區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導

陳延陽 大慶市薩爾圖區(qū)衛(wèi)生局服務(wù)中心

一、人才流動

人才流動是指專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)單位或服務(wù)對象按照本人意愿發(fā)生變化的社會現(xiàn)象。與“計劃調(diào)配”相對。是人事管理中人員調(diào)配的一種形式。中國在探索人事制度改革中，由集中的計劃調(diào)配改為計劃調(diào)配和人才流動相結(jié)合的調(diào)配制度。它既指專業(yè)技術(shù)人員改變隸屬關(guān)系的流動，也指在不改變隸屬關(guān)系條件下的智力流動。它有利于搞活用人制度，合理使用人才，調(diào)動其積極性。人才流動是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。人才流動是人才調(diào)節(jié)的一種基本形式，是調(diào)整人才社會結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才潛能必不可少的重要環(huán)節(jié)。

二、區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導思考

區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導能夠從區(qū)域人才儲備、人才缺口以及人才需要出發(fā)，更好的分配、補充、增加能夠促進區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展所需要的各類各級人才，使區(qū)域經(jīng)濟社會的各個行業(yè)、各個領(lǐng)域以人才為基礎(chǔ)，呈現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢。從區(qū)域人才引導的實際工作看，實現(xiàn)科學、合理、有序、高效的人才流動引導需要調(diào)查研究、制定計劃、科學引導、及時調(diào)配、客觀評價等方面的措施保證。具體言之，一是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導基礎(chǔ)是調(diào)查研究。對于人才流動引導工作而言，首先要做到的是對區(qū)域內(nèi)人才情況的清晰準確掌握，行業(yè)、部門、個人意愿等方面的情況都需要有精準的調(diào)查研究，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，從用人單位與人才兩個層面掌握情況，只要充分的調(diào)查研究才能夠保證人才流動引導工作實實在在的開展，才能夠保證人才流動引導工作的實效。二是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導的前提是制定計劃。區(qū)域人才流動引導工作是一項全局性、系統(tǒng)性工作，實現(xiàn)引導有效就必須科學謀劃好工作的內(nèi)容、工作的步驟、工作的重點，在區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導必須制定合規(guī)、合理、科學、規(guī)范的工作計劃來實現(xiàn)引導的實效。在人才流動引導的計劃制定中，應(yīng)明確引導的指導思想、基本原則、工作內(nèi)容、工作步驟、工作時限、工作重點、保障措施等方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)詳實的謀劃執(zhí)行，提升人才流動引導的實際效果，實現(xiàn)以人才為先導的區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展目標和任務(wù)。三是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導的重點是科學引導。在制定人才流動引導計劃的基礎(chǔ)上，引導工作應(yīng)秉承科學引導的理念，以人力資源管理理論為指導，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的具體實踐，從實際出發(fā)，不斷完善和修正人才流動引導的策略和措施，做到理論與實踐相結(jié)合，整體與個體相協(xié)同，使人才流動引導能夠真正的為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的智力支持。四是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導的難點是及時調(diào)配。人才流動是為了更好的服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，在人才流動引導過程中，不單要科學謀劃，更應(yīng)動態(tài)調(diào)配，隨時關(guān)注政策、經(jīng)濟、社會、科技等方面的變化，及時采取有效的措施進行人才流動的引導，使人才能夠最及時、最有效的服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，體現(xiàn)出人才在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中的助力價值。五是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導保證是客觀評價。對于區(qū)域人才流動引導的工作成效應(yīng)進行動態(tài)和完成相結(jié)合的客觀評價，通過對工作成效的評價，及時分析工作中存在的問題和形成的有效經(jīng)驗，使工作開展有效果，也為后續(xù)工作的開展提供有效的經(jīng)驗借鑒，使區(qū)域人才流動引導呈現(xiàn)持續(xù)、高質(zhì)量的開展。

三、區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導建議

區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導是新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為區(qū)域人力資源管理工作提出的新課題、新要求，也是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的有力保障措施。在區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導應(yīng)注重目標導向問題導向，樂于學習借鑒他山之石，善于運用信息技術(shù)做好全局統(tǒng)籌，以高質(zhì)量的人力資源管理促成高質(zhì)量的人才流動引導。對于區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導工作，本文結(jié)合工作實踐，提出以下三個方面的工作建議。一是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導應(yīng)突出目標導向、問題導向。區(qū)域人才流動引導應(yīng)將人才引導到最需要、最適合的行業(yè)、部門，同事還應(yīng)當認真研判政策和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的重點、難點、熱點，堅持目標導向、問題導向，通過人才流動的引導實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，解決區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中亟待解決的問題，只有堅持目標導向、問題導向才能夠真正發(fā)揮人才流動引導工作的意義和作用。二是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導應(yīng)樂于借鑒他山之石。隨著人才在新時代經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益受到重視，圍繞人才流動引導工作的理論研究與實踐探索不斷豐富，產(chǎn)生了眾多好的經(jīng)驗和做法。在本區(qū)域人才流動引導過程中應(yīng)樂于學習和借鑒其他區(qū)域、其他行業(yè)在人才流動引導方面的先進經(jīng)驗和做法，并與本區(qū)域工作的實際情況進行深度融合，形成具有本區(qū)域特色的做法和具體措施。三是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展導向下的人才流動引導應(yīng)善于運用信息技術(shù)做好全局統(tǒng)籌。在人才流動引導工作中，應(yīng)善于運用信息技術(shù)所帶來的定性、定量分析的技術(shù)紅利，通過大數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的融合運用提升人才流動引導決策、執(zhí)行、落實的科學性、合理性，更好的服務(wù)本區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。