng)有的作用。

（一）思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

基層相關(guān)部門對(duì)思想政工作認(rèn)識(shí)不充分、不到位，且部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)其他工作之外的內(nèi)容，更沒有深刻體會(huì)到其在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中起到的重大推動(dòng)作用，因此，各部門重視業(yè)務(wù)指標(biāo)完成，輕視精神文明建設(shè);重視經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，輕視培養(yǎng)教育引導(dǎo)的作用;重視行政命令，輕視思想教育、精神激勵(lì)的作用。從而使一些員工認(rèn)為只重視做好本職工作沒必要進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)而完全否定思想政治工作的推動(dòng)作用，也使這些人員對(duì)開展思想政治工作不感興趣、缺乏熱情。

（二）思想政治工作制度不健全

一些基層單位思想并沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，只有在領(lǐng)導(dǎo)重視、上級(jí)督促下才能推動(dòng)，被動(dòng)性較大。同時(shí)，缺乏剛性指標(biāo)，不能很好的評(píng)價(jià)思想政治工作開展效果;責(zé)任機(jī)制不明確，運(yùn)作制度及考核辦法不完善。更重要的是尚未建立解決員工的實(shí)際困難與解決員工的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制，并且思想政治工作缺少載體，從而造成開展思想工作與解決員工實(shí)際困難脫節(jié)。

（三）思想政治工作缺乏合適載體

不少基層單位工作手段仍然停留在傳統(tǒng)的開展方式上，如開會(huì)傳達(dá)文件精神、讀報(bào)紙、拉橫幅、寫標(biāo)語、搞文山會(huì)海等形式，但真正產(chǎn)生實(shí)際效果的并不多。同時(shí)，在開展思想政治工作過程中，有些單位不結(jié)合實(shí)際、無的放矢、工作內(nèi)容空較為洞，沒有落到實(shí)處，從而導(dǎo)致思想政治工作成效大打折扣。

（四）解決員工關(guān)心的問題不靠譜

隨著煙草行業(yè)的快速發(fā)展，深化經(jīng)濟(jì)、人事制度等方面改革，行業(yè)內(nèi)部利益調(diào)整頻繁，矛盾紛壇復(fù)雜，在這樣的形勢下，一些員工在工作、思想上均積淀了大量的疑慮、困惑，主要表現(xiàn)在理想信念的問題、對(duì)行業(yè)改革趨勢和改革舉措的理解問題以及對(duì)一些具體利益的認(rèn)識(shí)問題。面對(duì)這些員工的疑惑，許多基層單位沒有引起足夠重視，也沒有及時(shí)進(jìn)行有效的宣傳解釋和引導(dǎo)，更重要的是一些縣局不僅對(duì)涉及深層次的思想問題解釋不清楚，而且對(duì)行業(yè)改革、社會(huì)保障制度等具體方面也“講不透”，給予員工的說法不切合實(shí)際。

（五）員工心理問題幫扶、疏導(dǎo)機(jī)制不完善

當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些員工面對(duì)價(jià)值觀多元化、行業(yè)深化改革等社會(huì)現(xiàn)實(shí)，心理壓力與日俱增，比以前任何時(shí)候都大，因此一些基層單位應(yīng)引起足夠重視，采取有效措施，幫助員工解決心理問題。然而過去相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，一些基層單位不重視員工的心理壓力問題，往往注重思想教育及業(yè)務(wù)訓(xùn)練，輕視對(duì)員工心理抗壓能力的培養(yǎng)，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)很多心理上的問題。

二、改進(jìn)基層政治思想工作的對(duì)策建議

（一）強(qiáng)化制度建設(shè)，健全體制機(jī)制

首先，建立健全思想政治工作體系，并且要措施有力。要始終根據(jù)行業(yè)的發(fā)展，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)，要樹立建立大政工格局的思想，努力構(gòu)建“橫到邊、縱到底”的、符合實(shí)際的政工網(wǎng)絡(luò);始終堅(jiān)持統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善運(yùn)行體制機(jī)制，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際，合理規(guī)劃各項(xiàng)工作任務(wù);其次，是要建立員工思想動(dòng)態(tài)的收集反饋機(jī)制，基層要準(zhǔn)確及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)、利益訴求，及其表現(xiàn)形式，同時(shí)要及時(shí)對(duì)掌握的信息進(jìn)行綜合分析研究，對(duì)存在的問題要迅速給予回應(yīng)和解決，從而牢牢掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)教育熏陶

要通過開展思想教育工作，充分激發(fā)員工的正能量，使行業(yè)共同價(jià)值觀變得更加清晰、真實(shí)，員工更好發(fā)揮其價(jià)值;并且思想教育工作一旦發(fā)揮其作用，對(duì)企業(yè)、員工發(fā)展的推動(dòng)作用將不可估量。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)班子要牢固樹立思想政治工作是一切工作基礎(chǔ)、生命線，思政工作大有可為的觀念，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)緊迫感和使命感，同時(shí)在觀念上要不斷地實(shí)現(xiàn)自我超越，始終堅(jiān)持繼承、揚(yáng)棄及塑造相結(jié)合的原則，不斷使思想教育工作吸收新的養(yǎng)分，不斷創(chuàng)造新的成果。

（三）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升管理素質(zhì)

在煙草企業(yè)政治思想工作中，有一批專業(yè)的管理人才特別重要，在目前的政治思想工作中，有些基層單位管理團(tuán)隊(duì)達(dá)不到工作的需要，不利于政治思想工作的長期發(fā)展。這要求不斷要引進(jìn)新型管理人才，還要鼓勵(lì)現(xiàn)有的管理人員在工作中不斷提升自己。首先要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，做好領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想工作，其次管理人員也要時(shí)刻注重政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)各部門之間的信息互動(dòng)，使政治思想工作縱橫到邊，使政治思想工作全面高效進(jìn)行。

（四）注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)心理琉導(dǎo)

基層單位在開展思想政治工作時(shí)，要非常重視員工的心理健康教育，強(qiáng)化心理疏導(dǎo)工作，使員工的精神生活品位和幸福感得到不斷提升，要讓員工認(rèn)為單位不僅是安身立命的地方，也是精神家園。同時(shí)，面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型，人們心理的最大隱憂是焦慮和浮躁。對(duì)于煙草行業(yè)來說，隨著行業(yè)內(nèi)部管理更加嚴(yán)格規(guī)范，工作頭緒多、任務(wù)繁重重已成為常態(tài)。因此，基層單位必須采取有效措施，及時(shí)進(jìn)行必要的心理干預(yù)和疏導(dǎo)，最大限度幫助員工解決思想問題，科學(xué)有效的對(duì)員工思想進(jìn)行干預(yù)，在時(shí)機(jī)上是事前的及時(shí)雨、事中的未雨綢繆和事后的雪中送炭;同時(shí)，應(yīng)積極營造疏導(dǎo)氛圍，便于充分與員工溝通，在事理上要辯證看待，進(jìn)而對(duì)癥下藥，在方式上應(yīng)靈活多樣，動(dòng)之以情、曉之以理。

三、小結(jié)

強(qiáng)化思想政治工作，不僅僅是時(shí)代的要求，更是在新時(shí)代、新思想條件下帶動(dòng)煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，煙草基層單位的政治思想工作要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，并且要結(jié)合各方面工作共同開展深度融合，要做好政治思想工作與創(chuàng)新工作，努力探索新時(shí)期煙草基層單位政治思想工作方法和途徑，將政治工作提升到一個(gè)新的階段，為企業(yè)更平衡更充分高質(zhì)量提供強(qiáng)有力的政治保障。

第一作者簡介：劉江江，男，畢業(yè)于湖北工學(xué)院，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，1999年7月進(jìn)入三峽卷煙廠，2000年1月開始從事卷煙營銷工作至今，先后任客戶經(jīng)理、責(zé)任主體和市場經(jīng)理。期間2013年6月畢業(yè)于武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，獲工程碩士學(xué)位。