金堂縣：創(chuàng)新理念 奮力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

文/曹乾斌

2020 年，成都市金堂縣人社局扎實推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會保障等重點工作，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，砥礪奮進(jìn)、攻堅克難，推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2020 年，金堂縣被評為“全省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣”，金堂縣人社局獲“全省練兵比武活動特別貢獻(xiàn)獎”，金堂縣人社局失業(yè)保險服務(wù)站被省人社廳評為“全省人社系統(tǒng)2020 年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；金堂縣創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工中心被成都市委辦公廳評為“疫情防控先進(jìn)集體”。同時，金堂縣援企穩(wěn)崗工作還受到成都市委、市政府肯定。

重點工作成效顯著

聚焦復(fù)工復(fù)產(chǎn)，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會恢復(fù)運行。開展援企穩(wěn)崗雙送服務(wù)，加速落實就業(yè)社保援企政策，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還2666 家，總計補(bǔ)貼1190.06 萬元，惠及職工67571 人；為全縣參保企業(yè)減免社保費約2.74 億元。線上線下開展雙向聯(lián)動，累計舉辦各類招聘會155 場（次），參加企業(yè)0.36 萬余家（次），提供就業(yè)崗位3.52 萬個，達(dá)成就業(yè)意向7800 余人。瞄準(zhǔn)金堂和淮州新城現(xiàn)代職教基地的功能定位，整合該縣技能大師工作室、職業(yè)院校等培訓(xùn)資源，引導(dǎo)227 家企業(yè)的15981 人參加各類培訓(xùn)，已兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼1903.2 萬元。

聚焦重點人群，切實保障就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。出臺有效應(yīng)對疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)工作方案，切實做好促進(jìn)就業(yè)工作。疫情期間為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款165 萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼2 萬元。提供臨時性公益性崗位185 個，先后安置233 人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼244.13 萬元。向64 名高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼48 萬元；開發(fā)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地20 個，提供見習(xí)崗位200 余個。2020 年8 月，國務(wù)院調(diào)研組對金堂縣促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)及保障工作給予了充分肯定。

聚焦項目攻堅，創(chuàng)新驅(qū)動人才引育提質(zhì)增效。打造多元化人才隊伍。開展“校園行活動”，招聘優(yōu)秀人才46人；引進(jìn)教育衛(wèi)生系統(tǒng)成熟型優(yōu)秀專業(yè)人才54 名；組織“蓉漂人才薈”活動，赴重慶招聘69 名高層次專業(yè)技術(shù)人才。與德陽市中江縣等開展成德眉資同城化人力資源協(xié)同工作，與南充市南部縣、巴中市恩陽區(qū)、浙江省義烏市開展勞務(wù)協(xié)作；以四川鍋爐高級技工學(xué)校為載體，打造“技能金堂”品牌，為產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)技能人才。鍛造高精尖人才隊伍，通過2019 年專業(yè)技術(shù)職稱委托評審369人，完成急需緊缺專技人才職稱提升補(bǔ)貼申報6 人，推薦衛(wèi)生系統(tǒng)4 人評選第十三批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

聚焦服務(wù)改革，統(tǒng)籌推進(jìn)社保經(jīng)辦轉(zhuǎn)型升級?！傲Ⅲw式”網(wǎng)上經(jīng)辦。探索“綜合柜員制”與網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺等線上業(yè)務(wù)的融合和功能互補(bǔ)，實現(xiàn)用人單位社保業(yè)務(wù)線上可辦率達(dá)95%以上，線下辦理時限壓縮30%以上?！爸鲃邮健鞭D(zhuǎn)移接續(xù)。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，簡化經(jīng)辦流程，縮短辦理時限，做好退役士兵社保接續(xù)工作。“精準(zhǔn)式”社保扶貧。強(qiáng)化部門聯(lián)動，主動上門服務(wù)，為符合條件的人員辦理代繳城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)。

特色明顯，亮點突出

減輕企業(yè)用工成本。落實社保“調(diào)基降率”和階段性減免政策，支持暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)延繳、緩繳社保費。落實普惠制穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對符合條件的企業(yè)實行全覆蓋失業(yè)保險繳納返還；幫助暫時困難、恢復(fù)有望的企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼。落實技能提升補(bǔ)貼政策，加大重點群體的職業(yè)技能培訓(xùn)力度。

提升人力協(xié)同水平。緊扣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)重點領(lǐng)域人才需求，指導(dǎo)和支持龍頭企業(yè)和專業(yè)團(tuán)隊自主引才；搭建“金青新—大港區(qū)”人力資源協(xié)同發(fā)展平臺，推動“金堂掌上就業(yè)”微信平臺提質(zhì)增效，與“金堂發(fā)布”“淮州新城”等微信公眾號共享崗位信息資源，實現(xiàn)“一鍵求職”；拓展人才公共服務(wù)信息體系功能，擴(kuò)大人才交流生活圈。

強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。堅持將職業(yè)技能提升行動作為打造成都國際職教城的重要抓手，積極搭建校企合作平臺，整合四川鍋爐高級技工學(xué)校、成都五月花高級技工學(xué)校以及人社系統(tǒng)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，引導(dǎo)勞動者有針對性地參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)；推行“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”模式，鼓勵企業(yè)開展線上培訓(xùn)項目。

推動社保經(jīng)辦現(xiàn)代治理。全面運行“三版系統(tǒng)”和實行窗口“綜合柜員制”，推行“一站服務(wù)、一窗受理、一柜辦結(jié)”業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式，提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦效率和群眾滿意度。