以從嚴治團推進共青團工作改革創(chuàng)新

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對于企業(yè)未來發(fā)展來講，共青團員工作是其需要引起重視的一項工作內(nèi)容，共青團員組織團體需要跟隨黨的路線方針，并根據(jù)企業(yè)擬定的課程安排以及生活實踐來進行總結(jié)，并制定合理方案，以從嚴治團為主要手段，將企業(yè)所擁有的青年團體培養(yǎng)成一個具有較高道德素養(yǎng)、全面發(fā)展、正確人生觀、價值觀的團體，本文就以從嚴治團推進共青團工作改革創(chuàng)新進行探究并闡述[2]。

一、從嚴治團的主要意義

隨著我國教育事業(yè)的不斷改革創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部的員工也在發(fā)生很多體制內(nèi)的變化，很多員工和企業(yè)的聯(lián)系逐漸變少，每天就是過著自己的生活，不參與企業(yè)活動，集體榮譽感也越來越差，在利益面前，只想到自己，從而忽略了自己應(yīng)盡的職責(zé)，與此同時，更多青年人只喜歡關(guān)注自身的未來發(fā)展問題，從而減少了正確的人生觀、價值觀以及世界觀的看法。因此，企業(yè)對于共青團應(yīng)組織進行從嚴治團，加強共青團隊伍的建設(shè)，并增強團體的吸引力以及競爭力，引導(dǎo)青年擁有正確的世界觀念，以此來提升青年團的思想道德品質(zhì)素養(yǎng)，使他們和企業(yè)共同進步，共同發(fā)展[3]。

二、從嚴治團的具體方案措施

（一）高度重視從嚴治團工作

首先要做到企業(yè)從高層到管理人員以及員工的思想觀念，需要他們高度重視從嚴治團工作的開展，把團工作納入企業(yè)的工作重點之中，引導(dǎo)員工全部參加企業(yè)組織的團活動，并將參加的活動納入企業(yè)成績的考核里面，使其理論工作數(shù)據(jù)與實踐活動成績相結(jié)合，來進行評判。企業(yè)還應(yīng)對內(nèi)部團員工作進行監(jiān)督與管理，尤其是對于團組織的活動中心思想進行嚴格把控，需要選擇與日常生活息息相關(guān)的、符合員工年齡以及興趣愛好的以及可以表達并提倡正確的價值觀念的核心主題內(nèi)容開展活動[4]。

（二）加強團干部的隊伍建設(shè)

團干部是團組織的主要架構(gòu)，同時也是團組織的主要力量，也是連接團組織內(nèi)部整體與青年團員的主要鏈。想要將從嚴治團工作開展的更加順利，就需要擁有一支可以腳踏實地吃苦耐勞并樂于奉獻的團組織隊伍，因此加強團干部隊伍建設(shè)勢在必行。團干部隊伍建設(shè)開展的優(yōu)秀與否直接影響到團組織的形象以及能力，團干部隊伍的凝聚力是否強大直接決定團組織的戰(zhàn)斗力。我們可以將市場上的企業(yè)看成是一個整體，對于這個整體來講，它也是社會上的分支部分，因此在社會上存在的一些腐敗現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)日常工作中我們也經(jīng)常可以看見，比如員工為了升官或者漲工資，花錢買通高層以及自己的上司為了達到自己的目的等現(xiàn)象的出現(xiàn)，這些腐敗之風(fēng)，會給很多剛剛進入社會的青少年帶來很多負面影響，甚至還是將其他員工的工作動力減弱，當(dāng)面對這種情況時，企業(yè)內(nèi)部評選的團干部便需要站出來，以身作則，將這些腐敗的風(fēng)氣進行改正，用自己的實際行動來引導(dǎo)全體青年團員以及企業(yè)內(nèi)部員工，使他們可以養(yǎng)成良好的思想道德品質(zhì)素養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀以及事業(yè)觀，為未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)[5]。

（三）加強團組織管理，健全并完善所涉及的各種制度

將制度落實到實處以及嚴格的管理模式是從嚴治團的前提條件，建立健全的制度并規(guī)范制度模式，使其可以落實開展，具體手段如下：

1.將新青年團員的發(fā)展流程進行規(guī)范管理

在企業(yè)內(nèi)部進行員工選拔團干部組織時，進行考核選拔，需要嚴格遵循選拔制度，通過日常表現(xiàn)進行團組織的大會研究通過者參與入選，以自主提交審批流程為主，再有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究選拔企業(yè)團組織成員，使成員經(jīng)過培訓(xùn)之后可以順利進入黨干部隊伍，在此過程中，需要嚴格按照流程及制度進行辦事，不能對任何一個程序簡化甚至是受賄賂通過，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有損其作風(fēng)的現(xiàn)象及人員將嚴懲不貸。

2.建立共青團三會兩制一課的制度

三會兩制一課的制度主要含義為團組織的基本制度，其中三會含義為支部委員會、團員會以及民主生活會，兩制含義為團員教育評議制度以及青年團員年度團籍注冊制度，一課主要就是指團課。在企業(yè)內(nèi)，需要企業(yè)選擇的團干部及時建立三會兩制一課制度，并組織企業(yè)全體成員參加團組織的各種生活活動，通過生活活動來提高企業(yè)員工的思想知識意識及素養(yǎng)，團員大會還需要經(jīng)常開展并商討新入團員的未來發(fā)展前景，將三會兩制一課制度落實到實處，增加團組織工作開展的順利性以及規(guī)范性[6]。

3.團組織建立并進行各種量化考核制度

團組織需要開會總結(jié)量化考核制度的標準，以個人為單位，通過日常的表現(xiàn)來進行計分形式的考核，包括平日的開會到場情況、活動參加情況、開會內(nèi)容的記錄情況、實際生活中的行為等進行考核，并作為最終的評定，選出最優(yōu)秀表現(xiàn)最好的給予獎勵，包括年底獎金等，也都要參與團組織的成績考核數(shù)據(jù)，以此來激勵每一名員工的工作動力[7]。

（四）將團內(nèi)活動策劃的豐富多彩

從嚴治團不能單通過理論來進行，還應(yīng)落實到實踐行動，增添團組織活動的開展，并展開多樣化的活動氣氛，使共青團工作開展的方式得到改革與創(chuàng)新。

1.參加團組織的各種公益活動，加強內(nèi)心的榮譽感及責(zé)任感

（1）團干部可以組織企業(yè)員工參加福利院活動，給予福利院孩子們及老人更多的關(guān)心與幫助，在開展活動過程當(dāng)中，可以送給他們一些小禮物，比如一本書、一支筆、一個水杯等，陪伴孩子們玩一玩小游戲，給老人講講小故事，這些舉動都會讓他們從內(nèi)心開心，甚至還會感激他們，很多員工看到這樣的場景，內(nèi)心難免會有些觸動，無論觸動的大與小，都是使他們有足夠的成就感，也能在他們身上看到屬于自己的一種成功，讓他們更加珍惜現(xiàn)在更加珍惜當(dāng)下。

（2）去火車站或者交通十字路口做志愿者工作，在當(dāng)今社會，信息技術(shù)飛速發(fā)展，無論是紅綠燈還是火車站的自動售賣機都可以將計算機技術(shù)展現(xiàn)的淋漓盡致，雖然給我們的生活帶來了很多的方便，但是對于中老年人來講操作起來還是有些困難，因此企業(yè)團組織可以挑選日期，組織團員去幫助他們進行買票以及取票等，在交通十字路口的志愿者工作可以從引導(dǎo)人們過馬路，認識紅綠燈，在人多的地方維持公共秩序，避免出現(xiàn)事故。以上事件都是力所能及的小事，但是可以讓員工在小事當(dāng)中，尋找自我成就感以及責(zé)任感，在實踐中得到鍛煉與啟發(fā)，讓他們更能體會到社會需要他們[8]。

2.參加社會實踐活動，增加職業(yè)認同感

在企業(yè)的發(fā)展過程中，員工不僅要有過硬的理論知識，同時還要對其自身的職業(yè)道德素質(zhì)進行培養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)認同感，為養(yǎng)成良好的職業(yè)情感以及態(tài)度做引導(dǎo)，為把員工培養(yǎng)成集基礎(chǔ)理論知識及良好道德品質(zhì)為一體的優(yōu)秀人才做努力。

在團組織活動的開展中，團干部可以組織團做一些基層職業(yè)的工作，例如城市內(nèi)的園丁環(huán)衛(wèi)工人，通過親身體驗，使其了解到環(huán)衛(wèi)工人工作的辛苦也執(zhí)著，使其通過環(huán)衛(wèi)工人愛崗敬業(yè)的精神來警示自己，使團員能真正認識到作為一名正在努力的工作人士，需要腳踏實地的做好每一件事情[9]。

結(jié)束語：

隨著社會市場的不斷改革，企業(yè)內(nèi)部的培育問題成為了首要話題，企業(yè)需要開展共青團工作，并做好員工的思想道德教育，加強對企業(yè)員工以及青年團員的管理，使每名團員都可以得到鍛煉，提升知識水平以及道德素養(yǎng)，為國家輸送更多人才[10]。