淺談港口企業(yè)信息化的建設(shè)

李鯤

摘要：在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢下，企業(yè)信息化建設(shè)是一大重要發(fā)展趨勢。在最近幾年中，隨著我國信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國現(xiàn)已進(jìn)入信息化時(shí)代，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，信息經(jīng)濟(jì)是新的增長點(diǎn)，所以我國各行各業(yè)越來越關(guān)注信息經(jīng)濟(jì)。特別是港口企業(yè)?；诖?，本文對港口企業(yè)信息化的建設(shè)進(jìn)行深入研究，具有重要意義。

關(guān)鍵詞：港口企業(yè);信息化建設(shè);問題;解決措施

0.引言

在最近幾年中，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷快速發(fā)展，我國現(xiàn)已進(jìn)入信息化時(shí)代，無論是在工作中還是生活中，信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為人們帶來極大的便利。而在現(xiàn)信息化時(shí)代中，我國港口企業(yè)需要面臨著越來越開放而復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。作為港口企業(yè)，要想保持可持續(xù)發(fā)展，提高自身的市場競爭力與企業(yè)經(jīng)營管理水平，一定要與時(shí)俱進(jìn)，充分利用信息化技術(shù)?；诖?，本文就港口企業(yè)信息化的建設(shè)展開深入研究。

1.我國港口企業(yè)信息化建設(shè)過程中存在的問題

1.1缺乏創(chuàng)新精神，企業(yè)經(jīng)營管理水平有待提高

我國一些港口企業(yè)，尤其是中小型港口企業(yè)，在制定信息化建設(shè)方案與信息化建設(shè)目標(biāo)過程中，并未深入考慮自身企業(yè)的特點(diǎn)與實(shí)際情況。例如，一些港口企業(yè)在研究與分析設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理、倉庫管理、作業(yè)流程管理過程中，因未對自身企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行深入考慮，導(dǎo)致制定過高的信息化目標(biāo)。另外，仍選用傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式，缺乏創(chuàng)新精神，企業(yè)經(jīng)營管理水平有待提高。

1.2尚未深入認(rèn)識(shí)信息化建設(shè)的重要作用

目前，我國一些港口企業(yè)依然在繼續(xù)使用傳統(tǒng)粗放型企業(yè)經(jīng)營管理模式，而要想實(shí)現(xiàn)港口企業(yè)的信息化建設(shè)，港口企業(yè)必須要對內(nèi)部運(yùn)作流程進(jìn)行改善，對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行建立健全，樹立新的企業(yè)管理理念。針對信息化建設(shè)的重要作用，一些港口企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)尚未對其進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)與了解，沒有對其給予高度重視，沒有對企業(yè)信息化建設(shè)投入較多的資金，在極大程度上影響了港口企業(yè)的信息化建設(shè)。

1.3信息化專業(yè)人才缺失

通過對我國各大港口企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查后，不難發(fā)現(xiàn)，很多港口企業(yè)缺少信息化專業(yè)人才，在大多數(shù)情況下，港口企業(yè)信息化管理崗位都是由兼職人員兼任的，這些兼職人員的信息化專業(yè)技能較低，尚未掌握足夠的信息化建設(shè)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)而降低了港口企業(yè)辦公設(shè)備的信息化建設(shè)水平。盡管當(dāng)前一些港口企業(yè)現(xiàn)已選用信息化管理軟件，不過很多港口企業(yè)都是委托第3方來維護(hù)管理企業(yè)的信息化系統(tǒng)，進(jìn)而出現(xiàn)信息系統(tǒng)中的一些信息化功能不能有效滿足港口企業(yè)的發(fā)展要求，在極大程度上影響了港口企業(yè)的進(jìn)一步快速發(fā)展。

2.我國港口企業(yè)信息化建設(shè)過程中存在問題的解決措施

2.1搭設(shè)信息化運(yùn)用平臺(tái)

在當(dāng)前信息化時(shí)代中，隨著我國信息化技術(shù)水平的不斷提高，人們的生活與工作在信息化技術(shù)的影響作用下提升到一個(gè)新的高度，尤其是大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)揮著極大的影響作用，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，港口企業(yè)要想保持自身的可持續(xù)發(fā)展，一定要充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，搭設(shè)信息化運(yùn)用平臺(tái)，通過對我國港口企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行深入調(diào)查與分析后可知，港口信息化運(yùn)用平臺(tái)大致可以劃分為3種不同類型，即：港口作業(yè)平臺(tái)、政務(wù)-電子平臺(tái)、商務(wù)-電子平臺(tái)。而作為港口企業(yè)，應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，搭設(shè)相應(yīng)合適的信息化運(yùn)用平臺(tái)，通過運(yùn)用信息化運(yùn)用平臺(tái)，能夠有效整合現(xiàn)有分散的信息化管理軟件，能夠通過信息化運(yùn)用平臺(tái)來共享數(shù)據(jù)信息，能夠?yàn)楦劭谄髽I(yè)決策的制定提供更為可靠的依據(jù)。

2.2對信息化建設(shè)進(jìn)行大力宣傳

隨著我國信息化技術(shù)的不斷發(fā)展與普及，有效推動(dòng)了我國港口企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展。要想真正實(shí)現(xiàn)港口企業(yè)的信息化建設(shè)目標(biāo)，港口企業(yè)內(nèi)部各部門、崗位、員工都需要熟悉運(yùn)用信息化技術(shù)，能夠充分發(fā)揮出信息化技術(shù)的作用，這樣才能夠?yàn)樨浿髋c船東帶來更高質(zhì)量的港口信息化服務(wù)，提高港口企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以一定要對信息化建設(shè)進(jìn)行大力宣傳，加深港口企業(yè)全體員工信息化建設(shè)的意識(shí)。

2.3積極培養(yǎng)港口信息化建設(shè)專業(yè)人才

在現(xiàn)時(shí)代中，要想走在發(fā)展的最前沿，一定要具有高級(jí)專業(yè)人才，具有足夠的創(chuàng)新力。只有具備充足的信息化建設(shè)專業(yè)人才，才能夠有效推動(dòng)港口企業(yè)的信息化發(fā)展。作為港口信息化建設(shè)專業(yè)人才，一定要掌握足夠的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，能夠?qū)Ω劭谄髽I(yè)運(yùn)營管理模式進(jìn)行熟悉與掌握。第一，針對港口企業(yè)現(xiàn)有信息化技術(shù)工作人員，港口企業(yè)需要為其提供更多的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高港口企業(yè)信息化建設(shè)水平;第二，對高級(jí)專業(yè)信息化專業(yè)人才進(jìn)行積極引進(jìn)，提高信息化專業(yè)人才招聘要求。綜上所述，要想保證港口企業(yè)的不斷發(fā)展，一定要高度重視信息化建設(shè)專業(yè)人才的培養(yǎng)，不斷提高港口企業(yè)的創(chuàng)新能力。

2.4合理改進(jìn)信息化建設(shè)方案

對港口企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)屬于一種創(chuàng)新過程，嚴(yán)禁盲目追求信息化建設(shè)，一定要高度重視實(shí)效性。所以在對港口企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)過程中，必須要遵守實(shí)效性原則，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況，制定相應(yīng)合理、可行的信息化建設(shè)方案。針對港口企業(yè)來說，可以采取以下措施來合理改進(jìn)信息化建設(shè)方案，即：第一，提高與補(bǔ)充港口企業(yè)信息化系統(tǒng)中的一些功能;第二，對港口企業(yè)信息化系統(tǒng)中存在的錯(cuò)誤與不足進(jìn)行有效修正。

3.小結(jié)

綜上所述，在當(dāng)前信息化時(shí)代中，港口企業(yè)要想繼續(xù)發(fā)展下去，港口企業(yè)信息化建設(shè)勢在必行。港口企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)過程中，一定要構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)管理制度。在我國港口企業(yè)活動(dòng)中，信息化建設(shè)是一大重要構(gòu)成內(nèi)容，有助于港口企業(yè)市場競爭實(shí)力的提高。本文對港口企業(yè)信息化的建設(shè)進(jìn)行了深入研究，以期對我國港口企業(yè)的發(fā)展起到一定的借鑒作用。

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