大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性研究

李婧琪

【摘 要】當(dāng)前，大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷發(fā)展，并逐步滲透于各行各業(yè)，其中對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的影響較為明顯，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性凸顯，但在轉(zhuǎn)型的過程中仍存在一定的問題，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須改變內(nèi)部管理模式，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)防范并維護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全，為企業(yè)自我提升和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。文章就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型進(jìn)行了相關(guān)概念的介紹，分析了大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)而闡述大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性、面臨的問題及解決問題的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì)

【中圖分類號(hào)】F275 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）12-0143-03

1 相關(guān)概念

1.1 大數(shù)據(jù)

現(xiàn)今，大數(shù)據(jù)憑借其大量、高速、多樣化、有價(jià)值和真實(shí)的特征融入各行各業(yè)，對(duì)社會(huì)發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。其中，大數(shù)據(jù)的海量信息為其提供一定的發(fā)展基礎(chǔ)。只有當(dāng)數(shù)據(jù)的量達(dá)到一定程度后，才會(huì)呈現(xiàn)出巨大的價(jià)值，指導(dǎo)各行各業(yè)更好地發(fā)展。各行各業(yè)因?yàn)榇髷?shù)據(jù)和數(shù)據(jù)化的存在，為它們享受多樣化的服務(wù)提供了可能性[1]。但大數(shù)據(jù)規(guī)模巨大且增長(zhǎng)迅速，難以用傳統(tǒng)手段處理，只有在儲(chǔ)存、傳輸、處理技術(shù)較為成熟之后，才能有效處理大數(shù)據(jù)。

1.2 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，主要以會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，以向外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門及相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息[2]。

1.3 管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出來，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料和其他的資料信息進(jìn)行整理、計(jì)算、對(duì)比和分析，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中遇到的問題進(jìn)行分析和研究，著重為企業(yè)進(jìn)行最優(yōu)決策，改善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理模式，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中“決策支持系統(tǒng)”的重要組成部分[3]。

2 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

2.1 會(huì)計(jì)主體

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)的主體是針對(duì)整個(gè)企業(yè)來說，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的信息針對(duì)的對(duì)象是外部的與企業(yè)有直接或間接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的企事業(yè)單位[4]。但是在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不僅要對(duì)外提供財(cái)務(wù)信息，內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)決策更加需要財(cái)務(wù)人員參與并為其提供相關(guān)信息;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身的技術(shù)水平無法達(dá)到企業(yè)的要求，對(duì)大數(shù)據(jù)的處理也跟不上企業(yè)期望的水平，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作只能抓住數(shù)據(jù)的表象，以數(shù)據(jù)的表象為依據(jù)展開工作，不會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和了解并加以運(yùn)用，更不會(huì)從多個(gè)方面著手分析財(cái)務(wù)目前所處的情況和存在的問題，這就會(huì)存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法將企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作與內(nèi)部管理有效地結(jié)合在一起。因此，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)很難完全滿足企業(yè)內(nèi)部管理的諸多需求，這就造成大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作的發(fā)展出現(xiàn)很多問題。

2.2 信息相關(guān)性

企業(yè)的任何決策都需要人依據(jù)具體的數(shù)據(jù)信息通過反復(fù)推敲和商量最終得出具體的結(jié)論，然而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)信息的量和復(fù)雜程度逐漸變大，它包含了具有結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)和抽象化的數(shù)據(jù)。想要從這些數(shù)據(jù)中提煉出有價(jià)值的信息，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法做到，它只能對(duì)結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)進(jìn)行辨認(rèn)。在大數(shù)據(jù)發(fā)展的背景下，財(cái)務(wù)報(bào)告的信息相關(guān)性逐漸增強(qiáng)，這就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員打破舊思維模式，意識(shí)到投資者們的決策來源并不只是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)信息[5]。此外，在當(dāng)前這個(gè)信息繁雜的時(shí)代，并不是所有數(shù)據(jù)都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策有效的，并不是所有數(shù)據(jù)都有價(jià)值，因此投資者在決策時(shí)就需要從結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)中尋找有價(jià)值的數(shù)據(jù)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析和研究，以便在數(shù)據(jù)應(yīng)用時(shí)可以提供便利。

3 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性

3.1 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法適應(yīng)大數(shù)據(jù)處理方式

新技術(shù)在顛覆財(cái)務(wù)工作模式的同時(shí)，大量的信息需要被及時(shí)更新和處理，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息處理能力方面相對(duì)較弱，只能對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的加工處理，無法對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的篩選和整理，這就對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響。但是，管理會(huì)計(jì)在這一方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，它不僅能處理財(cái)務(wù)信息，還能對(duì)非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行加工、分析和處理，即可以完成對(duì)數(shù)據(jù)信息的全方位操持，提升管理工作的合理性，同時(shí)能夠從整體上分析出對(duì)企業(yè)有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，并對(duì)這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分類管理。通過這些分類的數(shù)據(jù)信息，對(duì)企業(yè)制訂解決問題的方案及具有較高參考價(jià)值的戰(zhàn)略規(guī)劃，供信息使用者參考，為企業(yè)管理層做決策提供一定的支持和幫助，有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)無法滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，這為大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作的開展造成一定的阻礙，所以要想讓企業(yè)有更好的發(fā)展前景，就需要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體深入企業(yè)內(nèi)部，深入分析和研究數(shù)據(jù)，在內(nèi)部建立有效的會(huì)計(jì)管理體制，客觀地反映企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)情況，為企業(yè)管理者做決策提供正確的依據(jù)。

3.2 管理會(huì)計(jì)思維與大數(shù)據(jù)更加契合

管理會(huì)計(jì)模式下最大的優(yōu)點(diǎn)是能整合出有價(jià)值的信息，同時(shí)原來只從事財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人員也能夠參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，為企業(yè)管理者做出決策給予一定的幫助，進(jìn)而使企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)有改善，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，還可為企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理和未來戰(zhàn)略決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)。從大數(shù)據(jù)的發(fā)展核心出發(fā)，其核心就是讓使用者在海量的數(shù)據(jù)中獲取有用的數(shù)據(jù)信息，這與管理會(huì)計(jì)目標(biāo)一致。從大數(shù)據(jù)技術(shù)特點(diǎn)來看，在企業(yè)做出具體決策前它能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，在企業(yè)決策的過程中能夠提供一定的戰(zhàn)略分析，這與管理會(huì)計(jì)的職能相吻合，更精確地說，大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來的就是企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，它為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的深入發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型起到了一定的推動(dòng)作用。

3.3 管理會(huì)計(jì)更符合現(xiàn)代企業(yè)需求

大數(shù)據(jù)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)不再需要基礎(chǔ)水平的會(huì)計(jì)人員，而是需要更高水平的財(cái)務(wù)管理人才。在發(fā)達(dá)國(guó)家，例如美國(guó)更加注重企業(yè)的內(nèi)部管理，重視培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人才，將人才的優(yōu)勢(shì)充分應(yīng)用到企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理中，使企業(yè)得到高效的發(fā)展。此外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式與商業(yè)模式的變化對(duì)企業(yè)提出了實(shí)行精細(xì)化管理的要求，這需要管理會(huì)計(jì)為企業(yè)精細(xì)化管理提供一定的幫助，以此為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)較為穩(wěn)定的市場(chǎng)地位，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。

3.4 人工智能快速發(fā)展

自“德勤”的財(cái)務(wù)智能機(jī)器人“小勤人”的問世以來，“小勤人”以其快速、穩(wěn)定和高質(zhì)量的工作效率，全天候不間斷地工作，代替了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，它在企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域已有諸多應(yīng)用，這意味著人工智能又有了進(jìn)一步的發(fā)展。德勤智慧未來研究院機(jī)器人中心成員葉建鋒也曾指出，“預(yù)計(jì)到2025年，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可能被機(jī)器人替代”，這些都將矛頭指向了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被淘汰，企業(yè)需要的不再是只會(huì)做賬、編報(bào)表和申報(bào)納稅的初級(jí)技術(shù)人員，而是能為企業(yè)帶來高經(jīng)濟(jì)利益的高級(jí)技術(shù)和管理人員。因此，只有將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，才有可能不會(huì)被未來淘汰，才能抓住機(jī)遇，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型面臨的問題

4.1 企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息安全性得不到保障

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，數(shù)據(jù)傳輸速度非?？?，企業(yè)的財(cái)務(wù)共享化程度較高，但是隨著信息化普及程度的提升，一些網(wǎng)絡(luò)高手的攻擊技術(shù)更復(fù)雜，通過系統(tǒng)漏洞和病毒入侵更容易查找出企業(yè)的核心信息，通過改變信息代碼，造成數(shù)據(jù)流失。此外，企業(yè)內(nèi)部人員通過共享化的信息會(huì)對(duì)企業(yè)的信息有一定的了解，如果他們中有人覺得企業(yè)不能給他們想要的利益，背叛了企業(yè)，將企業(yè)重要的數(shù)據(jù)泄露給企業(yè)同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這無疑給企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的安全性帶來巨大的挑戰(zhàn)。

4.2 大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)空間不足

在企業(yè)層面，大數(shù)據(jù)的普及使得會(huì)計(jì)行業(yè)已逐漸從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，但是財(cái)務(wù)管理仍存在一定的缺陷，企業(yè)內(nèi)部管理者需要的是全面和有用的信息，管理會(huì)計(jì)自身是可以滿足的，即它可以從大量的信息中篩選出有用的信息。但是，這個(gè)過程需要收集大量的信息。為了使收集的信息更加全面和多元化，就需要大型數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)存龐大的數(shù)據(jù)信息。在大數(shù)據(jù)背景下，各種各樣的網(wǎng)絡(luò)信息不斷產(chǎn)生，人們每天都要獲取最新的信息，那么信息的更新速度就要及時(shí)，以滿足人們的需求，而這些復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息需要的存儲(chǔ)空間較大，因此數(shù)據(jù)存儲(chǔ)有一定難度。企業(yè)目前還沒有能力存儲(chǔ)龐大的數(shù)據(jù)信息，目前的信息存儲(chǔ)量已達(dá)到飽和。

5 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的具體對(duì)策

5.1 加強(qiáng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型理念，培養(yǎng)會(huì)計(jì)管理技術(shù)人才

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵因素除加強(qiáng)企業(yè)高管層對(duì)管理會(huì)計(jì)認(rèn)知外，還需要提高財(cái)務(wù)管理人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解與認(rèn)識(shí)，提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。在實(shí)際工作中要注意，企業(yè)高管層要重視財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)中發(fā)揮的作用，不應(yīng)局限于他們的本職工作，應(yīng)該深入了解和發(fā)現(xiàn)企業(yè)的弊端，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，更要重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng);提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)能力，將他們學(xué)到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)傳授給企業(yè)更多的財(cái)務(wù)人員，并及時(shí)與企業(yè)高管層溝通交流。

5.2 防范并維護(hù)數(shù)據(jù)信息安全

企業(yè)要發(fā)展好，除緊跟時(shí)代的步伐外，還要對(duì)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整和改善。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的重要資源都是通過數(shù)據(jù)信息的形式保存，但是企業(yè)關(guān)鍵的信息就是會(huì)計(jì)管理方面的數(shù)據(jù)信息資源，那么企業(yè)就必須保存好管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)信息。在這個(gè)信息共享的時(shí)代，數(shù)據(jù)信息容易泄露，這就需要企業(yè)做好信息防護(hù)工作，維護(hù)數(shù)據(jù)信息安全。對(duì)此，企業(yè)可以在這一方面投入一定的資金購(gòu)買大數(shù)據(jù)應(yīng)急處理的設(shè)備和嚴(yán)格的加密技術(shù)，同時(shí)引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)人士對(duì)管理會(huì)計(jì)信息安全防護(hù)設(shè)備及加密技術(shù)進(jìn)行研究和改善。這樣可以阻止非法網(wǎng)站的訪問。企業(yè)在選擇服務(wù)平臺(tái)提供商時(shí)，要詳細(xì)了解其信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量，更重要的是了解平臺(tái)的安全性，這樣既可以避免信息被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，又可以避免流失客戶。

5.3 建立基于云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息是比較龐大的，但這些數(shù)據(jù)信息只有先存儲(chǔ)，才能進(jìn)行有效的處理，然后被企業(yè)所利用，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)需要具備巨大的存儲(chǔ)空間。21世紀(jì)，云計(jì)算可解決企業(yè)這一難題，云計(jì)算不僅可以提供更多的存儲(chǔ)空間，而且它的強(qiáng)處理能力和高擴(kuò)展性可以為企業(yè)的大數(shù)據(jù)管理提供一定的幫助?；谠朴?jì)算的塊存儲(chǔ)系統(tǒng)是一種獨(dú)立的存儲(chǔ)解決方案，它比較適合大數(shù)據(jù)，它可以讓企業(yè)管理者快速地訪問、分析并同時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的高效管理。此外，可以免除企業(yè)開發(fā)和維護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。所以，企業(yè)應(yīng)該建立起基于云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，增大數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)空間，使企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

6 總結(jié)

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)快速發(fā)展，應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣。在企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域，企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，并加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型的培養(yǎng)力度，建立云數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，將零散的信息有效地整合在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，篩選出高價(jià)值的信息。此外，企業(yè)的高管層應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的管理思想，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)決策，提出合理的建議，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)走在社會(huì)的前沿，不被時(shí)代淘汰。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]李貞玉.大數(shù)據(jù)視閾下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型路徑研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（11）：20-22.

[2]田芳澤，于立.論大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的策略[J].廣東蠶業(yè)，2018，52（7）：131-132.

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[4]王錦榮.關(guān)于大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的思考[J].中國(guó)管理信息化，2018，21（18）：66-67.

[5]涂湘蕻.試論大數(shù)據(jù)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型[J].中國(guó)商論，2018（29）：35-36.