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    幼兒園新入職教師生涯適應(yīng)力的職后培養(yǎng)

    2021-01-24 07:06:36徐文希陳方
    幸福家庭 2021年19期
    關(guān)鍵詞:適應(yīng)力新入生涯

    徐文?!£惙?/p>

    幼兒園教師的生涯發(fā)展與職后培養(yǎng)是學(xué)前教育發(fā)展中的關(guān)鍵。增強(qiáng)幼兒園教師隊伍的穩(wěn)定性,提高教師質(zhì)量是當(dāng)前學(xué)前教育發(fā)展過程中面臨的重要問題。本文將基于生涯適應(yīng)力角度,探討幼兒園新入職教師的生涯發(fā)展與生涯適應(yīng)力的職后培養(yǎng)問題,將現(xiàn)階段新入職教師的職后適應(yīng)問題劃分為心理適應(yīng)、技能適應(yīng)和環(huán)境適應(yīng)三類,并基于這三類適應(yīng)問題,從生涯適應(yīng)力角度提出培養(yǎng)幼兒園新入職教師生涯適應(yīng)力的具體措施,以期為推動幼兒園新生代教師隊伍的建設(shè)提供支持。

    自1996年我國學(xué)前教育政策初次實施至今,學(xué)前教育的相關(guān)政策也在不斷發(fā)展中趨向科學(xué)、完善,我國對學(xué)前教育的發(fā)展也越來越重視。學(xué)前教育是終身學(xué)習(xí)的開端,是我國教育體系中關(guān)鍵的一環(huán)。2012年教育部頒布的《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和中共中央、國務(wù)院于2018年印發(fā)的《中共中央國務(wù)院關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》,以及2019年印發(fā)的《中國教育現(xiàn)代化2035》都著重關(guān)注了學(xué)前教育的發(fā)展和幼兒園教師隊伍的專業(yè)性。幼兒教師是影響學(xué)前教育質(zhì)量的重要因素。生涯適應(yīng)力是可培養(yǎng)的,是個體與周圍環(huán)境相互作用的結(jié)果,有助于幫助個體適應(yīng)生涯變化,促進(jìn)個體生涯發(fā)展。生涯適應(yīng)力是職業(yè)生涯發(fā)展中的核心與關(guān)鍵。因此,本文從生涯適應(yīng)力角度探討幼兒園新入職教師的發(fā)展,從職后培訓(xùn)著手探討如何更好地提高幼兒教師質(zhì)量和幼兒園教師隊伍的穩(wěn)定性。

    (一)幼兒園新入職教師的心理適應(yīng)問題

    對專業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)的問題不僅存在于高校的學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生中,也存在于新入職的教師中。在幼兒園的實際工作過程中,幼兒教師除了教學(xué)之外還需處理園區(qū)雜事,比如,與家長溝通協(xié)調(diào),關(guān)注和處理幼兒的生活。部分新教師無法適應(yīng)瑣碎的工作事務(wù),沒有完全從學(xué)生心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熜膽B(tài),挫折耐受度不高,工作積極性較低,從而對自身職業(yè)的認(rèn)同感較低。

    (二)幼兒園新入職教師的技能適應(yīng)問題

    在實際工作過程中,部分幼兒園新入職教師存在技能適應(yīng)的問題。

    教學(xué)領(lǐng)域與學(xué)習(xí)領(lǐng)域的知識雖然重合,但是其知識結(jié)構(gòu)不同。新教師進(jìn)入教師角色后,無法靈活運(yùn)用專業(yè)知識,將繁化簡。面對幼兒課堂上層出不窮的問題,新教師顯得心余力絀,難以適應(yīng)教師的角色和工作。

    (三)幼兒園新入職教師的環(huán)境適應(yīng)問題

    在調(diào)查幼兒園教師的入職適應(yīng)情況和離職原因的過程中發(fā)現(xiàn),幼兒園領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、規(guī)章制度以及入職支持政策是影響教師適應(yīng)和離職的關(guān)鍵性因素。園長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在一定程度上影響著幼兒園的氛圍和工作方式。幼兒園的規(guī)章制度太過嚴(yán)苛,沒有合理的入職支持政策也會影響新入職教師的工作滿意度和職業(yè)認(rèn)同,從而影響新入職教師的生涯發(fā)展。

    (一)完善職后教育體系

    培養(yǎng)新入職教師的生涯適應(yīng)力需要自上而下的政策支持。完備的職后教育體系是提高新入職教師生涯適應(yīng)力,促進(jìn)其生涯發(fā)展的制度保障。第一,幼兒園要重視新入職教師的生涯教育與專業(yè)學(xué)習(xí)管理,具體問題具體分析,切實了解新入職教師的需求和困惑,對新入職教師進(jìn)行有針對性的引導(dǎo),通過多樣化的形式將入職教育融入日常教學(xué)與實踐,如研討會、跟蹤指導(dǎo)、觀摩教學(xué)、小組合作等形式。第二,幼兒園還要輔助合理的評價體制,多鼓勵新教師,以績效帶動新教師積極性。幼兒園還可以引導(dǎo)新入職教師自主尋找“師父”進(jìn)行課后教學(xué)交流,形成自主自發(fā)的“1+1”幫帶的師徒式關(guān)系,在園區(qū)內(nèi)營造主動學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。

    (二)調(diào)適自我促生涯發(fā)展

    生涯適應(yīng)力包括四個維度,分別是生涯關(guān)注、生涯控制、生涯好奇以及生涯自信。在生涯關(guān)注方面,幼兒園要積極引導(dǎo)新入職的教師,為新入職教師詳細(xì)闡述幼兒園發(fā)展藍(lán)圖以及教師發(fā)展路徑,明晰新入職教師的發(fā)展前景,培養(yǎng)新入職教師在生涯發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃上的認(rèn)同感、方向感和自信心;在生涯控制方面,幼兒園要加強(qiáng)對新入職教師的入職關(guān)懷,通過任務(wù)分配、目標(biāo)導(dǎo)向的方式引導(dǎo)新教師度過迷茫期,并通過鼓勵和結(jié)果強(qiáng)化的方式加強(qiáng)新入職教師對自我的肯定;在生涯好奇方面,幼兒園要給予新入職教師一定的自由度,讓新入職教師在一定范圍內(nèi)自主探索教學(xué)與管理,在教學(xué)與園區(qū)日常工作中鼓勵并引導(dǎo)新入職教師增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感;在生涯自信方面,幼兒園可以通過樹立優(yōu)秀教師楷模的方式,利用榜樣增強(qiáng)新入職教師的自我效能感。

    (三)破除生涯阻礙知覺

    生涯阻礙知覺是指個體在生涯發(fā)展過程中存在的與生涯發(fā)展相關(guān)的誤區(qū)。幼兒園為新入職教師提供良好的工作環(huán)境與氛圍能有效破除生涯阻礙知覺。第一,幼兒園要倡導(dǎo)民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,營造自主學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、敢于嘗試的積極且自由的工作氛圍,促使新入職教師盡快適應(yīng)工作;第二,幼兒園要創(chuàng)造合理有序的制度環(huán)境,規(guī)范工作規(guī)章制度,實行人本化管理,關(guān)注不同教師的需求,實施個性化分層管理,促進(jìn)新入職教師的自我成長;第三,幼兒園要完善入職福利和支持體系,給予新入職教師恰當(dāng)?shù)母@?。幼兒園要構(gòu)建良好的工作環(huán)境,從外部途徑著手,降低新入職教師的生涯阻礙知覺,減少培育新入職教師生涯適應(yīng)力過程中的阻礙。

    提高教師水平是當(dāng)前學(xué)前教育發(fā)展的關(guān)鍵。為進(jìn)一步促進(jìn)新入職教師隊伍的發(fā)展,幼兒園要針對新入職教師職業(yè)生涯發(fā)展初期階段面臨的心理適應(yīng)、技能適應(yīng)和環(huán)境適應(yīng)等問題,從生涯適應(yīng)力角度著手,提出針對性的職后培育手段。幼兒園要完善職后培育體系,引導(dǎo)新入職教師進(jìn)行自我調(diào)適,并輔助良好的外部支持,以破除幼兒園新入職教師的生涯阻礙知覺,從而提升幼兒園新入職教師的生涯適應(yīng)力,促進(jìn)新入職教師的職業(yè)生涯發(fā)展。

    (長江大學(xué)教師教育研究中心2020年度創(chuàng)新基金課題,編號:2020JSJYZX05。)

    (作者單位:長江大學(xué)教育與體育學(xué)院)

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