淺析勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控

王國(guó)瑞 天津市靜海區(qū)煙草專賣局

一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

（一）招聘過(guò)程中勞動(dòng)合同的部分法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

首先，簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款上存在法律風(fēng)險(xiǎn)。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！币约暗诎藯l“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

從上述兩條可以看出，勞動(dòng)合同中條款內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含“工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”，如合同過(guò)于簡(jiǎn)單，那么就沒有履行《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的基本合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但如實(shí)說(shuō)明相關(guān)內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)做好錄音、錄像，甚至是如微信聊天記錄等方式保存證據(jù)，以免造成合同不合法而承擔(dān)法律責(zé)任。

同樣的，根據(jù)第七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。目前看，職工名冊(cè)的建立各單位的執(zhí)行情況不一。但都應(yīng)履行及時(shí)、準(zhǔn)確、完整得工作義務(wù)。如未及時(shí)、準(zhǔn)確、完整得建立職工名冊(cè)，會(huì)造成管理風(fēng)險(xiǎn)甚至是法律風(fēng)險(xiǎn)。

以一起的勞動(dòng)合同訴訟案件為例，原告人張女士因工作環(huán)境不順，發(fā)現(xiàn)自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有如實(shí)記錄工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害等基本情況，也未將其納入企業(yè)職工名冊(cè)，之后起訴公司，最終被告單位敗訴，承擔(dān)了不必要的法律責(zé)任。其實(shí)如果該公司日常勞動(dòng)合同管理部門管理使用規(guī)范化的勞動(dòng)合同范本，并且及時(shí)辦理如職工名冊(cè)等相關(guān)材料，那么案例的法律風(fēng)險(xiǎn)完全可以避免。

（二）用人過(guò)程中勞動(dòng)合同的部分法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

勞動(dòng)合同的履行是合同雙方共同執(zhí)行實(shí)施合同條款內(nèi)容的過(guò)程，本文舉一個(gè)例子，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

職工培訓(xùn)是每一個(gè)企業(yè)都開展的一項(xiàng)工作，如果是一般性培訓(xùn)，企業(yè)的投入可以看作是一項(xiàng)單純的資本性支出。但如果是涉及特有技術(shù)、商業(yè)秘密，方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，那么如果未能從勞動(dòng)用工合同管理方面加強(qiáng)防范意識(shí)，那么企業(yè)所要面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)非常大。

以另一起的勞動(dòng)合同訴訟案件為例，原告人謀機(jī)械設(shè)備企業(yè)組織技術(shù)人員開展特有技術(shù)培訓(xùn)，并且該項(xiàng)整備組裝技術(shù)為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，修某作為該企業(yè)的技術(shù)骨干，經(jīng)常參與相關(guān)學(xué)習(xí)，并且鞏固了自己在相關(guān)技術(shù)方面的領(lǐng)先地位。2019年9月，修某因薪酬問(wèn)題主動(dòng)辭職，但其技術(shù)也相應(yīng)得帶走并在另一家同性質(zhì)的裝備企業(yè)工作，該項(xiàng)技術(shù)的流失，給該企業(yè)造成了很大的競(jìng)爭(zhēng)阻礙。其實(shí)如果該企業(yè)在員工日常培訓(xùn)過(guò)程中，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，約定服務(wù)期和違約金的話，那么我們認(rèn)為該案的法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)損失完全可以避免。

（三）辭退過(guò)程中勞動(dòng)合同的部分法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

勞動(dòng)合同解除時(shí)，本文舉一個(gè)例子，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；”勞動(dòng)者在外兼職的現(xiàn)象并不鮮見。因此，用人單位如果僅僅想通過(guò)薪酬、福利、規(guī)章制度杜絕兼職工作難度很大，而且未必會(huì)起到作用。因此，我們應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同日常管理方面的工作，運(yùn)用法律規(guī)定解決相關(guān)問(wèn)題。

針對(duì)上述常見問(wèn)題，我們可依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工存在兼職行為時(shí)，及時(shí)提出不得兼職的要求，而且最好是通過(guò)書面通知，員工簽字確認(rèn)的方式進(jìn)行提醒。

二、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控的日常管理問(wèn)題

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理人員相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)

企業(yè)在勞動(dòng)合同的日常管理中，如果想對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防控，就需要企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理人員相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，并且，我們建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法深入了解，以促進(jìn)勞資雙方平等、互信、高效的勞動(dòng)關(guān)系，最重要的是可以將企業(yè)內(nèi)部存在的勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低，以此促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步。

（二）建立健全相關(guān)內(nèi)控制度，完善適用于本企業(yè)的勞動(dòng)合同范本

企業(yè)內(nèi)部需要以勞動(dòng)合同作為基礎(chǔ)文件進(jìn)行管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度進(jìn)行細(xì)化，不斷改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同日常管理人員對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提升企業(yè)日常管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，將企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)降低。

三、結(jié)語(yǔ)

科學(xué)規(guī)范地對(duì)企業(yè)管理勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)防控，針對(duì)工作中面臨的諸多勞動(dòng)用工問(wèn)題及時(shí)解決，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，及時(shí)預(yù)知各種法律風(fēng)險(xiǎn)，采取各種有效措施，進(jìn)而才能為企業(yè)的發(fā)展作有力的鋪墊。