• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀與提升路徑

    2021-01-20 06:48:08李德勝袁文力姜恩建
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者培訓(xùn)師隊(duì)伍

    李德勝,袁文力,姜恩建

    (磐石市教師進(jìn)修學(xué)校,吉林吉林132300)

    近幾年,隨著《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》和《教師教育振興行動(dòng)計(jì)劃(2018—2022 年)》等文件的出臺(tái),教師培訓(xùn)工作再次被推上前所未有的重要位置。由此觸發(fā)了人們對(duì)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍,特別是對(duì)縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè)的思考,比如,當(dāng)前的縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍能否勝任新形勢(shì)下的教師培訓(xùn)工作,他們對(duì)促進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展能發(fā)揮多大作用,到底怎樣才能提高縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的綜合素質(zhì),使他們勝任新形勢(shì)下的中小學(xué)教師培訓(xùn)工作……這些問題不破解,就可能影響國(guó)家大政方針的落地。因此,各級(jí)管理部門有必要在加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè)方面拿出實(shí)招,破解縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè)存在的軟硬件問題。

    教師培訓(xùn)者常被冠以“老師的老師”或者“教師培訓(xùn)師”的稱謂。隨著社會(huì)分工不斷細(xì)化,以及國(guó)家對(duì)教師教育工作的越來越重視,教師培訓(xùn)師的稱謂逐漸流行起來,這一方面體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)教師教育工作的重視,另一方面也體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)專職教師培訓(xùn)師的需求。北京教育學(xué)院的余新教授認(rèn)為教師培訓(xùn)師的內(nèi)涵是,“在教育機(jī)構(gòu)中,接受過長(zhǎng)期的專業(yè)教育和專門訓(xùn)練,掌握系統(tǒng)的教育科學(xué)知識(shí)和專業(yè)培訓(xùn)技能,能夠運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,從事教師培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、教學(xué)組織、管理服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)咨詢等培訓(xùn)與管理活動(dòng)的專業(yè)人員。”目前,我國(guó)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍仍處于萌芽成長(zhǎng)階段,專職的教師培訓(xùn)者并不多,特別是縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍更是良莠不齊,無法滿足助力廣大鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職業(yè)成長(zhǎng)的需要。那么,縣級(jí)教師培訓(xùn)者是指哪些人呢?按照余新教授的說法,應(yīng)該指的是在縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中,長(zhǎng)期從事教師教育工作,掌握一定教育科學(xué)和培訓(xùn)技能,具體負(fù)責(zé)本地教師培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、教學(xué)組織、管理服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)咨詢的培訓(xùn)與管理人員。在縣級(jí)層面,能與這些條件靠上邊兒的人,主要就是在縣級(jí)教師培訓(xùn)院校中擔(dān)任中小學(xué)教師繼續(xù)教育的工作者或教研員了,這些人可以稱為“縣級(jí)教師培訓(xùn)師”。

    長(zhǎng)期以來,面對(duì)鄉(xiāng)村教育質(zhì)量不夠高,急需優(yōu)秀教育人才支持的現(xiàn)實(shí),許多有識(shí)之士逐漸認(rèn)識(shí)到提升鄉(xiāng)村教育質(zhì)量的關(guān)鍵在于提升鄉(xiāng)村教師素質(zhì),而提升鄉(xiāng)村教師素質(zhì)的關(guān)鍵則在于政策支持和培訓(xùn)助力。所以,如何提高縣級(jí)教師培訓(xùn)者的能力和素質(zhì),打造一支專職、專業(yè)的縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍已成為一個(gè)亟待解決的問題。

    一、縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的現(xiàn)狀

    如果說目前我國(guó)學(xué)生教育的短板在農(nóng)村學(xué)校,那么,鄉(xiāng)村教師繼續(xù)教育的短板就在縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有些地方甚至沒有省市縣成體系的教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),即使像吉林省、黑龍江省等少數(shù)省市縣教師進(jìn)修院校體系健全的地方,其縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的建設(shè)狀況也并不樂觀??傮w來說,當(dāng)前的縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍至少存在以下幾個(gè)問題:

    (一)支持力度不夠

    作為縣級(jí)教師培訓(xùn)者必須倚靠教師培訓(xùn)院校的建設(shè)和發(fā)展,目前已經(jīng)得到了上層的重視,但支持力度還不夠。縣級(jí)教師培訓(xùn)院校在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代曾為支持中小學(xué)教師獲得基本的教書育人知識(shí)與技能,做出過重要貢獻(xiàn)。改革開放以來,縣級(jí)教師培訓(xùn)院校為完成中小學(xué)教師學(xué)歷補(bǔ)償培訓(xùn)和普及九年義務(wù)教育做出了重要貢獻(xiàn)??墒牵谶M(jìn)修院?;就瓿蓪W(xué)歷補(bǔ)償培訓(xùn)使命,逐漸向教師職業(yè)技能的繼續(xù)教育轉(zhuǎn)型的過程中,不少縣級(jí)教師進(jìn)修院?;虮怀凡⒒虮蝗趸?,那些幸運(yùn)挺過來的縣級(jí)教師進(jìn)修院校也在不知不覺中淪落到不被重視的邊緣地帶。因此,直到現(xiàn)在仍有不少縣市區(qū)存在這樣一種現(xiàn)象,一些年齡偏大或身體不好的教師,常被安排到教師進(jìn)修院校工作,在一些管理者心目中,干脆就把這里當(dāng)作養(yǎng)老的單位。曾經(jīng)與一位縣級(jí)教師培訓(xùn)院校繼續(xù)教育辦公室的領(lǐng)導(dǎo)閑談,詢問其部室共有幾位同事,她說:“不好說,按人頭算是5 個(gè)人,要按承擔(dān)的工作任務(wù)算,似乎只有兩三個(gè)人?!彼弥S刺的話語表達(dá)了對(duì)占據(jù)教師培訓(xùn)者位置,卻不能勝任培訓(xùn)師工作的現(xiàn)狀的不滿。遺憾的是,這種狀況恰恰是許多縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的現(xiàn)狀,即培訓(xùn)者勝任力不夠。另外,不少縣級(jí)教師培訓(xùn)院校都處于缺編狀態(tài),一些工作崗位沒人任職,或者只有兼職,導(dǎo)致一些工作只能長(zhǎng)期應(yīng)付,無法保質(zhì)完成。出現(xiàn)這些不利現(xiàn)象的根本原因,就是縣級(jí)教師培訓(xùn)院校發(fā)展沒有真正得到有關(guān)部門足夠的重視。但隨著教育形勢(shì)的發(fā)展和國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)教育改革要求的不斷提高,縣級(jí)教師培訓(xùn)院校的作用正在逐漸凸顯,加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為管理部門必須重視的工作,國(guó)家也正在努力推動(dòng)加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)的步伐,但這個(gè)過程還需要一定時(shí)間。

    (二)隊(duì)伍力量不強(qiáng)

    按照教育部規(guī)定的全國(guó)1000 多萬中小學(xué)教師每人每五年都要完成不少于360學(xué)時(shí)的全員培訓(xùn)任務(wù)計(jì)算,各級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)校每年需要對(duì)全國(guó)中小學(xué)教師完成7.2 億多學(xué)時(shí)的培訓(xùn)任務(wù),這么龐大數(shù)量的學(xué)時(shí)數(shù)鋪下來,雖然可以每年分解為集中研修、網(wǎng)絡(luò)研修和校本研修等不同模塊完成,但如果不折不扣的實(shí)施,憑現(xiàn)有的教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的力量,特別是縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的力量,是難以保質(zhì)保量完成的,這就需要盡快加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的建設(shè)工作,吸收優(yōu)秀人才充實(shí)到其中,并對(duì)現(xiàn)有隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,逐步壯大縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的力量,達(dá)到能夠勝任對(duì)每位教師每五年不少于360學(xué)時(shí)培訓(xùn)任務(wù)的目標(biāo)。

    (三)隊(duì)伍素質(zhì)不高

    縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的平均年齡不少都在五十歲上下,甚至更高,這樣的隊(duì)伍缺乏活力和創(chuàng)新精神,許多工作都是被上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門或教育行政部門推著走,怎么省事就怎么做,甚至是能推的就推掉,能拖的就拖著,這樣的工作狀態(tài),自然無法勝任教師培訓(xùn)者工作??h級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍除了年齡偏大,還存在整體素質(zhì)不高的狀況,不少站在教師繼續(xù)教育工作崗位的人,要么是不想在教育教學(xué)一線擔(dān)任繁重工作,來圖清閑的;要么就是身體不好承擔(dān)不了重要工作任務(wù)的。這些人的素質(zhì)是無法勝任教師培訓(xùn)者工作的,正常需要四五位老師承擔(dān)的工作,卻只有一兩個(gè)人頂著,導(dǎo)致工作質(zhì)量受到影響。再有就是一些教師培訓(xùn)者不具備教師培訓(xùn)工作的能力和培養(yǎng)價(jià)值,他們不懂教師培訓(xùn)工作的要求,也不懂得開展教師培訓(xùn)工作的專業(yè)知識(shí),不具備擔(dān)任教師培訓(xùn)者的工作能力。

    (四)崗位吸引力小

    目前,在縣級(jí)教師培訓(xùn)院校工作的教師培訓(xùn)者,相比在縣城中小學(xué)任教的業(yè)務(wù)骨干,在工資待遇方面存在一定的差距,所以,選調(diào)縣城中具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師擔(dān)任教師培訓(xùn)者并沒有多少吸引力。另外,在縣級(jí)教師培訓(xùn)院校工作的培訓(xùn)者,發(fā)展空間也有限,很少有上升的機(jī)會(huì)或進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)的空間,多數(shù)縣級(jí)教師培訓(xùn)者都是多年重復(fù)低水平的培訓(xùn)管理工作,很難做出出彩的業(yè)績(jī),反倒不如在較好的中小學(xué)更能獲得職業(yè)發(fā)展的幸福感和獲得感。縣級(jí)教師培訓(xùn)者面臨的這種發(fā)展困境,也是制約其素質(zhì)提升的重要因素之一。

    (五)缺乏系統(tǒng)培養(yǎng)

    目前,縣級(jí)教師培訓(xùn)者外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不少,幾乎每年都有機(jī)會(huì),但是這些培訓(xùn)項(xiàng)目基本都是主題分散,目標(biāo)各自為戰(zhàn)的,很少有針對(duì)培訓(xùn)者設(shè)計(jì)的專門的、連續(xù)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目,這樣雖然學(xué)習(xí)次數(shù)不少,但實(shí)效性不強(qiáng)。另外,由于縣級(jí)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目普遍管理松散,培訓(xùn)者外出學(xué)習(xí)的成果大都難以轉(zhuǎn)化為有效行動(dòng)。由于縣級(jí)教師培訓(xùn)院校實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的環(huán)境,還存在一些難以令人滿意的地方,所以一些縣級(jí)教師培訓(xùn)者組織的培訓(xùn)活動(dòng),不容易得到教育行政部門的充分支持和幫助,也不容易得到基層中小學(xué)校的支持。

    二、縣級(jí)教師培訓(xùn)者的作用不容輕視

    縣級(jí)教師培訓(xùn)院校是引領(lǐng)縣域城鄉(xiāng)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的重要機(jī)構(gòu),它的發(fā)展水平?jīng)Q定著縣域內(nèi)中小學(xué)教師的成長(zhǎng)速度和發(fā)展水平,縣級(jí)教師培訓(xùn)者的素質(zhì)通常決定著縣域內(nèi)中小學(xué)教師的素質(zhì)。具體來說,縣級(jí)教師培訓(xùn)者對(duì)促進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展至少能起到以下五方面的重要作用:

    (一)肩負(fù)基層培訓(xùn)任務(wù)

    縣級(jí)教師培訓(xùn)者肩負(fù)著組織域內(nèi)中小學(xué)教師完成教育部規(guī)定的“每人每五年須培訓(xùn)360學(xué)時(shí)”的全員培訓(xùn)任務(wù),同時(shí)還肩負(fù)著對(duì)域內(nèi)中小學(xué)教師開展有針對(duì)性的、系統(tǒng)性的培訓(xùn)任務(wù),比如新教師培訓(xùn)、縣級(jí)骨干教師培訓(xùn)等項(xiàng)目。實(shí)施全員培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、縣級(jí)骨干教師培訓(xùn)是縣級(jí)教師培訓(xùn)師最重要的工作,也是體現(xiàn)其職業(yè)價(jià)值的重要陣地。

    全員培訓(xùn)是縣級(jí)教師培訓(xùn)師最重要的培訓(xùn)項(xiàng)目之一,是保證國(guó)家規(guī)定的每位中小學(xué)教師每五年必須接受360學(xué)時(shí)培訓(xùn)任務(wù)的兜底項(xiàng)目,所以,縣級(jí)教師培訓(xùn)院校必須做好這項(xiàng)工作,這也是縣級(jí)教師培訓(xùn)院校行使培訓(xùn)職能的政策依據(jù)之一。但從實(shí)際執(zhí)行效果看,很多地方這項(xiàng)工作的質(zhì)量并不理想,憑現(xiàn)有的培訓(xùn)力量要實(shí)現(xiàn)實(shí)效性強(qiáng)的全員培訓(xùn)也是比較困難的。這一方面是全員培訓(xùn)項(xiàng)目本身的復(fù)雜性決定的,另一方面也與縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍力量不足有關(guān)。做不好中小學(xué)教師“每五年須培訓(xùn)360學(xué)時(shí)”的全員培訓(xùn)工作,就不能有效提升鄉(xiāng)村中小學(xué)教師的素質(zhì),甚至可能使國(guó)家振興鄉(xiāng)村的戰(zhàn)略受到影響,所以,必須增強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者實(shí)施全員培訓(xùn)的能力。

    新教師培訓(xùn)是縣級(jí)教師培訓(xùn)院校自主實(shí)施的重要培訓(xùn)項(xiàng)目,也是縣級(jí)教師培訓(xùn)者施展才能,發(fā)揮作用的重要陣地。目前,鄉(xiāng)村教師是最需要培訓(xùn)支持的一個(gè)群體,特別是鄉(xiāng)村新教師更需要對(duì)他們及時(shí)開展系統(tǒng)的培訓(xùn),如果縣級(jí)教師培訓(xùn)者能夠切實(shí)抓好對(duì)鄉(xiāng)村新教師開展的培訓(xùn)工作,一定能有效提升本區(qū)域教師的整體素質(zhì),增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的職業(yè)認(rèn)同感,補(bǔ)齊鄉(xiāng)村教育的短板。

    縣級(jí)骨干教師培訓(xùn)項(xiàng)目是縣級(jí)教師培訓(xùn)師的一項(xiàng)重要工作,也是其可以自主實(shí)施的較高水平的培訓(xùn)項(xiàng)目。但在現(xiàn)實(shí)中,這項(xiàng)培訓(xùn)工作的質(zhì)量卻是參差不齊的,培訓(xùn)機(jī)制健全的地方,通常會(huì)做得好一些,機(jī)制保障差的地方,常會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付現(xiàn)象,還有的甚至干脆多少年也不開展這項(xiàng)培訓(xùn)工作,這一方面可能是機(jī)制保障方面存在問題,另一方面可能與教師培訓(xùn)者的培訓(xùn)能力差,無力實(shí)施培訓(xùn)有關(guān)??梢姡訌?qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者的培訓(xùn)力是非常重要的,否則可能嚴(yán)重影響縣域骨干教師培訓(xùn)的效果。

    (二)落實(shí)國(guó)省培項(xiàng)目

    縣級(jí)教師培訓(xùn)者承擔(dān)著組織本區(qū)域內(nèi)中小學(xué)教師參加“國(guó)培計(jì)劃”“省市級(jí)培訓(xùn)”等工作任務(wù)。按照省市要求,縣級(jí)教師培訓(xùn)者還要配合上級(jí)業(yè)務(wù)部門,認(rèn)真遴選學(xué)員、組織學(xué)員按時(shí)參培,完成“國(guó)培計(jì)劃”和“省市級(jí)培訓(xùn)”任務(wù)。這項(xiàng)工作屬于培訓(xùn)管理范疇,而管理是否科學(xué),也體現(xiàn)著縣級(jí)教師培訓(xùn)者培訓(xùn)管理能力的水平,影響著本區(qū)域中小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展。另外,縣級(jí)教師培訓(xùn)者還要做好培訓(xùn)項(xiàng)目的班級(jí)管理工作,錘煉專業(yè)化的班級(jí)管理團(tuán)隊(duì),使項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案實(shí)現(xiàn)最有效的落地。

    (三)推動(dòng)校本研修發(fā)展

    縣級(jí)教師培訓(xùn)者承擔(dān)著引領(lǐng)本區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校開展校本研修工作的任務(wù)。引領(lǐng)中小學(xué)校開展校本研修,是一項(xiàng)經(jīng)常被縣級(jí)教師培訓(xùn)者忽視的工作,也是非常難做的一項(xiàng)工作。眾所周知,教師教育工作歸根結(jié)底要落到校本研修層面,校本研修工作做好了,做扎實(shí)了,教師培訓(xùn)工作的實(shí)效性才能增強(qiáng),教師培訓(xùn)的成本也才能降下來。但現(xiàn)實(shí)情況是,很多縣級(jí)教師培訓(xùn)院校,往往缺乏對(duì)中小學(xué)校開展校本研修工作的規(guī)劃方案和引領(lǐng)策略,各中小學(xué)?;径际菓{自己的想法實(shí)施校本研修,有的甚至是有名無實(shí),起不到校本研修應(yīng)該發(fā)揮的作用。所以,如何增強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者引領(lǐng)和規(guī)劃本區(qū)域校本研修工作能力,是一項(xiàng)非常有意義的課題,是影響一定區(qū)域內(nèi)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要工作。

    (四)承擔(dān)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)

    縣級(jí)教師培訓(xùn)者承擔(dān)著培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)課程實(shí)施等工作職責(zé)。制定本區(qū)域教師培訓(xùn)規(guī)劃是縣級(jí)教師培訓(xùn)師的重要工作,包括宏觀規(guī)劃和微觀規(guī)劃,宏觀規(guī)劃主要是指對(duì)本區(qū)域教師開展的中長(zhǎng)期培訓(xùn)設(shè)計(jì),包括規(guī)劃目標(biāo)、培訓(xùn)方向、實(shí)施策略等;微觀規(guī)劃是指單一培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃,包括需求分析、項(xiàng)目主題和目標(biāo),課程開發(fā)等。其中開發(fā)適合本區(qū)域教師學(xué)習(xí)的培訓(xùn)課程是縣級(jí)教師培訓(xùn)者的主業(yè),一方面培訓(xùn)師要努力開發(fā)自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域的培訓(xùn)課程,另一方面要積極協(xié)調(diào)其它力量開發(fā)符合本區(qū)域教師學(xué)習(xí)的課程。比如根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目要求,培訓(xùn)者可以提前向本地教研員、教學(xué)骨干等征集能夠支撐培訓(xùn)主題的課程,還可以向域外專家征集切合主題的培訓(xùn)課程,并在確定課程前對(duì)征集的培訓(xùn)課程進(jìn)行了解和分析,成立課程審查小組,確定合適的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)者多多開發(fā)實(shí)效性強(qiáng)的專題課程,必然有助于提升縣級(jí)教師培訓(xùn)工作的質(zhì)量。培訓(xùn)課程實(shí)施是教師培訓(xùn)者工作的核心,是保障培訓(xùn)實(shí)效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    三、提升縣級(jí)教師培訓(xùn)者綜合素質(zhì)和培訓(xùn)能力的路徑

    隨著教師培訓(xùn)工作形勢(shì)的不斷發(fā)展,國(guó)家越來越重視教師培訓(xùn)工作,所以,縣級(jí)教師培訓(xùn)者的作用也越來越重要,但現(xiàn)實(shí)卻是縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的素質(zhì)嚴(yán)重跟不上形勢(shì)的發(fā)展,仍然處在理念落后、執(zhí)行被動(dòng)、培訓(xùn)低效的狀態(tài)中,其中有相當(dāng)數(shù)量的縣級(jí)教師繼續(xù)教育工作者無法勝任培訓(xùn)者的工作職責(zé),甚至成為阻礙一定區(qū)域內(nèi)教師發(fā)展的“負(fù)向”力量,當(dāng)前縣級(jí)教師培訓(xùn)師的這種狀況必須改善。具體可以從以下四個(gè)路徑,思考提升縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的素質(zhì)。

    (一)制定標(biāo)準(zhǔn),完善制度

    制定縣級(jí)教師培訓(xùn)師任職專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行培訓(xùn)師資質(zhì)認(rèn)定制度,從多層面吸納優(yōu)秀教育人才加入縣級(jí)教師培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),從體制機(jī)制方面推動(dòng)縣級(jí)教師培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升??h級(jí)教師培訓(xùn)師任職專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以從職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、培訓(xùn)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面考慮制定,具體可參看下面教師培訓(xùn)師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)圖,選擇職業(yè)道德高、專業(yè)知識(shí)多、培訓(xùn)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,且具備“一專多能”特質(zhì)的復(fù)合型人才加入教師培訓(xùn)師隊(duì)伍,借鑒認(rèn)定中小學(xué)教師資格證的辦法,為他們頒發(fā)教師培訓(xùn)師資格認(rèn)定證書,逐步實(shí)現(xiàn)持證上崗(見圖1)??h級(jí)教育行政部門和教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在建設(shè)這支隊(duì)伍時(shí),必須把好入口關(guān),廣泛吸納符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀教師競(jìng)爭(zhēng)加入,并形成吐故納新、定期交流的流動(dòng)管理機(jī)制,從管理體制機(jī)制上推動(dòng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍提升素質(zhì)。

    (二)專項(xiàng)支持,系統(tǒng)培訓(xùn)

    圖1 縣級(jí)教師培訓(xùn)師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參考

    目前,縣級(jí)教師培訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不少,幾乎每年都有外出培訓(xùn)活動(dòng),但綜合來看,這些培訓(xùn)的主題分散,培訓(xùn)項(xiàng)目不成系統(tǒng),對(duì)教師培訓(xùn)師返崗后的培訓(xùn)工作所起的作用比較有限。建議上級(jí)教師培訓(xùn)部門應(yīng)該按周期設(shè)計(jì)有針對(duì)性,成系統(tǒng)的,能提升其“培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、項(xiàng)目管理與服務(wù)、教學(xué)組織”等能力點(diǎn)(見表1)的培訓(xùn)項(xiàng)目,擇優(yōu)培養(yǎng)具備提升潛力的縣級(jí)教師培訓(xùn)者,以達(dá)到切實(shí)提升現(xiàn)有教師培訓(xùn)者隊(duì)伍素質(zhì)的目的。據(jù)了解,這一點(diǎn)湖南省已經(jīng)先行一步,他們對(duì)省內(nèi)教師培訓(xùn)師實(shí)施了有針對(duì)性、系統(tǒng)的培訓(xùn),相信隨著這支為教師種福隊(duì)伍的成長(zhǎng),很快湖南省的教師培訓(xùn)師者隊(duì)伍就會(huì)逐漸壯大起來。所以,有必要為教師培訓(xùn)者制定專項(xiàng)培養(yǎng)支持計(jì)劃,開展實(shí)效性強(qiáng)的系統(tǒng)培訓(xùn)。

    表1 培養(yǎng)縣級(jí)教師培訓(xùn)師的維度和能力點(diǎn)參考

    (三)加大支持,良性發(fā)展

    目前,縣級(jí)教師培訓(xùn)師隊(duì)伍吸收優(yōu)秀人才的能力不足與其職業(yè)獲得感不充實(shí)有很大關(guān)系。當(dāng)前教師培訓(xùn)者的經(jīng)濟(jì)收入主要是以職稱為依據(jù)的薪酬待遇和培訓(xùn)講課的報(bào)酬,相較于認(rèn)真開發(fā)課程付出的成本,并不成比例,常使其在教學(xué)與管理之間疲于應(yīng)對(duì),阻礙了培訓(xùn)者隊(duì)伍的專業(yè)化發(fā)展。為了持續(xù)調(diào)動(dòng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍的發(fā)展動(dòng)力,首先,可以建立上升到政府層面的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)制度,提高縣級(jí)教師培訓(xùn)者從業(yè)信心。其次,可以適度打破教師培訓(xùn)者在職稱評(píng)定方面的名額與條件限制,多向其傾斜。再次,教育行政部門要增加對(duì)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的支持力度,為拓展教師培訓(xùn)者專業(yè)化路徑提供經(jīng)費(fèi)保障,進(jìn)一步提高教師培訓(xùn)者培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的使用標(biāo)準(zhǔn)。最后,教育行政部門可以適當(dāng)為其開辟職務(wù)晉升空間。教師培訓(xùn)者作為復(fù)合型人才,應(yīng)選擇年齡合適,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富,管理思想先進(jìn)的教師培訓(xùn)者充實(shí)到校長(zhǎng)隊(duì)伍中,發(fā)揮其培訓(xùn)管理的職業(yè)專長(zhǎng),帶動(dòng)學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展,抓實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè),提升教育質(zhì)量,形成吐故納新的良性循環(huán)機(jī)制,使培訓(xùn)者隊(duì)伍越來越優(yōu)質(zhì)發(fā)展,擴(kuò)展縣級(jí)教師培訓(xùn)者的上升空間,提高培訓(xùn)師職業(yè)的吸引力。

    (四)優(yōu)化管理,激勵(lì)發(fā)展

    為提升縣級(jí)教師培訓(xùn)者工作能力,應(yīng)該明確其工作職責(zé),實(shí)施中長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)考核制度,在一個(gè)考核周期內(nèi),對(duì)教師培訓(xùn)者專業(yè)知識(shí)更迭情況、培訓(xùn)管理和教學(xué)管理方式優(yōu)化情況,進(jìn)行全面考核,合格者繼續(xù)留任,不合格者需進(jìn)行有針對(duì)性地培訓(xùn),培訓(xùn)后仍不合格者,應(yīng)調(diào)離教師培訓(xùn)者隊(duì)伍。除了對(duì)教師培訓(xùn)者進(jìn)行定期考核,還要形成檔案管理制度,根據(jù)《教育部關(guān)于大力加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的意見》和《關(guān)于籌建國(guó)家教師發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地的通知》精神,省市縣等各層面要建立教師培訓(xùn)專家?guī)?,組建教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)建成后,要建立教師培訓(xùn)者電子檔案管理制度,記錄教師培訓(xùn)的個(gè)人信息、培訓(xùn)情況、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、培訓(xùn)經(jīng)歷、考核等次等情況,實(shí)現(xiàn)教師培訓(xùn)師跨區(qū)域共享,激勵(lì)其參與培訓(xùn)的積極性。所以,優(yōu)化管理制度,落實(shí)考核和檔案管理制度,準(zhǔn)確定位縣級(jí)教師培訓(xùn)者工作職責(zé),有利于激活現(xiàn)有隊(duì)伍的發(fā)展力。

    隨著“國(guó)培計(jì)劃”等工作越來越向縱深推進(jìn),目前,國(guó)家和廣大中小學(xué)教師對(duì)教師培訓(xùn)者的要求都越來越高,縣級(jí)教師培訓(xùn)工作正逐漸成為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提升教師素質(zhì)的關(guān)鍵力量,肩負(fù)著縣域教育發(fā)展的重要責(zé)任。但在現(xiàn)實(shí)情況中,縣級(jí)教師培訓(xùn)工作的效果卻難以令國(guó)家滿意,令城鄉(xiāng)教師滿意,這主要包括兩方面原因:一是縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力有限,很難做出高效優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)項(xiàng)目;二是縣級(jí)教師培訓(xùn)者開展培訓(xùn)工作的能力普遍較低,不能完全勝任教師培訓(xùn)工作要求。因此,加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè),提高縣級(jí)教師培訓(xùn)師的專業(yè)化水平,正成為當(dāng)前亟待加強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作。

    猜你喜歡
    培訓(xùn)者培訓(xùn)師隊(duì)伍
    新“國(guó)培”高質(zhì)量培訓(xùn)者隊(duì)伍體系化管理探索
    還剩幾只
    企業(yè)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐探討
    云端 落地 花開——山東省鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)者培訓(xùn)學(xué)習(xí)后記
    提升中小學(xué)校長(zhǎng)和幼兒園園長(zhǎng)培訓(xùn)者專業(yè)能力的研究
    教師培訓(xùn)要有“場(chǎng)”
    我國(guó)第一批FIDIC國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師候選人初審培訓(xùn)班在京圓滿結(jié)束
    最壞的結(jié)果
    知識(shí)窗(2010年6期)2010-05-14 09:07:48
    還剩多少人?
    “五老”隊(duì)伍大有可為
    一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本黄大片高清| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区二区三区av在线| 国产在线视频一区二区| 久久久久久久国产电影| 精品一品国产午夜福利视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 99久久人妻综合| 精品第一国产精品| 午夜av观看不卡| 国产成人精品福利久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久亚洲国产成人精品v| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av男天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人二区视频| 午夜免费鲁丝| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲成人av在线免费| 午夜福利乱码中文字幕| 成人二区视频| 春色校园在线视频观看| 国产视频首页在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产一区二区激情短视频 | av片东京热男人的天堂| 国产成人精品无人区| 国产探花极品一区二区| 国产深夜福利视频在线观看| a级毛片黄视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 视频区图区小说| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产亚洲一区二区精品| av国产久精品久网站免费入址| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久久久久久久大奶| 国产在线免费精品| 丁香六月天网| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品第二区| 性色avwww在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品无大码| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 嫩草影院入口| 大码成人一级视频| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久国产网址| 国产爽快片一区二区三区| 午夜福利视频精品| 亚洲精品色激情综合| 一区二区三区精品91| 国产av码专区亚洲av| 男女无遮挡免费网站观看| 成年av动漫网址| 国产精品嫩草影院av在线观看| 九色成人免费人妻av| 久久99精品国语久久久| 一级爰片在线观看| 婷婷色av中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美另类一区| 精品酒店卫生间| 少妇精品久久久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 街头女战士在线观看网站| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | xxx大片免费视频| 香蕉国产在线看| 久久免费观看电影| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲,欧美,日韩| 色视频在线一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 三上悠亚av全集在线观看| 婷婷色av中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 最近2019中文字幕mv第一页| av天堂久久9| 国产成人91sexporn| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人精品福利久久| 久久久欧美国产精品| 另类精品久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲综合精品二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品偷伦视频观看了| 寂寞人妻少妇视频99o| av有码第一页| 久久久久久久大尺度免费视频| 最近的中文字幕免费完整| 热99国产精品久久久久久7| 美女福利国产在线| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲欧洲国产日韩| 成人手机av| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费观看av网站的网址| 两个人免费观看高清视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久热久热在线精品观看| 国产精品一二三区在线看| av女优亚洲男人天堂| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 97超碰精品成人国产| 十八禁高潮呻吟视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产精品蜜桃在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 大香蕉97超碰在线| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 18禁动态无遮挡网站| 人妻人人澡人人爽人人| 观看av在线不卡| 大香蕉久久网| 午夜免费观看性视频| 精品人妻在线不人妻| 久久久久久人妻| 国产成人精品一,二区| 久久这里有精品视频免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 秋霞伦理黄片| 成年动漫av网址| 亚洲,欧美精品.| 岛国毛片在线播放| 色网站视频免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人体艺术视频欧美日本| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲成色77777| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩av不卡免费在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 宅男免费午夜| 欧美精品高潮呻吟av久久| 伊人久久国产一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲伊人色综图| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产高清三级在线| 国产xxxxx性猛交| 免费在线观看完整版高清| 亚洲国产日韩一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 看十八女毛片水多多多| 亚洲人成77777在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲成人av在线免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产一区亚洲一区在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲国产av新网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 制服人妻中文乱码| av国产精品久久久久影院| 欧美国产精品va在线观看不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久热久热在线精品观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品一区蜜桃| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩综合久久久久久| 熟女电影av网| av在线观看视频网站免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品国产av成人精品| 三上悠亚av全集在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产免费现黄频在线看| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲av日韩在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 视频区图区小说| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜老司机福利剧场| 美女国产高潮福利片在线看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久狼人影院| 在线天堂中文资源库| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品一国产av| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产 一区精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜老司机福利剧场| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品视频人人做人人爽| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲在久久综合| 寂寞人妻少妇视频99o| 少妇人妻 视频| 色吧在线观看| 欧美另类一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 曰老女人黄片| 男人舔女人的私密视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 一级片免费观看大全| 亚洲精品自拍成人| 亚洲天堂av无毛| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 少妇高潮的动态图| 欧美最新免费一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品第一国产精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产av一区二区精品久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 婷婷色麻豆天堂久久| 黄片无遮挡物在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 91aial.com中文字幕在线观看| 在线观看www视频免费| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲成色77777| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久ye,这里只有精品| 欧美精品一区二区免费开放| 国产男人的电影天堂91| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产色片| 久久久久久久大尺度免费视频| kizo精华| 国产成人精品久久久久久| 日韩中字成人| 欧美精品av麻豆av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久人人97超碰香蕉20202| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av男天堂| 午夜福利视频精品| 最近的中文字幕免费完整| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产男女内射视频| 最近手机中文字幕大全| tube8黄色片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 在线观看免费高清a一片| 婷婷成人精品国产| 国产一区二区三区综合在线观看 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | av福利片在线| 久久久久久久精品精品| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 热99国产精品久久久久久7| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 极品人妻少妇av视频| 久久ye,这里只有精品| 老司机影院成人| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲av日韩在线播放| 九色成人免费人妻av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美精品高潮呻吟av久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲国产精品一区三区| 少妇 在线观看| h视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av福利片在线| 国产av国产精品国产| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩综合久久久久久| 国产成人91sexporn| 99久久综合免费| 久久精品国产亚洲av天美| 90打野战视频偷拍视频| 又大又黄又爽视频免费| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av综合色区一区| 女人久久www免费人成看片| 黄片无遮挡物在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品一二三区在线看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美日韩av久久| 午夜免费观看性视频| 久久久亚洲精品成人影院| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲精品久久久com| 一个人免费看片子| 满18在线观看网站| 国产激情久久老熟女| 一级黄片播放器| 国产成人一区二区在线| 国产一区二区在线观看日韩| 日日爽夜夜爽网站| 蜜桃国产av成人99| 国产精品不卡视频一区二区| av免费观看日本| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久国产网址| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 成人无遮挡网站| 久久久a久久爽久久v久久| av.在线天堂| 国产男人的电影天堂91| 国产成人aa在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久久久久伊人网av| 亚洲四区av| 欧美97在线视频| 22中文网久久字幕| 制服人妻中文乱码| 欧美成人精品欧美一级黄| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产麻豆69| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人精品一,二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 天堂8中文在线网| 妹子高潮喷水视频| 免费看光身美女| 日本与韩国留学比较| 午夜免费鲁丝| 性色av一级| 亚洲成色77777| 日韩大片免费观看网站| www日本在线高清视频| 男女无遮挡免费网站观看| 美女大奶头黄色视频| 久久影院123| 最近中文字幕2019免费版| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久热在线av| 国产精品一二三区在线看| 免费大片黄手机在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 午夜老司机福利剧场| 天天影视国产精品| 两性夫妻黄色片 | 99热这里只有是精品在线观看| 午夜免费观看性视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 黄色毛片三级朝国网站| 18禁动态无遮挡网站| 欧美日韩综合久久久久久| 一级毛片电影观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 边亲边吃奶的免费视频| 日本av手机在线免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 男女边摸边吃奶| 搡老乐熟女国产| av在线app专区| freevideosex欧美| 日韩免费高清中文字幕av| 赤兔流量卡办理| 精品一区二区免费观看| a 毛片基地| 黄色配什么色好看| 久久久国产一区二区| 高清毛片免费看| 一级片免费观看大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩视频在线欧美| 视频在线观看一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 成年动漫av网址| 精品国产一区二区久久| 亚洲四区av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品 国内视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 视频区图区小说| 国产永久视频网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品人妻在线不人妻| 一区二区av电影网| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲成人av在线免费| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在线观看人妻少妇| 午夜av观看不卡| 欧美人与性动交α欧美软件 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品一二三区在线看| 制服丝袜香蕉在线| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99热全是精品| 永久网站在线| 精品少妇内射三级| 免费看不卡的av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩av不卡免费在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲在久久综合| 国产精品欧美亚洲77777| 黄色 视频免费看| 精品人妻偷拍中文字幕| xxxhd国产人妻xxx| 欧美变态另类bdsm刘玥| 各种免费的搞黄视频| 午夜精品国产一区二区电影| 超色免费av| 久久久久精品性色| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜免费鲁丝| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲少妇的诱惑av| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人精品无人区| 最后的刺客免费高清国语| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩电影二区| 亚洲综合色惰| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品,欧美精品| av女优亚洲男人天堂| 老司机影院毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇的丰满在线观看| 香蕉精品网在线| 一区二区三区精品91| 亚洲精品第二区| 国产免费一级a男人的天堂| 9191精品国产免费久久| 亚洲在久久综合| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 99热全是精品| 永久免费av网站大全| av卡一久久| 国产探花极品一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜激情久久久久久久| 丁香六月天网| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产av精品麻豆| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产看品久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩伦理黄色片| 香蕉精品网在线| 亚洲天堂av无毛| 如何舔出高潮| 人成视频在线观看免费观看| 久久韩国三级中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲综合色网址| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久人人人人人| 欧美精品av麻豆av| 十分钟在线观看高清视频www| 国产一区二区三区av在线| 美女福利国产在线| 亚洲国产精品999| 男女边吃奶边做爰视频| 国产色婷婷99| 亚洲av福利一区| 丁香六月天网| 精品国产一区二区久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费观看a级毛片全部| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品视频女| 亚洲国产色片| a级毛片在线看网站| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品 国内视频| 国产成人aa在线观看| 一级片免费观看大全| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲欧美精品自产自拍| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老司机影院毛片| xxxhd国产人妻xxx| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区av电影网| 99久久人妻综合| 人人妻人人澡人人看| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 自线自在国产av| 亚洲欧洲国产日韩| 丝瓜视频免费看黄片| 99热国产这里只有精品6| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品一国产av| 亚洲av综合色区一区| 国产精品一国产av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩伦理黄色片| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 乱码一卡2卡4卡精品| 男女下面插进去视频免费观看 | 国产乱人偷精品视频| 少妇人妻 视频| 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人免费观看mmmm| 老熟女久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 在线观看一区二区三区激情| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜视频国产福利| av天堂久久9| 99国产精品免费福利视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 少妇高潮的动态图| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久97久久精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看免费高清a一片| 黑丝袜美女国产一区| 人妻人人澡人人爽人人| 免费观看在线日韩| 在线 av 中文字幕| 永久免费av网站大全| 一二三四在线观看免费中文在 | 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国国产精品蜜臀av免费| 97超碰精品成人国产| 国产综合精华液| 国产精品.久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人妻少妇偷人精品九色| 伊人亚洲综合成人网| 99热全是精品| 五月伊人婷婷丁香| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲综合色网址|