如何利用工會(huì)組織促進(jìn)交通思想政治工作

摘要：工會(huì)組織是黨支部組織聯(lián)系群眾的重要政治溝通橋梁和重要溝通紐帶，它的基本任務(wù)之一是依法依規(guī)維護(hù)廣大職工及其干部群眾的基本政治合法權(quán)益，保證職工權(quán)益最大化，因此工會(huì)組織有著促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、調(diào)解職工間矛盾的作用。工會(huì)組織在交通行業(yè)中也發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，能對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，還可以促進(jìn)交通思想政治工作。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;思想政治工作;交通;作用

在交通行業(yè)中，工會(huì)組織具有引領(lǐng)的作用，可以直接引領(lǐng)全體職工逐步樹(shù)立正確的社會(huì)價(jià)值觀念，除了具有引領(lǐng)作用外還具有組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，因此工會(huì)組織是交通行業(yè)中必不可少的部門(mén)。工會(huì)組織在開(kāi)展工作的時(shí)候也具有一定的共性缺點(diǎn)，想要更好促進(jìn)交通行業(yè)思想理論政治教育工作的健康發(fā)展，就需要工會(huì)找出存在的問(wèn)題并加以改正，從而推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。

一、工會(huì)組織促進(jìn)交通思想政治的作用

工會(huì)組織建設(shè)是連接黨和人民群眾密切聯(lián)系的重要橋梁，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人組織，因此工會(huì)組織在交通行業(yè)的地位不容小覷。工會(huì)組織必須要積極充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用，來(lái)積極促進(jìn)交通行業(yè)思想理論政治的宣傳工作，工會(huì)必須深入了解工人，保護(hù)工人的合法利益，只有這樣才能有效地履行工會(huì)組織的職責(zé)。工會(huì)組織是開(kāi)展交通思想政治工作的基本方法，工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展思想政治教育工作，可以充分調(diào)動(dòng)廣大工人的工作積極性，也可以有利于培養(yǎng)工人的社會(huì)歸屬感。

工會(huì)組織也代表著工人的利益，可以在職工和單位之間建立橋梁。工會(huì)組織在交通行業(yè)和工人團(tuán)體的利益中建立了密切聯(lián)系，還有助于讓工人和行業(yè)團(tuán)結(jié)起來(lái)。工會(huì)組織的力量包括共同實(shí)現(xiàn)行業(yè)的目標(biāo)、行業(yè)的利益目標(biāo)和職工群體的利益目標(biāo)。通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行思想和政治工作，可以妥善處理工人權(quán)益與義務(wù)的問(wèn)題，使交通行業(yè)的工作人員能夠認(rèn)真履行其職責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的工作能力。

工會(huì)組織更了解工人群體，因此通過(guò)工會(huì)組織開(kāi)展交通思想政治工作會(huì)更具有針對(duì)性，工會(huì)組織需要從工作人員的角度和立場(chǎng)來(lái)思考問(wèn)題，以確保思想和政治工作的順利進(jìn)行并貼合員工的實(shí)際情況，工會(huì)組織不僅可以提升員工的交通思想政治工作，還能滿(mǎn)足交通系統(tǒng)工作人員的基本情感需求。[1]

二、工會(huì)組織促進(jìn)交通思想政治工作面臨的重大挑戰(zhàn)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的快速提高，我國(guó)已經(jīng)逐步進(jìn)入到了經(jīng)濟(jì)信息化的大時(shí)代中，新科技、新理想思潮層出不窮，人民的生活方式發(fā)生了翻天覆地的巨大變化，因此在促進(jìn)交通行業(yè)的健康發(fā)展中也會(huì)必然出現(xiàn)許多新的問(wèn)題，尤其在加強(qiáng)交通行業(yè)思想理論政治教育工作上。信息化時(shí)代中，人們接收信息的渠道變多，接收的信息多且雜，因此很容易影響到員工的思想，很多工會(huì)組織依舊按照傳統(tǒng)的、固有的思維進(jìn)行思想政治工作，沒(méi)有從傳統(tǒng)的思想解放出來(lái)，這會(huì)影響工會(huì)組織的交通思想政治工作，很難跟上時(shí)代發(fā)展的腳步。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，員工的思想也在慢慢發(fā)生改變，甚至一些員工缺乏人生目標(biāo)，對(duì)待工作一直處于消極、抵觸的狀態(tài)，因此工會(huì)組織應(yīng)該做好員工的思想政治工作，爭(zhēng)取把員工這種錯(cuò)誤的思想扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，這也是工會(huì)組織急需解決的一個(gè)問(wèn)題。[2]

一個(gè)合格的工會(huì)組織是有相應(yīng)的組織保障體系的，一些工會(huì)組織還沒(méi)有完善相關(guān)制度，這就不利于后續(xù)的工作進(jìn)展，還有一些工會(huì)組織的工作人員素質(zhì)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不深刻，導(dǎo)致工會(huì)組織在工作時(shí)出現(xiàn)怠工的現(xiàn)象，這也間接影響到了交通思想政治工作的成效。

三、工會(huì)組織促進(jìn)交通思想政治工作的方法途徑

首先我們要對(duì)工會(huì)組織的管理制度結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體改革，改革的制度機(jī)制必須要能夠符合當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的行業(yè)潮流和新趨勢(shì)，使我們開(kāi)展的員工思想政治教育工作能夠具有一定的時(shí)效性。有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制改革可以有效提升每個(gè)員工的實(shí)際工作量和積極性，通過(guò)獎(jiǎng)懲激勵(lì)的這種方式，在未來(lái)可以保證每個(gè)員工每天的正常工作精神狀態(tài)都是飽滿(mǎn)熱情的，對(duì)一些消極工作的員工可以進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，讓員工意識(shí)到自身存在的問(wèn)題并讓員工出現(xiàn)危機(jī)意識(shí)。榜樣的力量是不容小覷的，工會(huì)組織可以通過(guò)嚴(yán)格的篩選，找出綜合素質(zhì)水平比較高的人員來(lái)當(dāng)榜樣，給其他員工一個(gè)學(xué)習(xí)榜樣，增加員工的學(xué)習(xí)積極性。[3]

工會(huì)組織需要不斷摸索創(chuàng)新思想政治工作的方法。工會(huì)組織在創(chuàng)新時(shí)需要結(jié)合當(dāng)下社會(huì)的真實(shí)情況，使思政工作具有針對(duì)性并充分適用。首先工會(huì)組織可以允許普通員工參與政治事務(wù)，這么做可以加強(qiáng)組織與員工之間的聯(lián)系，從意識(shí)形態(tài)角度深化員工的認(rèn)知，從而增加工會(huì)組織的工作效率。此外工會(huì)組織還應(yīng)該定時(shí)組織工人代表會(huì)議，能激發(fā)員工的熱情和主動(dòng)性，會(huì)議需要工會(huì)組織認(rèn)真傾聽(tīng)工人的想法、了解員工的基本要求，認(rèn)真聽(tīng)取并改正，從而真正做到關(guān)心員工、為員工謀福利，從而提升員工的幸福感、歸屬感和責(zé)任感，從而做到工會(huì)組織促進(jìn)交通思想政治的工作。

工會(huì)組織主要的工作是為了工人群體去服務(wù)，工會(huì)組織要時(shí)刻把握交通系統(tǒng)員工的思想狀態(tài)，這就需要組織加強(qiáng)和員工之間的聯(lián)系和溝通。工會(huì)組織必須要了解員工的真實(shí)想法和需求，并聽(tīng)取員工的建議和想法，以此為基礎(chǔ)來(lái)改善組織的工作方法、氛圍，使員工能在和諧的工作環(huán)境中潛移默化的影響員工的思想政治，讓員工認(rèn)識(shí)到自身的不足并加以改正，從而推動(dòng)交通系統(tǒng)的進(jìn)步。

工會(huì)組織還需要提升思想政治工作的實(shí)效性，工會(huì)組織是連接交通單位和員工的紐帶，把員工的切身利益安全放在第一位，這才能真正受到員工的共同維護(hù)、信任，并有效提高工會(huì)思想理論政治各項(xiàng)工作的執(zhí)行效率。工會(huì)組織在工作時(shí)要充分了解到行業(yè)的狀況，根據(jù)行業(yè)狀況為員工謀求更多的福利，讓每個(gè)員工感受到工會(huì)組織的溫暖，增加工會(huì)組織的影響力。工會(huì)組織還需要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，使用信息技術(shù)來(lái)宣傳思想政治工作。[4]

總結(jié)：

綜上所述，讓我們明白了工會(huì)組織的重要性，工會(huì)組織代表著工人的利益，要時(shí)刻為工人謀求福利。工會(huì)組織在工作時(shí)還面臨著一些問(wèn)題，例如局限在傳統(tǒng)的工作方式中、沒(méi)有健全的工會(huì)組織制度等。隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足工會(huì)組織，這時(shí)就需要進(jìn)行創(chuàng)新，工會(huì)組織的創(chuàng)新需要符合當(dāng)下時(shí)代發(fā)展的潮流趨勢(shì)，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)、交通行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)促進(jìn)交通思想政治工作，例如可以讓普通員工進(jìn)行參政議政，提升交通行業(yè)職工的主人翁意識(shí)，讓職工深入了解到思想政治工作的重要性，其次可以堅(jiān)持以人為本的原則，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法，完善相應(yīng)的規(guī)章制度，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性，以此促進(jìn)工會(huì)組織的交通思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬國(guó)棟.新媒體條件下交通運(yùn)輸行業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].交通運(yùn)輸部管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2015.25（04）38-42.

[2]韓玉.淺議新形勢(shì)下的公交系統(tǒng)員工思想政治工作[J].赤子（上中旬），2015（24）32.

[3]曹永生.淺議新形勢(shì)下的交通運(yùn)輸系統(tǒng)員工思想政治工作[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015（31）53-54.

[4]董萍. 淺議加強(qiáng)交通系統(tǒng)職工思想政治工作——以發(fā)揮工會(huì)組織作用為例[J]. 新西部，2018（20）：60+52.

姓名：左玨 ，性別：女，籍貫：江蘇省溧陽(yáng)市，民族：漢，出生年月：1977年11月，學(xué)歷：本科，研究方向：思想政治工作，單位名稱(chēng)：職稱(chēng)：政工師。