互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維

常嫣 內(nèi)蒙古昆明卷煙有限責(zé)任公司

隨著現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的逐漸發(fā)展，已經(jīng)對人們的思維方式和交流方式產(chǎn)生了較大的影響，在此基礎(chǔ)上，許多規(guī)模較大的企業(yè)對其管理模式進(jìn)行了適當(dāng)?shù)母淖儯蛊髽I(yè)的人力資源管理模式能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展歷程，幫助企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟中占據(jù)了良好的地位。企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)的正常運行以及發(fā)展過程當(dāng)中具有重要的作用，決定著企業(yè)和個人的前途已經(jīng)命運?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的具體應(yīng)用和發(fā)展，為各行各業(yè)都提供了新的發(fā)展生機和發(fā)展基礎(chǔ)，互聯(lián)網(wǎng)時代中的人力資源管理要求人力資源管理者思考一些實踐性的問題，如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的巨大挑戰(zhàn)[1]。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的重要特點

（一）實現(xiàn)了互聯(lián)。具體來說，互聯(lián)網(wǎng)在其發(fā)展過程當(dāng)中的最重要特點就是實現(xiàn)了互聯(lián)，體現(xiàn)出了人和人之間信息方面的反饋。人們能夠在不出門的條件下了解各種事物并對世界各個方面進(jìn)行全面的了解，人們可以實現(xiàn)網(wǎng)上購物和網(wǎng)上交流，體現(xiàn)出商品交易的簡單性和方便性，有效地促進(jìn)了顧客和賣家之間的交流，并能夠更好地為客戶進(jìn)行售后保障，從而有效地促進(jìn)交易順利進(jìn)行。

（二）在經(jīng)濟大數(shù)據(jù)的發(fā)展時代，互聯(lián)網(wǎng)體現(xiàn)出開放性的特點。在這個基礎(chǔ)上，人和人之間的交流更加依賴于數(shù)據(jù)的傳輸以及表達(dá)，在具體的傳輸過程當(dāng)中，這些豐富的信息數(shù)據(jù)體現(xiàn)出人們的實際需求，并對人們的需求起到良好的預(yù)測作用，為企業(yè)未來的順利發(fā)展提供明確的方向，幫助企業(yè)做出更加準(zhǔn)確、及時的戰(zhàn)略決策，從而提高顧客的滿意度。在互聯(lián)網(wǎng)時代中，很多信息都能夠通過互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄳?yīng)的數(shù)據(jù)信息，反映出事物的客觀規(guī)律，通過這些數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用能夠有效地對相關(guān)的資源配置進(jìn)行優(yōu)化，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，新時代下人力資源管理對于數(shù)據(jù)方面的發(fā)展需求要充分重視，體現(xiàn)出開放性的特點[2]。

（三）開創(chuàng)一個繁榮的新時代。傳統(tǒng)意義上人們之間聯(lián)系的方式體現(xiàn)出局限性，但是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的基礎(chǔ)上，人們之間的交流方式已經(jīng)從傳統(tǒng)的交流體現(xiàn)出了網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)的交流，這種模式的應(yīng)用能夠充分地保證在具體的人力資源管理過程當(dāng)中各個分支之間相互聯(lián)系的同時相互競爭，同時在這個過程中又體現(xiàn)出合作的形式。從而使這個繁榮的新時代中人們的生存和發(fā)展更加方便和快捷。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的新思維

（一）對相關(guān)的業(yè)績管理制度進(jìn)行完善

目前，我國的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)逐漸趨于成熟，在各行各業(yè)中具有廣泛的應(yīng)用價值。針對在人力資源管理過程中充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能夠使其充分符合時代發(fā)展的趨勢，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理體系。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的處理，能夠讓企業(yè)的績效管理制度更加完善，并保證相關(guān)的管理工作能夠順利完成，對企業(yè)的整體人力資源管理制度體系起到一定的優(yōu)化和提升作用，同時促進(jìn)企業(yè)之間各個部門的聯(lián)系，提高員工的工作積極性和有效性，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[3]。

（二）實現(xiàn)人力資源的信息化管理

在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展過程當(dāng)中，信息化發(fā)展是目前各行各業(yè)中的發(fā)展需求，針對企業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)信息化管理是目前發(fā)展過程當(dāng)中的重要內(nèi)容。智能化技術(shù)的應(yīng)用能夠有效地解決問題，并提高具體的管理工作效率。通過信息化平臺的建立，加強人和人之間的聯(lián)系，促進(jìn)相關(guān)部門之間更好地交流，有效地提高工作效率。

（三）創(chuàng)新薪酬管理思維，制定更加科學(xué)合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)

對員工的薪資報酬體系進(jìn)行重視，對于員工工作的順利開展具有直接的影響。互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理要重視員工薪酬管理，切實保障員工利益，充分利用計算機來創(chuàng)新薪酬管理模式，鼓勵員工在其工作過程當(dāng)中應(yīng)用計算機知識，并定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，創(chuàng)新計算機方面的專業(yè)知識讓員工掌握，結(jié)合其掌握程度來制定合理的福利政策體系，從而讓員工不斷地提高自身的能力，為企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)[4]。

（四）充分利用互聯(lián)網(wǎng)來拓展人才招聘渠道

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸融入到了人們的日常生活和工作當(dāng)中，針對互聯(lián)網(wǎng)時代下人才招聘方式的拓展，需要在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中進(jìn)行創(chuàng)新，使其不被淘汰?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)為企業(yè)的人力資源提供了良好的平臺，能夠讓管理者在這個過程中對企業(yè)的人力資源進(jìn)行直接、有效的管理，并充分了解客戶的需求。因此，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓相關(guān)的管理部門了解到應(yīng)聘人員的具體信息，開設(shè)報名入口，利用豐富的互聯(lián)網(wǎng)平臺來進(jìn)行消息的散播，從而實現(xiàn)招聘，能夠有效地提高企業(yè)員工的工作效率，為企業(yè)帶來更豐厚的經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展[5]。

結(jié)語：隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源模式已經(jīng)逐漸不再適應(yīng)社會和企業(yè)的要求。互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理顯得越來越重要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視在其人力資源管理過程當(dāng)中的內(nèi)容，提高人力資源管理者的水平，并為員工培訓(xùn)人力資源管理方面的知識，從而有效地促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高。