“三全育人”視域下高職院校資助育人路徑探析

孫玉寧，鄧?yán)?，王小?/p>

(青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山東 青島 266555)

資助育人是高?！笆笥恕斌w系之一，也是高校“三全育人”工作中不可缺失的重要部分?！叭恕彼颊逃蟾窬譃闃?gòu)建高校資助育人新體系提供了新的機遇和思路，高校學(xué)生資助工作要明確育人工作的重要意義，強化資助育人理念，提升資助育人質(zhì)量，創(chuàng)新資助育人方法，將資助育人融入“三全育人”大格局中，探索全員、全程、全方位的資助育人新路徑[1]。

1 “三全育人”視域下高職院校資助育人的發(fā)展和經(jīng)驗

高職院校學(xué)生資助體系逐步完善，學(xué)生資助工作理念不斷更新，建立了精準(zhǔn)資助體制，有力推動了高職院校資助工作的跨越式創(chuàng)新發(fā)展。在精準(zhǔn)資助大背景下，資助育人的功能日益凸顯，高職院校資助工作已從單純向困難學(xué)生提供物質(zhì)幫扶轉(zhuǎn)向重點培養(yǎng)受助學(xué)生的發(fā)展能力，扶困、扶志、扶智有機結(jié)合的資助新模式將逐步建立，資助工作評價考核中更注重育人的成效，更加關(guān)注資助與育人的緊密聯(lián)系。

高職院校資助育人的經(jīng)驗做法主要有以下幾方面：要將學(xué)生資助工作與思想道德教育相結(jié)合，開展資助誠信教育，通過誠信教育主題班會、簽訂資助誠信承諾書等形式引導(dǎo)困難學(xué)生真誠為人，誠信做事。還要開展感恩教育活動，引導(dǎo)學(xué)生感恩社會，感恩學(xué)校，努力學(xué)習(xí)，未來回報社會。要將學(xué)生資助工作與心理健康教育相結(jié)合。家庭困難學(xué)生群體受家庭環(huán)境及自身性格影響，心理問題多發(fā)。學(xué)校應(yīng)主動了解學(xué)生面臨的困境，關(guān)注學(xué)生的心理特點和心理變化，及時開展心理健康疏導(dǎo)，減輕學(xué)生的心理壓力，使學(xué)生能安心學(xué)習(xí)，健康成長。要將學(xué)生資助工作與實踐服務(wù)相結(jié)合。在給予家庭經(jīng)濟困難學(xué)生獎助學(xué)金資助的同時，還要積極挖掘校內(nèi)外資源，科學(xué)設(shè)置勤工助學(xué)崗位，讓家庭經(jīng)濟困難學(xué)生在減輕經(jīng)濟壓力的同時在實踐中提升個人素質(zhì)，為未來就業(yè)做準(zhǔn)備。要將學(xué)生資助工作與志愿服務(wù)及義務(wù)勞動相結(jié)合，及時發(fā)掘受助學(xué)生在志愿服務(wù)方面的先進典型，并在學(xué)生中進行宣傳，培養(yǎng)學(xué)生自信、自強、自立的精神，增強學(xué)生的感恩服務(wù)意識。

2 “三全育人”視域下高職院校資助育人存在的問題

2.1 資助理念與實際工作脫節(jié)

高職院校資助工作倡導(dǎo)扶困、扶志、扶智相結(jié)合的工作理念，將資助作為大學(xué)生思政教育的有力抓手，但在實際開展資助工作時，工作理念和實際工作相脫節(jié)，資助與育人相分離，導(dǎo)致資助育人出現(xiàn)了形式化與低效化的現(xiàn)象。一方面，資助行為物質(zhì)化。大部分高職院校資助工作一般采取的工作流程為：學(xué)生申請-班級(年級)民主評議-院系審核-學(xué)校審批-上報省廳-資金發(fā)至受助學(xué)生銀行卡。由此可以看出，高職院校的資助工作是以資金公平公正發(fā)放到困難學(xué)生手中為目標(biāo)，并沒有很好地融入育人功能，缺乏對困難學(xué)生的思想引導(dǎo)和能力培養(yǎng)。另一方面，育人主體單一化。大部分高職院校資助工作模式由學(xué)校資助管理中心統(tǒng)籌安排，由各二級學(xué)院負責(zé)學(xué)生資助工作的人員落實實施具體工作。工作主要程序為：學(xué)校資助管理中心根據(jù)國家政策和文件精神并結(jié)合學(xué)校實際情況來制定學(xué)校年度資助工作計劃，然后將學(xué)校制定的文件及通知下發(fā)至各二級學(xué)院，由二級學(xué)院資助工作負責(zé)人落實并實施各項工作。在整個工作程序中，參與的人員非常有限，沒有構(gòu)建起全員、全方位、全過程的資助育人體系，加之需在短時間內(nèi)完成大量工作，從根本上制約了資助育人的成效。

2.2 缺少有效的制度實施平臺

在學(xué)生資助工作的具體安排上，部分高職院校嘗試將資助育人環(huán)節(jié)納入其中，做出了許多創(chuàng)新，如組織困難學(xué)生參加勤工助學(xué)、公益活動、社會實踐實習(xí)，讓受資助學(xué)生實現(xiàn)從受助到自助再到助人的良性循環(huán)，在保障資助工作落實的同時也促進了育人工作的開展。從整體上看，大部分高職院校制定的資助工作制度文件中強調(diào)要注重發(fā)揮資助的育人功能，但由于缺少相應(yīng)平臺和具體實施方案，導(dǎo)致育人方案的實效性難以保證。高職院校如何結(jié)合自身實際情況搭建有效的制度實施平臺和制定行之有效的實施方案是目前資助育人工作的重難點。

2.3 未將育人效果納入資助工作考核指標(biāo)

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分高職院校未將育人效果納入資助工作考核的指標(biāo)體系，也沒有將資助育人納入學(xué)院育人工作大格局中去。大部分院校的資助專項考核制度中沒有提及育人效果的考核，即使個別院校包含了育人效果的指標(biāo)，但所占比重極低，落實情況不容樂觀。大多數(shù)高職院校的思政育人考核方案中沒有提及資助育人的相關(guān)層面，缺少動力與激勵。

3 “三全育人”視域下高職院校資助育人發(fā)展的主要路徑

構(gòu)建積極探索資助育人的全新路徑是資助工作融入“三全育人”教育大格局的重要環(huán)節(jié)。資助工作要以資育結(jié)合的理念為指導(dǎo)，構(gòu)建全方位、全過程、全員參與的服務(wù)型資助育人體系[2]。

3.1 完善工作體制，優(yōu)化育人隊伍，做到全員參與

要建立更加完善的資助工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，將資助育人作為思政教育的重點工作來進行部署落實，加強資助育人監(jiān)督工作，逐步建立起導(dǎo)向明確、科學(xué)有效的資助育人工作評價體系。要逐步構(gòu)建起學(xué)院資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組、班級幫扶小組、任課教師結(jié)對幫扶三級資助育人體系，調(diào)動輔導(dǎo)員、專業(yè)班主任和任課教師等各方力量，形成協(xié)調(diào)順暢、合作緊密的全員參與資助育人工作新格局。

3.2 拓展育人渠道，搭建育人平臺，做到全方位育人

要加強與社會各界的聯(lián)系溝通，爭取合作企業(yè)和校友的支持，可通過設(shè)立獎助學(xué)金，提供假期兼職崗位，舉辦行業(yè)專題講座，提供實習(xí)見習(xí)等方式給予困難學(xué)生物質(zhì)資助，為學(xué)生提供實踐鍛煉機會，使其形成自強自立的品格，提升學(xué)生未來的就業(yè)能力。要發(fā)揮學(xué)生會、社團組織的作用，將資助育人融入校園文化活動和志愿服務(wù)實踐中。要鼓勵家庭經(jīng)濟困難學(xué)生參與各類社會實踐和科技創(chuàng)新活動，開闊視野，扶貧的同時扶智、扶志，實現(xiàn)全方位資助育人。

3.3 明確階段重點，強化引導(dǎo)關(guān)懷，做到全過程育人

高職學(xué)生在校三年可以分為前期、中期和后期，資助工作要把握各階段學(xué)生不同的發(fā)展規(guī)律和需求，將育人工作貫穿到各階段，明確每個階段的重點，堅持資助短期效益與長期效益相結(jié)合，以點帶面，實現(xiàn)資助全過程育人，切實提升資助育人實效。前期，堅持以學(xué)生為本，使困難學(xué)生盡快適應(yīng)并融入大學(xué)生活，發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中遇到困難時要給予幫助，指導(dǎo)學(xué)生制定行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，對心理異常的學(xué)生進行心理幫扶。中期，整合校內(nèi)外資源，將德育教育、感恩教育、自強自立教育與資助工作有機結(jié)合，促進受助學(xué)生的全面發(fā)展[3]。后期，搭建實踐鍛煉平臺，提升家庭困難學(xué)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀，提升未來就業(yè)發(fā)展的競爭力。