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    人力資源管理在企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用

    2021-01-15 22:07:58廖軍浙江佳合文化科技股份有限公司
    環(huán)球市場 2021年2期
    關鍵詞:績效考核人力資源管理

    廖軍 浙江佳合文化科技股份有限公司

    隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,現(xiàn)代信息化技術不斷完善,現(xiàn)階段信息技術的發(fā)展已經(jīng)將當前的人力資源管理轉化為信息化的管理形式,因時代的發(fā)展,部分企業(yè)的人力資源系統(tǒng)也出現(xiàn)了一定的漏洞,其漏洞對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)帶來一定的隱患。企業(yè)作為市場的主體,其企業(yè)的人力管理工作占據(jù)較為重要的位置,因此需對其企業(yè)內(nèi)部人力管理系統(tǒng)出現(xiàn)的風險進行及時分析,并結合企業(yè)實際情況,制定相應的改進措施,從而可以有效的防范風險。

    一、人力資源管理的基本闡述與類型

    (一)人力資源管理風險的定義

    因企業(yè)內(nèi)部管理機制不夠完善,導致其在職人員的流失給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失,其風險可以存在于企業(yè)內(nèi)部不同的環(huán)節(jié),給企業(yè)帶來潛在的隱患,例如人員的招聘、員工績效考核、企業(yè)內(nèi)部人員的專業(yè)能力等都會存在相對風險。

    (二)企業(yè)人力資源管理風險的類型

    首先,在人力資源的管理過程中,員工作為企業(yè)中最重要的資源之一,具備成熟的思維能力,但較容易受到外界因素的干擾,從而企業(yè)內(nèi)部人員是其中較為重要的風險因素之一。其次,管理手段是符合現(xiàn)階段科學合理的管理模式,其先進的管理模式在企業(yè)發(fā)展中會逐漸體現(xiàn)出來,并在企業(yè)內(nèi)部進行考核和培訓階段,因管理不當導致其風險提高。

    二、人力資源管理在企業(yè)管理中的地位

    企業(yè)通過完善和創(chuàng)新人力資源管理模式力助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,并且能夠幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)人力成本問題、人力資源配置問題和人才流失等問題,從而提升企業(yè)整體組織管理效率。企業(yè)構建完整的人力資源管理制度,有助于對各部門人力使用情況的全面控制,提升人力資源配置的規(guī)范性。同時,企業(yè)構建涉及全員的人力資源管理體系,能夠?qū)⑷肆Y源問題及風險及時發(fā)現(xiàn)并反饋到各部門,從而幫助各部門采取有效措施完善績效考核流程、人員招聘流程、組織培訓流程等。企業(yè)通過人力資源戰(zhàn)略制定能夠?qū)ξ磥砣瞬胚x聘、人才配置和人才培育做好保障,對未來人員管理風險做出事前控制,減少不合理人員配置到不合理崗位中的現(xiàn)象,進而有效控制了企業(yè)不必要的人力資源浪費。具體而言,企業(yè)只有通過設置科學的人力開發(fā)戰(zhàn)略才能提升人員滿意度,保障人力資本,減少人員流動給企業(yè)經(jīng)濟效益帶來的負面影響,幫助員工發(fā)現(xiàn)績效落差點,促使員工提升自身工作效率,減少工作失誤。并且,當企業(yè)制定合理且公平的薪酬時能夠提升員工的忠誠度,減少員工的離職傾向,促進員工通過提升自身能力水平而獲取高績效。另外,在外部政策環(huán)境、市場環(huán)境激烈變化下,企業(yè)應制定出科學的員工培訓計劃,提升員工對外部政策和市場形勢的了解程度,及時更新思想觀念和知識技能,緊跟時代的發(fā)展。

    三、人力資源管理在企業(yè)管理與發(fā)展中的作用

    (一)為企業(yè)招募人才

    人才培養(yǎng)對企業(yè)來說是具有長遠意義的,尤其在企業(yè)合并初期,員工對新業(yè)務存在較大誤區(qū),同時在新的社會背景下,競爭壓力與日俱增,因此企業(yè)內(nèi)部業(yè)務活動變動極為頻繁,這就要求企業(yè)內(nèi)部員工要具有較強的專業(yè)能力與接受新事物的能力,因此,企業(yè)也要負擔起對員工培養(yǎng)的職責,以此來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工集體成長。

    (二)為企業(yè)員工合理分配工資和績效

    企業(yè)人力管理中有一項重要的管理,就是員工的績效管理??冃Э己四軌蝮w現(xiàn)員工的工作狀態(tài)、工作能力、工作態(tài)度等全方位的信息,除了為企業(yè)是否任用和提拔員工提供依據(jù)外,也能夠為員工個人了解之間的狀態(tài)提供參考,并且思考自身的能力與工作之間的平衡關系。因此,企業(yè)需要加強績效管理,具體的加強措施就是要保證績效考核的公平性與量化,公平的考核是前提,定時定量的考核是手段。當然企業(yè)在進行績效考核時,不能給員工施加太大的壓力,否則員工會有消極的表現(xiàn)。具體而言就是要在一定的時期內(nèi)設定相對科學的學習工作任務,讓員工既能夠感受到工作的挑戰(zhàn)性,又能夠保持戰(zhàn)勝困難的積極性。除了對員工的工作能力進行標準考核外,企業(yè)還需要對人才的基本素質(zhì)進行考核,比如誠信、踏實等方面的品質(zhì),在日常的培訓考核中融入一些正確的社會價值觀,使員工具有一定的素質(zhì),在企業(yè)遭受緊急情況或者是突發(fā)性事件時,員工能夠團結一致,冷靜處理。在具體實踐操作中,人力資源管理部門也要根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況進行拓展訓練,幫助開拓考核人員的視野,建立起完善的知識體系,使考核人員也能夠獲得更好的發(fā)展,從而提高全體中小企業(yè)績效考核的水準。

    四、結束語

    人力資源這方面正確途徑和新的方案是關鍵,對人力資源在培訓期間出現(xiàn)的一系列毛病和錯誤進行了分析與總結,并根據(jù)這些分析和總結制定出來比較適合于企業(yè)發(fā)展的方案策略。這些事情的總目的就是為了促進我國的企業(yè)的更好更快的發(fā)展。使得人力資源意識增強,了解更多的培訓的理論概念,改進提高了人力資源的培訓方式,不斷改善企業(yè)中在人力資源這方面正確途徑和新的方案。希望這次的討論結果可以得到有關人員的關注,在此之中能夠得到一些幫助,來推動我國企業(yè)人力資源管理機構的變革進度。

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