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    變革型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述與展望

    2021-03-18 02:10:40李葉子西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
    環(huán)球市場 2021年2期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)造力層面變革

    李葉子 西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

    團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的核心成員,他能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員理解和接受共同任務(wù),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)形成良好的互動(dòng)環(huán)境,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員彼此之間的合作與溝通,最終帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。不同的領(lǐng)導(dǎo)所表現(xiàn)出的不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或方式在團(tuán)隊(duì)中會產(chǎn)生不同的領(lǐng)導(dǎo)效果。變革型領(lǐng)導(dǎo)作為過去20年里最具影響力的領(lǐng)導(dǎo)力理論,最初被認(rèn)為更適合做個(gè)體層面的變量,強(qiáng)調(diào)其對個(gè)體的直接影響,后來才逐漸被學(xué)者們關(guān)注到它在群體層面的影響作用。本研究通過對近年來變革型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)層面研究現(xiàn)狀的梳理,發(fā)現(xiàn)它主要是在團(tuán)隊(duì)的績效、效能、創(chuàng)造力和行為的影響機(jī)制中發(fā)揮作用(如圖1所示),因此,接下來本文將從以上幾個(gè)角度出發(fā)綜述其研究現(xiàn)狀。

    一、變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績效

    研究表明,當(dāng)一位領(lǐng)導(dǎo)為變革型領(lǐng)導(dǎo)時(shí),可以通過提升自身的工作投入水平來提高團(tuán)隊(duì)的績效(張軍,2020),也可以通過促進(jìn)員工的情緒感染來調(diào)節(jié)自身對團(tuán)隊(duì)績效的影響(于前成,2017),而目標(biāo)清晰度可以對其的工作投入進(jìn)行調(diào)節(jié)(張軍,2020)。良好的團(tuán)隊(duì)的氛圍也是變革型領(lǐng)導(dǎo)想要提升團(tuán)隊(duì)績效時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注的因素,如團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍,它在與變革型領(lǐng)導(dǎo)交互之后,可以通過團(tuán)隊(duì)建言氛圍來影響團(tuán)隊(duì)績效(段錦云,2017)。

    除此之外,在現(xiàn)有研究中學(xué)者們對團(tuán)隊(duì)績效還進(jìn)行了更加細(xì)致的劃分。如:變革型領(lǐng)導(dǎo)可以通過增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新承諾來影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效(王晶晶,2016),或是與交易型領(lǐng)導(dǎo)組成雙元領(lǐng)導(dǎo),通過團(tuán)隊(duì)雙元文化來影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效,環(huán)境動(dòng)態(tài)性(韓楊,2016),團(tuán)隊(duì)成員自我調(diào)節(jié)導(dǎo)向(宋端雅,2018)等因素可以對上述機(jī)制起到調(diào)節(jié)作用;變革型領(lǐng)導(dǎo)也可以在權(quán)利距離的調(diào)節(jié)作用下通過影響團(tuán)隊(duì)成員間的知識共享程度來提高團(tuán)隊(duì)協(xié)同創(chuàng)新績效(文巧甜,2019)。對于團(tuán)隊(duì)知識共享績效,則有學(xué)者研究得出變革型領(lǐng)導(dǎo)可以通過影響團(tuán)隊(duì)成員之間的信任傾向來對其產(chǎn)生影響(姜道奎,2017)。

    二、變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)效能

    在變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究中,團(tuán)隊(duì)整體的合作水平非常重要,研究證明變革型領(lǐng)導(dǎo)可以通過提升團(tuán)隊(duì)整體合作水平來提升自己團(tuán)隊(duì)的效能(李超平,2013)。對于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說,僅關(guān)注團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作自然是不夠的,要想更好的提升團(tuán)隊(duì)效能,還應(yīng)該關(guān)注團(tuán)隊(duì)凝聚力(王曉琪,2017)等團(tuán)隊(duì)互動(dòng)因素;心理授權(quán)、團(tuán)隊(duì)心理安全(王君穎,2015)等團(tuán)隊(duì)成員心理因素以及團(tuán)隊(duì)氛圍(華瑤,2015)等環(huán)境因素。

    三、變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力

    圖1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制

    在變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)系研究中,研究表明變革型領(lǐng)導(dǎo)可以通過促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)行為來提升團(tuán)隊(duì)的整體創(chuàng)造力(陳璐,2016),同時(shí),如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)所擁有的外部資本越高,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為的作用效果就越強(qiáng)。在團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為發(fā)生的過程中,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)形成學(xué)習(xí)目標(biāo)取向(管建世,2020),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)知識共享也可以不斷提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力(石冠峰,2020)。

    團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)還可以通過進(jìn)行結(jié)構(gòu)授權(quán),在團(tuán)隊(duì)內(nèi)營造出授權(quán)的氛圍,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間信息共享,讓團(tuán)隊(duì)成員清楚團(tuán)隊(duì)的權(quán)利與責(zé)任,為其的自主權(quán)設(shè)置有效的邊界,以此來提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力(謝俊,2016)。

    四、變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)行為

    在變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)行為的關(guān)系研究中,團(tuán)隊(duì)積極情緒氛圍、自我效能、相互信任、團(tuán)隊(duì)綠色自我效能、團(tuán)隊(duì)效能感起著重要作用。穆舒婷(2018)研究表明在虛擬團(tuán)隊(duì)中,在自我效能和相互信任的中介作用下,變革型領(lǐng)導(dǎo)會對團(tuán)隊(duì)內(nèi)的知識共享行為起到積極影響,同時(shí),社交媒體的信息處理功能和社會連接功能在這個(gè)影響機(jī)制模型中起著正向調(diào)節(jié)作用。李宇馳(2019)研究表明,在團(tuán)隊(duì)效能感的中介作用下,變革型領(lǐng)導(dǎo)可以對團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生積極影響。

    團(tuán)隊(duì)在陷入危機(jī)情況時(shí),團(tuán)隊(duì)成員可能會因?yàn)閴毫Υ?,積極性不足等因素影響團(tuán)隊(duì)的工作過程和結(jié)果,盧俊婷(2018)提出在這種情況下,變革型領(lǐng)導(dǎo)想要提高團(tuán)隊(duì)命令執(zhí)行效果,可以先提升團(tuán)隊(duì)成員對當(dāng)前危機(jī)情況和危機(jī)事件的認(rèn)識和評價(jià),再調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極情緒,進(jìn)而可以提高團(tuán)隊(duì)命令的執(zhí)行效果。

    五、小結(jié)

    通過以上幾個(gè)方面的梳理,我們可以看出,變革型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)層面的作用機(jī)制已經(jīng)越來越完善,但仍然存在一些不足有待后續(xù)研究進(jìn)一步推進(jìn)。因此,未來的研究還可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。第一,企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境是多變的,今后的研究還可以從組織不斷涌現(xiàn),不斷多樣化的情景出發(fā),研究現(xiàn)有模型在新的,多樣化的情境下的作用效果。第二,基于企業(yè)現(xiàn)有情況,繼續(xù)豐富變革型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)層面的作用機(jī)制,拓寬中介與調(diào)節(jié)變量。第三,目前變革型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)層面的研究大多采用定量研究的方法,在今后還可以綜合運(yùn)用實(shí)驗(yàn)法、案例法等,實(shí)現(xiàn)研究方法的互補(bǔ)。

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