新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

蘇琳 孫銳

云南省煙草公司麗江市公司古城區(qū)分公司

前言：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設的命脈，而基層黨組織建設作為國企經(jīng)營的重點工作，對于國企改革發(fā)展具有重要影響。新時期國企黨建工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，為了適應國企經(jīng)營發(fā)展需要，必須加強企業(yè)黨組織建設，抓好黨建重點工作，提高國企競爭力。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)分析

在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記明確指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。因此，通過加強黨建工作，促進國企經(jīng)營模式戰(zhàn)略性調(diào)整，能實現(xiàn)國企長遠發(fā)展的目標。但是，在新時期下國企黨建工作將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，若不能及時解決黨建工作中存在的問題，則會錯失國企黨建發(fā)展機遇，不利于國企經(jīng)營發(fā)展。目前國企黨建工作問題主要有以下幾方面：

第一，國企黨建工作理念較落后。國企在發(fā)展規(guī)劃中將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營擺在首要位置，忽視了黨建工作，加之黨組織人員的思想認識不夠全面，未能將黨組織地位和關鍵作用凸顯出來，在黨建中缺少完善的工作規(guī)劃，使黨建工作流于表面形式。

第二，國企黨建工作機制不健全。在黨建工作中，部分國企尚未形成健全的管理機制和保障機制，部分黨員在參與黨建工作決策時，缺少參與意識，未能真正融入到黨建工作中，制約了國企黨建工作發(fā)展。

第三，忽視黨建中企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的靈魂，國企加強黨組織建設，必須保證黨建工作與企業(yè)文化發(fā)展方向具有一致性，而現(xiàn)階段部分企業(yè)并未落實文化建設，導致黨建工作與企業(yè)文化建設發(fā)生脫節(jié)。

第四，基層黨員隊伍缺乏先進性。黨組織隊伍的純潔性和先進性是助推國企黨建工作發(fā)展的核心要素，但由于部分黨組織人員素質(zhì)水平和技術水平較低，又疏于自我約束和管理，不利于國企黨建工作改革發(fā)展[1]。

二、新時期改進國企黨建工作的具體措施

（一）轉(zhuǎn)變國企黨建工作發(fā)展理念

新時期加強國企黨建工作，必須轉(zhuǎn)變黨組織建設理念，抓好企業(yè)黨組織人員思想政治工作，以正確的思想觀念引導黨員學習新知識，樹立新思想，更新黨建工作觀念，著重解決國企基層黨組織建設工作實質(zhì)性問題。一方面，國企在黨建工作改革中，要貫徹落實黨中央的管理及服務理念，突出黨組織地位，明確黨組織建設的橋梁作用，在此基礎上制定可行的工作計劃，加快國企黨建工作建設速度。另一方面，國企要重視黨組織人員的思想培訓工作，提高黨員的思想認識高度，避免黨建工作過于形式主義。國企可以多組織以“黨建+生產(chǎn)經(jīng)營”為主題的黨建活動，調(diào)動全員參與企業(yè)黨建工作，為國企黨建工作開拓發(fā)展空間。

（二）健全國企黨建工作保障機制

首先，建立黨建工作監(jiān)督機制，按照國企相關規(guī)定，監(jiān)督黨建工作落實情況，將監(jiān)督重點放在領導層決策工作、黨組織管理工作、各部門執(zhí)行工作等方面，促使各階層落實好本職工作，協(xié)助國企黨員完成黨建工作。其次，健全黨建工作管理機制，國企在黨建工作中，要成立專門的管理部門或者管理機構(gòu)，制定黨建工作法律規(guī)定，嚴格監(jiān)管黨組織成員和企業(yè)員工的工作行為，做好國企黨組織建設管理工作。最后，完善黨建工作保障機制，要求國企在黨建工作中除了對黨建管理工作進行變革，還應充分尊重黨代表的知情權、參與權等權利，同時組織企業(yè)全體員工參與黨組織建設中，全面收集群眾的意見和建議作為黨建決策的參考，提高國企黨建工作決策的科學性和民主性。

（三）注重黨建工作與文化相結(jié)合

第一，國企應穩(wěn)抓企業(yè)文化建設，根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況，規(guī)劃企業(yè)文化建設道路，為黨建工作創(chuàng)造有利條件。第二，國企需要加強自身建設，在黨建工作調(diào)整和企業(yè)文化建設上達成共識，使國企黨建工作符合新時期企業(yè)發(fā)展需要。第三，國企要加強黨建品牌文化建設，把黨建品牌與企業(yè)文化相結(jié)合，突出基層黨組織的引領作用和黨員的先鋒模范作用。

（四）優(yōu)化國企基層黨員隊伍建設

新時期國企黨建工作突破挑戰(zhàn)，必須牢牢把握住基層黨組織隊伍建設工作，將基層黨員思想政治建設放在黨建工作的重要位置，以專業(yè)化的培訓指導，提高國企黨組織人員的思想覺悟。一方面，國企在引進黨組織人員時，要從全方面的角度出發(fā)，考察黨員所具備的綜合素質(zhì)，吸納優(yōu)秀人才，為企業(yè)黨建工作儲備人才力量，同時加強到崗人員的專業(yè)培訓，突出人才的技能優(yōu)勢，強化黨員的思想政治意識和工作執(zhí)行能力，確保黨員落實好本職工作，以免出現(xiàn)行為不當?shù)默F(xiàn)象，保證黨組織隊伍的純潔性。另一方面，國企應注重黨建工作的信息化建設，引進先進的信息技術，完善人員調(diào)動和管理體系，將人員流動和工作情況納入信用考核評優(yōu)中，促使黨員不斷學習，加強自身建設，保證國企黨組織隊伍的先進性[2]。

結(jié)論：黨建工作包括黨的政治建設、經(jīng)濟建設、組織建設以及政治建設等多方面，在國企經(jīng)營發(fā)展中抓好黨建工作，對于國企經(jīng)營發(fā)展具有重要意義。尤其在新時期，國企更應加強黨建工作，從轉(zhuǎn)變黨建工作理念入手，建立黨建工作監(jiān)管機制和保障機制，強化黨建工作與文化建設融合效果，促進國企各項工作順利進行。